Dialogin missiona on parempi työelämä
Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja
opiskelijat vuoropuheluun
rakentamaan yhdessä parempaa
tulevaisuuden työtä.
Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla
6 YRITYSTÄ

10 AMMATTIOPPILAITOSTA
Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla
YHTEISKUNNALLISET TOIMIJAT JA POLIITTISET
PÄÄTTÄJÄT
Aineistoa kerättiin viidestä eri lähteestä


OPISKELIJAKYSELY
Ammattioppilaitosten 2. ja
3. vuosikurssin
opiskelijat

Ter...
3573
ammattioppilaitosten opiskelijaa
Amis-Dialogi on suurin Suomessa
koskaan tehty selvitys amisten
käsityksistä työstä ja sen
tulevaisuudesta.
Mutta siis hetkinen.
Kuka oikein on amis?
”

Ammatillisen koulutuksen
tarkoituksena on kohottaa väestön
ammatillista osaamista, kehittää
työelämää ja vastata sen
os...
Suomessa on noin 3.100.000 perusasteen
jälkeisen tutkinnon suorittanutta henkilöä.
Heistä yhteensä noin 1.700.000 on
suori...
Tällä hetkellä ammattioppilaitoksissa
opiskelee noin 133.000 henkilöä.
Heidän ikänsä vaihtelee 15 ja 68 välillä.
(Tilastok...
Amiksia ovat ne huiput, jotka suorittavat
vaivatta ammatillisen perustutkinnon ohella
ylioppilastutkinnon ja toisaalta ne ...
Tänään keskitytään nuoriin amiksiin.
Kyselyyn vastanneiden keski-ikä on 18.
Vaikka puhutaan isosta joukosta suomalaisia
nuoria, heidän työelämätoiveistaan ei tiedetä
juurikaan mitään..
Miksi?
”Koska robotit…”

”Koska Kiina…”
”Koska start-upit…”
”Koska nuorisotyöttömyys…”
Tämä ei ole koko totuus.
Me väitämme kahta asiaa
1.

Suomalaisella työllä on hieno tulevaisuus.

Suomalaiset nuoret tulevat tekemään
hyvää työtä.

2.
Mutta onko näin?
Olemmeko oikeassa vai väärässä?
Päättäkää itse.
Amis-Dialogi ylpeänä esittää:

Kolme teesiä
hyvästä työelämästä
1. Seuraa kutsumustasi
Miksi nuori valitsee
ammattioppilaitoksen lukion sijaan?
93%

”Valitsin opiskelualan omasta
kiinnostuksesta”

76%

”Hain amikseen ykkösvaihtona”

Pääasia on päästä
tekemään, mistä...
• Yläasteen jälkeen selvä valinta
• Kiinnostus alaa kohtaan
• Halu saada ammatti ja päästä
töihin

• Ei päässyt muualle
• ...
74% 65%
”Olen ylpeä opintoalastani”

”Koulutustani arvostetaan
työelämässä”
83%

”Koulutukseni valmistaa
työelämään”

En odota, että koulusta valmistuu
valmiita työntekijöitä.
Koulusta saa perustiet...
Työelämä, sä tarviit mua!
Ammattiin opiskeleva

78%

”Saan töitä valmistumiseni jälkeen”
Mutta hetkinen, hetkinen, hetkinen…
Onko edessä karu todellisuus, jossa idealismi
karisee ja työttömyys kohtaa?
Kyllä ja ei.
Työsuhteet muuttuvat tutkitusti
vakituisemmiksi työkokemuksen myötä.
(VATT 2013)

Käytännössä kaikki valmistuneet amikset
...
Me väitämme, että amikset saavat töitä,
koska he tietävät mitä haluavat tehdä.
Oman kutsumuksensa seuraaminen on
paras tap...
”

Olen aktiivinen, uskon itseeni, olen
rohkea, keskustelen opon kanssa ja otan
työnantajaan yhteyttä.

Menen työn luo, ko...
Nyt on nyt, mutta entäpä tulevaisuus?
Vievätkö robotit kaikki loputkin työt?
2. Kun työ muuttuu,
muutu sen mukana.
Mitä on amiksen hyvä työ?
83%
56%

”Jatkaisin työntekoa vaikka olisin
taloudellisesti riippumaton”

”En voisi työskennellä työpaikassa,
jossa minua ...
Hoitaa omat työtehtävänsä
huolellisesti ja hyvin ja auttaa
tarvittaessa muita. Muistaa
pelisäännöt.
Ammattiin opiskeleva
85%

välittää työntekijöistään

80%

vakaa ja turvallinen

67%

menestyvä
62%
”Haluan työssäni vastuuta”

62%
”Haluan vaikuttaa työpaikkani
menestykseen”
”

Tyytyväisyys työelämässä on realististen
odotusten ja asiallisen toteutuman suhde.
Ja se riippuu sekä työnantajasta ett...
Amis-Dialogin yrityksissä työtyytyväisyys on
aivan huippuluokkaa.
Mutta työelämä on muuttunut ja se jatkaa
muutostaan yhä nopeammin ja nopeammin.
Amis-Dialogin vastaajat ovat syntyneet
kes...
58%
”Voisin muuttaa työn perässä
toiselle paikkakunnalle”
43%
”Voisin perustaa yrityksen
lähitulevaisuudessa”

Yrittämisessä kiinnostaa
mahdollisuus työllistää itsensä
ja mahdollis...
40%
”Voisin kouluttautua
uuteen ammattiin”

Tulevaisuudessa pitää olla
kaksi tutkintoa,
sähköautomaatio ja
prosessitutkint...
Tulevaisuudessa pitää olla
moniosaaja. Aamu yhtä asiaa
ja iltapäivä jotain muuta. Tämä
on selkeä trendi.
Amis-Dialogin yri...
Työntekijöiden eläköityminen on meille
valtava haaste. Me etsitään amis-taustaisia
työntekijöitä kissojen ja koirien kanss...
”

Kaiken keskiössä on…

vilpitön halu oppia uutta

Jättityöpaja 19.11. 2013 – tekoja paremman työelämän puolesta
Me väitämme, että kaikilla suomalaisilla
pitäisi olla amisten asenne työtä
kohtaan, koska...
25%
”Olen huolissani miten pärjään työelämässä”
3. Älä koskaan lopeta
unelmointia
Kenestä nuori ottaa mallia työn tekemiseen?
35%

”Edustan sukupolvea, joka
tulee muuttamaan työelämää”
Perinteisyys ei kuitenkaan ole koko kuva.
Työltä haetaan jotain enemmänkin.
81%

”Haluan toteuttaa työssäni unelmia”
Tässä vaiheessa moni saattaa todeta, että
”kaikki eivät voi tehdä unelmatyötä, jonkun
ne rutiinitkin on hoidettava.”
Mitä sitten on unelmatyö?

Onko se kenties toimari, traveller tai
Instagram-tähti?
Unelmien työpaikka on
semmonen, missä on hyvä
työilmapiiri ja missä itse viihdyn
ja tykkään tehdä töitä,
oman alan töitä
A...
Me väitämme, että amisten työunelmat ja
niihin pyrkiminen ovat parasta kasvulääkettä
suomalaiselle yhteiskunnalle ja työll...
Johtopäätökset
Ja mitä ehdotamme, että
teemme tämän jälkeen.
Hyvän työelämän teesit:

1. Seuraa kutsumustasi
2. Kun työ muuttuu,
muutu sen mukana

3. Älä koskaan lopeta unelmointia
(Amiksen) hyvä työelämä tulee
säännöllisyydestä, ahkeruudesta, rehellisyyd
estä, hyvästä porukasta ja työstä, jota
haluaa ...
Jotta suomalainen työelämä olisi
parempaa, me haastamme…
1. Opiskelijat säilyttämään asenteensa
ja optimisminsa työntekoa kohtaan.

2. Oppilaitokset kannustamaan ja
tukemaan maail...
3. Yritykset johtamaan työntekijöitä
työvoiman sijasta ja tukemaan nuoria
uransa ensi askeleilla.
Muistakaa perehdytys ja ...
4. Yhteiskuntaa jatkamaan
ammattiopetuksen kehittämistä
yhdessä yritysten kanssa.

Te tarvitsette toisianne.
5. Kaikkia suomalaisia unohtamaan
ennakkoluulonsa ja arvostamaan kaikkea
työtä.
Asiat ovat paremmin, kun ajatellaan.
Me väitimme alussa erityisesti kahta asiaa:

1. Suomalaisella työllä on hieno tulevaisuus
2. Suomalaiset nuoret tulevat te...
Me uskomme vakaasti näihin väitteisiin niin
kauan, kun työelämässä uskalletaan seurata
kutsumusta, nähdään muutokset
mahdo...
”

1. Hyvät ja kohteliaat käytöstavat

1. Positiivinen vuorovaikutus: tervehdimme,
kiitämme, otamme toisemme huomioon,
kuu...
Ei se parempi työelämä ole tämän
vaikeampaa.
Varsinkin, kun pidetään mielessä, että…
Työelämä, sä tarviit mua! Dialogi-selvitys amiksista ja työn tulevaisuudesta
Työelämä, sä tarviit mua! Dialogi-selvitys amiksista ja työn tulevaisuudesta
Työelämä, sä tarviit mua! Dialogi-selvitys amiksista ja työn tulevaisuudesta
Työelämä, sä tarviit mua! Dialogi-selvitys amiksista ja työn tulevaisuudesta
Työelämä, sä tarviit mua! Dialogi-selvitys amiksista ja työn tulevaisuudesta
Työelämä, sä tarviit mua! Dialogi-selvitys amiksista ja työn tulevaisuudesta
Työelämä, sä tarviit mua! Dialogi-selvitys amiksista ja työn tulevaisuudesta
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Työelämä, sä tarviit mua! Dialogi-selvitys amiksista ja työn tulevaisuudesta

3,247

Published on

Viestintätoimisto Ellun Kanat: Parempaa työelämää rakentava Dialogi-hanke toteutettiin vuonna 2013 kolmatta kertaa, nyt ammattioppilaitoksissa ympäri maan. Amis-Dialogi on selvitys amisten toiveista työstä ja sen tulevaisuudesta. Amisten kanssa Dialogiin halusi kuusi edelläkävijäyritystä: Hartwall, Helsingin Energia, ISS Palvelut, Lemminkäinen, McDonald's ja Metsä Group. Lue koko selvitys: www.uusityöontäällä.fi

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
3,247
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
10
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Jajosmietitäänmistäaitotyötyytyväisyystuleeniin se tuleejuurisiitämitätässä on sanottu -> tyytyväisyystyöelämässä on odotustentoteutuman summa ja se riippuumeistäkaikista
  • Työelämä, sä tarviit mua! Dialogi-selvitys amiksista ja työn tulevaisuudesta

    1. 1. Dialogin missiona on parempi työelämä
    2. 2. Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä.
    3. 3. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla 6 YRITYSTÄ 10 AMMATTIOPPILAITOSTA
    4. 4. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla YHTEISKUNNALLISET TOIMIJAT JA POLIITTISET PÄÄTTÄJÄT
    5. 5. Aineistoa kerättiin viidestä eri lähteestä  OPISKELIJAKYSELY Ammattioppilaitosten 2. ja 3. vuosikurssin opiskelijat Terveiset työelämälle! JÄTTITYÖPAJA Aiheena työelämä ja työn tekeminen Amikset ja yritysten edustajat työskentelivät yhdessä OPPILAITOSKAMPANJAT Terveiset työelämälle ja minifokusryhmähaastattelut JOHDON HAASTATTELUT 26 kappaletta TAUSTAMATERIAALI Yrityksistä
    6. 6. 3573 ammattioppilaitosten opiskelijaa
    7. 7. Amis-Dialogi on suurin Suomessa koskaan tehty selvitys amisten käsityksistä työstä ja sen tulevaisuudesta.
    8. 8. Mutta siis hetkinen. Kuka oikein on amis?
    9. 9. ” Ammatillisen koulutuksen tarkoituksena on kohottaa väestön ammatillista osaamista, kehittää työelämää ja vastata sen osaamistarpeita sekä edistää työllisyyttä. Laki ammatillisesta koulutuksesta (680/1998) ”
    10. 10. Suomessa on noin 3.100.000 perusasteen jälkeisen tutkinnon suorittanutta henkilöä. Heistä yhteensä noin 1.700.000 on suorittanut ammatillisen tutkinnon. (Tilastokeskus 2014)
    11. 11. Tällä hetkellä ammattioppilaitoksissa opiskelee noin 133.000 henkilöä. Heidän ikänsä vaihtelee 15 ja 68 välillä. (Tilastokeskus 2014)
    12. 12. Amiksia ovat ne huiput, jotka suorittavat vaivatta ammatillisen perustutkinnon ohella ylioppilastutkinnon ja toisaalta ne erityistä tukea tarvitsevat opiskelijat, joilla elämän hallintaan liittyvät taidot ovat hukassa. Kirsti Kosonen, rehtori, Jyväskylän ammattiopisto
    13. 13. Tänään keskitytään nuoriin amiksiin. Kyselyyn vastanneiden keski-ikä on 18.
    14. 14. Vaikka puhutaan isosta joukosta suomalaisia nuoria, heidän työelämätoiveistaan ei tiedetä juurikaan mitään.. Miksi?
    15. 15. ”Koska robotit…” ”Koska Kiina…” ”Koska start-upit…” ”Koska nuorisotyöttömyys…”
    16. 16. Tämä ei ole koko totuus. Me väitämme kahta asiaa
    17. 17. 1. Suomalaisella työllä on hieno tulevaisuus. Suomalaiset nuoret tulevat tekemään hyvää työtä. 2.
    18. 18. Mutta onko näin? Olemmeko oikeassa vai väärässä? Päättäkää itse.
    19. 19. Amis-Dialogi ylpeänä esittää: Kolme teesiä hyvästä työelämästä
    20. 20. 1. Seuraa kutsumustasi
    21. 21. Miksi nuori valitsee ammattioppilaitoksen lukion sijaan?
    22. 22. 93% ”Valitsin opiskelualan omasta kiinnostuksesta” 76% ”Hain amikseen ykkösvaihtona” Pääasia on päästä tekemään, mistä tykkää. Ja minä olen löytänyt oman juttuni. Ammattiin opiskeleva
    23. 23. • Yläasteen jälkeen selvä valinta • Kiinnostus alaa kohtaan • Halu saada ammatti ja päästä töihin • Ei päässyt muualle • Ei päässyt sinne, minne olisi halunnut, joten haki ammattikouluun • Hyvä työllistymistilanne • Vanhemmat tai sisarukset samalla alalla • Lukion sijaan halu ammatilliseen koulutukseen • Ei ollut muuta vaihtoehtoa • Ei keksinyt muuta
    24. 24. 74% 65% ”Olen ylpeä opintoalastani” ”Koulutustani arvostetaan työelämässä”
    25. 25. 83% ”Koulutukseni valmistaa työelämään” En odota, että koulusta valmistuu valmiita työntekijöitä. Koulusta saa perustietoa, mutta sittenhän se vasta oikeasti alkaa. Amis-Dialogin yrityksen edustaja
    26. 26. Työelämä, sä tarviit mua! Ammattiin opiskeleva 78% ”Saan töitä valmistumiseni jälkeen”
    27. 27. Mutta hetkinen, hetkinen, hetkinen…
    28. 28. Onko edessä karu todellisuus, jossa idealismi karisee ja työttömyys kohtaa?
    29. 29. Kyllä ja ei.
    30. 30. Työsuhteet muuttuvat tutkitusti vakituisemmiksi työkokemuksen myötä. (VATT 2013) Käytännössä kaikki valmistuneet amikset työllistyvät, jatkavat opintojaan tai tekevät molempia. (OPH 2013)
    31. 31. Me väitämme, että amikset saavat töitä, koska he tietävät mitä haluavat tehdä. Oman kutsumuksensa seuraaminen on paras tapa työllistyä ja olla onnellinen. ”Tulevaisuuden peruskoulu auttaa jokaista löytämään intohimonsa tai luovuutensa” (Pasi Sahlberg, Harvardin yliopiston kasvatustieteen vieraileva professori)
    32. 32. ” Olen aktiivinen, uskon itseeni, olen rohkea, keskustelen opon kanssa ja otan työnantajaan yhteyttä. Menen työn luo, koska työ ei tule minun luo. Jättityöpaja 19.11.2013 – amisten tekoja paremman työn puolesta
    33. 33. Nyt on nyt, mutta entäpä tulevaisuus? Vievätkö robotit kaikki loputkin työt?
    34. 34. 2. Kun työ muuttuu, muutu sen mukana.
    35. 35. Mitä on amiksen hyvä työ?
    36. 36. 83% 56% ”Jatkaisin työntekoa vaikka olisin taloudellisesti riippumaton” ”En voisi työskennellä työpaikassa, jossa minua ei arvosteta, vaikka palkka olisi hyvä”
    37. 37. Hoitaa omat työtehtävänsä huolellisesti ja hyvin ja auttaa tarvittaessa muita. Muistaa pelisäännöt. Ammattiin opiskeleva
    38. 38. 85% välittää työntekijöistään 80% vakaa ja turvallinen 67% menestyvä
    39. 39. 62% ”Haluan työssäni vastuuta” 62% ”Haluan vaikuttaa työpaikkani menestykseen”
    40. 40. ” Tyytyväisyys työelämässä on realististen odotusten ja asiallisen toteutuman suhde. Ja se riippuu sekä työnantajasta että työntekijästä. EVAn johtaja Matti Apunen
    41. 41. Amis-Dialogin yrityksissä työtyytyväisyys on aivan huippuluokkaa.
    42. 42. Mutta työelämä on muuttunut ja se jatkaa muutostaan yhä nopeammin ja nopeammin. Amis-Dialogin vastaajat ovat syntyneet keskimäärin vuonna 1995 ja kasvaneet täysi-ikäisiksi yt-Suomessa. Tämä näkyy.
    43. 43. 58% ”Voisin muuttaa työn perässä toiselle paikkakunnalle”
    44. 44. 43% ”Voisin perustaa yrityksen lähitulevaisuudessa” Yrittämisessä kiinnostaa mahdollisuus työllistää itsensä ja mahdollisesti muita ihmisiä, jotka jäisivät muuten ilman työtä. Ammattiin opiskeleva
    45. 45. 40% ”Voisin kouluttautua uuteen ammattiin” Tulevaisuudessa pitää olla kaksi tutkintoa, sähköautomaatio ja prosessitutkinto. Amis-Dialogin yrityksen edustaja
    46. 46. Tulevaisuudessa pitää olla moniosaaja. Aamu yhtä asiaa ja iltapäivä jotain muuta. Tämä on selkeä trendi. Amis-Dialogin yrityksen edustaja Valmius joustoihin on loistava asia, sillä työ tulee muuttumaan. Amikset ovat meillä oman alansa kirurgeja. Opiskelijoista kasvaa meillä ehdottomia huippuja omalla alallaan. Amis-Dialogin yrityksen edustaja
    47. 47. Työntekijöiden eläköityminen on meille valtava haaste. Me etsitään amis-taustaisia työntekijöitä kissojen ja koirien kanssa. Amis-Dialogin yrityksen edustaja Mutta se ei tule loppumaan. Eläköityminen on jo täällä. Työväki vanhenee ja tulevaisuutta varten luo lisätarvetta rekrytointeihin. Amis-Dialogin yrityksen edustaja
    48. 48. ” Kaiken keskiössä on… vilpitön halu oppia uutta Jättityöpaja 19.11. 2013 – tekoja paremman työelämän puolesta
    49. 49. Me väitämme, että kaikilla suomalaisilla pitäisi olla amisten asenne työtä kohtaan, koska...
    50. 50. 25% ”Olen huolissani miten pärjään työelämässä”
    51. 51. 3. Älä koskaan lopeta unelmointia
    52. 52. Kenestä nuori ottaa mallia työn tekemiseen?
    53. 53. 35% ”Edustan sukupolvea, joka tulee muuttamaan työelämää”
    54. 54. Perinteisyys ei kuitenkaan ole koko kuva. Työltä haetaan jotain enemmänkin.
    55. 55. 81% ”Haluan toteuttaa työssäni unelmia”
    56. 56. Tässä vaiheessa moni saattaa todeta, että ”kaikki eivät voi tehdä unelmatyötä, jonkun ne rutiinitkin on hoidettava.”
    57. 57. Mitä sitten on unelmatyö? Onko se kenties toimari, traveller tai Instagram-tähti?
    58. 58. Unelmien työpaikka on semmonen, missä on hyvä työilmapiiri ja missä itse viihdyn ja tykkään tehdä töitä, oman alan töitä Ammattiin opiskeleva
    59. 59. Me väitämme, että amisten työunelmat ja niihin pyrkiminen ovat parasta kasvulääkettä suomalaiselle yhteiskunnalle ja työlle. Koska kasvun tekevät tyytyväiset työntekijät.
    60. 60. Johtopäätökset Ja mitä ehdotamme, että teemme tämän jälkeen.
    61. 61. Hyvän työelämän teesit: 1. Seuraa kutsumustasi 2. Kun työ muuttuu, muutu sen mukana 3. Älä koskaan lopeta unelmointia
    62. 62. (Amiksen) hyvä työelämä tulee säännöllisyydestä, ahkeruudesta, rehellisyyd estä, hyvästä porukasta ja työstä, jota haluaa tehdä. Ei enempää eikä vähempää.
    63. 63. Jotta suomalainen työelämä olisi parempaa, me haastamme…
    64. 64. 1. Opiskelijat säilyttämään asenteensa ja optimisminsa työntekoa kohtaan. 2. Oppilaitokset kannustamaan ja tukemaan maailman parhaita amiksia.
    65. 65. 3. Yritykset johtamaan työntekijöitä työvoiman sijasta ja tukemaan nuoria uransa ensi askeleilla. Muistakaa perehdytys ja palaute!
    66. 66. 4. Yhteiskuntaa jatkamaan ammattiopetuksen kehittämistä yhdessä yritysten kanssa. Te tarvitsette toisianne.
    67. 67. 5. Kaikkia suomalaisia unohtamaan ennakkoluulonsa ja arvostamaan kaikkea työtä. Asiat ovat paremmin, kun ajatellaan.
    68. 68. Me väitimme alussa erityisesti kahta asiaa: 1. Suomalaisella työllä on hieno tulevaisuus 2. Suomalaiset nuoret tulevat tekemään hyvää työtä
    69. 69. Me uskomme vakaasti näihin väitteisiin niin kauan, kun työelämässä uskalletaan seurata kutsumusta, nähdään muutokset mahdollisuuksina ja uskalletaan unelmoida. Ja käyttää tasan tarkkaan kahta työkalua.
    70. 70. ” 1. Hyvät ja kohteliaat käytöstavat 1. Positiivinen vuorovaikutus: tervehdimme, kiitämme, otamme toisemme huomioon, kuuntelemme, mietimme ennen kuin valitamme Jättityöpaja 19.11.2013 – amisten tekoja paremman työn puolesta
    71. 71. Ei se parempi työelämä ole tämän vaikeampaa. Varsinkin, kun pidetään mielessä, että…
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×