Somos la única empresa consultora de Recursos Humanos, especializada en los servicios de Atracción & Selección / Head Hunting, que ha innovado en la 4 etapas del proceso (Relevar Perfiles, atraer, evaluar y seleccionar) y por lo tanto, permitimos la visualización ONLINE, garantizamos eficiencia operativa y eficacia en la selección.

2. SOMOS UN A EMPRESA CON SULTORA DE RECURSOS
H UMA N OS, ESPECI A LI Z A DA EN AT RACCI ÓN ,
EVA LUACI ÓN Y SELECCI ÓN DE TA LEN TOS,
DI FEREN CI A DA POR EL USO DE A LTA T ECN OLOGÍ A .

3. PROPUESTA DEVALOR
Garantizamos eficiencia operativa en el proceso y
eficacia en la selección de talentos.
GARANTIZAMOS EFICIENCIAY EFICACIA EN LA SELECCIÓN
Permitimos a nuestros clientes:
• A través del sistema, VISUALIZAR, INTERACTUAR, CONTROLARY MEDIR
ONLINE, las 4 etapas del proceso (RELEVAR PERFILES, ATRACCIÓN, EVALUACIÓNY
SELECCIÓN)
• Como usuario, hacer uso del sistema como herramienta de gestión
ALTAMENTE PRODUCTIVA.

4. ¿QUÉ NOS DIFERENCIA?
NUESTRASVENTAJAS COMPETITIVAS

5. INNOVACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
SELECCIONAR EVALUAR
RELEVAR
PERFILES
ATRAER

6. HEMOS INNOVADO EN LA FORMA DE RELEVAR
PERFILES
• CREANDO ORGANIGRAMAS PERSONALIZADOS por empresa y por
departamento o área.
• REGISTRANDO LOS PERFILES EN 8 SIMPLES PASOS: Datos generales, requisitos
académicos, responsabilidades, competencias técnicas por nivel requerido, plan de
compensación y beneficios ofrecidos, elección de pruebas psicológicas a ser
tomadas y preguntas técnicas de desarrollo.
FÁCIL ADMINISTRACIÓN DE LOS PERFILES EN LA NUBE
*ORGANIGRAMABORRADOR

7. FÁCI L DE I MPLEMEN TA R CON
CERO COSTO DE I N FRA EST RUCT URA .

8. FÁCIL ADMINISTRACIÓN DE LOS PERFILES EN LA NUBE

9. HEMOS INNOVADO EN LA ATRACCIÓN DE
TALENTOS
• GARANTIZAMOS COBERTURA A NIVEL GLOBAL, convocatoria de candidatos y
employer branding.
• Contamos con información ORDENADA, DETALLADAY CENTRALIZADA, en el
sistema, para un efectivo seguimiento de:
- Los candidatos filtrados de todas las Bolsas deTrabajo y/o Portales de Empleo e invitados a
través del sistema.
- Los candidatos que registraron sus datos y CV.
- Los candidatos que no se registraron, indicando los motivos.
- Los candidatos que postularon a la oferta laboral publicada en la bolsa
ENLACETRABAJO, por invitación u orgánicamente (por redes sociales y/o laborales).
• Tendrán una base de datos de los candidatos que postularon a sus ofertas laborales
EVITAMOS LA PÉRDIDA DE BUENOS CANDIDATOS

10. BOLSA ACTIVA – ENLACE TRABAJO

11. GRAN CONVOCATORIAY COBERTURA A NIVEL GLOBAL

12. LA BÚSQUEDA DE TA LEN TOS JA MÁ S H A SI DO
TA N FÁCI L Y A LTA MEN T E PRODUCT I VA .

13. EVITAMOS LA PÉRDIDA DE BUENOS CANDIDATOS

14. GRÁFICOS DE EFECTIVIDAD EN LA ATRACCIÓN DETALENTOS

15. HEMOS INNOVADO EN LA EVALUACIÓN DETALENTOS
FACILITAMOS LA CALIFICACIÓN, aprobando o desaprobando, con ranking de
puntajes asignados a:
• Los datos ingresados / CV por los postulantes, que se muestran comparativamente con
los requisitos del perfil del puesto (tipo checklist).
• La prueba técnica con preguntas de desarrollo y la autoevaluación de las competencias
técnicas requeridas (aptitudes), con tiempo límite para responder al postular.
• La evaluación en la entrevista psicolaboral, en los aspectos de; personalidad,
coeficiente intelectual, emocional y actitudinal.
AHORRO DETIEMPO EN EVALUAR SOLO A CANDIDATOSAPROBADOS

16. CUADRO DE RANKING DE CANDIDATOSCON PUNTAJES ASIGNADOS

17. GARANTIZAMOS EL CUMPLIMIENTO DEL PERFIL DEL PUESTO

18. HEMOS INNOVADO EN LA SELECCIÓN DETALENTOS
Visualización del REPORTE AUTOMATIZADOTIPO «SHORTLIST»:
• Con los datos relevantes ingresados por los candidatos calificados - aprobados, ya sea
dentro o fuera del rango de sueldos ofrecido.
• De toda la documentación; informes psicolaborales, referencias laborales, declaración
jurada, informe de riesgo personal, propuesta laboral y carta de renuncia, de trabajar.
• Con los resultados de la calificación en las entrevistas laborales sostenidas con el
cliente, que incluye la aprobación o desaprobación y los comentarios.
INFORMACIÓN CENTRALIZADA PARA LATOMA DE DECISIONES

19. INFORMACIÓN CENTRALIZADA PARA LATOMA DE DECISIONES

20. EL CLIENTE PODRÁ
VER, DESCARGAR E
IMPRIMIR LOS
DOCUMENTOS
INDICADOS , CON
UN CLIC.
INFORMACIÓN CENTRALIZADA PARA LATOMA DE DECISIONES

21. CALENDARIO DE ENTREVISTAS LABORALES Y RESULTADOS

22. ES H ORA DE T RA N SFORMA R Y POT EN CI A R
T U Á REA DE SELECCI ÓN .

23. NUESTROS PLANES
SERVICIOS DE SELECCIÓN

24. PLANES DE SELECCIÓN
REGISTRATU EMPRESAY PUBLICATUS OFERTAS LABORALES
PLAN
EMPRESA
PLAN
ATRACCIÓN
PLAN
EVALUACIÓN
PLAN
INTEGRAL
-USO DEL SISTEMA-
RELEVAR PERFILES,
ATRACCIÓN, EVALUACIÓN
Y SELECCIÓN
RELEVAR PERFILES,
FILTRADO / HUNTING,
SEGUIMIENTO Y
POSTULACIÓN
(GRAN COBERTURA Y
CONVOCATORIA)
RELEVAR PERFILES,
APLICACIÓN DE PRUEBAS
PSICOTÉCNICAS Y
EVALUACIÓN POR
COMPETENCIAS
RELEVAR PERFILES,
ATRACCIÓN,
EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
(SECTOR GENERAL &
ESPECÍFICO - HUNTING)
DEMO GRATIS
90 días
EN CUALQUIER MOMENTO PUEDES SOLICITAR UN
UPGRADE (cotización).

25. EXPERIENCIA
CLIENTES, ASOCIACIONESY CERTIFICACIONES

26. PRINCIPALES CLIENTES

27. CERTIFICACIÓN - HOMOLOGACIÓN

28. ASOCIACIONES

29. CALLE LOS FLAMENCOS 145, OFICINA 502, SAN ISIDRO – CENTRAL: 637-6049
w w w. e n l a c e t a l e n t o . c o m
INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
E D U A R D O L U L L I A R R A R T E
Socio Fundador & Gerente General