Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
Employer Branding - Kritische reflectie
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Employer Branding - Kritische reflectie

  • 385 views
Published

ManCom - HRM …

ManCom - HRM
Employer Branding

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
385
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
10
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Employer Branding Kritische reflectie Ellen De Smaele Wouter Fournier Annelore Kinds Evelyne Michiels
  • 2. Inhoud
    • Algemene kritische bedenkingen
    • Face or mask?
    • Blijvend of hype?
    • Conclusie
  • 3. Algemene kritische bedenkingen
    • Gevaar te externe focus employer branding
    • Lange termijn effect  te snel afhaken
      • Continu proces
      • Iedereen betrekken
      • Juiste evaluatie nodig, maar moeilijk
    • Te vaak gezien als pure vacature invulling
  • 4.
    • Efficiëntere aanwerving
    • Concurrentie tussen:
      • Bestaande werknemers
      • Potentiële werknemers
    • Iedere werkgever is een brand, maar niet alle werkgevers doen aan branding
    • Overload aan employer brands
      • Uniciteit: point of attraction
    • Richten naar de juiste markt
  • 5. Face or mask?
    • Waarheidsgetrouw beeld noodzakelijk
    • RISICO’S:
      • Ontevredenheid werknemers
      • Ontevredenheid bij klanten over product/dienst
      • Wantrouwen tegenover het bedrijf
      • Vlucht van aangeworven krachten
  • 6. Blijvend of hype?
    • In het belang van de organisatie
    • Link tussen HR, interne communicatie en marketing
    • Gestoeld op branding en brand management
    • Tijdelijk gebruik (krappe arbeidsmarkt)
    • Afhankelijk van stakeholders
    • Identiteit van de werkgever
    • Afhaken?
  • 7. Conclusie
    • Interne en externe focus
    • Waarheidsgetrouw
    • Continu proces
  • 8. Bedankt voor jullie aandacht!
    • Vragen?