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RIESGO Y CLASIFICACION
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RIESGO Y CLASIFICACION
RIESGOS HIGIENICOS
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RIESGOS HIGIENICOS
RIESGOS DE SEGURIDAD
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Es cualquier
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ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO
El reporte de accidente de
trabajo en un documento que
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¿QUÉ ES COMITÉS PARITARIOS DE
SALUD OCUPACIONAL?
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
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¿DESCONFIANZA?
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normas y reglamentos de Salud Ocup...
¿COMPROMISOS?
La Empresa
Lleva la dirección del proceso en estrecha
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¿COMPROMISOS?
Los Trabajadores
Se entiende por trabajadores no solamente al grupo
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¿COMPROMISOS?
Los Expertos:
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¿Quiénes y Cuantos Conforman el Comité
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Los comités deben estar compuestos por un número igual de
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Responsabilidades y Funciones del Comité
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¿Cuáles son las funciones del Presidente del
Comité y quién lo elige?
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¿Y del Secretario qué?
El Secretario es la “Memoria Institucional del Comité”. Por sus manos y en
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¿Cada cuanto se reúne el Comité Paritario?
Las reuniones deberán efectuarse como regularmente y como
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INSPECCIONES
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Metodología
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 Planificación de la inspección
 Entrevistas
 Estudio de informes generales
 Análisis de inf...
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 Jefe de Salud Ocupacional
 Comité Paritario
 Jefes de Sección
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Desarrollar acciones correctivas
Estimar la gravedad potencial de la perdida
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Partes Criticas (Definición)
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Beneficios de la Inspección
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Informe de la Inspección
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Informe de la Inspección
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RESPONSABILIDAD CIVIL
Surge de la relación contractual y
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CST, ARTÍCULO 216: CULPA DEL EMPLEADOR.
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Y QUIERE SU REALIZACIÓN
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Surge de la función legal de vigilancia y control en
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La investigación administrativa se inicia:
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Generalidades de salud ocupacional

  1. 1. QUE ES SALUD OCUPACIONAL Es el conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar de los trabajadores de todas las profesiones previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.
  2. 2. COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SUB-PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SUB-PROGRAMA DE MEDICINA LABORAL PREVENTIVA DEL TRABAJO COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL HERRAMIENTAS PARA LA IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS PROPIOS DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
  3. 3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Tiene como fin evaluar las condiciones y aspectos tendientes a preservar la salud y la vida del personal, tales como practicas seguras, Capacitacion, uso de elementos de protección personal, entre otros
  4. 4. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL • Se preocupa del reconocimiento, evaluación de los ambientes laborales que puedan causar enfermedades profesionales como por ejemplo: Los productos químicos.
  5. 5. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO • Orientada por acciones de salud, se basa en la prevención y control de factores causantes de enfermedad común y ocupacional
  6. 6. ACCIDENTE DE TRABAJO Es un acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo y que causa lesión a las personas y/o daños materiales
  7. 7. ENFERMEDAD PROFESIONAL Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
  8. 8. INCIDENTE • Suceso repentino no deseado que en condiciones diferentes hubiere causado un accidente de trabajo.
  9. 9. ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS • ACTO INSEGURO: actitud o comportamiento del ser humano que puede ocasionar un evento de carácter negativo • CONDICION INSEGURA: Circunstancias del medio que pueden generar un accidente
  10. 10. RIESGO Y CLASIFICACION Es la probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el trabajo que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador como daños en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente.
  11. 11. RIESGO Y CLASIFICACION RIESGOS HIGIENICOS • Riesgos Químicos •Riesgos Biológicos •Riesgos ergonómicos •Riesgos físicos •Riesgos Psicosociales RIESGOS SEGURIDAD • Riesgos Mecánicos •Riesgos Físico-químicos •Riesgos Eléctricos •Riesgos Locativos •Riesgos Manipulación de químicos.
  12. 12. RIESGOS HIGIENICOS
  13. 13. RIESGOS DE SEGURIDAD
  14. 14. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Es cualquier elemento o dispositivo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja de uno o varios riesgos y que pueda aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.
  15. 15. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
  16. 16. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO El reporte de accidente de trabajo en un documento que nos permite reportarle a la administradora de riesgos profesionales los eventos ocurridos durante el desarrollo de la labor y que nos hayan generado un presunto accidente. Este es un documento de tipo legal, el cual no se puede colocar información falsa y se tiene un plazo de máximo 48 horas para reportar este evento ante la ARP y 72 horas si es fin de semana.
  17. 17. ¿QUÉ ES COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL? Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y de coordinación entre empleadores y trabajadores, que deben actuar en un ambiente de dialogo y completa armonía. Fue creado por el decreto 614 de 1984 y Reglamentado por la Resolución 2013 de 1986, la cual fue modificada en algunos de sus artículos por el Decreto ley 1295 de 1994. Igualmente hace parte integrante en el desarrollo de los programas de salud ocupacional de acuerdo a lo establecido en la resolución 1016 de 1989.
  18. 18. ¿DESCONFIANZA? .....DICE LA NORMA “... Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto, de tramitar asuntos referentes a la relación contractual, laboral, propiamente dicha. Los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta”.
  19. 19. ¿COMPROMISOS? La Empresa Lleva la dirección del proceso en estrecha colaboración con todos los niveles. Finalmente es quien tiene que responder por el Programa de Salud Ocupacional técnico, operante y actualizado con la participación de todos.
  20. 20. ¿COMPROMISOS? Los Trabajadores Se entiende por trabajadores no solamente al grupo convencional; sino todos cuantos cumplen funciones operativas. El Panorama de Factores de Riesgos es la columna vertebral de todo el Programa de Salud Ocupacional en la empresa, debe ser elaborado con una amplia participación de los beneficiarios.
  21. 21. ¿COMPROMISOS? Los Expertos: Existen empresas que tienen sus “expertos” en el tema o los contratan por fuera. En algunas, el Departamento Médico es quien maneja la Salud Ocupacional . No conviene dejar el tema solamente en manos de expertos en salud. Las diferentes disciplinas (Ingenierias, Administración y otras profesiones) enriquecen con sus aportes el tema. Cuando por cualquier motivo se contratan “expertos” externos debe ser para apoyar el trabajo interno; no para hacerlo. Se trata de “ayudar”; no de “sustituir”
  22. 22. ¿Quiénes y Cuantos Conforman el Comité Paritario? Los comités deben estar compuestos por un número igual de representantes del Empleador y de los Trabajadores con sus respectivos suplentes así: De 10 a 49 trabajadores un representante por cada una de las partes De 50 a 499 trabajadores dos representantes por cada parte De 500 a 999 trabajadores tres representantes por cada parte De más de 1000 trabajadores Cuatro representantes por cada parte. El empleador nombrará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre, estos serán elegidos por un período de dos años (Decreto 1295 de 1994 Art. 63). Todos deberían entender que el Comité de Salud Ocupacional no es una INSTANCIA DE PODER; su papel es simplemente promover y coordinar.
  23. 23. Responsabilidades y Funciones del Comité Paritario Participar en las actividades de promoción, divulgación e información sobre Medicina Higiene y Seguridad Industrial entre los patronos y los trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional en las empresas. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando estas así lo requieran. Recibir copias por derecho propio de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo.
  24. 24. ¿Cuáles son las funciones del Presidente del Comité y quién lo elige? La función del Presidente es más de estímulo, motivación, orientación y ayuda que de ejercicio de un poder. Un estudio cuidadoso de las funciones asignadas y otras que se puedan añadir en las circunstancias de cada empresa es muy conveniente. Será elegido por el empleador de entre sus representantes principales y sus funciones serán: Programar con anticipación las reuniones Disponer del lugar y materiales necesarios para la reunión Notificar por escrito a los miembros del comité sobre la convocatoria Preparar con anterioridad los temas a tratar en cada reunión Presidir la reunión Informar a los trabajadores y directivas de la empresa a cerca de las actividades desarrolladas por el comité.
  25. 25. ¿Y del Secretario qué? El Secretario es la “Memoria Institucional del Comité”. Por sus manos y en sus manos está toda la documentación que debe mantener e ir creando un Comité. En sus archivos no solamente deben estar las actas y los informes llevados al comité o generados en su interior, sino también documentación técnica, ayudas, folletos, fichas técnicas que sobre la salud ocupacional vaya reuniendo el Comité con el tiempo. Será elegido por el comité en pleno y sus funciones son: Verificar la asistencia Tomar nota de los temas tratados Elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión a aprobación del comité. Llevar el archivo de actas y demás informes elaborados por el comité. Suministrar la información requerida por el empleador, los trabajadores y las autoridades de salud ocupacional
  26. 26. ¿Cada cuanto se reúne el Comité Paritario? Las reuniones deberán efectuarse como regularmente y como mínimo una vez al mes (Res. 2013/86) y el Empleador debe dar el tiempo necesario dentro de la jornada laboral para que el comité se reúna (Decreto 1295/94). En caso de accidente de trabajo o de cualquier situación de riesgo o de inminencia de los mismos el Comité deberá reunirse en forma extraordinaria para proceder a realizar la investigación y/o tomar las medidas necesarias. Dice la norma: “A las reuniones del comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del comité”.
  27. 27. El artículo 7 de la Resolución 2013 del 6 de Junio de 1986, dice expresamente: “El Quórum para sesionar el comité está constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité, sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez”. Reunión sin ORDEN DEL DIA, está condenada a convertirse en agradable charla o desapacible encuentro. Si tiene éxito, es pura suerte. En la agenda de la reunión hay tres puntos que son claves: Acta de lo que sucede Compromisos que se adquieren Tareas asignadas con nombre propio y fecha de cumplimiento ¿El Quórum?
  28. 28. • PREVENCION RATON.mpeg
  29. 29. INSPECCIONES PLANEADAS DE SEGURIDAD
  30. 30. Pantallas alfanuméricas o gráficos independientemente del método de representación visual utilizado. Técnica analítica de carácter preventivo que tiene como objetivo principal la detección de factores de riesgo que puedan causar Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales, Perdidas a la Empresa y/o Daños al Medio Ambiente.
  31. 31. Definición Pantallas alfanuméricas o gráficos independientemente del método de representación visual utilizado. Acción que localiza y controla en cada área laboral los riesgos que surgen del trabajo y que pueden causar lesiones personales y/o daños a la propiedad.
  32. 32. Objetivos Pantallas alfanuméricas o gráficos independientemente del método de representación visual utilizado. Identificación de condiciones subestandar Que puedan ocasionar perdidas tanto para las personas como para la empresa.  Prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Evitar Daños a las instalaciones de la empresa y/o al daño al medio ambiente.  Obtener el respaldo de las Directivas de la empresa para la implementacion del programa.  Responsabilizar a trabajadores, mandos medios Y directivas en la ejecución del programa de inspecciones planeadas.
  33. 33. Identificación de fuentes de: Pantallas alfanuméricas o gráficos independientemente del método de representación visual utilizado.  Lesiones y traumas  Enfermedades y traumas  Perdidas innecesarias  Contaminación  Daño a la propiedad  Perdida de energía  Uso descuidado del tiempo  Herramientas y equipos defectuosos  Incendio y/o explosión  Espacio desperdiciado o mala utilización  Otros
  34. 34. Metodología  Preparación  Planificación de la inspección  Entrevistas  Estudio de informes generales  Análisis de información estadística  Detección directa
  35. 35. Encargados de la Inspección  Jefe de Salud Ocupacional  Comité Paritario  Jefes de Sección  Supervisores de Area  Trabajadores de Areas
  36. 36. Que Hacer Luego de la Inspección Desarrollar acciones correctivas Estimar la gravedad potencial de la perdida Evaluar la probabilidad de ocurrencia Ponderar las alternativas de control Priorizar las acciones correctivas Asignar responsables Informes de la inspección Seguimiento Emitir ordenes de trabajo Garantizar acciones oportunas Evaluar progreso de la actividad Verificar efectividad de controles
  37. 37. Clasificación de la inspección  Informales o no planeadas  Planeadas o formales: Identificación de condiciones peligrosas Identificación de actos inseguros Identificación de partes criticas Orden y aseo
  38. 38. Partes Criticas (Definición) Es aquellas cuya falta afecta en gran porcentaje o en forma total a la producción, a la propiedad y a la vez crea un riesgo grave para la vida de los trabajadores y el medio ambiente.
  39. 39. Criterios Para Ejecutar Inspecciones Planeadas Buscar lo que no salta a la vista  Describir cada condición  Ubicar cada condición  Eliminar materiales y equipos en desuso Cubrir el sector sistemáticamente  Describir y ubicar cada cosa claramente Inspeccionar inmediatamente después, la cosas que son urgentemente necesarias.  Informar las cosas que parecen innecesarias.  Utilizar sistema para clasificar el peligro.
  40. 40. Metodo para clasificar el peligro Peligro ALTO “A”:Puede producir graves perdidas humanas y/o daños materiales sobre el 75% del capital de la empresa. Peligro MEDIO “M”: Puede producir lesiones medianamente graves (I.P.P.) y/o daños materiales entre el 25% y el 75% del capital de la empresa. Peligro BAJO “B” Puede producir lesiones levemente graves (Inc. Temp.) y/o daños materiales por debajo el 25% del capital de la empresa.
  41. 41. Beneficios de la Inspección  Elimina accidentes y causas de incendio  Evita derroche de energía  Aumenta el uso del espacio valioso  El inventario de repuestos se mantiene a un mínimo  Ayuda a controlar los daños a la propiedad.  Garantiza la buena apariencia del taller u oficina  Estimula mejores hábitos de trabajo  Impresiona a los clientes.  Refleja buena administración  Disminuye el trabajo de limpieza  El trabajo se simplifica y es mas agradable  Aumenta la productividad
  42. 42. Informe de la Inspección  Escribir claramente y de ser posible a maquina.  La codificación de los puntos beneficia.  Los contactos adicionales frecuentemente ayudan.  Simplificación de los informes de la observación posterior.  Llenar los informes correctamente y sin afán.
  43. 43. Informe de la Inspección
  44. 44. MARCO LEGAL Constitución Nal. Leyes. Ej.: ley 100 Decretos. Ej.: 1295/94 Resoluciones Ej.: 1016/89 Circulares Normas internas de la compañía
  45. 45. CENTRO COMERCIAL COMPRAFULL
  46. 46. FUE A.T A QUIEN CUBRE EL AUXILIO FUNERARIO POR A.T TIENE DERECHO A INDEMNIZACI ON POR PARTE DEL CC QUIEN CUBRE LA INCAPACIDAD ARP - EPS PETRONILA RIGOBERTO CONTRATISTA NO SI SI NO SI SI SI SI SI NADIE ARP ARP
  47. 47. •Responsabilidad Laboral •Responsabilidad Civil •Responsabilidad Penal •Responsabilidad Administrativa TIPOS DE RESPONSABILIDADES
  48. 48. Surge del contrato de trabajo y del Sistema General de Riesgos Profesionales PRESTACIONES ASISTENCIALES Y DE SALUD Tratamiento médico, quirúrgico, rehabilitación PRESTACIONES ECONOMICAS: Subsidio por incapacidad laboral Incapacidad permanente parcial Pensión de Invalidez Pensión de sobreviviente Auxilio funerario RESPONSABILIDAD LABORAL
  49. 49. RESPONSABILIDAD CIVIL Surge de la relación contractual y de la obligación de indemnizar al trabajador por los perjuicios causados por la ocurrencia del accidente de trabajo o la enfermedad profesional. (Fundamento: CST, art. 216)
  50. 50. CST, ARTÍCULO 216: CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios..... Corte Suprema de Justicia: Sentencia Sept. 26 de 2000, M. P. Dr. Luis G Toro Correa. Ante la insolvencia del deudor principal (empleador), el beneficiario de la obra resulta solidariamente responsable del pago de la indemnización total y ordinaria de perjuicios como consecuencia de un accidente de trabajo imputable al empleador (contratista)
  51. 51. DOLO: CUANDO EL AGENTE CONOCE EL HECHO Y QUIERE SU REALIZACIÓN RESPONSABILIDAD PENAL LA CONDUCTA ES CULPOSA CUANDO EL AGENTE REALIZA EL HECHO PUNIBLE POR FALTA DE PREVISION DEL RESULTADO O SI LO PREVIÓ, CONFIO EN EVITARLO PRETERINTENCION: CUANDO EL RESULTADO SIENDO PREVISIBLE, EXCEDELA INTENCION DEL AGENTE
  52. 52. Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional. La investigación administrativa se inicia: •Queja o querella •De oficio RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
  53. 53. •NO SUMINISTRO INDUCCION - CAPACITACION •NO SUMINISTRO ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL •REPORTE EXTEMPORANEO ACCIDENTE DE TRABAJO •CARENCIA (o no desarrollo) PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL •NO SUMINISTRO 4 HORAS SEMANALES COPASO MOTIVOS FRECUENTES DE MULTAS A EMPLEADORES() () AYALA CACERES Carlos Luis, Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales Ediciones Salud Laboral, Bogotá, 3a Edición, 2004, pág. 266
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