Ekonomien
täydennyskoulutus
Kartoitus ekonomeille soveltuvista
täydennyskoulutusvaihtoehdoista

SUOMEN EKONOMILIITTO – FIN...
SISÄLLYSLUETTELO
SISÄLLYSLUETTELO ...........................................................................................
YHTEENVETO
Yksittäiselle ekonomille markkinoilla oleva täydennyskoulutustarjonta näyttäytyy kirjavana, eikä
vähiten siksi,...
Aiemman tutkimuksen mukaan (Hartikainen, 2011: SEFE Palkkatutkimus 2012) ekonomit kokevat
kolmeksi suurimmaksi oman osaami...
YLEISTÄ EKONOMIEN TÄYDENNYSKOULUTUKSESTA
Kartoituksen tavoitteena on selvittää ekonomeille soveltuvaa täydennyskoulutustar...
miiden koulutusten lisäksi, joko kokonaan tai osittain, vastaamaan koulutuksen tilaajan tarpeita.
Räätälöidyt koulutusvaih...
Millaista täydennyskoulutusta ekonomeille?
Ekonomit työskentelevät laajasti eri aloilla ja ekonomien työtehtävien kirjo on...
kaan ekonomit eivät halua kehittyä ainoastaan heikoimmilla osaamisalueilla vaan he kokevat tärkeiksi vahvojen osaamisaluei...
TÄYDENNYSKOULUTUKSEN RAHOITUS
Aikuiskoulutustukea voi saada omaehtoiseen ammatilliseen koulutukseen osallistuva aikuisopis...
keskukset toimivat työvoimakoulutuksen osittaisina rahoittajina. Koulutuksen rahoitusmuotoja
ovat RekryKoulutus, TäsmäKoul...
TäsmäKoulutukseen voivat osallistua myös yrittäjä itse sekä vuokratyöntekijöinä työskentelevät.
TäsmäKoulutus on yrityksen...
YLIOPISTOJEN TÄYDENNYSKOULUTUSTARJONTA
Yliopistot tarjoavat ekonomeille soveltuvia monipuolisia täydennyskoulutusmahdollis...
Kuvio 3: Yliopistojen täydennyskoulutustarjonta yleisellä tasolla:

Yliopistojen
täydennyskoulutustarjonta

Avoimet yliopi...
Kuvio 4: Suomalaisten yliopistojen täydennyskoulutusyksiköt
Yliopisto

Täydennyskoulutusyksikkö
Avoimet yliopistot
Avoimen yliopiston opetukseen voi osallistua pohjakoulutuksesta riippumatta. Avoimien yliopistojen koul...
olla maksuttomia. Esimerkiksi Turun yliopistossa ylemmän korkeakoulututkinnon suorittanut
henkilö voi täydentää suorittama...
tyihin voidaan katsoa itse opetuksen lisäksi, ohjelmasta riippuen, vahvan kotimaisen ja ulkomaisen kontaktiverkon luominen...
Kuvio 5: Suomalaisten yliopistojen tarjoamia eMBA/MBA-ohjelmia painopistealueineen:
Aalto MBA:n suuntautumisvaihetoehdot:
...
Aalto-yliopisto
Tarjoaa Suomessa laajimman valikoiman ekonomeille soveltuvaa yliopistollista täydennyskoulutusta. Aalto ta...












Kaikille yhteisissä kursseissa perehdytään liiketoiminnan keskeisimpiin osa-alueisiin, kuten strategia...





Leadership for High Potentials
Leading Change
Leading in the Virtual World
Apteekkiyliopisto

Myynti ja markkinoi...
Aalto University Professional Developmentin (Aalto PRO) koulutukset yhdistävät käytännön
osaamista ja viimeisintä akateemi...
Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun Pienyrityskeskus on erikoistunut pienten ja keskisuurten
yritysten toiminnan kehittämi...
Kohderyhmänä ovat pääasiassa yritysten ja organisaatioiden johto-, esimies- tai asiantuntijatehtävissä työskentelevät.

eM...
Lappeenrannan yliopisto (LUT)
Lappeenrannan yliopiston täydennyskoulutusohjelma LUT Executive and Professional Education
t...
Tarjoaa sekä intensiivikursseja että perusopetukseen integroituja kursseja.
Intensiivikurssit ovat erillään muusta perusop...
o


Kasvustrategiat. Verkostot, Kansainvälinen liiketoiminta

Johtamistaidot ja HR
o

Leadership, Muutosjohtaminen, Rekry...
tyisesti suunnattu Venäjän liiketoiminnan parissa työskenteleville. Ohjelma voidaan sisällyttää
osaksi LUT MBA-ohjelmiin.
...
Oulu Business School Executive Education / Martti Ahtisaari Institute
of Global Business and Economic
Kuvio 8: Oulun yliop...


Strateginen johtaminen, henkilöstöjohtaminen, markkinoinnin johtaminen, sosiaali- ja terveysjohtaminen, teknologiajohta...


Seminaarisarja on suunnattu yritysten ja eri organisaatioiden markkinoinnista ja sen kehittämisestä vastaaville henkilö...
Tampereen teknillinen yliopisto
Tuottaa yliopistollista täydennyskoulutusta yrityksille, organisaatioille ja yksityisille ...
Tampereen JOKO on suunniteltu käytännön johtamistyön vaatimuksia ajatellen. Koulutusohjelma
muodostuu osioista, joiden avu...


eMBA in Insurance and Financial Services on vakuutus- ja finanssialan organisaatioiden johtavissa tehtäville toimiville...


Tulevaisuusorientoitunut, vahvasti konkretiaan ankkuroitu eMBA Turku kattaa kaikki
liiketoimintaosaamisen keskeisimmät ...
Hankintojen johtamisen kehitysohjelma tarjoaa teollisuusyritysten päätöksentekijöille ja hankintahenkilöstölle tietoa ja o...
Koordinoi Turun yliopistossa akateemisille työttömille työnhakijoille kohdennettua työvoimakoulutusta.

Avoimen yliopiston...
Ohjelma on suunnattu yritysten sekä valtion, kuntien ja muiden organisaatioiden johto-, esimiestai asiantuntijatehtävissä ...
Kuvio 11: Vaasan yliopiston Levón-instituutin täydennyskoulutustarjonta tiivistettynä

Energy Business MBA

Johtamisen
keh...



Markkinoinnin yksikkö
Tuotantotalouden yksikkö

Lisää lähteestä: http://www.uva.fi/fi/cooperation/schools/seinajoki/
...


Kesto noin kaksi vuotta

Hanken Executive Education mainostaa laajaa rahoitusalan täydennyskoulutusvalikoimaa.
Ainoa yl...
AMMATTIKORKEAKOULUJEN TÄYDENNYSKOULUTUSTARJONTA

Ammattikorkeakoulujen erikoistumisopinnot
Koulutus on suunniteltu erityis...
tain ja kursseittain. Avoimessa ammattikorkeakoulussa opiskelu on kustannuksiltaan kohtuullista,
koska Opetusministeriö su...
KORKEAKOULUJEN OPPISOPIMUSTYYPPINEN KOULUTUS
Korkeakoulujen oppisopimustyyppinen koulutus on vuonna 2009 käynnistetty uusi...
Ohjelma järjestetään Aalto-yliopiston Pienyrityskeskuksen, Helsingin yliopiston Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian se...
HAAGA-HELIA –ammattikorkeakoulu järjestää Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun Pienyrityskeskuksen kanssa yhteistyössä 30 o...
EKONOMEILLE SOVELTUVAT AMMATTI- JA
ERIKOISAMMATTITUTKINNOT
Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot on tarkoitettu erityisesti ...
Lisäksi myös yksityiset kaupalliset yritykset, kuten esimerkiksi Vierumäki tai Markkinointiinstituutti, järjestävät tutkin...
Rahoitus- ja vakuutusalalla on useita omia alan ylläpitämiä tutkintoja, jotka eivät kuulu viralliseen
opetushallinnon alai...
Aalto EE järjestää yhteistyössä Finanssialan Keskusliiton kanssa sijoituspalvelu- ja sijoitusneuvojan tutkintotentit. Tutk...
ten jälkeen ja vaaditun työkokemuksen jälkeen osallistujat saavat oikeuden käyttää CIIAnimikettä. Ne henkilöt, jotka ovat ...
FINVA on erikoistunut finanssialan koulutuksen tarjoamiseen. Koulutustarjonta koostuu pääosin
lyhyistä seminaareista. Ajan...
Tutkinto suoritetaan näyttötutkintona, joka on ammattitaidon hankkimistavasta riippumaton aikuistutkinto. Rahoitus- ja vak...
Pankit & talous -koulutusohjelma
Asiantuntijaseminaareista koostuva koulutusohjelma lisää ymmärrystä pankkien taloushallin...
MUUT EKONOMEILLE SOVELTUVAT TUTKINNOT
Suorittamalla alakohtaisia tutkintoja tai pätevyyksiä täydennyskoulutuksena voi oman...
SÄÄTIÖIDEN JA YHDISTYSTEN TÄYDENNYSKOULUTUSTARJONTA
Kolmas sektori, yhdistykset ja säätiöt, tuottavat täydennyskoulutuspal...
Kuvio 15: Esimerkkejä yhdistysten ja säätiöiden koulutustarjonnasta:











Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysli...


















o Teknologiateollisuus
o Yritysturvallisuus
Lisätietoja: koulutuskalenterista

Tarjoaa ekono...
YRITYSTEN TÄYDENNYSKOULUTUSTARJONTA

JÄSENETUHINTAISET KOULUTUKSET EKONOMEILLE
SEFE järjestää koulutuksia myös yhteistyöss...
Laatukeskuksen koulutustarjonta koostuu kursseista, seminaareista ja koulutusohjelmista. SEFEn
jäsenet pääsevät Laatukesku...
Esimerkkejä yksityisen sektorin
täydennyskoulutustarjoajista
Myynti ja Markkinointi

Johtaminen

Muut

• Markkinointi-insi...
Ekonomien täydennyskoulutus
Ekonomien täydennyskoulutus
Ekonomien täydennyskoulutus
Ekonomien täydennyskoulutus
Ekonomien täydennyskoulutus
Ekonomien täydennyskoulutus
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Ekonomien täydennyskoulutus

2,175 views

Published on

Kartoitus ekonomeille soveltuvista täydennyskoulutusvaihtoehdoista. Lue lisää: http://www.sefe.fi/osaamisen-kehittaminen

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,175
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ekonomien täydennyskoulutus

  1. 1. Ekonomien täydennyskoulutus Kartoitus ekonomeille soveltuvista täydennyskoulutusvaihtoehdoista SUOMEN EKONOMILIITTO – FINLANDS EKONOMFÖRBUND – SEFE RY
  2. 2. SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO ...............................................................................................................2 YHTEENVETO .........................................................................................................................3 YLEISTÄ EKONOMIEN TÄYDENNYSKOULUTUKSESTA ...........................................................5 TÄYDENNYSKOULUTUKSEN RAHOITUS ................................................................................9 YLIOPISTOJEN TÄYDENNYSKOULUTUSTARJONTA ............................................................. 12 AMMATTIKORKEAKOULUJEN TÄYDENNYSKOULUTUSTARJONTA ..................................... 42 KORKEAKOULUJEN OPPISOPIMUSTYYPPINEN KOULUTUS ................................................. 44 EKONOMEILLE SOVELTUVAT AMMATTI- JA ERIKOISAMMATTITUTKINNOT ...................... 47 MUUT EKONOMEILLE SOVELTUVAT TUTKINNOT .............................................................. 55 SÄÄTIÖIDEN JA YHDISTYSTEN TÄYDENNYSKOULUTUSTARJONTA ................................... 56 YRITYSTEN TÄYDENNYSKOULUTUSTARJONTA ................................................................. 59 TYÖVOIMAKOULUTUS ........................................................................................................ 62 OMAEHTOINEN OPISKELU TYÖTTÖMYYSTUELLA .............................................................. 63 KUVIOLUETTELO................................................................................................................. 64 LÄHTEET ............................................................................................................................. 65 MAHDOLLISET TOIMINTASUOSITUKSET JA EHDOTUKSET ......
  3. 3. YHTEENVETO Yksittäiselle ekonomille markkinoilla oleva täydennyskoulutustarjonta näyttäytyy kirjavana, eikä vähiten siksi, että koulutusta on saatavilla lukuisien eri tahojen järjestämänä. Suomessa ekonomeille soveltuvaa täydennyskoulutusta tarjoavat niin julkinen sektori (korkeakoulut), yksityinen sektori (yritykset) kuin kolmas sektorikin (yhdistykset, järjestöt). Tietoa ekonomeille soveltuvasta täydennyskoulutustarjonnasta ei ole aiemmin ollut saatavilla kootusti mistään. Tämä oli eräs keskeisimmistä syistä kartoituksen tekemiseen . Perinteisin kauppatieteellinen täydennyskoulutuksen muoto on ollut yleiset johdon koulutusohjelmat, kuten MBA-ohjelmat. MBA–ohjelmien kohdalla kuitenkin koulutuksen kustannukset ja kesto ovat varsin huomattavia. Uusimpana tulokkaana täydennyskoulutustarjontaan on tullut työelämään integroitunut korkeakoulujen oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus. Ekonomeille soveltuvia kokonaisuuksia on toistaiseksi vain pari. Tarjonta kuitenkin oletettavasti laajenee lähivuosina. Täydennyskoulutustarjonta koostuu lyhyistä päivän koulutuksista aina useamman vuoden kestäviin koulutuskokonaisuuksiin, kuten rahoitusalan CEFA/CIIA sekä johdon eMBA/MBA – ohjelmiin. Yksityisellä sektorilla ekonomeille koulutustarjontaa tuottaa hyvin monivivahteinen joukko yrityksiä. Yksityisen koulutustarjonnan laadun arvioiminen on kuitenkin hankalaa. Koulutustarjonnan laatua voi yrittää arvioida esimerkiksi yritysten koulutusmäärien tai referenssiasiakkaiden perusteella. Yliopistojen MBA-ohjelmien vertailun helpottamiseksi ja laatusignaaleiksi tasokkaasta opetuksesta ohjelmien tarjoajat ovat pyrkineet hankkimaan ulkopuolisia akkreditointeja eli laatuarviointeja. Ekonomiliiton jäsenille on myös tarjolla jäsenetuhintaista koulutusta yksityisellä sektorilla. Yliopistojen ajankohtaisesta täydennyskoulutustarjonnasta saa parhaiten tietoa kyseisen yliopiston täydennyskoulutuksesta vastaavasta yksiköstä. Yliopistoissa täydennyskoulutusta järjestetään erillisen yksikön kautta, usein erillään tutkinto-opetuksesta. Poikkeuksena on avoin yliopistoopetus. Avoinyliopisto.fi-palvelun tietokanta sisältää tiedot kaikesta Suomessa tarjottavasta avoimesta yliopisto-opetuksesta. Hakuja voi tehdä muun muassa yliopistoittain, paikkakunnittain tai oppiaineittain. Yleisesti korkeakoulujen koulutustarjonta on hintatasoltaan yritysten tarjontaa huokeampaa. Avoimen yliopiston sekä erillisopintoina suoritettavan täydennyskoulutuksen kustannustasoa voidaan pitää varsin kohtuullisena. Eräät yliopistot tarjoavat valmistuneille tutkinto-opiskelijoille jopa mahdollisuuden täydentää opintojaan erillisopintoina ilmaiseksi tietyin ehdoin.
  4. 4. Aiemman tutkimuksen mukaan (Hartikainen, 2011: SEFE Palkkatutkimus 2012) ekonomit kokevat kolmeksi suurimmaksi oman osaamisen kehittämisen esteeksi ajan puutteen, työnantajalle aiheutuvat kustannukset sekä sopivan tarjonnan puutteen. Seuraavana listalla ovat itselle aiheutuneet kustannukset. Tulosten perusteella voidaan päätellä, että vaikka ekonomeille soveltuvaa täydennyskoulutustarjontaa on tarjolla lukuisilta tahoilta, se koetaan kalliiksi, eikä tieto täydennyskoulutusmahdollisuuksista tavoita ekonomeja riittävän tehokkasti. Täydennyskoulutukselle on selvästi tarvetta. Palkkatutkimuksen 2012 perusteella 12 prosenttia ekonomeista kertoi tarvitsevansa osaamisen päivittämistä tai lisäosaamista selvitäkseen hyvin työtehtävistään. Ekonomien merkittävimmät koulutustarpeeseen vaikuttaneet syyt ovat osaamisen vahvistaminen nykyisessä työtehtävässä, halu varmistaa työmarkkinakelpoisuus sekä uralla eteneminen. Täydennyskoulutustarjonta muuttuu jatkuvasti. Koulutustarjonnan tiedot vanhenevat nopeasti, joten ajankohtaiset tiedot löytyvät usein parhaiten koulutuksentarjoajan kotisivuilta. Ajankohtaisen täydennyskoulutuksen etsimisen helpottamiseksi on olemassa hakukoneita, kuten esimerkkeinä kurssihaku.fi sekä koulutus.fi.
  5. 5. YLEISTÄ EKONOMIEN TÄYDENNYSKOULUTUKSESTA Kartoituksen tavoitteena on selvittää ekonomeille soveltuvaa täydennyskoulutustarjontaa Suomessa. Nykyinen täydennyskoulutustarjonta on erittäin kirjavaa. Täydennyskoulutusta tarjoavat yksityisen ja julkisen sektorin lisäksi niin sanottu kolmas sektori, kuten yhdistykset ja säätiöt. Tarjolla oleva täydennyskoulutustarjonta on hyvin moninaista sekä kestolta että hintatasoltaan. Täydennyskoulutuksen kesto vaihtelee lyhyistä seminaareista aina useiden vuosien pituisiin koulutusohjelmiin. Täydennyskoulutuksen hintahaitari on laaja, aina (eräin perustein) maksuttomasta täydennyskoulutuksesta useiden kymmenien tuhansien eurojen hintaisiin koulutusohjelmiin – kuten MBA ja eMBA -ohjelmiin. Oman vaihtoehtonsa ekonomin oman osaamisen syventämiseen ja osoittamiseksi tarjoavat erilaiset ammattitutkinnot sekä alakohtaiset tutkinnot. Esimerkiksi finanssialalla on useita viralliseen tutkintojärjestelmään kuulumattomia alan omia tutkintoja. Kuvio 1: Koulutustarjonta sektoreittain ryhmiteltynä: SEFEn jäsenetuhintaiset koulutukset Yksityinen sektori (Yritykset) Muut yksityiset koulutuksentarjoajat Ammattikorkeakoulut Täydennyskoulutustarjonta Julkinen sektori (Korkeakoulut) Yliopistot Kolmas sektori (Yhdistykset & säätiöt) Yhditykset ja säätiöt, esim. Ekonomiliitto SEFE, FINVA, etc. Kartoitukseen on otettu mukaan vain kaikille avoin koulutus, muun muassa yritysten trainee- ja muut koulutusohjelmat on jätetty kokonaan käsittelyn ulkopuolelle. Käytännössä yritysten omat koulutusohjelmat voivat sisältää myös muiden yksityisten, julkisen tai kolmannen sektorin palveluntarjoajien koulutusta. Yksityisistä palveluntarjoajista tässä on mainittu lähinä vain SEFEn jäsenille jäsenhintaan tarjottavat yritykset – ekonomeille soveltuvia koulutuspalveluja tarjoavat kuitenkin kymmenet yritykset. Suurin osa täydennyskoulutuksen tarjoajista räätälöi kurssejaan val-
  6. 6. miiden koulutusten lisäksi, joko kokonaan tai osittain, vastaamaan koulutuksen tilaajan tarpeita. Räätälöidyt koulutusvaihtoehdot ovat erityisesti yritysten täydennyskoulutustarpeita varten suunniteltuja. Kauppatieteelliset jatkotutkinnot (KTL, KTT) ja muut korkeakoulujen tutkintoon johtavat jatkoopinnot ovat kokonaan oma mahdollisuutensa ekonomien lisäkoulutukseen, mutta niitä ei tässä tarkemmin käsitellä. Akateemisista jatkotutkinnoista on saatavilla ajankohtaisia lisätietoja yliopistojen kotisivuilta.
  7. 7. Millaista täydennyskoulutusta ekonomeille? Ekonomit työskentelevät laajasti eri aloilla ja ekonomien työtehtävien kirjo on valtava – ekonomit työskentelevät yli 4400 erilaisella tehtävänimikkeellä. Ekonomien monipuolisten työnkuvien vuoksi myös tarjolla oleva, ja tarvittava, täydennyskoulutustarjonta on moninaista. Noin puolet työskentelee liike-elämän palveluksessa tai teollisuudessa, 13 prosenttia rahoitusalalla sekä 10 prosenttia kaupan alalla. Muita merkittäviä aloja ovat koulutusala (8 %) sekä julkinen hallinto (7 %). Kuvio 2: Ekonomit eri toimialoilla (prosenttiosuudet) Lähde: SEFE Ekonomien osaamisen ylläpito ja kehittäminen on olennaista myös korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. Hartikaisen (2011) tutkimuksen mukaan työnantajat suhtautuvat työntekijän oman osaamisen kehittämiseen pääosin myönteisesti. Kuitenkin ekonomien ja työnantajien näkemykset hyödyllisimmistä osaamisen kehittämisen muodoista vaihtelevat. Työnantajat suosivat työssäoppimista ja ekonomit omatoimista tietojen päivittämistä, kokemusten jakamista sekä lyhyitä koulutuksia ja työn ohella tehtäviä opintokokonaisuuksia. Ekonomit kokevat työelämässä hyödyllisimmiksi oman osaamisen kehittämisen muodoiksi lyhytkestoiset ja helposti oman työn oheen sovitettavat kehittämisen muodot. Palkkatutkimuksen 2012 mukaan ekonomien yleisimmät täydennyskoulutuksen muodot ovat omatoiminen tiedon päivittäminen (esim. lukemalla) sekä lyhytkestoiset kurssit, tietoiskut tai koulutukset. Hartikaisen mu-
  8. 8. kaan ekonomit eivät halua kehittyä ainoastaan heikoimmilla osaamisalueilla vaan he kokevat tärkeiksi vahvojen osaamisalueiden kehittämisen edelleen. Myös työelämän muuttuvilla vaatimuksilla on vaikutusta tärkeimmiksi koettuihin kehittämisen alueisiin. Hartikaisen mukaan sekä työnantajat että työntekijät kokevat suurimpana osaamisen kehittämisen esteenä ajanpuutteen. Toisena mainittiin (työnantajalle) aiheutuvat kouluttautumiskustannukset sekä sopivan tarjonnan puute. Nämä ovat myös palkkatutkimuksen 2012 mukaan kolme merkittävintä ammatillisen kehittymisen estettä. Haapasalo (2009) on päätynyt aiemmin vastaaviin johtopäätöksiin. Sopivan tarjonnan puutteen nouseminen esille saattaa johtua osin tietämättömyydestä mahdollisista täydennyskoulutusvaihtoehdoista. (Hartikainen, 2011: Haapasalo, 2009:S EFE Palkkatutkimus 2012). Ekonomien täydennyskoulutukselle on selvästi tarvetta. Palkkatutkimuksen 2012 perusteella 12 prosenttia ekonomeista kertoi tarvitsevansa osaamisen päivittämistä tai lisäosaamista selvitäkseen hyvin työtehtävistään. 52 prosenttia ekonomeista kokee kehittämisen tarpeita jatkuvasti/usein oman erikoisalan laajentamisessa ja 48 prosenttia oman erikoisalan syventämisessä sekä 34 prosenttia neuvottelutaidoissa. Erityisesti johtamis- ja esimieskoulutukset näyttävät olevan tarpeellisia. 71 prosenttia palkkatutkimukseen vastanneista jäsenistä ilmoittaa kokevansa kehittämisen tarvetta henkilöstöjohtamisessa/esimiestaidoissa. Noin neljännes ekonomeista ei ole osallistunut kertaakaan viimeisen vuoden aikana koulutukseen , ja 75 prosenttia on osallistunut koulutukseen korkeintaan viisi päivää. Akavan tavoitteen mukaan työntekijällä on oltava oikeus kehittää osaamista työajalla ja työnantajan maksamana vähintään 8 päivää vuodessa työsuhteen laadusta riippumatta. Ekonomien merkittävimmät koulutustarpeeseen vaikuttaneet syyt ovat osaamisen vahvistaminen nykyisessä työtehtävässä, halu varmistaa työmarkkinakelpoisuus sekä uralla eteneminen. (Palkkatutkimus 2012) Yleisesti akavalaiset kuitenkin kokevat täydennyskoulutuksen tarpeellisena. 90 prosenttia akavalaisten liittojen jäsenistä kokee, että työnantajien tulisi panostaa enemmän työntekijöiden ammattitaidon ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Myös akavalaiset kokonaisuudessaan kokevat työkiireiden haittaavan oman ammattitaidon uudistamista, sillä vain 14 prosenttia kokee, etteivät työkiireet vaikeuta millään tavoin oman ammattitaidon uudistamista. Täydennyskoulutustarjonnan laajasta kirjosta huolimatta 30 prosenttia akavalaisista kokee, ettei itselle sopivaa täydennyskoulutusta ole tarjolla. (Akavaaka, 2012).
  9. 9. TÄYDENNYSKOULUTUKSEN RAHOITUS Aikuiskoulutustukea voi saada omaehtoiseen ammatilliseen koulutukseen osallistuva aikuisopiskelija, joka on työ- tai virkasuhteessa tai toimii yrittäjänä ja joka:     on ollut työelämässä yhteensä vähintään kahdeksan vuotta ja on ollut nykyisen työnantajan palveluksessa tai toiminut yrittäjänä vähintään vuoden ennen tuettavan opiskelun alkua ja jää palkattomalle opintovapaalle yhdenjaksoisesti vähintään kahdeksi kuukaudeksi tai opiskelee lyhyemmillä opintojaksoilla tai osa-aikaisesti yhteensä vähintään 43 päivän ajan ja ei saa opiskeluun muuta tukea. Aikuiskoulutustuen kaikkien saamisehtojen tulee täyttyä, jotta tukea voidaan maksaa. Tukea maksetaan yhteensä enintään 18 kuukauden ajalta. Tuen määrä vastaa ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan määrää (ilman korotusosia). Tukea myönnetään tutkintoon johtavaan opiskeluun sekä ammatilliseen lisä- ja täydennyskoulutukseen julkisen viranomaisen alaisessa oppilaitoksessa. Oppilaitoksen tulee toimia Suomessa. Opintojen tulee tukiaikana olla päätoimisia. Lähde: Koulutusrahasto Yrittäjän aikuiskoulutustuesta on saatavilla tarkempia lisätietoja Suomen Yrittäjät ry:n sivuilta. Ammatillisen näyttötutkinnon (ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto ja erikoisammattitutkinto) suorittaneelle voidaan myöntää ammattitutkintostipendi. Stipendi on 366 euron veroton kertakorvaus. Myöntämisen edellytyksenä pidetään yhteensä vähintään viiden vuoden työssäoloaikaa ja alle 64 vuoden ikää. Stipendi on haettava vuoden kuluessa tutkinnon suorittamisesta. Lisätietoja koulutusrahastosta. Työttömille tai työttömyysuhan alla oleville on tarjolla maksutonta koulusta. Työvoimakoulutus on suunniteltu ensi sijassa työttömille työnhakijoille ja työttömyyden uhkaamille 20 vuotta täyttäneille henkilöille. Tietyin edellytyksin myös muut henkilöt, kuten työssä olevat ja työvoiman ulkopuolella olevat, voivat osallistua koulutukseen. Työvoimakoulutuksena on mahdollista suorittaa loppuun myös kesken jääneet yliopisto-opinnot tai muuntokoulutuksena ammattikorkeakoulututkinto. Työvoimakoulutuksesta ja omaehtoisesta opiskelusta työttömyystuella tuettuna on kerrottu tarkemmin raportin lopussa kohdassa työvoimakoulutus. 15 alueellista Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskusta (ELY-keskus) toimivat muun muassa välillisesti koulutuksen rahoittajana tarjoamalla eri rahoitusinstrumentteja pk-yrityksille. ELY-
  10. 10. keskukset toimivat työvoimakoulutuksen osittaisina rahoittajina. Koulutuksen rahoitusmuotoja ovat RekryKoulutus, TäsmäKoulutus sekä MuutosKoulutus. Noin puolet Ekonomiliiton jäsenistä toimii esimiesasemassa, eli on potentiaalisesti vaikuttamassa yrityksen sisäistä koulutusta tilattaessa. ELY-keskuksen rahoitusmuodot on hyvä tuntea ja ne ovatkin relevantteja yrityksen tarpeisiin räätälöityä koulutusta tilatessa. RekryKoulutus on hyvä vaihtoehto, jos työnantaja ei löydä ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä alan osaajia ole valmistumassa lähiaikoina. Työnantaja sekä työ- ja elinkeinohallinto rahoittavat koulutuksen hankinnan yhdessä. Työnantajan maksuosuus on 30 % hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta (ilman alv.). Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin, ja opiskelijat saavat pätevyyden tiettyyn ammattiin tai työtehtävään. RekryKoulutus voidaan suunnitella myös yhteistyössä useamman työnantajan kanssa. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yrityksen tai esim. vuokratyövoimaa tarjoavan työnantajan palvelukseen. Vaihtoehtoisesti henkilöt voivat työllistyä yrittäjinä toimeksiantosuhteeseen työnantajaosapuolen kanssa. RekryKoulutus on työelämälähtöistä. Tavoitteena voi olla perus-, lisä-, täydennys- tai ammatinvaihtoon tähtäävä koulutus. Koulutukseen sisältyy sekä tietopuolista opetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua. Pääsääntöisesti koulutus kestää 3-9 kuukautta ja vähimmäiskesto 10 koulutuspäivää. Työ- ja elinkeinohallinto antaa koulutuksen suunnitteluun ja toteuttamiseen asiantuntevan avun, osallistuu kustannuksiin ja kilpailuttaa alalle erikoistuneen koulutuspalvelun tuottajan. Lisätietoja lähteestä: mol.fi TäsmäKoulutus on vaihtoehto nykyisen henkilöstön koulutukseen silloin, kun yrityksessä tapahtuu muutoksia, jotka edellyttävät yrittäjän tai työntekijöiden osaamisen perusteellisempaa päivittämistä. Kyseessä voivat olla joko teknologiset tai toiminnalliset muutokset. TäsmäKoulutuksella pyritään myös estämään lomautuksia tai irtisanomisia. Koulutusta voidaan toteuttaa myös määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemesta. TäsmäKoulutusta voivat hankkia etenkin pienet ja keskisuuret yritykset. Myös julkinen sektori - valtio, kunnat, kuntayhtymät ja seurakunnat - voi käyttää TäsmäKoulutusta.
  11. 11. TäsmäKoulutukseen voivat osallistua myös yrittäjä itse sekä vuokratyöntekijöinä työskentelevät. TäsmäKoulutus on yrityksen ja henkilöstön tarpeisiin räätälöityä ammatillista perus- tai lisäkoulutusta, joka tähtää ammattitaidon kehittämiseen tulevia työtehtäviä varten. Koulutuksessa voi myös suorittaa ammatillisten tutkintojen osia tai koko tutkinnon. Tavoitteena on, että koulutuksen suorittaneet opiskelijat sijoittuvat saman työnantajan palvelukseen. Koulutukseen sisältyy sekä tietopuolista opetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua. TäsmäKoulutuksen vähimmäiskesto on 10 koulutuspäivää opiskelijaa kohden. TäsmäKoulutuksen rahoittavat työnantaja sekä työ- ja elinkeinohallinto yhdessä. Työnantajan maksuosuus on 20–75 % kokonaishinnasta (ilman alv.). Työnantajan maksuosuus riippuu yrityksen koosta, liikevaihdon/taseen suuruudesta ja siitä, onko kyseessä yleiskoulutus vai erityiskoulutus. TäsmäKoulutuksena ei voida rahoittaa tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta, jotka kuuluvat työnantajan kustannettaviksi. Lisätietoja lähteestä: mol.fi MuutosKoulutus on ajankohtainen vaihtoehto, kun työt loppuvat ja yritys joutuu tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanomaan henkilöstöään. MuutosKoulutus soveltuu myös tilanteisiin, joissa henkilöstöä lomautetaan toistaiseksi ja paluu aiempaan työhön on epävarmaa. MuutosKoulutuksen rahoittavat työnantaja sekä työ- ja elinkeinohallinto yhdessä. Työnantajan maksuosuus on 20 % kokonaishinnasta (ilman alv). MuutosKoulutuksella autetaan irtisanottuja työntekijöitä löytämään uusi ammatti tai työpaikka. Koulutusohjelma räätälöidään osallistujien tarpeiden mukaan. Koulutuksessa on mahdollista suorittaa ammatillisten tutkintojen osia tai koko tutkinto. MuutosKoulutuksesta sijoitutaan tyypillisesti muiden työnantajien tehtäviin tai omaan yritystoimintaan. Koulutuksen kesto vaihtelee 10 päivästä kahteen vuoteen. Yleisimmin ammatillinen koulutus kestää 3-9 kuukautta. MuutosKoulutus voidaan liittää muihin yritys- ja työvoimapalveluihin, yrityksen kehittämispalveluihin, palkkatukeen tai oppisopimukseen. MuutosKoulutuksena ei voida rahoittaa tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta, jotka kuuluvat työnantajan kustannettaviksi.
  12. 12. YLIOPISTOJEN TÄYDENNYSKOULUTUSTARJONTA Yliopistot tarjoavat ekonomeille soveltuvia monipuolisia täydennyskoulutusmahdollisuuksia täydennyskoulutuskeskuksien, erikoistumisopintojen ja avoimien yliopistojen muodossa. Avoimien yliopistojen lisäksi yliopistot tarjoavat hyvin eri laajuisia täydennyskoulutuspaketteja sekä yritykselle että yksityisille. Koulutustarjonta koostuu aina muutaman tunnin koulutuksista monivuotisiin koulutusohjelmiin, joista tunnetuimpia ja laajimmin käytettyjä kauppatieteilijöille soveltuvia vaihtoehtoja ovat MBA ja eMBA-ohjelmat, joita tarjoavat Åbo Akademia lukuun ottamatta kaikki kauppatieteellistä opetusta tarjoavat yksiköt. Yliopistojen täydennyskoulutustarjonnan hintataso on laaja, tietyin perustein maksuttomista erillisopinnoista usean kymmenen tuhannen euron hintaisiin ohjelmiin. Yliopistojen erillislaitoksien ja täydennyskoulutuskeskusten järjestämien MBA-ohjelmien osia voidaan useimmissa yksiköissä suorittaa myös yksittäisinä kokonaisuuksina. Useimmat MBAohjelmat ovat kaikille hakijoille avoimia, mutta tarjolla on myös organisaatiokohtaisia ohjelmia (esim. TaY). Johtamiskoulutusta on tarjolla myös MBA:ta suppeammissa kokonaisuuksissa useissa yliopistoissa, kuten esimerkiksi Aallon JOKO, LUT KATI – Johtamisen täydennyskoulutusohjelma sekä JOKO Turku. Koulutustarjonnassa on yleisten johtamiskoulutusten lisäksi alakohtaisia koulutuksia, kuten esimerkiksi Hankenin rahoituksen täydennyskoulutusohjelmat PROFIN sekä CEFA- ja CIIA sijoitusanalyytikkotutkintoihin tähtäävää koulutusta. Uusin täydennyskoulutuksen muoto on oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus korkeakoulutetuille. Korkeakoulujen oppisopimustyyppiset täydennyskoulutukset ovat alkaneet vuonna 2009. Ekonomeille soveltuva oppisopimustyyppinen täydennyskoulutustarjonta on toistaiseksi melko vähäistä, mutta koulutustarjonta muuttuu ja kasvaa vuosittain. Hyvänä esimerkkinä tällaisesta ekonomeille soveltuvasta vaihtoehdosta toimii Aalto-yliopiston Pienyrityskeskuksen ja HAAGAHELIAN yhteistyössä toteuttama pilottihanke Kasvuyrityksen johtamisen oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus (30 op). Muita täydennyskoulutuksen muotoja ovat myös omaehtoinen opiskelu työttömyystuella tuettuna sekä työvoimakoulutus yliopistossa.
  13. 13. Kuvio 3: Yliopistojen täydennyskoulutustarjonta yleisellä tasolla: Yliopistojen täydennyskoulutustarjonta Avoimet yliopistot Yksittäiset lyhyet kurssit Yliopistojen täydennyskoulutuskeskukset ja erikoistumisopinnot Laajat täydennuskoulutuskokonaisuudet, kuten eMBA- ja MBA -ohjelmat ja oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus korkeakouluteuille Omaehtoinen opiskelu työttömyystuella tuettuna / Työvoimakoulutus yliopistoissa Tilaajalle räätälöity koulutus (esim. PD-koulutus)
  14. 14. Kuvio 4: Suomalaisten yliopistojen täydennyskoulutusyksiköt Yliopisto Täydennyskoulutusyksikkö
  15. 15. Avoimet yliopistot Avoimen yliopiston opetukseen voi osallistua pohjakoulutuksesta riippumatta. Avoimien yliopistojen koulutustarjonta painottuu perusopintojen ja jonkin verran myös aineopintojen järjestämiseen. Osallistumisesta koulutukseen peritään opiskelumuodon ja oppilaitoksen mukaan erisuuruisia maksuja. Yleisesti voidaan kuitenkin todeta, että avoimen yliopistojen opetus on erittäin kohtuuhintaista. Avoin yliopisto-opetus on opetusministeriön tukemaa koulutusta. Yliopistot perivät maksua opetuksen järjestämiseen liittyvistä avoimen yliopisto-opetuksen opiskelijapalveluista. Muut avointa yliopisto-opetusta järjestävät oppilaitokset perivät lisäksi opintomaksua omien maksuperusteidensa mukaisesti. Avoimien yliopistojen koulutustarjontaan kuuluu myös paikkakunnasta riippumattomia etäopiskelumahdollisuuksia verkkokurssien muodossa. Avointen yliopistojen opetus on yliopistojen tutkintovaatimusten mukaista sekä tiedekuntien ja ainelaitosten hyväksymää. Opintosuoritukset vastaavat tasoltaan ja laadultaan perusopetusta. Yhdeksäntoista avointa yliopistoa järjestävät koulutusta ympäri Suomea yhteistyössä aikuisoppilaitosten kanssa. Avoimien yliopistojen opetusta käytetään myös työelämässä täydennyskoulutuskanavana - vuosittain avoimissa yliopistoissa on opiskelijoita yli 70 000. Kaikkien suomalaisten avoimien yliopistojen ajankohtainen kurssitarjonta on saatavilla osoitteesta: avoinyliopisto.fi . Kauppatieteellistä opetusta pääset tarkastelemaan tästä. Yliopistojen täydennyskoulutuskeskukset, erillisopinnot ja erikoistumisopinnot Täydennyskoulutusta järjestävät yliopistojen täydennyskoulutuskeskukset ja erillislaitokset. Täydennyskoulutusvaihtoehdot vaihtelevat yliopistoittain. Yliopistot ovat tyypillisesti luoneet omien painopisteidensä mukaisia kursseja, koulutusmoduuleita sekä kokonaisia koulutusohjelmia. Täydennyskoulutusta tarjotaan lyhytkursseista aina monivuotisiin erikoistumisopintoihin. Täydennyskoulutus on ensisijaisesti tarkoitettu korkeakoulutasoisen perustutkinnon suorittaneille täydennyskoulutukseksi. Täydennyskoulutuskeskuksien järjestämä koulutus järjestetään muusta perusopetuksesta erillään avoimen yliopiston kursseja lukuun ottamatta. Erillisopiskelija on opiskelija, jolla on rajoitettu oikeus suorittaa määrätty opintojakso tai opintokokonaisuus. Erillisopintoja käytetään aiemman tutkinnon täydentämiseen tai ammatillisen osaamisen ja pätevyyden lisäämiseen. Opinnot ovat maksullisia. Tietyin ehdoin erillisopinnot voivat
  16. 16. olla maksuttomia. Esimerkiksi Turun yliopistossa ylemmän korkeakoulututkinnon suorittanut henkilö voi täydentää suorittamaansa tutkintoa valmistumista seuraavien kolmen lukuvuoden ajan maksutta. Yliopistojen erikoistumisopinnot ovat usein laajahkoja tutkintoon johtamattomia täydennyskoulutusohjelmia, kuten PD, MBA ja eMBA. Yliopistojen erikoistumisopinnot ovat tutkintojärjestelmää täydentäviä, ammatillista kehittymistä edistäviä opintoja, joita yliopistot järjestävät vähintään 20 opintoviikon laajuisena täydennyskoulutuksena korkeakoulututkinnon suorittaneille ja muille riittävät opiskeluvalmiudet omaaville. Yliopistojen järjestämän koulutuksen osallistumismaksut vaihtelevat merkittävästi ja saattavat olla huomattavankin korkeita, erityisesti MBA- ja eMBAohjelmien osalta. Eräät yliopistojen täydennyskoulutusyksiköt tarjoavat yrityksille täydennyskoulutuspalveluitaan myös nimellä PD-koulutus (Professional Development). PD-koulutus on täydennyskoulutusohjelma, jonka tarkoituksena on tarjota pitkään työelämässä olleille yliopistotasoista täydennyskoulutusta. Koulutus räätälöidään yritysten tarpeiden mukaisesti. Tyypillisesti PD-koulutus sisältää lähiopintoja, valinnaisia opintoja sekä lopputyön. Työvoimakoulutus yliopistoissa Työvoimakoulutus on yliopistoissa työhallinnon ostamaa täydennyskoulutusta, johon hakeudutaan työvoimatoimistojen kautta. Koulutus on tarkoitettu työttömille ja työttömyysuhan alaisille henkilöille, ja osallistuminen koulutukseen on tällöin maksutonta. Tietyin ehdoin työvoimapoliittisena koulutuksena voidaan tarjota myös yliopistotutkintoon johtavaa koulutusta. Työvoimakoulutusta käsitellään laajemmin osiossa ”Työvoimakoulutus” Lisätietoja lähteistä: Avoinyliopisto.fi ja Minedu.fi eMBA/MBA-ohjelmat Suomessa yleisin kauppatieteellinen täydennyskoulutuksen muoto on eMBA/MBA-koulutus, jota tarjoavat Åbo Akademia lukuun ottamatta kaikki kauppatieteellistä opetusta antavat yksiköt. eMBA ja MBA-tutkintoja tarjoavat yliopistojen lisäksi myös muut koulutusinstituutiot, kuten esimerkiksi eräät ammattikorkeakoulut. Suomalaiset MBA ja eMBA-ohjelmat ovat perustutkintoon johtamattomia täydennyskoulutusohjelmia, jotka eivät ole päällekkäisiä kauppatieteellisen maisterin tutkinnon kanssa yleisistä harhaluuloista huolimatta. Harhaluulo saattaa myös johtua osittain siitä, että esimerkiksi Britanniassa on tarjolla joitakin tieteelliseen tutkintoon johtavia MBA-ohjelmia. MBA-ohjelmien keskeisiin hyö-
  17. 17. tyihin voidaan katsoa itse opetuksen lisäksi, ohjelmasta riippuen, vahvan kotimaisen ja ulkomaisen kontaktiverkon luominen muiden alan toimijoiden kanssa. MBA-ohjelmat jakautuvat tavalliseen MBA ja Executive MBA –ohjelmiin. Master of Business Administration (MBA) ja Executive MBA (eMBA) ovat täydennyskoulutusohjelmia, joiden suorittajilta edellytetään pääsääntöisesti soveltuvaa, yleisimmin yliopistollista pohjakoulutusta sekä usean vuoden työkokemusta johtotehtävistä. Koulutustaustan ei kuitenkaan tarvitse olla kauppatieteellinen. eMBA ja MBA-ohjelmien suuntautumisvaihtoehdot ja painopisteet vaihtelevat yksiköittäin. Osa ohjelmista on yleisiä johtamisen ja liiketaloustieteen kokonaisuuksia, osa puolestaan ala- tai teemaspesifeillä painotuksilla. MBA on tyypillisimmin täysipäiväinen ja eMBA on työn ohessa suoritettava koulutusohjelma. Tutkintojen laajuus opintopisteinä mitattuna on noin 90-100 op. Uramuutosta harkitseville ekonomeille todennäköisesti suurin hyöty onkokopäiväisistä kaksivuotisista ohjelmista, sillä ohjelmiin kuuluvat ulkomaiset työharjoittelut auttavat kontaktiverkon luomisessa. Kokopäiväiset ohjelmat sisältävät usein laajemmat kurssivalikoimat mahdollistavat myös siten erikoistumisen oman mielenkiinnon mukaan . Uralla edistymistään suunnittelevat hyötyvät vastaavasti eniten osa-aikaisista, executive- tai etäopiskeluna tehtävistä ohjelmista. Nämä mahdollistavat jatkuvan omalla alalla työskentelyn ja korkeamman toimeentulon. Eri MBA ja eMBA-ohjelmien vertailun helpottamiseksi ohjelmien tarjoajat pyrkivät saamaan ulkopuolisia akkreditointeja eli laatuarviointeja. Signaaleina laadukkaista MBA- ja eMBA-ohjelmista toimivat amerikkalaisen AACSAB Internationalin, eurooppalaisen EQUIS:in ja englantilaisen AMBA:n akkreditoinnit. Kotimaisten eMBA- ja MBA-ohjelmien hinnat vaihtelevat selvästi yksiköittäin ja vuosittain. Yleisesti voidaan kuitenkin todeta, että ohjelmat maksavat jopa useita kymmeniä tuhansia euroja. Suomessa yksityishenkilöille ohjelmat ovat usein verovähennyskelpoisia ja osa palvelun tarjoajista tarjoaa mahdollisesti stipendejä tai muuta rahallista tukea hyville hakijoille. Lisätietoja lähteistä abs.fi ja Uranus
  18. 18. Kuvio 5: Suomalaisten yliopistojen tarjoamia eMBA/MBA-ohjelmia painopistealueineen: Aalto MBA:n suuntautumisvaihetoehdot: International Finance, Global Management ja Global Marketing Aalto-yliopisto (Aalto MBA ja eMBA) Aalto eMBA/MBA Health terveydenhuoltoon painottautunut ohjelma Aalto eMBA painopiste strategiassa ja johtamisen haasteissa eMBA/MBA-ohjelmat Suomessa Painoalueena strateginen johtaminen Itä-Suomen yliopisto (UEF eMBA) Yliopistojen Hanken MBA Sosiaali-, terveys-, ja lääkeala tai Bussiness Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu (Avance MBA) Ohjelma ei sisällä erikseen valittavaa pääainetta Oulun yliopiston eMBA- ja MBA-ohjelmat Strateginen johtaminen, Henkilöstöjohtaminen, Markkinoinnin jotaminen, Sosiaali- ja terveysjohtaminen, Teknologiajohtaminen, Turvallisuusjohtaminen Tampereen yliopisto / TTY (MBA Tampere) Public MBA, General Excecutive MBA, Sosiaali ja terveysjohtamisen MBA, eMBA in Insurance and Financial Services, Pori Executive MBA Turun yliopisto (MBA Turku) Tulevaisuusorientoitunut ohjelma Lappeenrannan yliopisto (LUT eMBA) Hankintojen johtaminen. Tietojohtaminen, Teollisuus, General Vaasan yliopisto (Energy Business MBA) Painopisteenä energia-ala Muut koulutusinstituutiot
  19. 19. Aalto-yliopisto Tarjoaa Suomessa laajimman valikoiman ekonomeille soveltuvaa yliopistollista täydennyskoulutusta. Aalto tarjoaa MBA- ja muuta täydennyskoulutusta Helsingin ja Mikkelin lisäksi Pietarissa, Tallinnassa, Singaporessa, Puolassa, Etelä-Koreassa ja Taiwanissa. Koulutusmahdollisuuksia on kaikille, koulutustausta riippumattomista, avoimista kursseista kursseihin, jotka räätälöidään tilaajan tarpeiden mukaisesti. Aallosta valmistuneen tutkinto-opiskelijan on mahdollista kirjautua uudelleen yliopistoon täydennysopiskelijaksi täydentääkseen opintojaan erillisopintojen kautta. Aalto-yliopiston täydennyskoulutusta tarjoavat yksiköt ovat Aalto EE, Aalto Pro, Avoin yliopisto sekä Pienyrityskeskus. Aalto EE järjestää pitkiä koulutusohjelmat, kuten MBA – ja Johdon – ohjelmat. Aalto Pro järjestää lyhyemmät koulutukset. Pienyrityskeskus tarjoaa PK-yrityksille sekä avoimia, että suljettuja koulutuksia. Pienyrityskeskuksen yhteydessä toimii yrityshautomo Aalto Start-Up Center. Kuvio 6: Aalto-yliopiston täydennyskoulutustarjonta: MBA- ja eMBA-ohjelmat Aalto EE (pitkät kurssit) Räätälöidyt koulutukset Aalto yliopisto Johdon ohjelmat Aalto Pro (lyhyet kurssit) international finance, global management ja global marketing. Innovaatiot ja tulevaisuus, Johtaminen ja strategia, Myynti ja markkinointi sekä Talous ja rahoitus Yrityksille räätälöidyt lyhyet kurssit. Esim. ELY-keskusten tukemat yhteishankintakoulutukset Erillisopinnot Avoin yliopisto Pienyrityskeskus   Yrittäjyyteen keskittynyt yksikkö. Palveluihin kuuluvat koulutukset sekä yrityshautomo Aalto Start-Up Center Aalto-yliopiston MBA ja Executive MBA -koulutusta tarjoaa Aalto University Executive Education Oy (Aalto EE). Aalto MBA on kaksivuotinen työn ohessa suoritettava MBA-ohjelma.
  20. 20.         Kaikille yhteisissä kursseissa perehdytään liiketoiminnan keskeisimpiin osa-alueisiin, kuten strategiaan, rahoitukseen ja kirjanpitoon, markkinointiin ja organisaatioiden kehittämiseen. Toisena vuonna opiskelijat valitsevat suuntautumisvaihtoehdon valinnaisista Aalto MBA -kursseista. o Suuntautumisvaihtoehtoina ovat valittavissa international finance, global management ja global marketing. o Aalto MBA -opiskelijoilla on mahdollisuus suorittaa osa opinnoista ulkomailla. Ohjelman opiskelijoilla on työkokemusta keskimäärin 8–9 vuotta . Räätälöity osallistujille, joilla on jo vankka työkokemus johtamisesta. o Tyypillisesti osallistujilla on 14 vuoden työkokemus. Ohjelma keskittyy strategisen näkemyksen ja ajattelun kehittämiseen sekä uudenlaisen johtajuuden haasteisiin. Ohjelma kattaa strategian ja johtajuuden lisäksi talouden ja markkinoinnin tärkeimmät osa-alueet. Suoritetaan tavallisesti työn ohessa Ohjelma kestää noin 20 kuukautta Lisätietoja Aalto MBA- ja eMBA-ohjelmista: http://www.aaltoee.fi/fi/mba-ohjelmat Aalto EE:n Innovaatiot ja tulevaisuus -ryhmän ohjelmat luovat edellytyksiä selvityä yhä monimuotoistuvan toimintaympäristön johtamishaasteista ja haastavat oman johtamisen kehittämiseen. Innovaatiot ja tulevaisuus ryhmän ohjelmat ovat:  Leading Service Business - Business Models, Service Design, Leading People o Leading Service Business haastaa uusien palveluliiketoiminnan ja -johtamisen kehittämiseen. Englanninkielinen.  Leading Service Business Sweden - Business Models, Service Design, Leading People o Leading Service Business Sweden haastaa uusien palveluinnovaatioiden ja palveluliiketoimintamahdollisuuksien kehittämiseen. Englanninkielinen, järjestetään Ruotsissa.  Service Design o Service Design syventyy palvelujen innovointiin ja palvelumuotoiluun yritysmaailmassa. Valinnainen osa Global Manager -ohjelmaa.  Lisätietoa innovaatiot ja tulevaisuus -ryhmän ohjelmista Johtaminen ja strategia -ryhmän ohjelmat tarjoavat syvällistä tietoa ja konkreettisia välineitä johtamiseen ja strategiaan sekä organisaation kehittämiseen. Lisätietoja ryhmän 10 ohjelmasta alla olevista linkeistä:  AaltoJOKO®  Autoalan JOKO  Executive HR  Global Manager  Johtaminen terveydenhuollossa  Global Strategy
  21. 21.     Leadership for High Potentials Leading Change Leading in the Virtual World Apteekkiyliopisto Myynti ja markkinointi -ryhmän ohjelmat syventävät organisaation myynti- ja markkinointiosaamista ja antavat näkemystä johtajuuteen.  Dynamic Marketing - Deserve Customer Loyalty o Dynamic Marketing syventää ymmärrystä markkinoinnin tärkeydestä läpi yrityksen ja tutustuttaa tärkeimpiin markkinoinnin periaatteisiin. Dynamic Marketing on osa Global Manager -ohjelmaa.  Leading Sales - Foster Competitive Advantage o Leading Sales on innovatiivinen myyntijohdon executive-ohjelma henkilöille, jotka näkevät yrityksen menestyksen ja liiketoiminnan muutoksen avaimena tehokkaaseen ja ketterään myynnin organisointiin sekä uudenlaisen myynnin johtajuuteen. o Laajuus 3 op.  Lisätietoja ohjelmasta Talous ja rahoitus -ryhmän ohjelmat kehittävät organisaation talouden ja rahoituksen osaamista ja johtamista ja antavat varmuutta päätöksentekoon.  Aalto Financial Executive - Managerial and Financial Accounting  Managerial Finance o Jakson tavoitteena on antaa näkemys rahoitustoiminnoista osana yrityksen liiketoimintaa. Jakson aikana perehdytään rahoituksen ja siihen liittyvän päätöksenteon tukemiseen uusimman tutkimustiedon ja käytännön sovellutuksien avulla. o Kurssin kohderyhmäksi mainostetaan hyödylliseksi talouden, tekniikan tai juridiikan ammattilaisille, jotka työskentelevät esimerkiksi investointihankkeiden ja päätösten parissa.  Kansantaloutta johtajan näkökulmasta o Uutistulva maailman markkinoiden ja talouden tapahtumista on valtava, valmennuksessa analysoidaan, mitä nämä uutiset tarkoittavat yrityksissä ja kuinka ne tulisi huomioida päätöksenteossa. o Sisältö  Mitä jokaisen johtajan tulisi tietää kansantaloudesta; Kansantaloustiede ja medialukutaito  Miten markkinat toimivat ja miten se yritykseesi vaikuttaa; Mikro- ja makrotalous  Rahoitusmarkkinat tänään ja huomenna  Omistajalähtöinen johtaminen  Hyvä hallintotapa – mistä tullaan, missä ollaan ja minne ollaan menossa?  Finance for Executives - Rahoitusta yritysjohdolle o Finance for Executives on kansainvälinen ohjelma, joka kehittää rahoituksen ja talouden osaamista ja antaa varmuutta päätöksentekoon.  Lisätietoja ohjelmista
  22. 22. Aalto University Professional Developmentin (Aalto PRO) koulutukset yhdistävät käytännön osaamista ja viimeisintä akateemista tutkimustietoa. Aalto PRO järjestää Aallon lyhytkestoiset koulutukset. Kurssit ovat pääsääntöisesti lyhyitä, kestoltaan 1-23 päivää. Koulutusvalikoimaan kuuluu myös täysin asiakkaan kanssa räätälöidyt uniikit kurssit, jotka voidaan esimerkiksi liittää osaksi yrityksen omaa trainee-ohjelmaa. Osittain julkisrahoitteisilla palveluilla tuetaan työnantajia ja korkeasti koulutettuja esim. yrityksien ja työnhakijoiden rekrytointi-, koulutus- ja irtisanomistilanteissa. Aalto PRO hoitaa yhdessä yrityksen kanssa koko koulutusprojektin alkukartoituksista rahoitushakemusten täyttämiseen ja koulutusten toteuttamiseen. Myös valtio tukee yrityksiä taloudellisesti haastavassa muutostilanteessa. Yrityksen muutostilanteisiin liittyvät koulutukset voidaan toteuttaa ELY-keskuksen tukemana yhteishankintakoulutuksena. Yrityksen tilanteesta ja koulutuksen sisällöstä riippuen työnantajan osuudeksi jää 20–75 % koulutuksen hinnasta. (Lähde: Aalto.fi) Lisätietoja Aalto Pron koulutuksista Aallon Avoin yliopisto on osa Aalto Pro organisaatiota. Koulutus on maksullista ja avointa kaikille aiemmasta koulutustausta riippumatta. Avoimen yliopiston kurssitarjonta kattaa kaikki Kauppakorkeakoulun oppiaineet aina kielet mukaan lukien. Esimerkiksi vuoden 2013 kevätlukukaudelle Avoin yliopisto tarjoaa kaikkineen noin 270 erillistä kurssia, joista yli 100 on kauppatieteellisiä kursseja. Avoimessa yliopistossa voi suorittaa erillisiä, yliopiston perusopetusta vastaavia kursseja sekä eri aiheiden perusopintokokonaisuuksia. Aalto yliopisto raportoi myös yrityksien käyttävän Avoimen yliopiston kurssitarjontaa osana henkilöstönsä koulutusta. Lisätietoja avoimen yliopiston sivuilta. Erillisopiskelijalla tarkoitetaan sellaista opiskelijaa, jolla on rajoitettu oikeus suorittaa tietyt opintojaksot tai opintokokonaisuudet. Erillisten opintojen suoritusoikeutta voi hakea yksittäisille kursseille ja laajempiin opintokokonaisuuksiin. Erillisopintoja voidaan käyttää esimerkiksi aiemman tutkinnon täydentämiseen tai ammatillisen pätevyyden lisäämiseksi. Erillisopinnot ovat maksullisia. Lisätietoja Aallon erillisopinnoista.
  23. 23. Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun Pienyrityskeskus on erikoistunut pienten ja keskisuurten yritysten toiminnan kehittämiseen ja yrittäjyyden edistämiseen. Se järjestää sekä kaikille avoimia koulutuksia että tilauskoulutuksia yrityksille, julkisorganisaatioille ja muille työyhteisöille. Koulutuksen osa-alueita ovat yrittäjyyden ohjelmat, liiketoiminnan johtamisen ohjelmat, kansainvälistymistä ja vientiä edistävät ohjelmat, yrityskohtaisesti räätälöidyt ohjelmat, kauppatieteelliset opinnot avoimessa yliopistossa Mikkelissä sekä Pietarin ja Tallinnan toimipisteen palvelut. Muita palvelumuotoja ovat esimerkiksi yrityshautomotoiminta Aalto Start-Up Center. Pienyrityskeskuksen koulutustarjonta löytyy osoitteesta: http://pienyrityskeskus.aalto.fi/fi/ Helsingin yliopiston Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia ja Helsingin yliopiston avoin yliopisto Palmenia tarjoaa täydennyskoulutusta sekä muita koulutus- ja kehittämispalveluita Helsingin yliopiston tieteenaloilta. Palmenia palvelee erityisesti akateemisia aikuisopiskelijoita sekä julkisen sektorin ja elinkeinoelämän organisaatioita. Soveltuu erityisesti ekonomeille, jotka haluavat syventää tai laajentaa osaamistaan muilta kuin kauppatieteelliseltä alalta. Koulutusmahdollisuuksia on kaikilta yliopiston aloilta, kuten viestinnästä tai yhteiskuntatieteistä. Lisätietoja ajankohtaisesta koulutustarjonnasta: Palmenian sivuilta Helsingin avoimen yliopiston täydennyskoulutusmahdollisuuksia voit lukea täältä. Itä-Suomen yliopisto Itä-Suomen yliopiston erillislaitos, joka tarjoaa palveluja aikuisväestölle. Aducate järjestää Itä-Suomen yliopiston osaamisalojen mukaista ammatillista täydennyskoulutusta, avoimen yliopiston toimintaa sekä tuottaa yliopistollisia koulutus- ja kehittämispalveluita. Ekonomeille soveltuvaa koulutusta tarjotaan liiketoimintaosaamisen, yrittäjyyden ja juridiikan aloilta. eMB-tyyppisten yleisten johtajakoulutusten lisäksi Itä-Suomen yliopisto tarjoaa koulutusja kehittämispalveluita esimerkiksi osaamisen johtamiseen ja myynnin johtamiseen. Lisää UEF:n koulutustarjonnasta: http://www.aducate.fi/koulutustarjonta ja avoinyliopisto.fi
  24. 24. Kohderyhmänä ovat pääasiassa yritysten ja organisaatioiden johto-, esimies- tai asiantuntijatehtävissä työskentelevät. eMBA-opinnot voi painottaa business- tai sosiaali-, terveys- ja lääkeala painotteisesti. eMBA-koulutusohjelmaan osallistumisen edellytyksenä on pääsääntöisesti aiempi korkeakoulututkinto sekä toimiminen vastuullisissa johto- tai asiantuntijatehtävissä vähintään kahden vuoden ajan. Laajuudeltaan eMBA on 100 op. Lisätietoja UEF eMBA -ohjelmasta.
  25. 25. Lappeenrannan yliopisto (LUT) Lappeenrannan yliopiston täydennyskoulutusohjelma LUT Executive and Professional Education tarjoaa erityisesti teknis-taloudelliseen osaamiseen painottuvaa koulutusta. Täydennyskoulutusohjelma kattaa yrityskohtaiset koulutukset, avoimet johdon ja asiantuntijoiden ohjelmat sekä henkilökohtaiset kehittymissuunnitelmat. Valikoimissa on yhteensä yli 70 täydennyskoulutusmoduulia. Koulutusmoduuleita on tarjolla seuraavista aihealueista: hankintatoimi, johtaminen, markkinointi, metallitekniikka, talous, yrittäjyyskasvatus sekä yritysjuridiikka. LUT:n tarjoamat koulutusmoduulit tarkempine tietoineen löytyvät kokonaisuudessaan täältä. Yleistä LUT:n koulutustarjonnasta osoitteesta lut.fi Kuvio 7: Lappeenrannan yliopiston täydennyskoulutustarjonta LUT täydennyskoulutus LUT Executive and Professional Education LUT Avoin yliopisto LUT eMBA LUT Strateginen johtaminen yrityksessä LUT KATI - Johtamisen täydennyskoulutusohjelma LUT Leader LUT Taloutta LUT Hankintatoimen johtaminen LUT Controllerin erikoistumisopinnot LUT Interplay_ Tietojohtamisen asiantuntijaohjelma Yrittäjyyskasvatus & Yritysjuridiikka LUT erillisopinnot
  26. 26. Tarjoaa sekä intensiivikursseja että perusopetukseen integroituja kursseja. Intensiivikurssit ovat erillään muusta perusopetuksesta, kyseisille kursseille osallistuvat vain avoimen yliopiston kurssilla olijat. Tyypillisesti intensiivikurssit kestävät viikon tai muutaman viikonlopun. Perusopetukseen integroiduille kursseille on määritetty avoimen yliopiston opiskelijoille tietty määrä opiskelijapaikkoja. Opiskelu tapahtuu yliopiston perusopiskelijoiden kanssa samoissa ryhmissä perusopetuksen lukujärjestyksen mukaisesti. Kurssivalikoima kattaa kauppatieteellisten aineiden lisäksi kielien, tuotantotalouden ja teknillisiä kursseja. LUT Avoimen yliopiston kurssivalikoima on nähtävissä täältä eMBA:n teemaksi voi valita jonkin seuraavista: hankintojen johtaminen, tietojohtaminen, teollisuus tai general. Ohjelman kohderyhmänä ovat yrityksen johto-, päällikkö- ja asiantuntijatehtävissä työskentelevät. Ohjelmaan on jatkuva haku. Mukaan voi tulla missä vaiheessa itselle sopii. Ohjelman laajuus on 90 op. LUT eMBA koostuu yhteisistä opinnoista (35op), teemaopinnoista (25op), henkilökohtaisesti valittavista opinnoista sekä MBA-lopputyöstä ja seminaarista (15 op). Tavoitteellinen suoritusaika työn ohessa suoritettunaon 2-3 –vuotta. Kohderyhmänä erityisesti yritysten johto-, päällikkö- ja asiantuntijatehtävissä työskentelevät, jotka osallistuvat yrityksen strategiseen suunnitteluun ja päätöksentekoon. Laajuus 33 op. Kuuluu myös osaksi LUT eMBA –ohjelmaa KATI 13 on johtamisen täydennyskoulutusohjelma, jonka tarkoituksena on antaa nykyaikaisen johtamisen edellyttämät tiedot, liiketoiminnan kehittämisessä tarvittavat taidot sekä uusia ideoita organisaation ja sen ihmisten uudistumisen tueksi. Ohjelma on suunniteltu työn ohessa opiskeltavaksi. Ohjelman laajuus on 70 op. LUT KATI rakentuu kolmesta eri moduulista:  Strateginen johtaminen
  27. 27. o  Kasvustrategiat. Verkostot, Kansainvälinen liiketoiminta Johtamistaidot ja HR o Leadership, Muutosjohtaminen, Rekrytointi ja palkitseminen, Työoikeudelliset kysymykset  Organisaation uudistuminen o Organisaation kehittäminen, Luovuus ja innovaatiot, Uuden liiketoiminnan luominen Kohderyhmänä esimies-, päällikkö- ja asiantuntijatehtävissä toimivat Painopistealueena ihmisten johtaminen: o o Monikulttuuristen työyhteisöjen johtaminen o Esimiestyössä kehittyminen o  Työyhteisön kehittäminen Strategia ja arvot toiminnaksi Mahdollista sisällyttää LUT eMBA –ohjelmiin LUT Taloutta esimiehille -ohjelman moduulit sopivat johto-, päällikkö- ja asiantuntijatehtävissä työskenteleville henkilöille, jotka tarvitsevat osaamista taloudellisten näkökulmien huomioimiseen strategisessa ja operatiivisessa päätöksenteossa. Ohjelmat voidaan sisällyttää LUT eMBA-ohjelmiin Kohderyhmänä ovat hankinta-, osto- ja logistiikkayksiköissä toimivat esimiehet, johtajat ja asiantuntijat sekä näihin tehtäviin valmistautuvat. Ohjelma on laajuudeltaan 24-26 op. Controllerin erikoistumisopintojen sisältö on suunniteltu sekä taloushallinnossa työskenteleville että niille, jotka tarvitsevat ja käyttävät taloudellista informaatiota yrityksen päätöksenteossa. Ohjelman laajuus on 35 op. Koulutuksen kohderyhmänä ovat kansainvälisen tai kansainvälistyvän yrityksen johto- tai asiantuntijatehtävissä tai kansainvälisen kaupan parissa työskentelevät, koulutuksen painopiste on eri-
  28. 28. tyisesti suunnattu Venäjän liiketoiminnan parissa työskenteleville. Ohjelma voidaan sisällyttää osaksi LUT MBA-ohjelmiin. Koulutuksen kohderyhmänä ovat erityisesti tietointensiivisten yritysten johto, keskijohto, asiantuntijat sekä henkilöstön ja organisaatioiden kehittäjät. Laajuus 24 op. Voidaan sisällyttää osaksi LUT MBA-ohjelmiin. Jyväskylän yliopiston avoin yliopisto Tuottaa työelämään suunnattuja avoimia opintojaksoja ja opintokokonaisuuksia. Ekonomeille soveltuvia opintojaksoja esimerkiksi: o Ikääntyvän työyhteisön ja työntekijän hyvinvointi o Johtaminen, viestintä ja PR-toiminta o Kansainvälisessä toimintaympäristössä toimiminen ja monikulttuurisuus o Osaamista sosiaali- ja terveysalalla toimiville o Valmiuksia kasvatusalalla ja koulutustehtävissä toimiville o Valmiuksia markkinointiin ja asiakaspalveluun o Yrittäjyys ja liiketoiminta Lisätietoja saatavilla Jyväskylän Avoimen yliopiston kotisivuilta Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu / Avance MBA Avance MBA –ohjelman laajuus on vähintään 100 op ja kesto työn ohessa suoritettuna noin kolme vuotta. Ohjelmassa ei valita varsinaista pääainetta, vaan valinnaiset syventävät ohjelmat kohdentavat opiskelua oman kehittymisen kannalta keskeisimpiin teemoihin. Ohjelma koostuu pakollisista yleisjohdollisesta Menestyksen Stragegia –moduulista (28 op) ja Psykodymamiikan johtaminen –ohjelmasta. Vapaaehtoiset moduulit valitaan syventävistä vaihtoehdoista, lisätietoja MBA -ohjelman kotisivuilta. Avance MBA:n moduuleita voi suorittaa yksittäin täydennyskoulutukseksi. Esimerkkejä tarjolla olevista, ekonomeille soveltuvista moduuleista:  Account Management - asiakkuuksien johtaminen, Diversity Management and Intercultural Communications, Johtaja ja tietohallinto, Johtajan juridinen osaaminen, Johtajuus ja yhteisödynamiikka, Johtamisen Psykodynamiikka, Menestyksen Strategiat, Muutosjohtaminen, Myynnin johtaminen, Talouden johtaminen, Tietojohtamisen parhaat käytännöt, Tulevaisuuden liiketoimintaympäristö, Web for Executives, Verkostojen johtaminen.
  29. 29. Oulu Business School Executive Education / Martti Ahtisaari Institute of Global Business and Economic Kuvio 8: Oulun yliopiston täydennyskoulutustarjonta: Oulun yliopisto / Oulu Business School Executive Education Oulun yliopiston avoin yliopisto Oulu Business School Executive Education MBA- ja eMBA -ohjelmat Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut AIKOPA Master of Safety JOKO-Seminaarisarja 7 suuntautumisvaihtoehtoa: Strateginen johtaminen, henkilöstöjohtaminen, markkinoinnin johtaminen, sosiaali- ja terveysjohtaminen, teknologiajohtaminen, turvallisuusjohtaminen Johdon erikoistumisohjelmat Henkilöstöjohtaminen Markkinoinnin johtaminen Strateginen johtaminen Turvallisuusjohtaminen Oulun yliopiston avoin yliopisto järjestetää opintoja myös iltaisin ja viikonloppuisin. Opetus vastaa Oulun yliopistossa annettavaa perusopetusta. Avoimessa yliopistossa on mahdollista opiskella yliopiston kaikkien tiedekuntien opintoja. Lisätietoja avoimen yliopiston opinnoista osoitteesta: http://www.oulu.fi/avoinyliopisto/ eMBA-ohjelman kesto on noin 2-3 vuotta ja laajuus 90-93 op. Valittavana on seitsemän suuntautumisvaihtoehtoa:
  30. 30.  Strateginen johtaminen, henkilöstöjohtaminen, markkinoinnin johtaminen, sosiaali- ja terveysjohtaminen, teknologiajohtaminen, turvallisuusjohtaminen. Oulun yliopistossa on mahdollista suorittaa myös täysipäiväinen, noin vuoden mittainen MBAohjelma. Lisätietoja eMBA- ja MBA-ohjelmista: ohjelmien kotisivuilta Master of SafetyTM -täydennyskoulutusohjelma on suunnattu työturvallisuuden johto-, päällikkötai vaativissa asiantuntijatehtävissä työskenteleville, jotka hakevat tietotaidollista lisäarvoa: strategisessa johtamisessa, turvallisuus- ja laatujohtamisessa, työturvallisuuden, -terveyden ja hyvinvoinnin edistämisessä sekä riskienhallinnassa. Master of SafetyTM -ohjelman laajuus on 90 opintopistettä ja sisältää lähiopetusta, kirjallisia töitä, projektityön, etäopiskelua, case- esimerkkejä ja -työskentelyä. Ohjelmaan osallistumisessa ja suorittamisessa arvioidaan ja huomioidaan hakijan aikaisempi koulutustausta ja työkokemus (AHOT). AHOT -osa voi olla 50 op. Lisätietoja ohjelman: kotisivuilta. JOKO -seminaarisarja rakentuu Executive Education -kokonaisuuden eri lähiopetusseminaareista. 7 seminaaria, joista rakentuu henkilökohtainen noin vuoden mittainen koulutusohjelma. Ohjelma on suunnattu erityisesti esimiestasolle tai siihen valmentautuville henkilöille niin tuotannollisissa yrityksissä kuin asiantuntijayrityksissäkin. Ohjelmaa suositellaan erityisesti pkyrityssektorille. Lisätietoja: JOKO-seminaarisarjan sivuilta Executive Education -kokonaisuudessa on mahdollista suorittaa myös suppeampia ja lyhyempikestoisia (14-16 op / 4-8 kk) opintokokonaisuuksia seuraavissa teema-alueissa:  Henkilöstöjohtaminen, markkinoinnin johtaminen, strateginen johtaminen ja turvallisuusjohtaminen. Erikoistumisohjelmat voidaan sisällyttää osaksi MBA-ohjelmaan.  Henkilöstöjohtamisen erikoisohjelma on suunnattu yritysten ja eri organisaatioiden henkilöstön kehittämisen, henkilöstön ja osaamisen johtamisen alueesta vastaaville henkilöille.  Laajuus 16 op ja kesto noin 8 kk  Lisätietoja
  31. 31.  Seminaarisarja on suunnattu yritysten ja eri organisaatioiden markkinoinnista ja sen kehittämisestä vastaaville henkilöille.  Laajuus 14 op ja kesto noin vuoden, nopeampikin suorittaminen mahdollista  Lisätietoja  suunnattu yritysten ja eri organisaatioiden strategioiden kehittämisestä vastaaville sekä strategiatyöryhmissä työskenteleville henkilöille  Laajuus 14 op ja kesto noin vuoden, nopeampikin suorittaminen mahdollista  Lisätietoja  suunnattu turva-alan johto-, päällikkö- tai asiantuntijatehtävissä työskenteleville, jotka hakevat lisäarvoa ja tulevaisuuspotentiaalia turvallisuusjohtamisessa, työturvallisuuden, työterveyden ja työhyvinvoinnin edistämisessä sekä riskienhallinnassa.  Laajuus 15 op kesto noin 4kk  Voidaan sisällyttää Oulun yliopiston Executive MBA ja Master of Safety™ -ohjelmiin  Lisätietoja  Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut AIKOPAn muodostavat Kajaanin ammattikorkeakoulun ja Oulun yliopiston Kajaanin yliopistokeskuksen aikuiskoulutusyksiköt.  AIKOPA tarjoaa työelämän tarpeita vastaavia korkeakoulutasoisia täydennyskoulutus- ja kehityspalveluita  Fyysisten kurssien lisäksi tarjontaan kuuluvat itseopiskelukurssit  Lisätietoja kurssivalikoimasta
  32. 32. Tampereen teknillinen yliopisto Tuottaa yliopistollista täydennyskoulutusta yrityksille, organisaatioille ja yksityisille henkilöille erityisesti liiketoiminan ja teknologian aloilla. Aiheina liiketoimintaosaamisen kehittäminen, asiantuntijuuden syventäminen ja uuden teknologian hyödyntäminen. Tarjoaa myös asiakkaalle räätälöityä koulutusta. Järjestää myös joitakin ekonomeille soveltuvia kursseja, esimerkiksi  Liiketoiminnan johtaminen  Liiketoiminnan johtamisen valmennuksen tavoitteena on osallistujien liiketoimintaosaamisen vahvistaminen  TTY järjestää myös eMBA-ohjelmia, kuten eMBA Pori Tampereen yliopistossa valmistuneen tutkinto-opiskelijan on mahdollista kirjautua yliopistoon uudelleen täydentääkseen opintojaan. Lisätietoja ajankohtaisesta koulutustarjonnasta: täydennyskoulutuskeskuksen kurssivalikoimasta Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulu / Tutkimus ja koulutuskeskus Synergos Johtamiskorkeakoulu tarjoaa täydennyskoulutusta, jonka järjestää johtamiskorkeakoulun alainen Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos. Osaamisen kehittämisen pääteemoja ovat johtaminen ja esimiestyö sekä julkinen hallinto. Koulutustarjonnassa useita työttömille tai työttömyysuhan alaisille työnhakijoille tarkoitettuja kehittymis- ja koulutusprojekteja. JHTT-koulutusohjelma 2013 - Julkishallinnon ja –talouden tilintarkastuksen koulutusohjelma. Koulutusohjelma tarjoaa ammatillisesti laaja-alaistavaa täydennyskoulutusta julkisen hallinnon ja -talouden tarkastustehtäviin. Se soveltuu erinomaisesti JHTT-tutkintoon osallistuville ja kaikille julkishallinnon tarkastustehtävissä toimiville. Johtamisen ja liiketoimintaosaamisen kehitysohjelma LIKE Koulutuksen tavoitteena on tarjota monipuolisia valmiuksia henkilöille, jotka haluavat suuntautua yritysten ja muiden organisaatioiden johtamiseen ja liiketoiminnan kehittämistehtäviin. Tampereen JOKO
  33. 33. Tampereen JOKO on suunniteltu käytännön johtamistyön vaatimuksia ajatellen. Koulutusohjelma muodostuu osioista, joiden avulla syvennetään ja vahvistetaan valmiuksia sekä päivittäisjohtamiseen että pidemmän aikavälin strategiseen kehittämistyöhön. Kansainvälisen yritysverotuksen asiantuntijaohjelma II Asiantuntijaohjelma on suunnattu kansainvälisen yritysverotuksen asiantuntemusta yksityissektorin ja julkishallinnon työtehtävissä tarvitseville. Lisätietoja yllä mainituista ja muista ajankohtaisista täydennyskoulutusohjelmista Synergoksen sivuilta. MBA Tampere Kuvio 9: MBA Tampere suuntautumisvaihtoehdot: Public MBA General Executive MBA Tampereen yliopisto & Tampereen teknillinen yliopisto Yhteistyönä järjestettävä MBA Tampere suuntautumisvaihtoehdot Sosiaali- ja terveysjohtamisen MBA eMBA in Insurance and Financial Services Pori Excecutive MBA Viisi suuntautumisvaihtoehtoa:  Public MBA julkishallinnon johtamiskoulutus, joka vahvistaa osallistujien liiketoimintaosaamista, moninaisuuden johtamista sekä kansallisten ja kansainvälisten verkostojen johtamiskykyä.  General Executive MBA on johtamiskoulutusohjelma, joka keskittyy strategia- ja liiketoimintaosaamisen sekä johtajuuden kehittämiseen.  Ohjelma on tarkoitettu kokeneille yritysten ja julkishallinnon johtajille sekä avainhenkilöille.  Sosiaali- ja terveysjohtamisen MBA on korkeatasoinen koulutusohjelma, joka on suunniteltu alalla toimivalle ylimmälle johdolle liiketoiminta- ja henkilöstöjohtamisosaamisen kehittämiseksi voimakkaasti muuttuvassa toimintaympäristössä.
  34. 34.  eMBA in Insurance and Financial Services on vakuutus- ja finanssialan organisaatioiden johtavissa tehtäville toimiville henkilöille ja erikoisasiantuntijoille suunnattu johtamiskoulutusohjelma, jonka järjestävät yhteistyössä Tampereen yliopisto Johtamiskorkeakoulu ja Finanssija vakuutuskoulutus FINVA.  Pori Executive MBA on kansainvälisesti suuntautunut ylemmän johdon johtamiskoulutusohjelma, joka kattaa liiketoimintaosaamisen keskeisimmät osa-alueet strategisesta näkökulmasta.  Ohjelma on ankkuroitu käytännön johtamishaasteisiin ja se soveltuu kaikille aloille. Lisätietoa lähteestä: http://www.mbatampere.fi/ Turun yliopiston kauppakorkeakoulun täydennyskoulutus / TSE exe Turun yliopiston kauppakorkeakoulun TSE exe (Turku School of Economics, Executive Education and Development) järjestää ekonomeille soveltuvaa täydennyskoulutusta, kuten eMBA Turku ohjelmaa. eMBA-moduuleja voi suorittaa myös yksittäisinä moduuleina pienempinä kokonaisuuksina täydennyskoulutukseksi. Koulutus- ja kehittämiskeskus Brahea koordinoi avoimen yliopiston koulutusta sekä akateemisille työttömille työnhakijoille kohdennettua työvoimakoulutusta. Kuvio 10: Turun yliopiston täydennyskoulutustarjonta: Avoin yliopisto ja erillisopinnot Koulutus- ja kehittämiskeskus Brahea Työvoimakoulutus MBA Turku Turun yliopisto JOKO Turku Turun yliopiston kauppakorkeakoulun TSE EXE Credit Management Hankintojen johtaminen Liiketoiminta-akatemia  TSE exen järjestämä johtamiskoulutusohjelma. Tulevaisuusorientoitunut. Kattaa kaikki liiketoiminnan keskeisimmät osa-alueet.
  35. 35.  Tulevaisuusorientoitunut, vahvasti konkretiaan ankkuroitu eMBA Turku kattaa kaikki liiketoimintaosaamisen keskeisimmät osa-alueet.  Koostuu kolmesta eri moduulista sisältäen kolme ulkomaanjaksoa  Laajuus 100 op kesto ja työn ohessasuoritettuna noin 2,5 vuotta  Koulutuksen osa-alueet: o o o o o o o o o o o o Esimiestyö ja vuorovaikutus Johtaminen menestystekijänä Markkinoinnin ja myynnin johtaminen Globaali toimintaympäristö ja tulevaisuus Yrityksen talouden johtaminen Liiketoimintaprosessien johtaminen Strateginen ajattelu Tutkielmista tulevaisuuteen Ulkomaanjakso: Liiketoiminta-osaamisen Kehittäminen globaalissa toimintaympäristössä Yrittäjyys, innovatiivisuus ja luovuus Henkilökohtainen kasvu JOKO Turku on liikkeenjohdon koulutusohjelma johto ja asiantuntijatehtävissä oleville. Ohjelma voidaan sisällyttää eMBA Turku –ohjelmaan Koulutuksen osa-alueet:             Esimiestyö ja vuorovaikutus Johtaminen menestystekijänä Markkinoinnin ja myynnin johtaminen Globaali toimintaympäristö ja tulevaisuus Yrityksen talouden johtaminen Liiketoimintaprosessien johtaminen Strateginen ajattelu Tutkielmista tulevaisuuteen Ulkomaanjakso: Liiketoiminta-osaamisen Kehittäminen globaalissa toimintaympäristössä Yrittäjyys, innovatiivisuus ja luovuus Henkilökohtainen kasvu Credit Management on TSE exen yhdessä Suomen Luottomiehet ry:n kanssa toteuttama ohjelma. Ohjelman tavoitteena on kehittää liiketoimintaosaamista sekä syventää tietoja luotonhallinnan eri teemoista, kuten: o luottohallinto muuttuvassa toimintaympäristössä o yritysjuridiikan ajankohtaiset muutokset luottoalan kannalta o kannattavuuden hallinta ja kustannukset o tilinpäätös ja kannattavuuden tunnusluvut o asiakaslähtöisyys ja asiakkuusajattelu o myynnin ja luottohallinnon yhteistyö o esimiestaidot ja esimiehenä kehittyminen Kesto noin puoli vuotta töiden ohessa suoritettuna
  36. 36. Hankintojen johtamisen kehitysohjelma tarjoaa teollisuusyritysten päätöksentekijöille ja hankintahenkilöstölle tietoa ja osaamista yrityksen ulkoisten resurssien johtamisesta sekä sen merkityksestä liiketoiminnalle.  Ohjelmassa käsiteltäviä teemoja ovat muun muassa: o Hankintojen strateginen johtaminen o Toimitusketjuajattelu o Hankintariskien hallinta o Kansainväliset hankinnat o Hankinnan neuvottelut o Hankintasopimukset o Epäsuorat hankinnat o Liiketoimintastrategia o Muutos ja tiimijohtaminen o Johdonlaskentatoimi o Laatujohtaminen ja lean-ajattelu o Hankintamarkkinaekskursio Kurssin toteutetaan 12 intensiivipäivänä, 1-2 kertaa kuussa Liiketoiminta-akatemia on koulutusohjelma, joka tarjoaa liiketoimintaosaamiskoulutusta työurallaan välivaiheessa oleville. Ohjelman sisältö ja aihealueet:            Yrityksen visio, arvot ja strategia Johtaminen ja esimiestyö Taloudellinen toimintaympäristö ja tulevaisuudennäkymät Vastuullinen liiketoiminta Liiketoimintaosaaminen käytäntöön: yrityssimulaatio Kirjanpidon perusteet, tilinpäätös ja tuloslaskelma sekä kustannuslaskennan perusteet Markkinointi ja asiakaslähtöisyys Kansainvälinen liiketoiminta Yritysjuridiikka Yrittäjyys ja sisäinen yrittäjyys Rahoitus ja riskienhallinta yritystoiminnassa Ohjelman tavoitteena on antaa kokonaispaketti liiketoimintaosaamisen eri osa-alueista ja avata uusia uramahdollisuuksia. Voidaan toteuttaa myös työvoimakoulutuksena, tällöin Liiketoimintaakatemian päätavoite on osallistujan työllistyminen. Liiketoiminta-akatemian sisältö: 345 tuntia lähiopiskelua , 110 tuntia etäopiskelua sekä yritykselle tai muulle organisaatiolle tehtävä projektityöskentelyjakso, jonka laajuus on 385 tuntia ja koulutuksen kesto noin puoli vuotta. Turun yliopiston koulutus ja kehittämiskeskus Brahea Koulutus- ja kehittämiskeskus Brahea koordinoi Avoimen yliopiston koulutusta. Avoin yliopisto tarjoaa kursseja kaikilta yliopiston tiedealoilta, myös kauppakorkeakoulusta.
  37. 37. Koordinoi Turun yliopistossa akateemisille työttömille työnhakijoille kohdennettua työvoimakoulutusta. Avoimen yliopiston ajankohtainen kurssitarjonta löytyy osoitteesta: http://avoin.utu.fi/ Lisätietoja: http://www.brahea.utu.fi/ Vaasan yliopiston Levón-instituutti Levón-instituutti on Vaasan yliopiston erillislaitos, joka edistää elinikäistä oppimista, tukee yritysten, julkisorganisaatioiden ja alueiden uudistamista. Levón-instituutti tarjoaa pääasiassa aikuis- ja täydennyskoulutusta sekä tuotteistaa yliopiston tutkimukseen perustuvaa osaamista. Insitituutti tarjoaa myös avoimia yliopisto-opintoja. Levón-instituutin ydinosaamisalueita ovat johtaminen, liiketoiminnan kehittäminen ja energia-ala, koulutustarjonta keskittyy seuraaviin aloihin:      Johtamis- ja esimieskoulutukseen (yritykset ja julkishallinto). Organisaatiokohtaiseen koulutukseen ja kehittämisprosesseihin. PK-yritysten ja yrittäjyyden kehittämiseen. Eri asiantuntijaryhmien erityisohjelmiin. Monikielisyyden ja kielikylvyn koulutukseen. Lisätietoja Levón-instituutin täydennyskoulutuspalveluista: täältä.. Energy Business MBA on 2,5-3-vuotinen energia-alan asiantuntija- ja johtotehtävissä toimiville suunnattu koulutusohjelma, joka tähtää osallistujien liiketoimintaosaamisen ja johtamistaitojen kehittämiseen. Koulutus järjestetään yhteistyössä Robert Gordon University / Aberdeen Business Schoolin kanssa. Energy Business MBA poikkeaa monista muista MBA-ohjelmista siinä, että ohjelman oppiaines on sidottu energia-alan arvojärjestelmään ja liiketoimintaan energiasektorin eri alatoimialoilla. Tavoitteena on siis suurempi käytännöllinen hyödynnettävyys omassa työssä ja yrityksen kehittämisessä kuin yleisteoreettisissa MBA-ohjelmissa. Yleensä hakijalta vaaditaan ohjelmaan päästäkseen vähintään viiden vuoden työkokemus. Lisätietoja Energy Business MBA:n kotisivuilta.
  38. 38. Ohjelma on suunnattu yritysten sekä valtion, kuntien ja muiden organisaatioiden johto-, esimiestai asiantuntijatehtävissä toimiville. JOKA-ohjelma antaa osallistujille uusinta tietoa ja näkemystä yritysten sekä julkisten organisaatioiden johtamisesta muuttuvissa toimintaympäristöissä. Ohjelma kehittää osallistujien valmiuksia ihmisten johtamiseen ja organisaatioiden muutoksiin .JOKA on osa Entrepreneur MBA-ohjelmaa. Avoin yliopisto tarjoaa yliopistotasoista opetusta kaikille opiskelusta kiinnostuneille koulutustaustaan, elämäntilanteeseen tai ikään katsomatta. Avoin yliopisto-opetus vastaa tavoitteeltaan, sisällöltään ja vaatimustasoltaan tutkintoa suorittaville opiskelijoille annettavaa opetusta. Vaasan avoimen yliopiston kurssitarjonnasta avoinyliopisto.fi -portaalista. Mikäli opiskelija ei halua suorittaa kokonaista tutkintoa, yliopiston opintoja voi suorittaa ns. ylimääräisenä opiskelijana. Vaasan yliopistossa ylimääräisen opiskelijan oikeutta voi hakea:    kauppatieteellisen tiedekunnan opintojaksoille teknillisen tiedekunnan opintojaksoille Kielipalveluiden opintojaksoille Ylimääräisen opiskelijan opinto-oikeus voidaan myöntää yksittäiseen opintojaksoon tai laajempiin opintokokonaisuuksiin (enintään 35 op). Ylimääräisen opiskelijan opinto-oikeus voidaan myöntää esimerkiksi: o yliopistossa tutkinnon suorittaneelle lisäopintoja varten. o KHT- ja HTM-tilintarkastajaksi vaadittavien opintojen täydentämistä varten. o Ylimääräisen opiskelijan opinnot ovat maksullisia. o Lähde: http://www.uva.fi/fi/education/other/visiting/
  39. 39. Kuvio 11: Vaasan yliopiston Levón-instituutin täydennyskoulutustarjonta tiivistettynä Energy Business MBA Johtamisen kehittämisohjelma JOKA Vaasan yliopisto / Levon instituutti Avoin yliopisto Ylimääräisen opiskelijan opinto-oikeus (erillisopinnot) Kokkolan yliopistokeskus Chydenius on Jyväskylän, Oulun ja Vaasan yliopistojen muodostama yhteinen yliopistokeskus Kokkolassa. Yliopistokeskus on Jyväskylän yliopiston erillislaitos. Kokkolan yliopistokeskus toimii seuraavilla Vaasan yliopiston koulutus- ja tutkimusaloilla: o tietotekniikka o yhteiskuntatiede/aluetiede o kauppatieteet Lisätietoja lähteestä: http://www.chydenius.fi/ Seinäjoen yliopistokeskukseen kuuluvat Vaasan yliopiston lisäksi myös Tampereen ja Helsingin yliopistot, Sibelius-Akatemia sekä Tampereen teknillinen yliopisto. Yhteistyöhön osallistuvat lisäksi Turun yliopisto, Seinäjoen ammattikorkeakoulu, alueen kehittäjäorganisaatioita sekä joukko yrityksiä. Yliopistokeskuksessa järjestettävä koulutus on aikuiskoulutusta, jota toteutetaan avoimena yliopisto-opetuksena, tutkintotavoitteellisena koulutuksena ja täydennyskoulutuksena. Vuosittain Seinäjoen yliopistokeskuksessa opiskelee noin 2 500 aikuisopiskelijaa. Vaasan yliopiston avoin yliopisto tarjoaa alueen yhteistyökumppaneiden kanssa avoimen yliopiston opetusta. Seinäjoella toimivat yksiköt  Vaasan yliopisto (Seinäjoki)  Johtamisen yksikkö
  40. 40.   Markkinoinnin yksikkö Tuotantotalouden yksikkö Lisää lähteestä: http://www.uva.fi/fi/cooperation/schools/seinajoki/ Svenska handelshögskolan (Hanken) Hankenilla täydennyskoulutuspalveluita tuottaa Hanken Executive Education. Hanken & SSE on yrityksille suunnattu täydennyskoulutuskeskus. Hankenin erikoisalueeksi voidaan myös katsoa rahoituksen ja laskentatoimen täydennyskoulutusohjelmat, kuten CEFA/CIIA ja PROFIN. Hankenin MBA-ohjelman painottuu strategiseen johtamiseen. Hankenin avoin yliopisto tarjoaa pääosin ruotsinkielisistä opetusta, mutta tarjolla on joitakin englanninkielisiä kursseja. Kuvio 12: Hankenin täydennyskouluntatarjonta: Hanken MBA Painopistealueena strateginen johtaminen Avoin yliopisto Avoimen yliopiston kurssit pääosin ruotsiksi, muta valikoimissa on myös englanninkielistä opetusta CEFA- ja CIIA -tutkinnot Svenska handelshögskolan / Hanken Executive Education PROFIN Rahoituksen ja laskentatoimen täydennyskoulutusohjelmat Advance Portfolio Management Johtamisen sekä markkinoinnin täydennyskoulutusohjelmat Controllers Performance Programme Hanken & SSE     Yrityksille suunnattu täydennyskoulutuskeskus tarjoaa koulutusta yhteistyössä Stockholms handelshögskolan kanssa Hanken MBA on kaksivuotinen osa-aikainen johto- ja asiantuntijatason koulutusohjelma. Ohjelma keskittyy osallistujien strategisen ajattelukyvyn kehittämiseen ja antaa kokonaisvaltaisen kuvan yritystoiminnasta. Painoalueena on strateginen johtaminen kolmella valinnaisella erikoistumisalueella: o palvelu- ja suhdemarkkinointi, rahoitus ja kansainvälinen johtaminen. Opintoja 2,5-3 päivää kuukaudessa
  41. 41.  Kesto noin kaksi vuotta Hanken Executive Education mainostaa laajaa rahoitusalan täydennyskoulutusvalikoimaa. Ainoa yliopisto Suomessa, joka tarjoaa CEFA- ja CIIA-tutkintoon tähtäävää koulutusta sijoitusanalyytikoille Muita rahoituksen ja laskentatoimen kursseja tarjolla  PROFIN  Advance Portfolio Management  Controllers Performance Programme  APV1 ja APV2 ruotsiksi    Johtamiseen liittyviä täydennyskoulutuskursseja on tarjolla ruotsiksi kaksi erilaista (Hankled ja Tailored leadership) Markkinoinnin täydennyskoulutuksesta lisätietoja saatavilla ohjelman kotisivuilta. Åbo Akademin täydennyskoulutus / Fortbildningscentralen vid Åbo Akademi     Åbo Akademi tuottaa ekonomeille täydennyskoulutusta ruotsiksi Åbo Akademin täydennyskoulutuskeskuksen (Fortbildningscentralen vid Åbo Akademi) tuottaman koulutuksen pääasialliset kohderyhmät löytyvät opetus- ja kulttuurisektoreilta, yrittäjistä sekä kunta- että viranomaissektoreilta. Åbo Akademin avoin yliopisto (Öppna universitet) toimii myös mahdollisena täydennyskoulutusväylänä. Lisätietoja Centret för livslångt lärande sekä Öppna universitet
  42. 42. AMMATTIKORKEAKOULUJEN TÄYDENNYSKOULUTUSTARJONTA Ammattikorkeakoulujen erikoistumisopinnot Koulutus on suunniteltu erityisesti ammattikorkeakoulu- tai muun soveltuvan korkeakoulututkinnon suorittaneille tai vastaavat tiedot hankkineille. Laajat, noin 30-60 op, ammatilliset erikoistumisopinnot on tarkoitettu työelämässä toimivien henkilöiden, tutkinnon suorittamisen jälkeisen osaamisen syventämiseen. Opinnot voidaan suorittaa työn ohessa 1-2 vuodessa. Ammattikorkeakoulujen erikoistumisopinnot tarjoavat ekonomeille mahdollisuuden syventää osaamistaan tai perehtyä kokonaan uudelle alalle tai osaamisalueelle. Esimerkiksi HAAGA-HELIA tarjoaa erikoistumisopintoja urheilujournalismista ja matkailun sähköisestä liiketoiminnasta. Ammattikorkeakoulujen erikoistumisopintojen kohtuullinen hintatason ansiosta nämä ovat relevantteja täydennyskoulutusvaihtoehtoja ekonomeille. Erikoistumisopinnot ovat pääosin opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittamaa koulutusta.Opiskelijan maksettavaksi jäävä osuus on koulutusmaksu, jonka suuruus 30 op:n laajuisista opinnoista on 250 euroa ja 60 op:n laajuista opinnoista 500 euroa (valtioneuvoston asetus ammattikorkeakoulujen toiminnasta perittävistä maksuista 22.12.2009). Aikuiskoulutuksena suoritettavista erikoistumisopinnoista voidaan opiskelijalta periä enintään 250 euron suuruinen maksu lukukaudessa. Opintoihin on erillishaku. Kuitenkin erityisestä syystä maksu voidaan jättää osittain tai kokonaan perimättä. Lisätietoja lähteestä: haaga-helia.fi Avoimet ammattikorkeakoulut Kaikki Suomen ammattikorkeakoulut järjestävät avointa ammattikorkeakouluopetusta. Avoimien ammattikorkeakoulujen opetustarjonta kattaa kaikki koulutusalat, joten ekonomeille avoimet ammattikorkeakoulut mahdollistavat osaamisen laajentamisen myös liiketalouden alan ulkopuolelle. Avoimiin ammattikorkeakouluopintoihin ei ole pohjakoulutusvaatimuksia, vaan opetus on avointa kaikille koulutuksesta kiinnostuneille henkilöille. Opetusta järjestetään erillisillä avoimen ammattikorkeakoulun opintojaksoilla iltaisin ja viikonloppuisin, etäopintoina, sekä samoissa ryhmissä tutkinto-opiskelijoiden kanssa. Vallitsevat opetuskäytännöt vaihtelevat ammattikorkeakouluit-
  43. 43. tain ja kursseittain. Avoimessa ammattikorkeakoulussa opiskelu on kustannuksiltaan kohtuullista, koska Opetusministeriö subventoi opetusta. Lisätietoja: avoinamk.fi ja minedu.fi
  44. 44. KORKEAKOULUJEN OPPISOPIMUSTYYPPINEN KOULUTUS Korkeakoulujen oppisopimustyyppinen koulutus on vuonna 2009 käynnistetty uusi täydennyskoulutusmuoto. Koulutus on korkeakoulututkinnon suorittaneille tarkoitettua täydentävää koulutusta. Menettelystä voidaan kuitenkin poiketa, ja koulutukseen voidaan valita myös muulla tavoin vastaavat pohjatiedot hankkinut henkilö. Korkeakoulujen oppisopimustyyppinen koulutus mahdollistaa korkeakoulututkinnon jälkeen hankittavien laajahkojen osaamiskokonaisuuksien ja erityispätevyyksien suorittamisen. Erityispätevyydet ovat noin 30 - 60 opintopisteen laajuisia korkeakoulututkinnon jälkeisiä osaamiskokonaisuuksia. Erityispätevyydet laaditaan työelämässä vaadittavien vaatimusten ja osaamistuloksien kuvauksina, ja ne osoitetaan näyttöinä. Erityispätevyyksien tulee kytkeytyä korkeakoulujen tutkimukseen ja osaamiseen. Opiskelija voi hankkia erityispätevyyden näyttöön tarvittavan osaamisen monin eri tavoin: oppisopimustyyppisenä täydennyskoulutuksena, omaehtoisesti tai työnantajan hankkimina ammattikorkeakoulujen erikoistumisopintoina, maksullisena täydennyskoulutuksena, työnantajan järjestämänä henkilöstökoulutuksena, työvoimapoliittisena aikuiskoulutuksena tai itsenäisesti opiskellen. Omaehtoisesti tutkinnon osia voi suorittaa erillisten opinto-oikeuksien avulla sekä osallistumalla avoimeen korkeakouluopetukseen. Korkeakoulujen täydennyskoulutuksena voidaan tarjota tutkinnon osia, jolloin niitä voidaan suorittaa esimerkiksi työnantajan tarjoamana henkilöstökoulutuksena. (Opetus ja kulttuuriministeriö, 2008) Koulutusmuodon uutuudesta johtuen koulutusohjelmien määrä on vielä rajallinen. Koulutustarjonta kuitenkin muuttuu ja laajenee vuosittain. Ekonomeille soveltuvaa oppisopimustyyppistä täydennyskoulutusta on täällä hetkellä tarjolla kasvuyrityksen johtamisesta ja Venäjän liiketoiminnasta
  45. 45. Ohjelma järjestetään Aalto-yliopiston Pienyrityskeskuksen, Helsingin yliopiston Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian sekä Kymenlaakson ammattikorkeakoulun kanssa yhteistyönä. Koulutus on tarkoitettu yritysten ja julkisen sektorin organisaatioiden asiantuntijoille ja ja kehitystehtävissä toimiville henkilöille. Koulutuksessa yhdistetään tutkimuspohjaista tietoa Venäjästä ja venäläisyydestä työelämän asiantuntemukseen ja verkostoihin. Koulutuksen keskeisenä teemana on Venäjän yhteiskuntaa, taloutta ja kulttuuria koskevan tiedon soveltaminen käytäntöön. Opiskelusta valtaosa tapahtuu työssä oppimalla, jota tuetaan lähiopetuksella. Lisäksi koulutukseen sisältyy verkkokeskusteluja ja oppimistehtäviä. Lisätietoja ohjelmasta Aalto-yliopiston Pienyrityskeskuksesta
  46. 46. HAAGA-HELIA –ammattikorkeakoulu järjestää Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun Pienyrityskeskuksen kanssa yhteistyössä 30 op laajuisen Kasvuyrityksen johtaminen – opintokokonaisuutta. Opintokokonaisuus on tarjoitettu kasvuhakuisten pk-yritysten avainhenkilöille. Kokonaisuus auttaa osallistujaa rakentamaan yritykselle sen toimintaan sopivan kasvupolun, johtamaan yritystä strategialähtöisesti ja kannattavasti sekä hyödyntämään erilaisia verkostoja myynnin ja markkinoinnin tehostamisessa. Koulutus sisältää koulutuspäiviä, oppimistehtäviä, henkilökohtaista ja pienryhmissä tapahtuvaa ohjausta sekä työssä tehtävän kehittämishankkeen. Lisätietoja: koulutusohjelman kotisivuilta. Enemmän inforrmaatioa korkeakoulutettujen oppisopimustyyppisestä täydennyskoulutuksesta on saatavilla Opetusministeriön selvityksestä
  47. 47. EKONOMEILLE SOVELTUVAT AMMATTI- JA ERIKOISAMMATTITUTKINNOT Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot on tarkoitettu erityisesti aikuisille, ja ne suoritetaan aina näyttötutkintona. Näyttötutkinnon suorittamiseen kuuluu tavallisesti myös koulutusta, mutta tutkinto on mahdollista suorittaa myös pelkillä näytöillä, jos työssä hankitut osaaminen ja taidot siihen riittävät. Ammattitutkinnossa on osoitettava ammattityöntekijältä vaadittava ammattitaito. Erikoisammattitutkinnossa vaaditaan alan vaativimpien työtehtävien hallinta ja syvällistä osaamista jollakin ammatin erikoisalueella. Ekonomeilla suosituin erikoisammattitutkinto on Johtamisen erikoisammattitutkinto (JET). Lähde: Opintoluotsi Ammattitutkinnon suorittaminen hyödyttää myös ekonomia. Ammattitutkinnon avulla voi virallisesti todistaa pätevyytensä ammattilaisena. Tutkinnolla on usein itsetuntoa, arvostusta ja ammattiylpeyttä lisäävä vaikutus. Ammattitutkinto lisää useilla aloilla työehtosopimuksissa palkkaa, kuten VTS-tutkinto vakuutusalalla. Ammattitutkinto voi toimia hyvänä väliaskeleen koulutusuralla. Ekonomeille soveltuvia ammattitutkintoja on erityisesti finanssisektorilla. Johtamisen ammattitutkinto (AT) sekä erityisesti Johtamisen erikoisammattitutkinto (JET) ovat yleisimpiä ekonomien suorittamia ammattitutkintoja. Muita alakohtaisia ammattitutkintoja on esimerkiksi tarjoama ulkomaankaupan ammattitutkinto. Johtamisen erikoisammattitutkinto JET soveltuu hyvin keskijohdon ja esimiesten johtamiskoulutukseen. JET on suunnattu henkilöille, joilla on jo työelämässä hankittua johtamiskokemusta. JET on Opetushallituksen virallinen näyttötutkinto, jossa osaaminen näytetään omassa työssä. Tutkinnon suorittaminen kestää noin 18 kuukautta. Johtamisen erikoisammattitutkinto muodostuu kahdesta tutkinnon osasta. Tutkinnon suorittaminen edellyttää pakollisen tutkinnon osan (Johtajana toimiminen) ja yhden valinnaisen tutkinnon osan suorittamista. Valinnaiset tutkinnon osat ovat: Henkilöstön johtaminen, Asiakkuuksien johtaminen, Tuotannon johtaminen, Verkostojen johtaminen. Tutkintoon voi valmentautua joko työtehtävissä tai osallistumalla valmentavaan koulutukseen. Julkisen sektorin koulutuksentarjoajista JET-valmennusta tuottaa osa ammattikorkeakouluista.
  48. 48. Lisäksi myös yksityiset kaupalliset yritykset, kuten esimerkiksi Vierumäki tai Markkinointiinstituutti, järjestävät tutkintoon koulutusta. Tutkinnon suorittaja voi hakea koulutusrahastolta rahallista tukea (stipendiä) tutkinnon suorittamiseen. Lähde: Opetushallitus ja VM FINVA:n tarjoama myynnin ammattitutkinto on kohdistettu rahoitus- ja vakuutusalalla erilaisissa myynti- ja asiakaspalvelutehtävissä toimiville henkilöille (kuten vakuutusedustajat, myyntineuvottelijat ja palveluneuvojat). Koulutuksen kesto on keskimäärin noin 1,5 vuotta näyttötutkinnon kanssa sisältäen etäopiskelua sekä enintään 10 lähiopetuspäivää. .
  49. 49. Rahoitus- ja vakuutusalalla on useita omia alan ylläpitämiä tutkintoja, jotka eivät kuulu viralliseen opetushallinnon alaiseen tutkintojärjestelmään. Edellä mainittuja alakohtaisia tutkintoja ovat esimerkiksi vakuutus-, sijoituspalvelu-, analyytikko- ja kansainvälinen sijoitusalan ammattitutkinto sekä luottotutkinto. Edellä mainittujen tutkintojen lisäksi tarjolla on muita rahoitusalan täydennyskoulutusohjelmia esimerkisi FINVA:n tarjoamina. Useat täydennyskoulutuspalveluiden kaupalliset tuottajat tarjoavat rahoitus- ja vakuutusalan omiin tutkintoihin sekä intensiivikoulutusta että itseopiskelukokonaisuuksia. Kuvio 13: Rahoitus- ja finanssialan alakohtaisia koulutusohjelmia / tutkintoja: Sijoitustutkinnot Rahoitus- ja finanssilan koulutusohjelmat ja tutkinnot Vakuutustutkinnot Analyytikkotutkinnot Sijoituspalvelututkinto APV 1 Sijoittajaneuvojan tutkinto APV 2 Vakuustutkinto VTS Ylempi vakuutustutkinto YVTS CEFA -tutkinto CFA -tutkinto Kansainvälinen sijoitusalan ammattitutkinto CIIA Luottotutkinto Luottotutkinto on suunnattuyrityksissä luotonhallintaa ja perintää hoitaville henkilöille Rahoitus- ja vakuutusalan ammattitutkinto RAVA Alalla työskenteleville aikuisille suunnattu näyttötukinto VALIKO - Vaikuttavaa liikkeenjohdon koulutusta Korvaustoiminnan ko. Muut ekonomeille soveltuvat alan koulutukset (FINVA) Kehitys finanssialalla ko. esimiehille ja asiantuntijoille Pankit ja talous ko. APV-tutkintoja täydentävä koulutus
  50. 50. Aalto EE järjestää yhteistyössä Finanssialan Keskusliiton kanssa sijoituspalvelu- ja sijoitusneuvojan tutkintotentit. Tutkintojen tavoitteena on yhtenäistää sijoituspalvelualan henkilöstön pätevyysvaatimukset ja myös helpottaa rekrytoitumista alalle. Finanssialan Keskusliitto suosittelee, että vuoden 2011 alusta kaikissa sijoituspalveluihin liittyvissä asiakaspalvelutehtävissä työskentelevät henkilöt ovat suorittaneet Finanssialan keskusliiton auktorisoiman Sijoituspalvelututkinnon (APV1). Tutkinnolla pyritään varmistamaan, että kaikilla työntekijöillä on tehtävien hoitamiseksi riittävät tiedot ja ammattitaito. Vaativissa tehtävissä toimiville suositellaan Sijoitusneuvojan tutkinnon suorittamista. Sijoitusneuvojan tutkinto (APV 2) on tarkoitettu ensisijaisesti arvopaperimarkkinoilla vaativissa asiakaspalvelutehtävissä työskenteleville henkilöille, kuten asiakasyhteyksiä hoitaville sijoitusneuvojille ja omaisuudenhoitajille. Tyypillinen suorittaja toimii asiakaspalvelu- tai esimiestehtävissä esim. yksityispankki- tai omaisuudenhoitoyksiköissä. APV-tutkintoihin järjestetään valmentavaa koulutusta sekä korkeakoulujen että yksityisten palvelun tarjoajien toimesta. Markkinoilla on saatavilla myös tutkintoon tähtäävä itseopiskelupaketti. Lisätietoja lähteistä AaltoEE ja Sijoittajapalvelin.net Varainhoidon salkkujen sijoitustoiminnasta vastaaville henkilöille Finanssialan Keskusliitto suosittelee esimerkiksi CEFA / CIIA / CFA tutkintoja. Hanken Executite Education järjestää yhteistyössä Suomen sijoitusanalyytikot ry:n kanssa CEFA/CIAA- ja CFA-tutkintoihin valmentavia koulutusohjelmia. CEFA-koulutus kestää noin vuoden. CIIA (Certified International Investment Analyst) on vaativa ja arvostettu kansainvälinen sijoitusalan ammattitutkinto. Tutkinnon kohderyhmänä ovat sijoitusanalyytikot, salkunhoitajat tai vastaavissa tehtävissä toimivat sijoitusalan ammattilaiset. CEFA/CIIA-kurssi mahdollistaa kahden tutkinnon suorituksen. CEFA-osuuden hyväksytysti suorittaneet voivat vaaditun työkokemuksen jälkeen saada CEFA-diplomin. CIIA-tutkintoon tähtäävät osallistuvat lisäksi kahteen kansainväliseen lopputenttiin ja niitä edeltäviin preppauskursseihin. Kansainväliset lopputentit järjestetään myös Suomessa. Kaikkien vaadittavien tenttisuoritus-
  51. 51. ten jälkeen ja vaaditun työkokemuksen jälkeen osallistujat saavat oikeuden käyttää CIIAnimikettä. Ne henkilöt, jotka ovat jo suorittaneet CEFA-kurssin, voivat viiden vuoden siirtymäajan kuluessa halutessaan suorittaa myös uuden CIIA-tutkinnon. Lisätietoja lähteistä Hanken.fi sekä Suomen sijoitusanalyytikot ry
  52. 52. FINVA on erikoistunut finanssialan koulutuksen tarjoamiseen. Koulutustarjonta koostuu pääosin lyhyistä seminaareista. Ajankohtainen koulutustarjonta on saatavilla osoitteesta: FINVAn koulutuskalenterista. Lisäksi Finanssi- ja vakuutuskoulutus FINVA tarjoaa pitkäkestoisia tutkintoja vakuutus-, rahoitusja sijoitusalalle. Vakuutustutkinto Ylempi vakuutustutkinto Vakuutustutkinto on kattava perustutkinto, joka antaa yleiskuvan vakuutusalasta ja eri vakuutuslajeista. Tutkinto perehdyttää vakuuttamisen periaatteisiin, vakuutuslainsäädäntöön ja vakuutustoiminnan taloudelliseen merkitykseen sekä vakuutuspalvelujen markkinointiin. Vakuutustutkinto on kattava perustutkinto, joka antaa yleiskuvan vakuutusalasta ja eri vakuutuslajeista. Vakuutustutkinto on tarkoitettu peruskoulutukseen katsomatta kaikille vakuutusalalla toimiville. Tutkinto antaa alalla jo pitempään toimineelle mahdollisuuden vankistaa alan perustietoja ja osoittaa ammatillinen pätevyys. Tutkinto soveltuu hyvin myös yritysten vakuutusasioita hoitaville henkilöille sekä niille alan ulkopuolisille, jotka haluavat perehtyä vakuutusalaan. Vakuutustutkinto on mahdollista suorittaa joustavaan tahtiin. Tutkinto koostuu neljän yhteisen ja kuuden valinnaisen aineen suorituksesta eli kymmenestä tentistä. Ylempi vakuutustutkinto on 25 op:n laajuinen ja tarkoitettu lähinnä asiantuntijatehtävissä toimiville henkilöille, jotka tarvitsevat työssään kokonaisnäkemystä vakuutusalasta sekä haluavat syventää ammatillisia valmiuksiaan. Tutkinto tarjoaa ammatillisen osaamisen osoittamisen lisäksi rahallista arvoa, koska vakuutusalan työehtosopimuksen mukaisesti tutkinnon suorittaneille maksetaan VTS-lisää. Lisätietoja lähteestä: FINVA.fi Rahoitus- ja vakuutusalan ammattitutkinto on aikuisten näyttötutkinto. Tutkinto on suunnattu henkilöille, jotka työskentelevät rahoitus-, sijoitus- tai vakuutusalalla.
  53. 53. Tutkinto suoritetaan näyttötutkintona, joka on ammattitaidon hankkimistavasta riippumaton aikuistutkinto. Rahoitus- ja vakuutusalan ammattitutkintoon valmistavaa koulutusta toteutetaan eri tavoin: oppisopimuskoulutuksena tai yhtiökohtaisesti räätälöitynä. Lisätietoja saatavilla FINVA.fi sekä OPH.fi VALIKO on rahoitus- ja vakuutusalan oma liikkeenjohdollinen koulutusohjelma. Ohjelma antaa tiedot alan liiketoiminnasta, lainsäädännöstä ja kehitysnäkymistä sekä perehdyttää asiakkuuksien hallintaan ja organisaation johtamiseen Tarkoitettu rahoitus- ja vakuutusalan tai niihin läheisesti liittyvien alojen johto- ja asiantuntijatehtävissä toimiville, jotka tarvitsevat kokonaisnäkemyksen rahoitus- ja vakuutussektorista sekä uusia näkemyksiä ja malleja johtamiseen ja henkilökohtaiseen kehittymiseen. Markkinointi-instituutin ja Luottomiehet - Kreditmännen ry:n yhteistyössä kehittämä koulutusohjelma on tarkoitettu luotonhallintaa ja perintää hoitaville. Koulutus sopii hyvin sekä yritysten ja muiden organisaatioiden luotonhallinnan parissa toimiville. Koulutus kestää noin yhdeksän kuukautta. Luottomiehet myöntää kaikille tutkinnon suorittaneille oikeuden käyttää LTS-lyhennettä nimensä yhteydessä. Tarkemmat tiedot luottotutkinnosta lähteestä: Luottomiehet ry Muu Ekonomeille soveltuvat FINVA:n tarjoamat koulutusohjelmat FINVA tuottaa monenlaisia ekonomeille soveltuvia koulutusohjelmia sekä asiantuntijoille että esimiehille. Korvaustoiminnan koulutusohjelma antaa valmiudet itsenäiseen korvaustoimintaan ja yhtenäisen ratkaisukäytännön luomiseen vakuutusalalle. Lisätietoja lähteestä: FINVA.fi Kehity finanssialalla -koulutusohjelma kehittää finanssialan asiantuntijoiden ja esimiesten osaamista nykyisiin ja tulevaisuuden tarpeisiin. Se syventää finanssialan johtamis- ja vuorovaikutustaitoja sekä tapoja ennakoida tulevaisuuden muutoksia. Lisätietoja lähteestä: FINVA.fi Asiantuntijaseminaarien tavoitteena on täydentää ja syventää osallistujien tietämystä sijoituspalvelualan tutkintojen eri osa-alueista. Lisätietoja lähteestä: FINVA.fi
  54. 54. Pankit & talous -koulutusohjelma Asiantuntijaseminaareista koostuva koulutusohjelma lisää ymmärrystä pankkien taloushallinnosta ja talousinformaation antamasta lisätiedosta päätöksenteon tueksi. Lisäksi ohjelman avulla voi syventää aikaisempaa osaamista. Koulutusohjelma on suunnattu taloushallinnon ammattilaisille ja pankkien asiantuntijoille, yksikön päälliköille ja esimiehille. Lisätietoja lähteestä: FINVA.fi Vakuutusväen liitto järjestää jäsenilleen koulutustapahtumia. Ajankohtainen koulutustapahtumat osoitteessa: vvl.fi 
  55. 55. MUUT EKONOMEILLE SOVELTUVAT TUTKINNOT Suorittamalla alakohtaisia tutkintoja tai pätevyyksiä täydennyskoulutuksena voi oman ammattitaidon syventämisen lisäksi osoittaa osaamistaan työmarkkinoilla. Yleisempiä alakohtaisia tutkintoja ovat auktorisoidut tilintarkastustutkinnot sekä kiinteistövälitysalan LKV ja LVV -tutkinnot. Lisätietoja tutkinnoista saatavilla tilintarkastuslautakunnasta. Kuvio 14: Esimerkkejä alakohtaisista tutkinnoista: KHT-tutkinto Keskuskauppakamarin hyväksymä tilintarkastaja HTM-tutkinto Kauppakamsrin hyväksymä tilintarkastaja AKA-tutkinto Auktorisoitu kiinteistöarvioija KHK-tutkinto Keskuskauppakamarin kiinteistöarvioitsija LKV-tutkinto Kiinteistönvälittäjätutkinto LVV-tutkinto Vuokrahuoneistonvälittäjätutkinto Auktorisoidut tilintarkastustutkinnot Auktorisoidut kiinteistönarvioijatutkinnot Kiinteistövälitysalan tutkinnot
  56. 56. SÄÄTIÖIDEN JA YHDISTYSTEN TÄYDENNYSKOULUTUSTARJONTA Kolmas sektori, yhdistykset ja säätiöt, tuottavat täydennyskoulutuspalveluita. Ekonomin näkökulmasta tutuimmat koulutuksen tarjoajat ovat Ekonomiliitto SEFE ry ja paikalliset jäsenyhdistykset. Yhdistykset tarjoavat usein jäsenilleen koulutusta muita edullisemmin. Koulutustarjontaa etsiessä kannattaakin aina tarkistaa yhdistyksien ajankohtainen koulutusvalikoima ja oikeudet mahdollisiin jäsenalennuksiin. Suomen yrittäjät ry, alueellisten jäsenyhdistystensä kanssa, järjestää koulutusta käytännössä kaikilta aloilta. Yrittäjille on tarjolla alueellisten yrityspalvelukeskusten toimesta neuvonta- ja koulutuspalveluita. Kauppa- ja kuntakamarien koulutuspalvelut kattavat lähes kaikki alat, ja koulutustarjontaa pidetään yleisesti laadukkaana sekä kohtuullisen hintaisena. Useat yhdistykset ovat kuitenkin keskittyneet alakohtaiseen koulutukseen jäsenilleen ja ulkopuolisille. Esimerksi finanssialan yhdistykset tarjoavat pääosin alakohtaista koulutusta. Kuvio 15: Esimerkkejä täydennyskoulutusta tarjoavista yhdistyksistä ja säätiöistä:
  57. 57. Kuvio 15: Esimerkkejä yhdistysten ja säätiöiden koulutustarjonnasta:         Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliitto on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja kulttuurijärjestö. Jäsenetuhintaista koulutusta Opintokeskus järjestää erityisesti edunvalvonta- ja järjestökoulutusta eri puolilla Suomea Toteutetaan sekä avoimina kursseina että myös tilauskursseina toiveiden mukaan. Osa koulutuksesta on verkkokursseja. Koulutusta järjestetään pääosin seuraavista aiheista: Yhdistystoiminta, työelämä ja hyvinvointi, liittojen henkilöstökoulutus, viestintä ja tietotekniikka Lisätietoja ajankohtaisesta kurssitarjonnasta TJS-Opintokeskuksen koulutuskalenterista Osin myös ekonomeille sopivaa aikuis- ja täydennyskoulutusta, erityisesti seuraavilta aloilta o Henkilöstövalmennus o Hyvinvointi o ICT o Kauppa o Kiinteistö ja rakennus
  58. 58.             o Teknologiateollisuus o Yritysturvallisuus Lisätietoja: koulutuskalenterista Tarjoaa ekonomeille soveltuvaa koulusta EK:n tai jäsenyritysten toimesta. Tarjonnassa oleva koulutus on lähinnä alakohtaista, esim. Kaupan liitto, Finanssialan Keskusliitto, ym. Lisätietoja ajankohtaisista tapahtumista saatavilla Elinkeinoelämän keskusliiton tapahtumakalenterista. Lakimiesliitto järjestää avointa koulutusta henkilöstöhallintoon, juridiikkaan sekä rahoitukseen ja sijoittamiseen liittyen. Kurssit pääosin ½ - 1 työpäivän mittaisia, mutta koulutustarjonnassa on useista koulutuksista muodostuvia moduuleita. Lakimiesliiton ajankohtainen koulutustarjonta löytyy Lakimiesliiton sivuilta Keskuskauppakamari ja 19 alueellista kauppakamaria kattavat käytännössä kaikki toimialat ja eri yrittämisen muodot. Koulutustarjontaa on muun muassa taloushallinnosta, kansainvälistymisestä, myynnistä ja markkinoinnista sekä henkilöstöhallinnosta. Järjestävät muun muassa LKV- ja LVV-tutkinnot sekä tilintarkastajien KHT- ja HTMtutkinnot o Kyseisiin tutkintoihin on intensiivi- ja itseopiskelukursseja tarjolla yrityksien toimesta Yleisesti koulutustarjontaa voidaan suositella ekonomeille, sillä tarjonta on ajankohtaista ja hintataso kohtuullista Kauppakamarin jäsenille koulutus on jäsenetuhintaista Paikallisten kauppakamarien koulutustarjonnasta lisää: kauppakamarin koulutuskalenterista Alueelliset yrityspalvelukeskukset tarjoavat koulutusta erityisesti ekonomeille, jotka suunnittelevat yrityksen perustamista tai ovat aloittelevia yrittäjiä. Koulutuspalvelut ovat myös tarjolla jo pidempään yrittäjinä olleille. Tyypillisesti yrityspalvelukeskukset toimivat yhteistyössä useiden muiden instituutioiden kanssa, kuten alueen oppilaitosten, TE-keskusten ja Finnveran kanssa .      Suomen yrittäjät ry, 21 alueyhdistystä sekä kymmenet paikallisjärjestöt järjestävät kurssimuotoista koulutusta Suomen Yrittäjien palveluyhtiön Sypointin koulutustarjonnassa korostuu liiketoimintaosaamisen kehittäminen. Koulutusteemoja ovat olleet talouden johtaminen, markkinointi ja myynti, esimiestyöskentely sekä yritysjuridiikka kuten sopimusoikeus ja verotus. Jäsenyritysten edustajat saavat vähintään 30 %:n alennuksen osallistumismaksuista. Ajankohtainen koulutuskalenteri: koulutuskalenteri
  59. 59. YRITYSTEN TÄYDENNYSKOULUTUSTARJONTA JÄSENETUHINTAISET KOULUTUKSET EKONOMEILLE SEFE järjestää koulutuksia myös yhteistyössä muiden ammattiliittojen sekä koulutusorganisaatioiden ja yhteistyökumppanien kanssa. SEFEn jäsenet saavat ammatillisen kehittymisen koulutuksien ja tilaisuuksien osallistumismaksuja jäsenetuhintaan. Jäsenetuhintaisia koulutuksia tarjoavat Talentum Events, Laatukeskus sekä TSJ-Opintokeskus. Lisäksi koulutustarjonnassa on muita vaihtuvia jäsenetuhintaisia koulutuksia. Lisätietoja jäsenetuhintaisista koulutuksista on saatavilla SEFE.fi Kuvio 16: Jäsenetuhintaiset koulutukset Jäsenetuhintaiset koulutukset vuosittain yli 300 liikkeenjohdolle, esimiehille ja asiantuntijoille suunnattua tapahtumaa ja koulutuksta Business Excellence Leader, Laatu- ja kehityspäällikkökoulutukset, Lean Six Sigma Black Belt, Lean Seminaarit Vaihtuvia ajankohtaisseminaareja Kurssit Laatukeskus HR, ICT, Julkinen sektori, Laki ja Verotus, Markkinointi, myynti ja asiakaspalvelu, Rahoitus & Sijoitus, Strategia & Johto, Taloushallinto, Terveys ja Sosiaalihuolto, Tuotanto ja RD Valmennusohjelmat Talentum Events Organisaation suorituskyky ja EFQM, Toimintajärjestelmät, Prosessit, Toiminnan ja laadun kehittämisen työkalut Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliiton TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja kulttuurijärjestö TSJ-Opintokeskus Edunvalvonta - ja järjestökoulutusta Muut koulutukset Lisätietoja www.sefe.fi
  60. 60. Laatukeskuksen koulutustarjonta koostuu kursseista, seminaareista ja koulutusohjelmista. SEFEn jäsenet pääsevät Laatukeskuksen koulutuksiin ja seminaareihin jäsenhintaan. Koulutustapahtumia järjestetään vuosittain yli 600. Laatukeskus järjestää omille jäsenilleen myös ilmaisia koulutuksia. Laatukeskuksen valmennusohjelmat     Koulutus tarjoaa kansainvälisen Six Sigma Black Belt –pätevyyden Koulutuksen keskeisiä tavoitteita: o Toteuttaa strategialähtöistä kehittämistä ja saavuttaa merkittäviä taloudellisia tuloksia omalle organisaatiolle o Lisätä ymmärrystä laajasti yrityksen koko arvoketjusta ja lisätä fokusoitumista asiakkaiden tarpeista lähtevään toimintaan o Hyödyntää tilastollisia työkaluja systemaattisessa ongelmanratkaisussa o Ymmärtää muutosjohtamisen tärkeys kehittämisessä Black Belt -valmennuksen jo aiemmin läpäisseillä ja käytännön kehitysprojekteista kokemusta hankkineilla on nyt mahdollisuus syventää osaamistaan Master Black Belt valmennuksessa (MBB). o syventää ja laajentaa kehittämismetodologiaa, antaa valmiudet ohjata yritystason kehittämishankkeita ja tukea projekteja toteuttavia kollegoja sekä kehittää valmiuksia kouluttaa Six Sigma -menetelmiä laajasti yrityksessä. Lisätietoja lähteestä Laatukeskuksen kurssitarjonnaaihealueet:  Organisaation suorituskyky ja EFQM  Toimintajärjestelmät  Prosessit  Toiminnan ja laadun kehittämisen työkalut        Seminaarit on suunnattu laadun ja kehittämisen parissa työskenteleville henkilöille, niin kunta- kuin yksityissektorille Ajankohtainen seminaaritarjonta löytyy koulutuskalenterista Tuottaa vuosittain yli 300 liikkeenjohdolle, esimiehille ja asiantuntijoille suunnattua tapahtumaa ja koulutusta Koulutuksia järjestetään kaikilta liiketoiminnan osa-alueilta ja valikoimaa täydennetään aktiivisesti uusilla ja ajankohtaisilla aiheilla o Aihealueet: HR, ICT, Julkinen sektori, Laki ja Verotus, Markkinointi, myynti ja asiakaspalvelu, Rahoitus & Sijoitus, Strategia & Johto, Taloushallinto, Terveys ja Sosiaalihuolto, Tuotanto ja RD Talentum Trainingit ovat syventäviä ja vuorovaikutteisia 1-4 päivän koulutuksia Jäsenalennus -20 % Lisätietoja ajankohtaisesta koulutuksesta Talentum Eventsin koulutuskalenterista Lisäksi täydennyskoulutuspalveluita tarjoavat lukematon määrä eri yrityksiä. Koulutustarjonta on kuitenkin säätelemätöntä. Kuvio 16: Esimerkkejä yksityisen sektorin koulutuksentarjoajista
  61. 61. Esimerkkejä yksityisen sektorin täydennyskoulutustarjoajista Myynti ja Markkinointi Johtaminen Muut • Markkinointi-insituutti • DevExit Oy • Mercuri International • Marketing Clinic Finland • IMPOVMent Oy • IAB Finland • Prodman Oy & Gearshift Group • Aleksin Kaiku Oy • Yritysakatemia • Easy Living Oy • Algu Oy • Candeo Consulting • Bomentis Oy • Coaching House • CM&HR Consulting • BN Advisor Finland • Prego Oy • Luotain Consulting • Valmentamo • Sales Energy Consulting Group • MCK Finland • Unelma Karrieeri • Management Institue Of Finland MIF Oy • Succes PointI • Inter Sense Koulutuskeskus • ILL Finland Oy • Toimitusjohtajakoulu • Audiator-yhtiö • Frami Oy • Solutum Oy • Edupoli • Taloushallintoliitto • SLK-Instituutti • KHT-Media • Opinahjo Oy • Sijoitusakatemia / Suomen sijoitustutkimus Oy • Rastor Oy • Quality Knowhow Karjalainen Oy • AEL.fi • EF Education

×