Employer Branding - Kritische reflectie

501 views
448 views

Published on

ManCom - HRM
Employer Branding

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
501
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Employer Branding - Kritische reflectie

  1. 1. Employer Branding Kritische reflectie Ellen De Smaele Wouter Fournier Annelore Kinds Evelyne Michiels
  2. 2. Inhoud <ul><li>Algemene kritische bedenkingen </li></ul><ul><li>Face or mask? </li></ul><ul><li>Blijvend of hype? </li></ul><ul><li>Conclusie </li></ul>
  3. 3. Algemene kritische bedenkingen <ul><li>Gevaar te externe focus employer branding </li></ul><ul><li>Lange termijn effect  te snel afhaken </li></ul><ul><ul><li>Continu proces </li></ul></ul><ul><ul><li>Iedereen betrekken </li></ul></ul><ul><ul><li>Juiste evaluatie nodig, maar moeilijk </li></ul></ul><ul><li>Te vaak gezien als pure vacature invulling </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Efficiëntere aanwerving </li></ul><ul><li>Concurrentie tussen: </li></ul><ul><ul><li>Bestaande werknemers </li></ul></ul><ul><ul><li>Potentiële werknemers </li></ul></ul><ul><li>Iedere werkgever is een brand, maar niet alle werkgevers doen aan branding </li></ul><ul><li>Overload aan employer brands </li></ul><ul><ul><li>Uniciteit: point of attraction </li></ul></ul><ul><li>Richten naar de juiste markt </li></ul>
  5. 5. Face or mask? <ul><li>Waarheidsgetrouw beeld noodzakelijk </li></ul><ul><li>RISICO’S: </li></ul><ul><ul><li>Ontevredenheid werknemers </li></ul></ul><ul><ul><li>Ontevredenheid bij klanten over product/dienst </li></ul></ul><ul><ul><li>Wantrouwen tegenover het bedrijf </li></ul></ul><ul><ul><li>Vlucht van aangeworven krachten </li></ul></ul>
  6. 6. Blijvend of hype? <ul><li>In het belang van de organisatie </li></ul><ul><li>Link tussen HR, interne communicatie en marketing </li></ul><ul><li>Gestoeld op branding en brand management </li></ul><ul><li>Tijdelijk gebruik (krappe arbeidsmarkt) </li></ul><ul><li>Afhankelijk van stakeholders </li></ul><ul><li>Identiteit van de werkgever </li></ul><ul><li>Afhaken? </li></ul>
  7. 7. Conclusie <ul><li>Interne en externe focus </li></ul><ul><li>Waarheidsgetrouw </li></ul><ul><li>Continu proces </li></ul>
  8. 8. Bedankt voor jullie aandacht! <ul><li>Vragen? </li></ul>

×