Your SlideShare is downloading. ×
Ekonomien palkat, Jyväskylä 2012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Ekonomien palkat, Jyväskylä 2012

428

Published on

Ekonomina työelämään -tilaisuuden materiaali ekonomien palkoista Jyväskylässä 29.3.2012.

Ekonomina työelämään -tilaisuuden materiaali ekonomien palkoista Jyväskylässä 29.3.2012.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
428
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Tervetuloa maailmaan, jossapalkkasi ei ole tutkimaton mysteeri. EKONOMINA TYÖELÄMÄÄN Palkka ja palkitseminen
  • 2. Kokonaiskompensaatio Edut Tulospalkka Aloitepalkkiot Peruspalkka Erikoispalkkiot Mahdollisuus Työsuhteen kehittyä, Arvostus, Mahdollisuus pysyvyys, työaj koulutus, palaute työstä vaikuttaa, osalli an järjestelyt työn sisältö +/- stuminen
  • 3. Palkan osa Tulososa Mitä saadaan yrityskohtainen järjestelmä, aikaan? josta yritys päättää Tulos Henkilökohtainen osa Miten tehdään? osaaminen, vuorovaikutus ja yhteistyö, itsenäisyys ja harkinta, työn laatu, Pätevyys ja tuloksellisuus ja tavoitteellisuus,Yksilöllinen palkkaus suoriutuminen johtaminen, muu sovittu peruste Työn vaativuusosa Mitä tehdään? vaativuudeltaan samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan Työn vaativuus samaa palkkaa vaativuusluokittelun avulla määritellään tehtäväkohtaisen palkan osuus – vähimmäispalkka
  • 4. Rahapalkan lisäksi • Asuntoetu • Ravintoetu Luontoisedut • Autoetu • Puhelinetu • Työsuhdematkalippu • Terveydenhuolto • Virkistystoiminta Verovapaat henkilökuntaedut • Henkilökunta-alennus • Tietoliikenneyhteys työkäyttöön • Merkkipäivälahjat tms.
  • 5. Palkkaratkaisutermejä Yleiskorotus Kaikille työehtosopimuksen piirissä oleville maksettava %, € tai sekalinjainen palkankorotus Säilyttää palkan ostovoiman Paikallinen erä Palkkasummasta laskettu potti kohdistetaan neuvottelujen perusteella Perälauta, mikäli ei päästä sopimukseen Kertakorvaukset, nais- ja matalapalkkaerät
  • 6. Jos teen työni hyvin… Mitä toivoisin tapahtuvan Mitä tapahtuu ✔Saan palkankorotuksen tai palkkion Saan palkankorotuksen Saan isomman työpöydän Saan isomman työpöydän Saan lisää töitä ✔Saan lisää töitä Saan kiitosta työtovereiltani Saan kiitosta työtovereiltani ✔Saan tunnustusta pomoltani Saan tunnustusta pomoltani Saan kiitosta asiakkailtamme ✔Tunnen itseni tyytyväiseksi
  • 7. Harmaan ylityön aiheuttamattaloudelliset menetykset Ikä 30 45 Kuukausipalkka 4500 5 500 Omalla ajalla tehty työ/vko 3 3 Eläköitymisikä 65 65 Bruttoansionmenetys 200 000 € 140 000 € lopputyöuralla Vaikutus eläkkeeseen 240 €/kk 200 €/kk
  • 8. Maailma,jossa palkkojaei vedetähatusta.
  • 9. Palkkatiedot perustuvat SEFEn palkkatasotutkimukseen2011 Tilanne lokakuussa 2011 50 prosentin otos Palkkaukseen liittyvät kysymykset taustamuuttujineen Lisäksi työpaikan käytäntöihin liittyvät mielikuvakysymykset (YTN-liittojen yhteiset) 5761 vastaajaa (vastausaste 41,9 %); palkkatieto 5256 vastaajalta
  • 10. Maailma,jossa se pieniero eläköönmuualla kuinkukkarossa.
  • 11. Mies- ja naisekonomien palkkaeroekonomi-iän mukaan10000 9000 8000 7000 6000 Miesten F75 Miesten mediaani 5000 Miesten F25 4000 Naisten F 75 3000 Naisten mediaani Naisten F25 2000 1000 0
  • 12. Maailma,jossa rimaa nostaessa eitarvitse tyytyä sentteihin.
  • 13. Valmistautuminen palkkakeskusteluunMilloin voi pyytää lisää palkkaa? Faktat Oma tilanne • Mitä on sovittu? • Tehtävät ja niiden vaativuus? • Mistä palkitaan? • Ovatko tehtävät muuttuneet? • Mikä on tehtävän • Oletko saanut uusia vastuita? palkkataso? • Osaamisen syventyminen? Tulevaisuuden toiveet • Pääsetkö hyödyntämään osaamistasi? • Onko osaamisesi työnantajan tiedossa? • Haluatko lisää vastuuta? • Haluatko uusia tehtäviä ja mistä luopuisit?Aseta tavoite, mieti perustelusi ja kirjoita ne ylös!
  • 14. Neuvottelutilanne Osoita, että olet Kuuntele mahdollisia valmistautunut ja että vasta-argumentteja, sinulla on hyvät tiedot. kysele tarkennuksia ja keskustele. Missä näkemykset eroavat? Onko kompromissi Mikä on työnantajan löydettävissä? käsitys työpanoksestasi?Pidä yksityisasiasi erillään palkkaneuvotteluista!
  • 15. Palkkakeskustelun jälkihoito Mitä voisit tehdä paremmin Saavutitko seuraavalla kerralla? tavoitteesi? Mikä meni hyvin, mikä huonosti?Säilytä muistiinpanosi!
  • 16. EKONOMINA TYÖELÄMÄÄN

×