GestióN Del Talento V2

Gestión del Talento
Herramientas de colaboración aplicadas a la gestión del capital intelectual

Gestión del capital intelectual

Objetivos
Mejorar la cohesión de los recursos humanos de la empresa, así como la colaboración fructífera entre ellos y por otro lado el preservar, garantizar y centralizar el conocimiento dentro de la organización.
Lograr cotas de productividad, calidad y ambiente laboral y corporativo claramente diferenciadores y que supongan una ventaja competitiva para la empresa.
En la práctica, esto se logra mediante la mejora o puesta en marcha de nuevos procesos y procedimientos alrededor de la gestión de los documentos, la gestión de la información y la gestión de la comunicación de las personas.

Comunicación interna
Foros de opinión para empleados, noticias y píldoras de información, búsquedas, links…

Píldoras de información, indicadores, procedimientos, etc.

Plantillas, encuestas internas, ADTPs, etc

Buzón de sugerencias y boletines internos

Portal del empleado

Mapa del equipo y organigrama

Sitio personal de cada miembro (blog, perfil profesional, zona de trabajo, etc.)

Zonas de formación

Manual de bienvenida

Bienvenida al equipo

Manual de acogida guiado

Encuestas y diagnósticos

Herramientas de auto-diagnóstico
Sistema de encuestas salariales multiempresa – multipuesto con indicadores de RRHH y empresariales para FEMEVAL - 2008
Sistema de autoevaluación y asesoramiento de emprendedores de edad avanzada (AEMTA -2006)
Sistema de autoevaluación del ROI/TCO de un sistema CRM aplicado a empresas de alto componente tecnológico (Cámara de Comercio de Valencia – PCCP2006)
Sistema de autoevaluación del ROI/TCO de un sistema CRM aplicado a empresas de economía social (FEVES – PCCP2005)
Herramienta de auto-diagnóstico de fidelización de clientes (CONFESAL – PCCP2005)
Herramienta para el diagnóstico del punto de venta (Consejo de Cámaras de la CV – 2008)

Ejemplos de aplicación (encuesta salarial)

Ejemplos de aplicación (diagnóstico comercios)

xRM. El empleado como cliente del área de RRHH
Utilización de herramientas de marketing relacional (CRM) para la gestión de la relación empresa-empleado
Seguimiento de solicitudes, sugerencias, etc.
Segmentación solapada de los empleados (por perfiles, por intereses, etc.)
Segmentación automática por intereses
Seguimiento individualizado de la comunicación interna
Comunicación orientada a dichos segmentos
Gestión de la formación

Para localizar o contactar con ENCAMINA puede:
Contacto
Enviar un mail a:
encamina@encamina.com o info@encamina.com
Visitarnos en:
Avd. 9 de Octubre, 76, 3ª y 4ª planta
46520 Pto. Sagunto (Valencia)
Oficina nº 9 - d3
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Llamar al 902 196 893
o 96 269 80 64
Enviar un fax al 96 269 80 63
O hablar personalmente con:
Hugo de Juan (Dtor. Desarrollo de Negocio)
José Manuel García (Gerente de Cuentas)
Rut Villagrasa (Técnico Comercial)

GestióN Del Talento V2

by www.encamina.com on Oct 07, 2009

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