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Remuneraciones 2013
 

Remuneraciones 2013

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Las tan complejas remuneraciones docentes, en su versión 2013.

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  • 2-. Al igual que lo anterior. Si trabajas en el sector municipal, la única diferencia es entre básica y media. Si haces un taller de cuatro horas, debes sumar estas cuatro horas a todos los conceptos que conforman la liquidación. Importante: se pagan desde que los comenzaste a realizar hasta febrero de 2014.
    El colegio de profesores realiza talleres, pero muy restringidos.
    Lo plantearemos como posibilidad para realizar talleres con este énfasis
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  • 1-. Educación diferencial. Si trabajas en el sector municipal, la única división que existe es entre enseñanza básica y media. Nada más. por lo tanto, si eres profesora diferencial y trabajas en básica municipal, en este ppt debería estar tus remuneraciones
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  • se imparten cursos para ver el tema de remuneraciones en escuelas??
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  • alguien sabe como se desglosa las liquidacion cuando se hacen talleres que se pagan con ley sep?
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  • Alguien sabe como puedo conocer las remuneraciones de educación diferencial? :D
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    Remuneraciones 2013 Remuneraciones 2013 Presentation Transcript

    • REMUNERACIONESSECTOR MUNICIPAL VALORES 2013  Miguel Angel Pavez Toro.
    • ASIGNACIONES DE APLICACIÓNGENERAL RENTA MÍNIMA NACIONAL (RMN) BONO DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL (LEY 20158) (BRP) BONIFICACIÓN PROPORCIONAL
    • RENTA MÍNIMANACIONAL Depende del nivel  RMN BÁSICA: educativo, ya sea  HORAS VALOR enseñanza básica o  44 $485.963 media. Este concepto (RMN), sirve de base  30 $331.350 para el cálculo de otros  1 $ 11.045 incentivos.  RMN MEDIA  HORAS VALOR  44 $511.392  30 $348.676  1 $ 11.622
    • BONO DE RECONOCIMIENTOPROFESIONAL La Bonificación de  Base $55.291 Reconocimiento Profesional, es un beneficio establecido por la  Mención $18.431 Ley N°20.158, en vigencia  Total $73.722 desde el 1 de enero de 2007, que permite a los docentes percibir un monto mensual por  Por una hora: concepto de título y un complemento por concepto de  Base $1.843 mención, que se deberá pagar  Mención $ 614 proporcionalmente a las horas de contrato, con un tope de 30  Total $2.457 horas. Reemplazó a la UMP. (unidad de mejoramiento profesional)
    • BONIFICACIÓN PROPORCIONAL Es una bonificación mensual los profesores con sueldos bajo proporcional a las horas de el ingreso mínimo docente lo contrato, con cargo al SAE. No puedan alcanzar, usando el existe un monto determinado a concepto de planilla repartir. En principio el complementaria (26) sostenedor debe distribuir el 80 % de los recursos para este fin y También podría suceder que el dinero de ese 20 % no alcance para que el 20 % restante para completar todos los docentes lleguen al ingreso el ingreso mínimo docente, a mínimo docente. En ese caso el través de la “planilla sostenedor puede reducir el 80 % complementaria”. que se esta distribuyendo como Para que esto quede más claro: Bonificación proporcional. Si un sostenedor tiene $ 1000,  En la liquidación de sueldo puede estos se distribuyen de la aparecer como: siguiente forma: $ 800 se  “Bonificación proporcional” distribuyen entre todos los  “Bono ley 19410” docentes, a través de la  “Bono ley 19933” bonificación proporcional, y $ 200 quedan y pueden ser utilizados por el sostenedor para hacer que
    • ASIGNACIONESSEGÚN LUGAR DESEMPEÑO DIFÍCIL COMPLEMENTO (ASIGNACIÓN) DE ZONA EXCELENCIA ACADÉMICA
    • DESEMPEÑO DIFÍCIL 1-.  Tiene por objeto reconocer la condición de mayor complejidad relativa que presenta el ejercicio de la función docente en determinados establecimientos educacionales y otorgar un beneficio monetario a los profesionales de la educación que laboran en ellos, que puede ser desde un 4% a un 30% de la RMN. Es un beneficio de carácter transitorio con una duración de dos años. A este beneficio debe postular el establecimiento y considera tres criterios:
    • CRITERIOS E INDICADORES Aislamiento Geográfico y  Condición de la Ruralidad Distancia a la Ciudad de Población Atendida Referencia  Indice de Vulnerabilidad Tipo y Condiciones de las Vías de Acceso  Tipo de Alumnos Tipo y Frecuencia de Atendidos por el Transporte Público Condición de Residencia del Establecimiento Profesor  Situación Domiciliaria Número de Docentes y Cursos Combinados de los Alumnos Multigrados.
    •  Especial Menoscabo Promedio de Alumnos por Curso (sobre 42) Tasa de Denuncias de Delitos del Subsector, Cuadrante o Comuna Indice de Pobreza de la Comuna Nivel de Dificultad del Acceso al Establecimiento Urbano.
    • EJEMPLOS EJEMPLO BÁSICA  EJEMPLO MEDIA Si el establecimiento  Si el establecimiento obtiene un 17% de obtiene un 17% de desempeño difícil: desempeño difícil: HORAS VALOR  HORAS VALOR 44 $82.614  44 $86.937 30 $56.327  30 $59.275 1 $ 1.877  1 $ 1.976
    • COMPLEMENTO (ASIGNACIÓN) DE ZONA Corresponde a un incentivo económico para los docentes que se desempeñen en localidades en donde la subvención estatal sea incrementada por concepto de zona y en el mismo porcentaje que esa subvención adicional por zona.
    • EXCELENCIA ACADÉMICA(SNED) Sistema de incentivo y  Esta subvención se entrega reconocimiento a los docentes en forma trimestral, a los y asistentes de la educación de sostenedores de los los establecimientos con mejor establecimientos desempeño en cada región. educacionales Establece que los seleccionados. La selección establecimientos beneficiarios de los establecimientos deben representar a lo más el 35% de la matrícula regional. El debe realizarse cada dos 25% recibirán el 100% de su años y en la ley se fija un valor, mientras que el 10% método para medir el restante recibirá el 60% de su desempeño de acuerdo a valor. ciertos indicadores: Los dineros deben destinarse integralmente a las remuneraciones de los profesores y asistentes de la educación de establecimientos seleccionados.
    • FACTORES DEL SNED a) Efectividad, consiste en el resultado educativo obtenido por el establecimiento en relación con la población atendida. b) Superación, corresponde a los diferenciales de logro educativo obtenidos en el tiempo por el establecimiento educacional. c) Iniciativa, obedece a la capacidad del establecimiento para incorporar innovaciones educativas y comprometer el apoyo de agentes externos en su quehacer pedagógico. d) Mejoramiento de las condiciones de trabajo y adecuado funcionamiento del establecimiento. e) Igualdad de oportunidades, que corresponde a la accesibilidad y Permanencia de la población escolar en el establecimiento educacional y la integración de grupos con dificultades de aprendizaje. f) Integración y participación de profesores y profesoras, padres y apoderados en el desarrollo del proyecto educativo del establecimiento.
    • PAGO Y CÁLCULO El artículo 17 de la Ley 19410 Para el cálculo de la distribución (1995) establece que el 90% del 90% se debe considerar los del monto otorgado al siguientes factores: establecimiento deberá I-. La asistencia de los alumnos, repartirse entre todos los pues es un incentivo por docentes, mientras que el 10% subvención. La asistencia se multiplica por $4.181,57 (valor restante puede ser destinado a 2013) docentes que hayan destacado II-. El total de horas de contratos en su desempeño. Esta docentes del establecimiento. distribución debe ser decidida por los docentes del mismo establecimiento. Importante: este cálculo es sólo para los profesores, pues el monto para los asistentes de la educación es diferentes.
    • EJEMPLO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE TOTAL (trimestre) Asistencia 980 (88%) 1023 (92%) 992 (90,26%) 2995 Horas 1780 1780 1780 1780(X)PAGO TENTATIVO: Asistencia promedio POR subvención por alumnos 2995 * $4.181,57 RESULTADO DIVIDO POR HORAS CONTRATO $12.523.802 / 1780(X) RESULTADO (FACTOR) 7035,8 lo que se multiplica por la cantidad de horas de contrato
    • ASIGNACIONES PERSONALES EXPERIENCIA (BIENIOS) PERFECCIONAMIENTOS ESPECIALES-INCENTIVOS PROFESIONALES (EJ: AVDI) RESPONSABILIDAD DIRECTIVA O TÉCNICA PEDAGÓGICA. PLANILLA COMPLEMENTARIA
    • ASIGNACIÓN DE EXPERIENCIA Corresponde a un  El primer bienio aumento de corresponde a un remuneraciones por 6,76% de la RMN y cada dos años de desde el segundo al antigüedad en el sector décimo quinto bienio municipal, con un tope corresponde el 6,66% de 30 años (15 de la RMN. bienios). El trabajador debe acreditar su antigüedad para obtener el beneficio
    • EJEMPLOS MEDIA 44 HORAS  1 HORA 1° bienio:  1° bienio $34.570  $785 2° a 15° bienio:  2° a 15° bienios $34.058  $774
    • EJEMPLO BÁSICA 44 HORAS  1 HORA 1° bienio:  1° bienio $32.850  $747 2° a 15° bienio:  2° a 15° bienios $32.365  $735
    • PERFECCIONAMIENTO Es un beneficio económico que puede alcanzar como máximo el 40% de la RMN. Es bastante difícil en esta síntesis incluir algún ejemplos, pues para calcular el perfeccionamiento se deben considerar una serie de factores. No obstante, el CPEIP emite un documento de carácter oficial que usted puede exigir a su empleador. En él se detallan los cursos reconocidos y el porcentaje de la RMN que lleva acumulado.
    • FACTORES DE CÁLCULO*El DECRETO SUPREMO DE EDUCACIÓN N° 214, de agosto 2001*El número de bienios del profesor cumplido a diciembre del año anterior.*El o los cursos de perfeccionamiento deben estar reconocidos en el CPEIP*El Nivel de los curso de perfeccionamiento: básico, intermedio y avanzado*En número de los curso y la suma de ellos.
    • ASIGNACIÓN VARIABLE PORDESEMPEÑO INDIVIDUAL Pueden postular los  El incentivo dura cuatro año docentes que hayan y puede ser de un 5%, 15% obtenido una calificación de ó 25% de la RMN competente o destacado en dependiendo del resultado la evaluación docente. en el examen. El monto es Consiste en un examen de mensual, pero el pago es conocimientos disciplinarios trimestral. y pedagógico. Por el sólo  La ley 20501 modifica los hecho de rendir el examen montos para los profesores recibe un pago de $50.000 que se desempeñen en por una sola vez establecimiento con alta concentración de alumnos prioritarios.
    • EJEMPLOS MONTOS AVDI MEDIA Ejemplo 44 horas:  Ejemplo 44 horas Profesores de  Profesores de establecimientos con establecimientos con baja concentración de alta concentración de alumnos prioritarios alumnos prioritarios: 5% $ 25.570  6,5% $33.240 15% $ 76.709  19,5% $99.721 25% $127.848  32,5% $166.202
    • ASIGNACIÓN RESPONSABILIDADDIRECTIVA Y TÉCNICA  Esta se otorga a los docentes que sirvan funciones superiores, y alcanza hasta un monto máximo equivalente al 25% (directores), 20% de la RMN (otros directivos y jefes UTP) de la RMN y 15% RMN (otro personal de UTP).  La última versión del Estatuto Docente realiza una modificación considerando un bonificación en base a la matrícula y asistencia del establecimiento
    •  El decreto 215 del 5 de enero de 2012, en su artículo 120 establece lo siguiente: “Tratándose de establecimientos educacionales con una matrícula total de entre 400 y 799 alumnos, la asignación para su director será de un 37.5% (de la RMN). Si el establecimiento tuviese una matrícula total de 800 a 1.199 alumnos, dicha asignación será de un 75% y si tuviese una matrícula total de 1.200 o más alumnos será de 100%. Con todo, en el caso de establecimientos educacionales con una matrícula total de hasta 150 alumnos, la asignación de responsabilidad directiva y de responsabilidad técnico-pedagógica no podrá exceder los porcentajes establecidos en el inciso primero (diapositiva anterior). Tratándose de establecimientos educacionales con una matrícula superior a 150 alumnos e inferior a 400, la asignación del director no podrá exceder de 37.5%”.
    • PLANILLA COMPLEMENTARIA Establecida para asegurar un piso mínimo de salario para los profesores (REMUNERACIÓN TOTAL MÍNIMA RTM) que recién ingresan al sistema y es de monto variable. Es el mismo monto, tanto para enseñanza básica y media. . El monto se obtiene con cargo al SAE, usándose el 20%. Si no alcanza con este 20% se ocupa el 80%, disminuyendo el monto del bono SAE a repartir, a través de la bonificación proporcional.
    • REMUNERACIÓN EJEMPLO DE APLICACIÓN TOTAL MÍNIMA: PLANILLA COMPLEMENTARIA HORA VALOR RTM = $538.780 44 $538.780 Ingreso docente =$498.783 30 $367.350 Planilla complementaria =$ 39.997 1 $ 12.245 Es decir que con $39.997 se alcanza la remuneración total mínima.