Presentatie van 50Company over de nieuwe manieren van werk zoeken voor 50plussers

1. Presentatie van Anne-Marije Buckens van
Succes door nieuwe vormen van solliciteren
dinsdag 7 oktober bij het UWV, georganiseerd door Marsha van Gulick voor de
deelnemers aan de cursus van Succesvol naar werk.
Ondanks de moeilijke arbeidsmarkt voor 50 plussers slaagt 50 Company erin om 65%
van hun klanten binnen een half jaar weer aan het werk te krijgen.
Belangrijk is te Ont-labelen
Het gaat niet om de functie die je hebt uitgevoerd en die misschien niet meer bestaat of
waar geen behoefte meer aan is, maar om je competenties.
Je competenties kun je vertalen naar behoeftes op de arbeidsmarkt
Anne-Marije noemt 4 belangrijke aandachtspunten
1. Goede werkgeversbenadering
Vraag je af wat je voor de werkgever kunt betekenen
 Welke competenties
 Wat heb je te bieden
87% van de werkgevers wil best 50+ aannemen, maar 50+ moeten wel wat laten zien!
Je cv wordt gescand in 30 seconden. Begin daarom niet met een opleiding of
werkervaring uit de jaren 80, maar met een aantrekkelijk profiel, waarin je jouw
competenties noemt en jouw toegevoegde waarde laat zien voor organisaties.
Begin je cv dus met een C.I. = Curriculum Imaginaire:
 Wat wil je in de toekomst
 Wat wil en kun je betekenen voor organisaties
Wat verwachten werkgevers van 50+
 Enthousiasme/energie
 Leermeesterschap
 Met de tijd meegaan (blijven leren, midden in de maatschappij staan, presentatie
 Stabiele factor
 Vakmanschap
 Goed arbeidsmarktverhaal
 Vitaliteit
 Bedrijfseconomisch interessant (je kost mogelijk veel en wat breng je daarvoor
mee, wat lever je op)
 Klantgericht, feeling met de klant
Nadenken hoe dat voor jou is.

2. Samenvattend:
een stevig arbeidsmarktverhaal en een goede presentatie daarvan op 1 A-4tje.
 Wie ben ik
 Wat heb ik de huidige arbeidsmarkt te bieden
 Wat zoek ik: heel concreet
 Welke competenties bezit ik
 Waarmee onderscheid ik me van andere sollicitanten (Unique Selling Points)
 In welke opzichten wordt het bedrijf beter als ik er werk
2. Solliciteren 2.0
Met nieuwe manieren om te solliciteren kun je positieve aandacht op jezelf vestigen.
Filmpje:
50Company faciliteert hun kandidaten bij het maken van een video sollicitatie.
http://www.50company.nl/voor-werkzoekenden/video-sollicitatie/
Thea Mallens, ook aanwezig bij de workshop heeft een aansprekend voorbeeld hiervan
gegeven en legt de rode loper uit bij bedrijven.
http://vimeo.com/99015319
De link is hier gepubliceerd met toestemming van Thea.
Ze heeft het filmpje ook op facebook gezet en het is inmiddels al 85 keer gedeeld.
Daarnaast heeft Thea visitekaartjes laten drukken bij vistaprint met ‘stills’ uit de video.
Je kunt ook een Link naar een QR code zetten op motivatiebrief of cv naar de video.
Kortom: gebruik de social media, je bereikt er veel mensen mee.
Belangrijk daarbij is om positief te blijven en erin te blijven geloven.
Bijbaantjesmethode:
Wouter, ook een kandidaat bij 50Company is met een spandoek bij AFAS gaan staan. Hij
had hier al 5 keer gesolliciteerd en was evenzoveel keren afgewezen. Het spandoek met
de tekst ‘IK WIL WERKEN BIJ AFAS’ had succes. Hij werkt ER al weer 5 jaar.
Durf dus op te vallen en zorg dat je uit die stapel van 200 sollicitanten komt.
Benader werkgevers directer, ben daar inventief in en doe wat bij jou past.

3. 3. Wat is er veranderd op de arbeidsmarkt.:
De arbeidsmarkt is erg in beweging en de ontwikkelingen gaan steeds sneller. Zie
hiervoor ‘de levensloop van de vacature’ van Aaltje Vincent, waarin duidelijk wordt dat
70% van de vacatures niet op de reguliere vacaturesites verschijnt.
Op de 20 – 30 % van de vacatures die wel gepubliceerd worden, reageert vervolgens
70% van de sollicitanten.
http://www.aaltjevincent.nl/cms/wp-content/uploads/2014/09/aaltjeVincentDefWeb.jpg
Op de website van Aaltje vind je nog veel meer informatie en tips over solliciteren,
jobmarketing en bijvoorbeeld het gebruik van facebook bij solliciteren.
Netwerken is dus belangrijk. Zorg dat je op het netvlies staat van je vakcollega’s.
Vacatures vind je tegenwoordig op social media. Vooral op twitter verschijnen iedere
seconde nieuwe vacatures.
4. Flexicurity: een combinatie van flexibiliteit en zekerheid
In het nieuwe arbeidsmarktmodel gaan we van baanzekerheid steeds meer naar
werkzekerheid. Het is belangrijk om aan het werk te blijven, maar dat is niet meer persé
steeds bij dezelfde werkgever.

4. Het model geeft aan dat er een wisselwerking moet zijn tussen de arbeidsmarkt, een
goed vangnet en een actief arbeidsmarktbeleid.
Flexicurity is het woord dat gebruikt wordt om een sociaal economisch model te omschrijven dat
zowel een flexibel ontslagrecht kent, als wel een pro-actief banenmarkt beleid. Binnen flexicurity
kan men makkelijker aangenomen en ontslagen worden. Dit zou gunstig zijn voor de banenmarkt,
omdat bedrijven minder huiverig zullen zijn om mensen aan te nemen. Aan de andere kant word
het flexicurity model gekenmerkt door riante werkeloosheidspremies, actieve begeleiding bij het
vinden van een nieuwe baan, en investeringen in het leren van nieuwe vaardigheden. Er word dus
een stukje ontslagbescherming ingeruild voor grotere kansen op de banenmarkt. Flexibiliteit van
ontslagrecht word gecompenseerd door de zekerheid van het vinden van een nieuwe baan in geval
van ontslag. Vandaar de term Flexicurity.
Bron: Europainnederland.blogspot.nl
ZZP-ers
Een vorm van flexibele arbeid is ZZP-er (zelfstandige zonder personeel) te worden.
Bedrijven vragen veel ZZP-ers, omdat zij dan niet gebonden zijn aan een contract maar
iemand tijdelijk inhuren voor een opdracht.
Ook 50Company gaat zich richten op ZZP-ers, vanwege de verwachte toenemende
behoefte.
Nog een belangrijk verandering op de arbeidsmarkt
Jagen ofwel Jobhunting wordt Kudde opbouwen, relaties warm houden.
Kijken bij welke kudde of organisatie je past en netwerken opbouwen en onderhouden.
50 company heeft mensen die bijvoorbeeld 2 weken stage lopen om te laten zien wie ze
zijn en wat ze kunnen. Mogelijk zijn er organisaties die dat ook bieden.
Ander voorbeeld: Het AMC houdt eerder afgewezen sollicitanten in de kudde door
regelmatig iets te organiseren (zoals bijeenkomsten) voor deze groep en daarmee
potentiële werknemers aan het AMC te blijven binden.
Blijf in ieder geval zorgen voor een positieve flow. Kijk naar wat jij kunt doen. Blijf jezelf
en doe wat de nieuwe arbeidsmarkt vraagt.
Succes!