Presentasi
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Presentasi

on

  • 1,082 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,082
Views on SlideShare
1,037
Embed Views
45

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

2 Embeds 45

http://duniaedith.blogspot.com 44
http://duniaedith.blogspot.fr 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Presentasi Presentation Transcript

  • 1. LEVEL BUDAYA
    PERUSAHAAN DIGITAL EQUIPMENT CORP. (DEC)
    KELOMPOK 11. ArigunaNapitupulu2. Mohammad Ramadhan3. DwiMeitasari4. Nuniek A. Wibowo5. RiaTaurina6. Claudia Marchiane7. TyasPalupi8. Edith Lavindri9. Rendy Tan10. Adrian11. Fajar12. RamadhanTarmazi13. RonniSeptanto
  • 2. THE LEVEL OF CULTURE
  • 3. LEVEL BUDAYA DI PERUSAHAAN DIGITAL EQUIPMENT CORP. (DEC)
    1. LEVEL ARTIFACS :
    Ruangkantorterbuka
    Pakaiankerja yang informal
    Tingkahlakukerja yang tidak informal
    Interaksiantarkaryawantinggi
    Ruangkerjadanruangrapatterbuka
    Suasanarapatdiwarnaikonfrontasidanargumentasi
    Level jabatantidakdianggapserius
    Komunikasidilakukandenganjaringan email yang mendunia
    Furniturdi lobby dankantorbersifatfungsionaldantidakmahal
  • 4. 2. EXPOUSED BELIEF AND VALUE
    DiadaptasinyaProtestant Work Eticsepertikejujuran, kecerdasan, mutu yang tinggiatas moral individu, profesionalisme, tanggungjawab personal, integritasdankejujuran
    Budayaperusahaanadalahasetdanbudayayanfharusdijarkankepadakaryawanbaru
    Karyawanharusmengetahuijobdescdirinyatanpaharusdiberitahukan
    Ketikaberargumentasi (fighting) tidakberartiadanyaketidaksukaanatauketidakhormatanantarsesama
    Tanggungjawabpribadidanmelakukanapa yang benardanterbaik
  • 5. 3. Underlying Assumption
    DEC mengembangkansistempenyelesaianmasalahdanpengambilankeputusandengan 10 asumsi yang dibagimenjadiduasisiyaitu :
    Sisi Internal dalammenyelesaikanmasalahdanpengambilankeputusandenganmemakaiasumsisebagaiberikut:
    • Setiapindividuantarasebagaisumberideakanmemilikisemangatberbisnis
    • 6. Setiapindividubertanggungjawabakanmelakukanhal yang benar
    • 7. Setiapide/saran dariseorangindividuharusmendapatpersetujuandari yang lain (adanyadiskusi)
    • 8. Selaluberinovasidanbekerjasamadenganmenyenangkan
    • 9. Budayakekeluargaandimanaseseorangmembuatmasalahdianggapsedangmenhadapi poses jadijangandisingkirkan
  • DEC’S CULTURAL PARADIGM Part. 1
  • 10. 3. Underlying Assumption (con’t)
    Sisieksternal(lebihkearahkonsumendan marketing) yaitumemakaiasumsisebagaiberikut :
    • Suatucara yang benaruntukmenjualprodukadalahdenganmenemukanpermasalahan yang dihadapikonsumendanbahkanproduk DEC ternyatatidakcocokuntukkonsumen, merekarelamerekomendasikanperusahaan lain kepadakonsumen
    • 11. Seseorangdapatmelaksanakantanggungjawabtanpaperduliapapunmasalahnya
    • 12. Pasarmerupakanpembuatkeputusan yang baikapabilaterdapatbeberapaproduk yang dihasilkan
    • Meskipunperusahaansangatbesardanmempunyaibanyakperbedaan, perusahaantetapmenggunakan central control daripadamengklasifikasikannyadalamdivisi
    • 13. Insiyur DEC paling mengetahuiprodukmana yang terbaikberdasarkanpercobaanpribadimerekaakanproduk yang dihasilkanolehperusahaandengancarasuka/tidaknyamerekadenganproseskerjamereka
  • DEC’S CULTURAL PARADIGM Part. 2