Gestión del TalentoHerramientas de colaboración aplicadas a la gestión del capital intelectual

Gestión del capital intelectual

Gestión del TalentoObjetivosMejorar la cohesión de los recursos humanos de la empresa, así como la colaboración fructífera entre ellos y por otro lado el preservar, garantizar y centralizar el conocimiento dentro de la organización. Lograr cotas de productividad, calidad y ambiente laboral y corporativo claramente diferenciadores y que supongan una ventaja competitiva para la empresa. En la práctica, esto se logra mediante la mejora o puesta en marcha de nuevos procesos y procedimientos alrededor de la gestión de los documentos, la gestión de la información y la gestión de la comunicación de las personas.

Lograr cotas de productividad, calidad y ambiente laboral y corporativo claramente diferenciadores y que supongan una ventaja competitiva para la empresa.

En la práctica, esto se logra mediante la mejora o puesta en marcha de nuevos procesos y procedimientos alrededor de la gestión de los documentos, la gestión de la información y la gestión de la comunicación de las personas.

Comunicación internaGestión del TalentoForos de opinión para empleados, noticias y píldoras de información, búsquedas, links…

Píldoras de información, indicadores, procedimientos, etc.Gestión del Talento

Plantillas, encuestas internas, ADTPs, etcGestión del Talento

Buzón de sugerencias y boletines internosGestión del Talento

Portal del empleado

Mapa del equipo y organigramaGestión del Talento

Sitio personal de cada miembro (blog, perfil profesional, zona de trabajo, etc.)Gestión del Talento

Zonas de formaciónGestión del Talento

Manual de bienvenida

Bienvenida al equipoGestión del Talento

Manual de acogida guiadoGestión del Talento

Encuestas y diagnósticos

Herramientas de auto-diagnósticoSistema de encuestas salariales multiempresa – multipuesto con indicadores de RRHH y empresariales para FEMEVAL - 2008Sistema de autoevaluación y asesoramiento de emprendedores de edad avanzada (AEMTA -2006)Sistema de autoevaluación del ROI/TCO de un sistema CRM aplicado a empresas de alto componente tecnológico (Cámara de Comercio de Valencia – PCCP2006)Sistema de autoevaluación del ROI/TCO de un sistema CRM aplicado a empresas de economía social (FEVES – PCCP2005)Herramienta de auto-diagnóstico de fidelización de clientes (CONFESAL – PCCP2005)Herramienta para el diagnóstico del punto de venta (Consejo de Cámaras de la CV – 2008)Gestión del Talento

Ejemplos de aplicación (encuesta salarial)Gestión del Talento

Ejemplos de aplicación (diagnóstico comercios)Gestión del Talento

xRM

xRM. El empleado como cliente del área de RRHHUtilización de herramientas de marketing relacional (CRM) para la gestión de la relación empresa-empleadoSeguimiento de solicitudes, sugerencias, etc.Segmentación solapada de los empleados (por perfiles, por intereses, etc.)Segmentación automática por interesesSeguimiento individualizado de la comunicación internaComunicación orientada a dichos segmentosGestión de la formaciónGestión del Talento

Para localizar o contactar con ENCAMINA puede:ContactoEnviar un mail a:encamina@encamina.com o info@encamina.comVisitarnos en:Avd. 9 de Octubre, 76, 3ª y 4ª planta46520 Pto. Sagunto (Valencia)Oficina nº 9 - d3 Avd/ Castilla nº 1 28830 San Fernando de Henares (Madrid)Llamar al 902 196 893 o 96 269 80 64Enviar un fax al 96 269 80 63O hablar personalmente con: Hugo de Juan (Dtor. Desarrollo de Negocio) José Manuel García (Gerente de Cuentas) Rut Villagrasa (Técnico Comercial)