1. El Trabajo Penitenciario en
Guatemala
• Aspectos Normativos:
Regular las actividades laborales que se
desarrollan en los diferentes Centros de
Rehabilitación.
Normar y estandarizar los circuitos de producción
y comercialización de los productos, mediante
procesos claros y controlados por la
Administración Penitenciaria.
Creación del organismo rector y administrador de
las actividades productivas, así como el manejo y
administración de los fondos provenientes de
dichas actividades.

2. Actividades Laborales:
Labores de mantenimiento, aseo, ornato y
otras al interior de los Centros de
Rehabilitación Social
Trabajo económicamente productivo
Artesanías y otras ocupaciones
Certificación y/o acreditación laboral de
actividades normadas y no normadas

3. Trabajo económicamente
productivo.
 Crear o definir la vinculación o relación
especial laboral entre el empleador que
puede ser público, privado o mixto y el
privado o privada de libertad, todo con
apego a prestaciones laborales vigentes.
 Diseñar el mecanismo de control del
proceso productivo.
 Diversificar los procesos de producción y
formación laboral.

4. Labores de mantenimiento
Entidad que gestionará este tipo de labores
empresa, cooperativas o Ministerio de
Gobernación
Limpieza, mantenimiento y gestión de
espacios comunes y labor terapia
Determinación o fijación de la remuneración
por parte del empleador, normativa a definir
tabla de remuneraciones por tipo de
actividad y de acuerdo a regulación vigente

5. Artesanías y otras ocupaciones
• Fomentar la creación de cooperativas de artesanos
al interior de los Centros de Reinserción.
• Mejorar la capacidad o tecnificación de privados de
libertad por artesanos cualificados y certificarlos
como tales por el organismo rector en caso que
exista sino fomentar la creación de uno.
• Revisión de la normativa de las cooperativas para
adaptarlas a las particularidades de la prisión.
• Régimen de administración de la cooperativa con
participación de la administración penitenciaria,
tomando en cuenta todo el circuito productivo.

6. Certificación o acreditación:
• Definir entidad responsable de gestionar la
acreditación de actividades laborales, bien
por instituciones públicas o la empresa
privada o mixtas si existen.
• Establecer el mecanismo de formación
laboral y/o validación de experiencia.

7. Vinculación de trabajo con
progresión
• El trabajo debe ser considerado como un
factor muy importante en el desarrollo de la
rehabilitación del privado o privada de
libertad y vincularlo en el expediente de
tratamiento para fines de valoraciones por
parte del equipo de tratamiento para la
progresión en el régimen.
• Crear un mecanismo de estímulos para
motivación a la participación al trabajo,
como por ejemplo la prelibertad temprana.

8. Naturaleza Jurídica de la
Empresa
• Creación de un ente especializado para la
gestión de proceso productivo de personas
privadas de libertad, a manera de ejemplo:
• Cooperativas
• Empresa Pública
• Directamente el Ministerio de Gobernación a
través de la Dirección General del Sistema
Penitenciario.
• Empresa mixta
• Empresa Privada

9. Adoptado el modelo se
requiere
• Personalidad Jurídica que permita la
contratación y control tributario
• Gestión Administrativa y contable ordenada y
transparente (mecanismos de rendición de
cuentas)
• Comercialización y/o búsqueda de mercados
• Vinculación a Economía Social y Sector
Público.
• Gestión de relaciones entre el centro y la
Dirección General del Sistema Penitenciario, así
como con la empresa
• Desconcentración del modelo de producción y
administración.