Zoekprofiel Elmar Wouda
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Zoekprofiel Elmar Wouda

on

  • 385 views

Wat zoek ik?

Wat zoek ik?
Wie ben ik en wat kan ik?
Favoriete werkomgeving

Statistics

Views

Total Views
385
Views on SlideShare
339
Embed Views
46

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 46

http://www.linkedin.com 46

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Zoekprofiel Elmar Wouda Zoekprofiel Elmar Wouda Presentation Transcript

  • ZoekprofielElmar Wouda
  • Wat zoek ik?Een functie (vast of tijdelijk/ interim) binnen een commerciële cq. dienstverlenendeorganisatie. Mijn voorkeur gaat uit naar een functie met o.a. de volgende inhoud: Een leidinggevende cq. managementrol (of uitzicht op) waarbij de nadruk ligt op een coachende rol cq. het opleiden en begeleiden van een team. Gericht op het verbeteren/ optimaliseren van mensen, middelen en processen Een functie waarbij goed kunnen communiceren, overtuigen en/of onderhandelen een vereiste is. Een rol waarbij adviseren (zowel in- als extern) een belangrijk onderdeel is.
  • Verder belangrijk in mijn functie: Druk bezig zijn: Ik hou van werken onder druk en piekbelastingen. Meerdere afspraken op een dag vind ik prettig. Samenwerken: Veel interactie met klanten en collega’s. Uitdaging: Ik word het liefst dagelijks geconfronteerd met nieuwe situaties waar de oplossing niet voor de hand ligt en ik mijn deskundigheid kan inzetten om het probleem op te lossen. Lastige gesprekken voeren en gesprekken waarbij overtuigingskracht nodig is, dagen mij uit. Leren/ groei: De mogelijkheid hebben nieuwe kennis en ervaringen op te doen. Resultaat: Een enigszins meetbaar of aan te wijzen resultaat kunnen behalen. Vrijheid/ onafhankelijkheid: Voldoende ruimte om zelf invloed op het resultaat te kunnen uitoefenen.
  • Wat kan ik en wie ben ik?Wat mij vooral kenmerkt is mijn authenticiteit. Bij mij geldt “What you see is what you get”. Ikga risico’s niet uit de weg en durf mijn eigen beslissingen te nemen. Indien een beslissingminder goed uitpakt ben ik in staat mijzelf te herpakken en de bakens te verzetten. Ik benderhalve flexibel en niet bang om te falen, hetgeen mij ook ondernemend maakt. Verder benik/ kan ik: Mondeling sterk: -goed in overtuigen op basis van argumenten -zowel in 1 op 1 gesprekken als in groter verband, -zoals presenteren of voorzitten van een vergadering. Klik creëren: In staat met allerlei typen mensen om te gaan en snel een klik te creëren. Verbeteren/ optimaliseren: Ik beschik over een zeer sterke drive om mensen, middelen en processen te verbeteren en verandering te stimuleren. Ik weet snel tot de kern van een vraagstuk of probleem te komen en de kansen voor verbetering te zien, zowel intern als extern. Personen en situaties weet ik hierbij snel en goed in te schatten. Hierbij ben ik goed in het aanbrengen van structuur. Goede adviseur: Klanten komen vaak bij mij terug, omdat ze een eerlijk en goed onderbouwd advies krijgen, gebaseerd op gedegen kennis.
  • Wat kan ik en wie ben ik? (2) Managen/ leiding geven: Als manager/ leidinggevende ben ik met name sterk in een coachende rol. Ik kan goed signaleren waar mensen kunnen groeien en hen de juiste ondersteuning bij deze groei bieden. Daarnaast ben ik goed in kennisoverdracht/ opleiden. Ik kan zaken helder uitleggen en functioneer graag als vraagbaak in- en extern. Zeer klantgericht: De ander net zo behandelen als je zelf behandeld wilt worden is voor mij erg belangrijk. Hierdoor weet ik klanten aan mij te binden. Doorzetter: Als anderen zeggen dat iets niet kan of simpelweg opgeven, begint voor mij de uitdaging. Pro-actief Accuraat Resultaatgericht Betrouwbaar en loyaal
  • Werkomgeving waarin ik het beste tot mijnrecht kom: Professionele en gestructureerde organisatie. Gemotiveerde collega’s. Vernieuwende organisatie met de wil om te verbeteren of te veranderen. Snelle beslissingen, weinig politiek/ hiërarchie, platte organisatie. Ruimte en aandacht voor ideeën . Output gestuurd ipv op tijd gericht.