Boost Your Talent: competenze e opportunità per trovare lavoro • Renata Antoniol ETAss
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WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni, 20 Novembre 2014, Milano, Palazzo Lombardia, Milano Workshop ETAss | Regione Lombardia ETAss | Formazione e Consulenza Organizzativa www.etass.it Regione Lombardia | DG Sport e Politiche per i Giovani www.regione.lombardia.it
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- 1. Boost Your Talent Competenze e Opportunità per trovare Lavoro Renata Antoniol | Valutazione delle Competenze e Managerialità Diffusa, ETAss WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
- 2. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano Diplomati 2000 Laureati 2000 79% +1% 78% 19% 32% +13% Diplomati 2011 Laureati 2011
- 3. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni Mobilità: luoghi e aziende 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano Società e Lavoro: i principali cambiamenti Un Italia che cambia Nuove forme contrattuali Finanziamenti e programmi per lo sviluppo delle competenze Social Media Globalizzazione Digitalizzazione Innalzamento Livello Istruzione Terziaria
- 4. Le persone sono chiamate ad affrontare il cambiamento con sempre maggiore frequenza e velocità: cambiano luoghi, tempi e modalità di lavoro Avere Professionalità oggi significa possedere expertise complementari alle conoscenze specialistiche WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
- 5. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni Competenze Lavorative Oggi Osservatorio sul Lavoro Giovanile Oggi le aziende ricercano nei giovani soprattutto competenze di MANAGERIALITA’ DIFFUSA. Non è sufficiente una preparazione tecnica, ma viene richiesto • disponibilità all’apprendimento • sapersi impegnare • iniziativa ed autonomia • saper lavorare in team • comunicare e relazionarsi • essere flessibili 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
- 6. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano CULTURA D’AZIENDA e CULTURA DEL DIPENDENTE Devono incontrarsi, essere simili per creare la giusta sinergia
- 7. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano LA PERSONA GIUSTA AL POSTO GIUSTO • Una persona predisposta all’apprendimento può imparare facilmente ad utilizzare Excel • Una persona rigida e chiusa faticherà molto ad “imparare” la flessibilità
- 8. Non solo SOLDI Tra gli elementi che determinano la scelta di un lavoro e la permanenza in azienda, oltre al denaro vi sono molti altri indicatori legati alla Reputation. E’ l’immagine e la percezione che il mercato ha dell’Azienda, fatta di cultura e di valori, di qualità e di unicità. Si costruisce ogni giorno, con il contributo di tutti, a tutti i livelli E’ la leva più efficace, per attirare i migliori TALENTI in linea con l’Azienda. WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
- 9. 4 Passi verso il mondo del lavoro Proporsi al mercato con il giusto atteggiamento e rispetto di ambienti, valori e culture Non perdere mai la passione per l’apprendimento Mettersi in gioco con responsabilità, curiosità e creatività Cercare un Azienda che rispecchi i propri valori e un occupazione in linea con le proprie passioni Laura Colombo e Luis Alvarez ETAss | WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
- 10. Grazie per la Vostra partecipazione Renata Antoniol WorkinProgress 3.0 Nuove competenze per nuove professioni 20 Novembre 2014 | 9.00 – 13.00 | Sala Biagi Palazzo Lombardia, Piazza Città di Lombardia, 1 | Milano
Editor's Notes
- Oggi la disponibilità di persone con titoli formativi elevati, anche tecno specialistici, è molto superiore a rispetto a dieci anni fa Il mercato si è molto evoluto, cambiato il mondo di produrre e di vivere la cultura di impresa
- Come avete sentito il mondo del lavoro è in forte evoluzione, cambiano i mercati e quindi le imprese, e mutano le competenze richieste alle persone. Oggi, indipendentemente da ruolo ricoperto e dal settore in cui si opera è molto importante esser in grado di fronteggiare complessità, operare in velocità e con flessibilità, essere aperti al cambiamento. In poche parole bisogna possedere oltre che competenze specifiche della professione, le competenze che vengono definite come di managerialità diffusa.
- Una cosa che infatti è mutata profondamente negli ultimi decenni è la capacità (e la necessità) di acquisire e integrare competenze tecniche e scientifiche con competenze sociali, relazionali, comunicative ovvero acquisire competenze di Mangerialità diffusa. Bisogna saper sviluppare flessibilità di pensiero, riuscendo a gestire fonti di informazione più variegate e complesse, essere disposti ad apprendere, lavorare in autonomia concentrati sugli obiettivi dell’azienda. Essere proattivi e avere atteggiamento di problem solving, eliminando polemiche, negatività, ricerca dei colpevoli ma piuttosto proponendo soluzioni.
- L’importanza della condivisione e dell’impegno verso un obiettivo condiviso, ricordandosi che si è parte di un gruppo
- La corrispondenza tra l’atteggiamento e le caratteristiche personali e l’azienda per cui si lavora, è un elemento oggi sempre più rilevante, sia ai fine dell’assunzione, sia per lo sviluppo di carriera