Découvrez pourquoi Dassault Aviation utilise easyRECrue® dans ses recrutements ?
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Dassault Aviation digitalise sa phase de présélection des candidats en utilisant l'entretien par vidéo différée grâce à la solution easyRECrue®.

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Découvrez pourquoi Dassault Aviation utilise easyRECrue® dans ses recrutements ? Découvrez pourquoi Dassault Aviation utilise easyRECrue® dans ses recrutements ? Presentation Transcript

  • Retour d’expérience sur l’utilisation de la plateforme easyRECrue®
  • 300 recrutements (15% CDD) & 20 missions V.I.E par an Attrait de la marque employeur : 120 spontanées CDI par semaine & 50 candidatures reçues en moyenne pour un poste Nouveau processus de coordination Société du recrutement des jeunes Ingénieurs de Production : 10 CDI sur 3 établissements 6 V.I.E aux USA Contexte
  • Nouveau processus de recrutement Ingénieurs de Production Sourcing Présélection avec easyRECrue Entretiens de sélection – phase 1 (3 lieux) Entretiens de validation – phase 2 Décision affectations
  • Challenges Obtenir l’adhésion sur la présélection Améliorer les délais de recrutement Faciliter le traitement des candidatures (volume et flux importants) Augmenter la diversité des profils présélectionnés Introduire un outil innovant dans le processus recrutement
  • La solution easyRECrue® 133 invitations vidéos 120 vidéos reçues sous 4 jours en moyenne 92% taux de retour* *3 candidats étaient déjà en poste 494 candidatures 10 CDI en France 6 VIE aux USA
  • Résultats quantitatifs PRESELECTION TELEPHONIQUE 25 MIN X 120 = 50H PRESELECTION VIDEO 15 MIN X 120 + 1H20 paramétrage questionnaire = 31H20 A ce jour 39 candidats rencontrés pour 8 CDI et 3 VIE 1 CDI et 1 V.I.E engagés VS
  • Bilan Professionnalisation du processus de recrutement (harmonisation, optimisation) Transparence et équité de la présélection Optimisation des entretiens RH Diminution des délais de présélection Initialisation du projet de suivi de parcours des jeunes Ingénieurs de production L’équipe easyRECrue : support efficace et à l’écoute des demandes d’évolution !
  • Enseignements / Recommandations - Ne pas être contraint par des problèmes de disponibilité est très appréciable - La solution n’est peut-être pas adaptée à toutes les populations - L’enregistrement vidéo ne remplace pas un entretien (alerter les opérationnels) - Une explication préalable au candidat (mail) est recommandée
  • Enseignements / Recommandations - Le complément d’informations rédigées est très utile et ne doit pas être négligé (permet notamment de préparer la logistique des futurs entretiens) - Les questions doivent être simples, soignées et … pas trop nombreuses - Les critères d’évaluation doivent être bien pesés - And last but not least, an english question is useful …
  • Cécile Giraud Responsable de l’emploi et des carrières Dassault Aviation