دور تقانة المعلومات و الاتصالات فيخلق فرص لتوظيف الشباب<br />إعداد و تقديم : عبد المجيد نمر<br />   شركة الانظمة المالية و...
المحتويات <br /><ul><li> ملخص الورقة
 المقدمة
 الوضع الراهن لسوق التوظيف في  تقانة المعلومات و الاتصالات
 مقترحات لمبادرات لتوظيف الشباب :
 مبادرات التوظيف و تحسين القابلية للتوظيف
 مبادرة للتوظيف المباشر في صناعة البرمجيات
 الخلاصة و التوصيات</li></li></ul><li>ملخص الورقة <br /><ul><li> تطرقت لتزايد اعداد الشباب في سن العمل و ارتفاع نسبة</li><...
المُقدمة <br /><ul><li>تعداد فئة  الشباب في سن العمل  يبلغ اكثر من 50 % من تعداد سكان دول العالم الثاني و الثالث و جلهم من...
العالم سوف يزداد تعداد فئة الشباب فيه بمقدار بليون شاب بحلول عام 2015.
الامم المتحدة اهتمت بمسألة توظيف الشباب و ضمنت ذلك في اعلانها اهدافها للالفية الثالثة.</li></ul>” تطوير و تنفيذ استرتجيات ...
الوضع الراهن لسوق التوظيف في  تقانة المعلومات و الاتصالات <br /><ul><li>لا يكاد يوجد في السودان اسرة ليس بها احد علي الاقل...
هنالك هوة بين المناهج التي تُدرس في الجامعات </li></ul>و متطلبات سوق العمل <br /><ul><li>هنالك العديد من الخريجين الذين يس...
سوق خدمات تقانة المعلومات و الاتصالات في تطور  و إزدهار مُستمر افقياً و رأسياً.
بدء تداول النقود الكترونياً بين الجهات المستفيدة.</li></li></ul><li>مقترحات لمبادرات لتوظيف الشباب :<br /><ul><li>المبادرا...
مقترحات لمبادرات لتوظيف الشباب : ... 2<br />1 . الوضع الحالي لفرص التوظيف المباشر في قطاع تقانة المعلومات و الاتصالات.<br ...
 معظم الشركات العاملة في الاتصالات مملوكة لاجانب و تعمل علي اساس ربحي و تفضل الاجانب المؤهلين علي تعيين الخريجين المحليين ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

دور تقانة المعلومات و الاتصالات في توظيف الشباب

1,348 views
1,235 views

Published on

دور تقانة المعلومات و الاتصالات في توظيف الشباب

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,348
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

دور تقانة المعلومات و الاتصالات في توظيف الشباب

  1. 1. دور تقانة المعلومات و الاتصالات فيخلق فرص لتوظيف الشباب<br />إعداد و تقديم : عبد المجيد نمر<br /> شركة الانظمة المالية و المصرفية<br />فبراير 2010<br />
  2. 2. المحتويات <br /><ul><li> ملخص الورقة
  3. 3. المقدمة
  4. 4. الوضع الراهن لسوق التوظيف في تقانة المعلومات و الاتصالات
  5. 5. مقترحات لمبادرات لتوظيف الشباب :
  6. 6. مبادرات التوظيف و تحسين القابلية للتوظيف
  7. 7. مبادرة للتوظيف المباشر في صناعة البرمجيات
  8. 8. الخلاصة و التوصيات</li></li></ul><li>ملخص الورقة <br /><ul><li> تطرقت لتزايد اعداد الشباب في سن العمل و ارتفاع نسبة</li></ul> البطالة في هذه الفئة العُمرية و اهتمام الامم المتحدة و الحكومات<br />الوطنية بذلك.<br /><ul><li> استعرضت الورقة سوق تقانة المعلومات و الاتصالات في</li></ul> السودان و نموه و ازدهاره و متطلبات التوظيف المباشر فيه <br />و عدم موائمة المناهج الدراسية في الجامعات لمتطلبات <br />سوق العمل.<br /><ul><li> استعرضت سوق تقانة المعلومات و الاتصالات في السودان</li></ul> و نموه و ازدهاره و متطلبات التوظيف المباشر فيه.<br /><ul><li> استعرضت الورقة مُقترحين لخلق وظائف مباشرة و تحسين </li></ul>قابلية التوظيف في سوق تقانة المعلومات و الاتصالات<br /><ul><li> اُختتمت الورقة بتوصيات مُحددة لتوفير فرص احسن </li></ul>لتوظيف الشباب<br />
  9. 9. المُقدمة <br /><ul><li>تعداد فئة الشباب في سن العمل يبلغ اكثر من 50 % من تعداد سكان دول العالم الثاني و الثالث و جلهم من العاطلين عن العمل
  10. 10. العالم سوف يزداد تعداد فئة الشباب فيه بمقدار بليون شاب بحلول عام 2015.
  11. 11. الامم المتحدة اهتمت بمسألة توظيف الشباب و ضمنت ذلك في اعلانها اهدافها للالفية الثالثة.</li></ul>” تطوير و تنفيذ استرتجيات في كل دول العالم لاتاحة فرص توظيف مُنتجة و لائقة للشباب الناشئ”.<br />
  12. 12. الوضع الراهن لسوق التوظيف في تقانة المعلومات و الاتصالات <br /><ul><li>لا يكاد يوجد في السودان اسرة ليس بها احد علي الاقل من خريجي الجامعات السودانية و هو من دون عمل رغم وجود اجانب يعملون في البلاد
  13. 13. هنالك هوة بين المناهج التي تُدرس في الجامعات </li></ul>و متطلبات سوق العمل <br /><ul><li>هنالك العديد من الخريجين الذين يسافرون للخارج لتأهيل أنفسهم للتوظيف داخل أو خارج السودان.
  14. 14. سوق خدمات تقانة المعلومات و الاتصالات في تطور و إزدهار مُستمر افقياً و رأسياً.
  15. 15. بدء تداول النقود الكترونياً بين الجهات المستفيدة.</li></li></ul><li>مقترحات لمبادرات لتوظيف الشباب :<br /><ul><li>المبادرات المقترحة تُغطي محورين :</li></ul>1 . خلق فرص للتوظيف المباشر أو غير المباشر في قطاع تقانة المعلومات و الاتصالات.<br />2. تحسين قابلية الشباب للتوظيف برفع تأهيلهم و إكسابهم المهارات و الجدارات المطلوبة للوظيفة في هذا القطاع علي المديين القصير و الطويل الامد.<br />3. استقطاب الدعم الدولي و دعم الامم المتحدة المُخصص لمثل هذه المبادرات.<br />
  16. 16. مقترحات لمبادرات لتوظيف الشباب : ... 2<br />1 . الوضع الحالي لفرص التوظيف المباشر في قطاع تقانة المعلومات و الاتصالات.<br /><ul><li> الفرص للتوظيف المباشر متاحة فقط للمتفوقين أكاديمياً و كذلك الحاصلين علي تأهيل إضافي يكسبهم المهارات اللازمة للوظيفة. التأهيل الإضافي غالباً ما يتم علي النفقة الخاصة و يتم في الخارج و هو غير مُتاح لغير المقتدرين مما يعمق الهوة بين فئات المجتمع.
  17. 17. معظم الشركات العاملة في الاتصالات مملوكة لاجانب و تعمل علي اساس ربحي و تفضل الاجانب المؤهلين علي تعيين الخريجين المحليين الذين يكلفونهم مبالغ كبيرة لتأهيلهم للعمل.</li></li></ul><li>مقترحات لمبادرات لتوظيف الشباب : ... 3<br />1 . محاور المبادرة الاولي للتوظيف المباشر و غير المباشر<br /><ul><li> إنشاء معهد عالي لاكساب الخريجين الجدد المهارات و التأهيل اللازم لمتطلبات سوق العمل في تقانة المعلومات و الاتصالات علي أن تكون رسوم الدراسة فيه زهيدة أو مدعومة و ذلك للامد القصير.
  18. 18. إتاحة فرص للتعليم من بعد أو عبر دورات التعليم الذاتي بغرض تقليل التكلفة و إتاحة الفرصة للعمل في اي وظيفة و العمل علي تأهيل نفسه في نفس الوقت للحصول علي وظيفة احسن . </li></li></ul><li>مقترحات لمبادرات لتوظيف الشباب : ... 4<br /><ul><li>إتاحة فرص لتدريب مهني للفاقد التربوي بصورة مُنظمة للعمل في مجال خدمات صيانة اجهزة الاتصال المحمولة و اجهزة الكمبيوتر للاستخدام الشخصي و الخاص و تشجيعهم علي التوظيف الذاتي. </li></ul> هذه المبادرة تعمل علي : <br /><ul><li> استقرار الشباب بمواطنهم الاصلية حيث يُتاح لهم العمل المناسب في خدمة مناطقهم مما يُخفف من الاعباء عليهم.
  19. 19. تقليل الهجرة للمدن الكبري و الحضرية و بالتالي العمل علي ازدهار الارياف و الاطراف.
  20. 20. وجود الشباب وسط مناطقهم و بما لديهم من معرفة فنية يمكن أن يعمل علي تقليل الهوة الرقمية بين مناطق السودان المختلفة. </li></li></ul><li>مقترحات لمبادرات لتوظيف الشباب : ... 5<br />العوامل المفتاحية لنجاح المبادرة :<br /><ul><li> وجود سياسة داعمة من الدولة بكل مستويات الحُكم فيها (اتحادي ، ولائي و محلي ) لتشجيع مثل هذه المبادرة و توفير مساحات لتجمعاتهم في الاسواق والامتناع عن فرض اي ضرائب أو اعباء عليهم حتي تزدهر اعمالهم و تجذب آخرين لولوج المجال.
  21. 21. تبني الدولة أو دعمها الموجه للقطاع الخاص للولوج في مجال التدريب المهني بكلفة زهيدة في متناول الكل يستهدف بها الفئات الشبابية .
  22. 22. توفير قطع الغيار عبر شبكة توزيع وطنية لها وكلاء في كل مناطق تقديم الخدمة لضمان معقولية الاسعار و تجنب مغالاة تجار الشنطة. </li></li></ul><li>مقترحات لمبادرات لتوظيف الشباب : ... 6<br />2. مبادرة التوظيف المباشر في صناعة البرمجيات <br /><ul><li> تطور صناعة البرمجيات في العالم حيث اصبح بناء نظام تطبيقات برمجية اقرب لعملية بناء عمارة سكنية. البرمجيات صارة مؤسسة علي الخدمات و المكونات المنفصلة و لكن يمكن ربطها مع بعض لبناء نظام تطبيقات متكامل و في وقت وجيز.
  23. 23. تهدف هذه المبادرة علي تشجيع انشاء بيوتات برمجيات وطنية تستفيد من التطور العالمي في صناعة البرمجيات و التي لا تتطلب تكلفة رأسمالية عالية لانها تعتمد علي رأس المال البشري.
  24. 24. تتلخص المبادرة في تأهيل خريجي علوم الحاسوب و تقانة المعلومات في كتابة اكواد لبناء مكونات و خدمات برمجية تستخدم في انشاء انظمة كبيرة و مُعقدة. علي أن يعملوا من منازلهم</li></li></ul><li>مقترحات لمبادرات لتوظيف الشباب : ... 7<br />فوائد العمل من المنازل :<br /><ul><li> تقليل التكلفة علي المبرمجين بالاستغناء عن ترحيلهم إلي و من العمل و تقليل التكلفة علي مؤسسة التطوير بعدم الحوجة لتجهيز مكاتب للمبرمجين مع إعداداتها المُكلفة.
  25. 25. الاستفادة من توسع خدمات الاتصالات افقياً و رأسياً و ربط المبرمجين مع مؤسسات التطوير عبرالاتصالات مما يرفع الكفاءة و الإنتاجية.
  26. 26. الوفورات التي تنتج من عمل المبرمجين من منازلهم يمكن أن يستخدم جزء مُقدر منها لتحسين مكافآت المبرمجين من منازلهم
  27. 27. العمل من بعد يتطلب رفع جودة إعداد المتطلبات و التصميم للنظام مما يُتيح للحصول علي طلبات للبرمجة من خارج السودان
  28. 28. توفير برمجيات باسعار زهيدة و في زمن وجيز مما يُتيح فُرص احسن لتسويقها</li></li></ul><li>مقترحات لمبادرات لتوظيف الشباب : ... 8<br />العوامل المفتاحية لنجاح المبادرة :<br /><ul><li> دعم الدولة متمثل في تبني وزارة الاتصالات و تكنلوجيا المعلومات للمبادرة عبر اذرعها المقتدرة : الهيئة القومية للاتصالات / المركز القومي للمعلومات.
  29. 29. عمل شراكات مع القطاع الخاص لتطوير منتجات لتطبيقات محوسبة للقطاع الحكومي بإشراف المركز القومي للمعلومات و توسيع دائرة المشاركة لتشمل كل من يرغب في المساهمة.
  30. 30. إنشاء معهد وطني لتأهيل خريجي تقانة المعلومات و علوم الحاسوب لتعلم مهارات التصميم و إعداد المستندات الفنية لتطوير النظام من بعد و اكتساب مهارات تطوير البرامج و المكونات.
  31. 31. الاتصال بالمنظمات الدولية و منظمات الامم المتحدة و وكالاتها لاستقطاب الدعم الفني و المادي لمثل هذه المبادرة التي يحثون هم عليها ضمن برامجهم</li></li></ul><li>الخلاصة و التوصيات :<br /><ul><li>تشجيع توظيف الشباب و قابليتهم للتوظيف يتطلب جهود متكاملة من نواحي متعددة : التعليم /التأهيل و التدريب ، تطوير المهارات و الجدارات ، خلق فرص عمل للشباب المنتسبين للاسر المحدودة الدخل و الفقيرة..
  32. 32. تقانة المعلومات و الاتصالات تُتيح العديد من الفرص لإنشاء وظائف للشباب الناشئ بصورة مباشرة و غير مباشرة. هذه الفرص يتعذر استغلالها إذا لم يكن للدولة استراتيجيات داعمة لذلك في كل مستويات الحكم و توفير البيئة المناسبة.
  33. 33. استغلال تقانة المعلومات و الاتصالات و ادماجها في المناهج التعليمية يُتيح فرصاً غير محدودة للشباب الناشئ في اكتساب المهارات اللازمة لسوق العمل. عليه لابد للدولة من العمل ان يكون التعليم بالجودة المطلوبة للسوق العمل و أن يتم إدماج تقانة المعلومات و الاتصالات في كل المناهج.</li></li></ul><li>الخلاصة و التوصيات : ... 2<br /><ul><li> مشاركة الشباب </li></ul>مشاركة الشباب الناشئ تطوير وتطبيق المبادرات المتعلقة بتقانة المعلومات لخلق وظائف لهم هو المؤشر المفتاح لنجاح هذه المبادرة.<br /><ul><li> تبني الدولة .</li></ul>تبني الدولة والمؤسسة الطوعية والدولية المهتمة بتوظيفهم عبر توفير النصح والاستشارات والرعاية.<br />التعاون مع نظمات الأمم المتحدة ووكالاتها يساعد الدولة في تطبيق أحسن الممارسات الناجحة في دول وضعها شبيه لوضع السودان.<br />الاستثمار في التقانة فقط ليس هو الحل لمشاكل الشباب الذي يبحث عن فرص للعمل المحترم والمنتج دائماً لابد من الاستثمار في رأس المال البشري والاجتماعيلإحداث تغيير أحسن.<br />
  34. 34. <ul><li>التعاون مع منظمات الامم المتحدة و وكالاتها .
  35. 35. التعاون الاستثمار في تقانة المعلومات فقط ، ليس هو الحل السحري لكل مشاكل الشباب الذي يبحث عن فرص للعمل المنتج و الملائم لهو إنما لابد من الاستثمار في رأس المال البشري و الاإجتماعي لإحداث التغيير للأحسن.</li></li></ul><li>شكراً لحسن استماعكم و نُرحب بأي أسئلة<br />للتواصل مع مُعد الورقة : nimiram@hotmail.com<br />

×