Linda Reijerkerk Roemenië, Cultuur En Water

  • 486 views
Uploaded on

Water Export Dag 26 juni 2009

Water Export Dag 26 juni 2009

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
486
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
8
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Water en cultuur in Roemenië EVD Landenseminar 26 juni 09 drs Linda Reijerkerk MDR Centrum voor Conflicthantering © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 2. © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 3. Inhoud • Achtergrond • Wat is cultuur en wat heeft dat te maken met water(projecten)? • Water, cultuur, Roemenië • Wat kan helpen? • Conclusies • Vragen © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 4. Achtergrond • Directeur/ trainer CVC • Mediator sinds 1997 • Antropoloog • 15 jaar in 35 landen gewerkt • Specialist in: – Samenwerkingsvraagstukken – Procesmanagement – Interculturele mediations © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 5. Oefening: je eigen bagage • Bespreek met buurman/vrouw: – Wat is jouw culturele achtergrond? – Wat heeft jou gevormd en beïnvloedt nog dagelijks jouw handelen? © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 6. Wat is cultuur? Symbolen en artefacten Tradities, rituelen en praktijken Normen en waarden © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 7. Definities van Cultuur • Cultuur is de collectieve programmering van de menselijke geest (hofstede) • Culture is a repetitive problem-solving process (trompenaars) • Culture only changes when there is a need for survival (schein) © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 8. Water en cultuur: 1. Projectteams: verschillende culturen 2. Gebruikers: culturele waarden, gewoonten, gedrag t.a.v. water 3. Culturele impact van water © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 9. Water en cultuur Projectteams: verschillende culturen 1. Interculturele communicatie met opdrachtgevers, met medewerkers 2. Waar loop ik tegenaan? – Tempo – Manier van zaken doen – Vertrouwen © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 10. Romanian students testing water © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 11. Water en cultuur: gebruikers 1. Waarde van water: financieel en gevoelsmatig 2. Wie is de eigenaar van het water? 3. Wat is een faire prijs? 4. Hoe vindt de waterverdeling plaats: consument, industrie, landbouw? © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 12. © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 13. Drinkwater? © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 14. © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 15. © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 16. © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 17. Water en cultuur: culturele impact 1. Water is hart van veel culturen 2. Water wijzigen = cultuur wijzigen – Historische plaatsen (Abu Simbel) – Gebruiken (identiteit) – conflicten © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 18. Vanishing culture? © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 19. Programmering van cultuur cultuur Individu (geërfd & context aangeleerd) De Groep (aangeleerd gedrag) De mensheid (geërfd) © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 20. Interculturele situaties Factoren die altijd meespelen: • Beeldvorming • Perceptie • Spelregels • Rollen en identificatie © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 21. Het 5-D model van Prof. Geert Hofstede De 5 Dimensies van nationale cultuur PDI machtsafstand IDV identiteit (individu /collectief) MAS masculiniteit / femininiteit) UAI onzekerheidsvermijding LTO lange termijn oriëntatie © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 22. Cultuurverschillen overbruggen Interculturele competenties Cultuurverschillen erkennen (attitude) Cultuurverschillen herkennen (attitude en Competentie) Interculturele (communicatie)vaardigheden ontwikkelen (vaardigheid) Interculturele situatie en interacties managen (attitude, competentie en vaardigheid) © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 23. Cultuurverschillen overbruggen Erkenning en herkenning kennis hebben van eigen cultuur en waardepatronen Respect de wijze waarop is cultuurbepaald en cultuurgebonden Reconciliation het verenigen,overbruggen,verzoenen is altijd tweerichting verkeer © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 24. Ad 2: (THEORIE EN) PRAKTIJK Situatie A Situatie B Situatie C Consultant Consultant Consultant A B A B A B © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 25. Nederland- Roemenië PDI machtsafstand IDV individualisme /collectivisme MAS masculiniteit / femininiteit) UAI onzekerheidsvermijding LTO lange termijn oriëntatie © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 26. Nederland- Roemenië PDI machtsafstand IDV individualisme /collectivisme MAS masculiniteit / femininiteit) UAI onzekerheids- vermijding LTO lange termijn oriëntatie © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 27. Enkele praktische tips • Respect voor culturele tradities, normen en waarden (‘trots’ volk) • Investeren in relaties (kost tijd; proces vs people, ‘koetjes en kalfjes’) • Nederlanders; planmatig, gestructureerd vs Turken; intuitief en flexibel • Verwachtingen management (ja, is nog geen deal, wees duidelijk) © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 28. Cultuurverschillen overbruggen Interculturele competenties Cultuurverschillen erkennen (attitude) Cultuurverschillen herkennen (attitude en Competentie) Interculturele (communicatie) vaardigheden ontwikkelen (vaardigheid) Interculturele situatie en interacties managen (attitude, competentie en vaardigheid) © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 29. Conclusies en samenvatting • Wees u bewust van uw eigen rol en positie • Wees u bewust van uw eigen cultuur • Doe de water-cultuur toets • Maak interculturaliteit bespreekbaar! • Blijf jezelf! © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 30. Literatuur • Conflict Resolution Across Cultures: From Talking It Out to Third Party Mediation • For more information about Conflict Resolution Across Cultures, contact Diversity Resources, Inc., 1-800-865- 5549. • Werken met cultuurverschillen, Hofstede, G.J. 2002, ISBN 9025418260 • Allemaal andersdenkenden, Hofstede, G.J. ISBN 9025469132 • De vele gezichten van diversiteit, Jongepier et al. Kluwer Themakatern(ISBN 901301568) © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl
  • 31. Vragen? • Linda Reijerkerk 06-21515740 • CVC 023-5323196 • www.cvc.nl • mediation@cvc.nl © Centrum voor Conflicthantering©, 2009 Niets van dit materiaal mag zonder toestemming van het Centrum voor Conflicthantering voor trainingen of andere doeleinden worden aangewend. www.cvc.nl