Programa Integral de Desarrollo Humano

1. Felicidad y Realización Personal
Un Programa Integral de Desarrollo,
Crecimiento y Realización Personal
Marzo de 2016

2. Rationale…
La búsqueda de la Felicidad y
de la Realización Personal, no
es algo trivial o secundario; es
la esencia misma de la vida; es
lo que le da significado y valor
a nuestras acciones y lo que
nos permite servir mejor a los
demas y convertirnos en
mejores personas.
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3. ¿Porqué es importante la Felicidad?
1. La Felicidad nos permite conectarnos mejor con los demás y nos
permite enfrentar mejor las situaciones cuando las cosas van
mal.
2. La Felicidad es un sentimiento profundo de plenitud, no
meramente un sensación de placer sino un estado óptimo del ser
humano.
3. La escuela de Negocios de Wharton descubrio que las empresas
con empleados mas felices logran mejores resultados
económicos y de rentabilidad.
4. Las personas que son felices generalmente hacen contribuciones
muy positivas a la sociedad.
5. La Felicidad es contagiosa, asi que las personas felices
ayudarán a quienes estén a su alrededor a ser mas felices.
6. Felicidad es lo que mas deseamos a las personas que mas
amamos.
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4. Objetivos del Programa…
Promover el desarrollo integral de la persona para
que logre resultados extraordinarios en su trabajo
y alcance altos niveles de felicidad, realización y
plenitud.
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5. Modelo de Desarrollo Integral de la Persona
Estilo de Vida
Inteligencia
Espiritual
Tus talentos:
¿Qué haces
extraordinariamente
bien?
Tus Intereses:
¿Qué es lo que más
te gusta, motiva y
apasiona?
Necesidades:
¿En dónde puedes
dar tu mejor
contribución?
Profesión
Proyecto
de
Servicio

6. Modelo de Intervención
IV. Agenda de
Desarrollo
III. Taller de
Felicidad y
Realización
Personal
II.
Retroalimenta-
ción
I.
Auto-
conocimiento
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7. I. Auto-conocimiento
El Ejecutivo contestará las siguientes herramientas…
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8. a) Estilo de Vida…
Estilo de Vida se refiere a la forma de vivir que adopta una persona;
la manera de ocupar su tiempo libre, las costumbres alimentarias,
los hábitos higiénicos, la práctica de ejercicio, las horas de
descanso y de sueño, etc.
El Ejecutivo contestará el cuestionario Inventario de Estilo de Vida
para identificar áreas de oportunidad en sus hábitos:
1. alimenticios
2. de descanso
3. de ejercicio
4. de entretenimiento
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9. b) Modelos Mentales (Actitudes)
Los modelos mentales son nuestras creencias, paradigmas o formas
de ver e interpretar el Mundo.
"No vemos las cosas como son, vemos las cosas como somos"
El Ejecutivo contestará el cuestionario Inventario de Creencias y
Paradigmas para identificar sus modelos mentales; sus actitudes
impulsoras y sus actitudes restrictivas.
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10. c) Inteligencia Emocional
Inteligencia emocional es:
“La capacidad de la persona para enfrentar las demandas y presiones
del trabajo y de la vida en general manteniendo un balance
emocional positivo”
El Ejecutivo contestará el
cuestionario hsei para evaluar
su Inteligencia Emocional.
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11. d) Inteligencia Espiritual
Inteligencia Espiritual es:
a) La capacidad para trascender lo físico y lo material.
b) La capacidad para experimentar estados de conciencia
elevados.
c) La capacidad para encontrar un sentido de propósito y
significado en las actividades, acontecimientos y
relaciones cotidianas.
d) La capacidad para trascender el ego.
El Ejecutivo contestará el cuestionario Inventario de
Inteligencia Espiritual para identificar sus fortalezas y sus
áreas de oportunidad.
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12. e) Competencias Laborales
A través de aplicar las herramientas Human Side, Estilos de
Liderazgo y una evaluación multiperceptual de 360 grados se
medirán:
a) Las características predominantes de la persona.
b) Su Estilo de Liderazgo
c) Competencias Técnicas
d) Competencias de Gestión de Negocios.
e) Competencias Administrativas
f) Competencias de Relaciones Humanas
g) Potencial
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13. 13
Human Side
El Ejecutivo contestará el
cuestionario Human Side para
identificar sus características
predominantes en términos de:
a) Estilo de comportamiento
b) Intereses profesionales
c) Proceso pensante

14. 14
Estilo de Liderazgo
El Ejecutivo contestará el cuestionario
LQ-i para identificar su Estilo de
Liderazgo predominante.

15. Evaluación de 360 grados
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16. f) Felicidad / Resiliencia
Las personas que se sienten auto-realizadas y
plenas son más serenas y estables, ya que logran
un equilibrio entre las cargas emocionales y las
cargas racionales.
La resiliencia es la capacidad de los seres vivos
para sobreponerse a períodos de dolor
emocional y situaciones adversas.
El Ejecutivo contestará el cuestionario
Inventario de Felicidad y Resiliencia para
identificar sus fuerzas y sus áreas de
oportunidad.
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17. II. Retroalimentación:
Sesión de dos horas con cada Ejecutivo para
presentar los resultados de las herramientas de
auto-conocimiento y para identificar las
principales áreas a mejorar.
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18. III. Taller de Felicidad
y Realización Personal
Taller de 20 horas de duración el cual se puede impartir en
forma modular.
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19. Temario del Taller…
Modulo I: Modelos Mentales
Cambiando la manera en que vemos al mundo, a nosotros mismos y
a los demás
Modulo II. Felicidad y Realización Personal
Enfrentando la vida con coraje, entusiasmo y
determinación.
Módulo III. Inteligencia Emocional y Espiritual
Encontrando nuestro sentido de propósito y balance
emocional
Módulo IV. Estilo de Vida
Encontrando balance, salud, vitalidad y calidad de vida.
Módulo V. Hojas de Ruta
Definiendo un camino hacia el crecimiento y la
autorrealización.
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20. IV. Agenda de Desarrollo
Sesión de Coaching de dos horas con el
Ejecutivo para apoyarlo en la formulación de su Plan Integral de
Desarrollo y Plenitud y en la definición de los mecanismos de
seguimiento.
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21. Edmundo es el líder de la práctica de
Inteligencia Emocional y de Psicología Positiva
en MGT Consultoría.
Está certificado por Lominger en el diseño de
modelos de Competencias, por MHS en
Inteligencia Emocional, por Will Schutz
Associates en El Elemento Humano, y por Human
Side Corporation en el manejo de la herramienta
Human Side.
Su experiencia profesional incluye 27 años como
Consultor en MGT Consultoría y 11 años como
profesionista en las dieferentes áreas de
Recursos Humanos.
Edmundo se ha desempeñado como instructor de
cursos y talleres en Inteligencia Emocional,
Coaching, Trabajo en Equipo, Liderazgo,
Movilización de Energía, Creatividad y
Competitividad Organizacional.
Se ha especializado en realizar procesos de
Coaching a Ejecutivos para apoyarlos en el
desarrollo de sus Competencias y en especial su
Liderazgo.
Cuenta también con amplia experiencia en
Perfilamiento de Puestos, desarrollo de Modelos
de Competencias y en el manejo de procesos de
Retroalimentación y Coaching.
Edmundo Cruz Limon
Antes de integrarse a MGT Consultoría
Edmundo fué Sub-Director de Administración
en Nissan, Gerente de Desarrollo de Ejecutivos
en Grupo Cydsa y Consultor en Ingeniería
Industrial en Norris & Elliot.
Ha sido profesor de las materias de
Probabilidad, Estadística, Investigación de
Operaciones, Mecánica de Fluídos y
Administración de R.H. en el Tecnológico de
Monterrey y en la Universidad Bonaterra.
Edmundo es Ingeniero Mecánico Administrador
del ITESM y cuenta también con una Maestría
en Administración de Empresas de dicha
Institución. Además tiene una Maestría en
Investigación de Operaciones por la Universidad
de Stanford.
Edmundo es un corredor de maratones, tiene 62
años de edad y vive en Monterrey con su esposa
Cony. Tiene tres hijos y dos nietos quienes
vivien en el D.F.
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