Your SlideShare is downloading. ×
0
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Le social learning en entreprise
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Le social learning en entreprise

2,207

Published on

Published in: Business, Sports
0 Comments
6 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
2,207
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
6
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. 1<br />
  • 2. Méthodologie<br />Les enjeux<br />Contact<br />Frédéric Domon<br /><ul><li> Fondateur de Socialearning, agence conseil en organisation et stratégie collaborative.
  • 3. Fondateur du 1er blog sur le social learning et l’entreprise en réseau: Entreprise Collaborative.</li></ul>fdomon@socialearning.fr<br />Twitter: @fdomon<br />Site: www.socialearning.fr<br />Blog: www.entreprisecollaborative.com<br />Nicolas Hernandez<br /><ul><li> Co-fondateur de Myrtila, plateforme de transmission pair-à-pair des connaissances.
  • 4. Président du club XStartUp. </li></ul>Nicolas@myrtila.com<br />Twitter: @nicoconut<br />Site: www.myrtila.pro<br />
  • 5. MEDIAS SOCIAUX<br />
  • 6.
  • 7. De la création à la conversation<br />Photo par Kris Hoet sur flickr.com<br />
  • 8. Apprentissage formel ? <br />APPRENTISSAGE<br />FORMEL<br />Photo par Todd Klassy sur flickr.com<br />
  • 9. APPRENTISSAGE<br />INFORMEL<br />Photo par Todd Klassy sur flickr.com<br />Photo par jisc_infonet sur flickr.com<br />
  • 10. APPRENTISSAGE<br />SOCIAL<br />
  • 11. Un changement<br />De paradigme<br />
  • 12. LES ENJEUX<br />
  • 13. Des changements constants<br />Photo par  pm.2010 sur flickr.com<br />
  • 14. Théorie de la complexité, Matrice CYNEFIN (Dave Snowden)<br />
  • 15. Sortir de l’uniformité<br />
  • 16.
  • 17. 15<br />Casser les silos<br />
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21. Hors contexte, <br />près de 50% d’oubli après une heure<br />La courbe de l’oubli d’Ebbinghaus (1885)<br />
  • 22. Hors contexte, <br />près de 50% d’oubli après une heure<br />Stolovitch & Keeps (2005)<br />
  • 23. Nous retenons:>> 90% quand nous enseignons / utilisons immédiatement.>> 75% quand nous pratiquons ce qui est appris.>> 50% lorsque engagés dans une discussion de groupe.>> 30% si nous voyons>> 20% de l'audio-visuel.>> 10% à la lecture.>> 5% dans une conférence.<br />le cône de l'expérience d'Edgar Dale (1969), et Brady (1989)<br />
  • 24. ON PASSE <br />A L’ACTION ?<br />
  • 25. 23<br />
  • 26.
  • 27. UNE QUESTION<br />DE CULTURE<br />Une question de culture<br />Photo par BerlinerPhilharmoniker sur flickr.com<br />
  • 28. PLE – Personal Learning Environment<br />Feedback <br /> itératif<br />
  • 29. Montée en compétences collaboratives<br />Problématique<br />Progresser dans la compréhension et l’utilisation des médias sociaux au sein d’une entreprise en réseau.<br />Constat<br />Manque de visibilité des initiatives personnelles<br />Maturité des acteurs extrêmement inégale<br />D’où un manque de cohérence globale de l’image de la marque<br />Solution<br />Mise en place d’un environnement d’apprentissage collaboratif<br />Accompagnement de l’entreprise dans la transformation de son utilisation des réseaux<br />
  • 30. Montée en compétences collaboratives<br />Contexte<br />1600 agences franchisées réparties sur toute la France<br />Séquençage du projet (durée 24 mois)<br />Audit des initiatives existantes – cadrage du projet<br />Qualification de 30 experts (enquête en ligne + interviews) + « 100 ambassadeurs »<br />Définition des indicateurs de progrès<br />Mise en place de la plateforme collaborative<br />Sensibilisation et communication interne<br />Accompagnement<br />
  • 31. Schéma général du dispositif<br />
  • 32. Résultats mesurés<br />Au bout de 5 mois de vie de la plateforme:<br /> 18 communautés ( centres d’intérêt connexes) créées<br /> 900 utilisateurs connectés au moins une fois (130 réguliers + 1 fois par semaine)<br /> 80 nouvelles initiatives reportées<br /> 25 thématiques formalisées et diffusées<br /> 20 nouveaux experts potentiels détectés<br />
  • 33. INFORMEL<br />Itérations<br />FORMEL<br />
  • 34. UNE USINE <br />A GAZ ?<br />Myrtila<br /> Collaborer pour Apprendre<br />Photo par mugley sur flickr.com<br />
  • 35. Constat<br />Créer un module de formation numérique aujourd’hui : <br />Contacter le service formation<br />Valider le budget<br />Spécifier le module, valider le contenu et les scenarios<br />Contacter un prestataire spécialisé compétent<br />Attendre la livraison du module<br />Tester le module et l'améliorer : conformité au cahier des charges initial<br />Demander l’intégration du module<br />Attendre<br />Le module est prêt !<br />Coût moyen : 20K€<br />Délai moyen : 2 mois<br />Résultat : <br /> Un module non modifiable<br /> Un produit peu attractif pour les collaborateurs<br /> Un retour sur investissement difficile à mesurer <br />
  • 36. Des modalités pédagogiques innovantes<br />User Generated Trainings<br />P2P-Learning<br />
  • 37. User Generated Trainings<br /><ul><li> Amélioration naturelle de la qualité des contenus
  • 38. Apprenant, acteur de la formation !</li></ul>Chaque collaborateur peut…<br />…suggérer des améliorations<br />…poster des commentaires …<br />…publier des contenus<br />Qualité<br />Team building<br />
  • 39.
  • 40.
  • 41. Myrtila<br />Collaborer pour apprendre <br />
  • 42. Gamification : Social ou Serious ?<br />Temporaliser la formation<br />Renforcer les échanges<br />Gamification : Social ou Serious ?<br />Myrtila<br />Collaborer pour apprendre <br />
  • 43. Myrtila<br />Collaborer pour apprendre <br />
  • 44. Myrtila<br />Collaborer pour apprendre <br />
  • 45. ROI = Risk Of Ignoring<br />ROI > IOP – Impact On Performance<br />Photo par  opensourceway sur flickr.com<br />
  • 46. Frédéric Domon<br /><ul><li> Fondateur de Socialearning, agence conseil en organisation et stratégie collaborative.
  • 47. Fondateur du 1er blog sur le social learning et l’entreprise en réseau: Entreprise Collaborative.</li></ul>fdomon@socialearning.fr<br />Twitter: @fdomon<br />Site: www.socialearning.fr<br />Blog: www.entreprisecollaborative.com<br />Nicolas Hernandez<br /><ul><li> Co-fondateur de Myrtila, plateforme de transmission pair-à-pair des connaissances.
  • 48. Président du club XStartUp. </li></ul>Nicolas@myrtila.com<br />Twitter: @nicoconut<br />Site: www.myrtila.pro<br />
  • 49. www.socialearning.fr<br />

×