Frauenquote-Managerin-Frauenquote-ist-Unsinn-Personalberater-Headhunter

Sonnabend/Sonntag, 30. April/ 1. Mai 2011 BERUF&ERFOLG Hamburger Abendblatt 63 Online Gibt es zu wenig gute Frauen? Oder haben sie einfach nicht genug Mumm für eine Karriere? Ihr Kommentar zu Andrea Gensels Thesen Abendblatt.de/quote-meine-meinungBilanz ziehen Nicht genug Frauen für die Quote MITTELSTAND 35 Prozent der Unternehmeroder nur den wollen Mitarbeiter einstellenGewinn ermitteln? :: Ein Drittel der mittelständischen Personalberaterin Andrea Gensel fordert mehr Initiative von Frauen. Sie lehnt staatliche Vorgaben ab Firmenchefs (35 Prozent) will noch im Laufe des zweiten Quartals dieses Jah-:: Die Leserfrage: Als frisch gebacke- MARK H Ü B N E R -W E I N H O L D ... das Sie offenbar nicht teilen? res neues Personal einstellen. Dies istner Kleinunternehmer stehe ich vor Gensel: Nein, es gibt doch überhaupt das Ergebnis einer Umfrage des Ver-der Frage, ob ich in meiner Buchfüh- :: Frauenquote? Darüber kann sich keinen individuellen oder kollektiven bands „Die Familienunternehmer –rung eine „richtige“ Bilanz machen soll Andrea Gensel heftig aufregen. Als Ge- Anreiz für einen Mann, so frauenfeind- ASU“ fürs Magazin „impulse“ (5/2011).oder nur eine Einnahmen-Überschuss- schäftsführerin der Personalberatung lich zu handeln. Ich weiß, dass viele 62 Prozent der befragten UnternehmerRechnung. Letzteres wäre für mich na- Job-Campus besetzt die 48-Jährige Ma- männliche Chefs gern Frauen ins Ma- wollen die Anzahl der Arbeitsplätzetürlich einfacher. Aber was ist besser? nagementpositionen bis zur Vorstands- nagement holen würden, wenn es diese konstant halten, während lediglich vier ebene. denn gäbe oder sie geeignet wären. Prozent planen, den Personalbestand inDas sagt Steuerberater Michael Fischer: diesem Zeitraum zu reduzieren. (HA)Die Einnahmen-Überschuss-Rechnung Nun wird gern argumentiert, dass Frau-ist tatsächlich leichter. Der Gewinn Hamburger Abendblatt: 52 Prozent der en eben anders ticken: Sie seien selbst-wird vereinfacht durch den Überschuss Teilnehmer einer Forsa-Umfrage fürs kritischer und bescheidener und deshalbder Betriebseinnahmen über die Be- „Handelsblatt“ forderten kürzlich eine zögerlicher als Männer. AU SW E RT U N Gtriebsausgaben ermittelt. Dabei ist ent- gesetzlich vorgeschriebene Frauenquote. Gensel: Für Bescheidenheit und Zu-scheidend, wann das Geld fließt. Zudem 32 Prozent hielten demnach sogar einen rückhaltung wird eine Führungskraft Flexible Arbeitszeit istsind Sie von der Pflicht zur Erstellung 50-Prozent-Anteil von Frauen in Füh- nicht bezahlt. Neben der fachlichen bei Mitarbeitern beliebtvon Inventuren und Jahresabschlüssen rungspositionen für richtig. Was sagen Eignung müssen Führungskräfte überbefreit. Das spart Zeit und Kosten. Sie zu solchen Ergebnissen? Durchsetzungsvermögen und die Be- Allerdings dürfen Sie dann auch Andrea Gensel: Das ist nicht realisier- reitschaft, Präsenz zu zeigen, verfügen. :: Welche Unternehmensleistungennicht über ein vom Kalenderjahr abwei- bar, das ist geträumt von Menschen, die Bei Widerständen müssen sie in die sich Berufstätige von Firmen wün-chendes Wirtschaftsjahr verfügen – was nicht täglich mit Personalauswahl und Offensive und Kommunikation gehen schen, hat das Bewertungsportal www.in Branchen nützlich ist, die von saiso- den Sorgen des Fach- und Führungs- können und in der Lage sein, Grenzen kununu.com ermittelt. Ganz vorn liegtnalen Schwankungen betroffen sind. kräftemangels konfrontiert sind. zu setzen und Entscheidungen zu tref- die flexible Arbeitszeit. Firmen, dieDie Gewinnermittlung mittels Bilanzie- fen. Der Spiel- und Siegtrieb aus alten dies als Benefit gewähren, wurden vonrung, dem sogenannten Betriebsvermö- Wäre das Ergebnis dann anders? Jagdzeiten von Männern ist manchmal 18,28 Prozent der User gesucht. Platzgensvergleich, ist zwar komplexer, aber Gensel: Absolut. Wir haben doch gar Einen Führungsjob muss man sich verdienen, meint Andrea Gensel Foto: Job-Campus für die Wettbewerbsfähigkeit ein Vor- zwei mit 9,2 Prozent erreicht dasgerade darin liegt auch ein wesentlicher nicht mehr die Auswahl zwischen meh- teil. Frauen sollten nicht darauf warten, Homeoffice, dicht gefolgt von der gutenVorteil: Betriebseinnahmen und -aus- reren Kandidaten. Der Fachkräfteman- Frauen ausschließen oder gezielt behin- Diese Forderung impliziert, dass es in eine Führungsposition „gebracht“ zu Verkehrsanbindung, die für 9,09 Pro-gaben entstehen hier nicht mit dem gel ist so groß, dass selbst Personalbera- dern. Ist das so? möglich wäre, 30 bis 50 Prozent der werden. Sie müssen sich selbst aktiv zent der Beschäftigten relevant ist.Zahlungsfluss. ter froh sind, für eine vakante Position Gensel: Das ist Unsinn. Die Frage ist Führungspositionen mit Frauen zu be- dorthin begeben, sonst ist man ohnehin Dahinter: Firmenwagen, Parkplatz, Entscheidend ist, wann eine Leis- überhaupt eine fachlich und persönlich eher, ob wirklich so viele Frauen in Füh- setzen. So wird unterstellt, dass Männer nicht geeignet. Kantine und die Möglichkeit zur Inter-tung oder Lieferung erbracht wird. So geeignete Führungskraft zu finden. rungsjobs wollen wie gesellschaftlich bewusst keine Frauen dorthin wählen – netnutzung. (HA)mindert beim Bilanzierenden eine angenommen. Die Frauenquotenforde- eine Unterstellung auf Basis eines Tragen aber nicht vor allem Frauen dieRechnung für eine Lieferung oder Leis- Das bedeutet, Sie könnten oft gar keine rung ist ein Angriff auf alle Manager. grundsätzlich negativen Männerbildes. Doppelbürde von Karriere und Kindern?tung im Dezember den Gewinn dessel- gleich geeignete Frau präsentieren, um Gensel: Natürlich ist es schwierig, bei-ben Jahres, obwohl sie erst im Folgejahr der Frauenquote Genüge zu tun? den Rollen gerecht zu werden. Es fehlt KA R R I E R Ebezahlt wird. Analog sind beim Bilan- Gensel: Wie denn? Bewerbungen von massiv an familienfreundlichen Maß-zierenden auch die von ihm im Dezem- Frauen für Geschäftsführungs- oder Zur Person nahmen von Politik und Unternehmen. Bildung macht erfolgreich –ber erbrachten und erst im Folgejahr Bereichsleiterposten liegen bei ein bis Aber das kann ich doch nicht pauschal und auch noch sexyabgerechneten Lieferungen und Leis- zwei Prozent, im technischen Bereich den Männern vorwerfen! Wenn einetungen bereits im Dezember zu berück- bei nur 0,5 Prozent. Aktuell suche ich Andrea Gensel, 48, grün- schäftsführerin beider um mit Schwerpunkt Frau heute Karriere machen möchte,sichtigen. Nur so können in einer Bilanz drei Geschäftsführer für Hamburger dete 2002 die Firma Firmen. Wirtschaftsförderung an liegt es in ihrer eigenen Hand. Will ihr :: Bildung verbessert außer den Kar-alle Vermögens- und auch Schuldposi- Elektronikunternehmen. Bislang habe Job-Campus, speziali- der Bielefelder Fach- Partner die Kindererziehung nicht tei- riereperspektiven auch die Chancen beitionen vollständig dargestellt werden. ich keine einzige Bewerbung einer Frau. siert auf Personalbera- Als Beraterin für Füh- hochschule des Mittel- len, sollte sich die Frau fragen, ob das der Partnersuche: Für sechs von zehn Sollten Sie höhere Investitionen Tatsache ist, dass eine staatlich auf- tung, Coaching und rungskräfte aus Wirt- stands absolviert. Heute wirklich der richtige Partner für ein ge- Deutschen zwischen 20 und 40 spieltmittels eines Kredits tätigen wollen, gezwungene Quote die Wirtschaft aus- Schulung von Führungs- schaft und Politik klärt lehrt sie selbst an zwei meinsames Leben ist. Sie ist doch nicht Bildung eine wichtige Rolle bei derkönnte Ihnen eine Bilanz auch in Bank- bremsen würde. Nicht geeignete Frau- kräften. sie mit ihren Kunden Universitäten. Opfer des Mannes. Sie muss eine Ent- Partnerwahl – für Frauen häufigergesprächen nützen. Solche Vorzüge en in Positionen zu heben, die sie weder Fragen rund um Psycho- scheidung treffen und dafür dann bitte (65%), für Männer etwas seltenersind allerdings für die wenigsten Klein- fachlich noch persönlich ausfüllen kön- 2004 entstand zudem logie im Unternehmen Die gebürtige Hamburge- die Verantwortung übernehmen. Egal (57%). Bildung verweist dabei Berufunternehmer von großer Bedeutung. nen, würde die Wettbewerbsfähigkeit das Unternehmen Car- und in der Wirtschaft. rin lebt in fester Bezie- ob für oder gegen Karriere. Manche und Geld auf die Plätze und ist sogar und viele Arbeitsplätze gefährden. peDiem24, mit dem sie hung und ist Mutter machen eben keine Karriere. Weil nicht fast genauso wichtig wie Hobbys oderUnser Autor Michael Fischer ist Wirtschaftsprüfer externe Mitarbeiterbe- Die Betriebspsychologin zweier Kinder. Sie jeder gut genug ist. Das gilt genauso für Interessen eines potenziellen Partners.und Steuerberater in Hamburg. Dem männlich dominierten Manage- ratung (EAP) anbietet. und Gesprächstherapeu- wohnt in Lübeck und Männer. Nur können diese später nicht Dies ergab eine forsa-Umfrage im Auf-Im Internet unter www.wpfischer.de ment wird gern unterstellt, es würde Gensel ist alleinige Ge- tin hat ein Masterstudi- Hamburg. (HA) sagen, sie hatten keine Möglichkeit. trag der der Fernschule ILS. (HA) ANZEIGE Bauen wir gemeinsam etwas auf. Als herstellerunabhängige Bank für das Kraftfahrzeuggewerbe bieten wir den Kfz-Betrieben und deren Kunden Finanzierungslösungen und Dienstleistungen rund ums Automobil. Im Konzern- Auf der Suche nach Erfolg? Kommen Sie zum Marktführer! verbund der Société Générale Group gehören wir zu einer der führenden Großbanken Europas. Wir sind eine bekannte Unternehmensgruppe der internationalen Seeschifffahrt mit breit gefächerten Werden Sie Starten Sie in unserer Zentrale in Hamburg als Aktivitäten und Hauptsitz in Hamburg. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Controlling-Abteilung einen Gebietsleiter/in Controller (m/w) für den Bereich Ship Management im Bauspargeschäft Trainee (m/w) für Privatkunden mit mehrjähriger Erfahrung im technischen Controlling in unserem Team Vertrieb Hamburg. Credit Risk Management Unser Ship Management betreut die gesamte Flotte der Unternehmensgruppe Deutsche Afrika-Linien/ Das Aufgabenspektrum Ihrer Vollzeittätigkeit: Unterstützung unseres Vertriebspartners Haspa in allen Bereichen In diesem 24-monatigen Traineeprogramm machen wir Sie intensiv mit Ihren kommenden Auf- John T. Essberger, welche Chemikalientanker, Zement-, Containerschiffe und Massengutfrachter umfasst. Neben dem regelmäßigen Reporting und der Analyse der Schiffsbetriebskosten gilt es, bei betriebswirt- der Akquise (z.B. durch Coaching, Beratung, Schulung) gaben im Kreditgeschäft, Schwerpunkt Credit Risk Management (CRM), vertraut. Dabei überneh- schaftlichen Fragestellungen praktikable Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Zu Ihren weiteren Tätig- Vertriebsimpulse setzen und intensiv nachhalten men Sie bereits on-the-job die Vor- und Nachbereitung von Krediten. Außerdem unterstützen Sie Controlling der Vertriebsergebnisse uns im Neugeschäft sowie bei Prolongationen durch die Erstellung von Bilanzanalysen, Ratings, keiten gehören die Durchführung von Planungs-, Steuerungs- und Kontrollaufgaben sowie die Erstellung Verantwortung für die Erreichung der Haspa-Bausparziele für von Wirtschaftlichkeitsberechnungen. Die Mitarbeit bei strategischen Fragestellungen und die stetige eine zugeordnete Region in Zusammenarbeit mit unserem Beschlussvorlagen und Sicherheiten-Bewertungen. Sie votieren Kreditanträge, betreuen laufende Weiterentwicklung der Berichtsinhalte sowie Projektarbeit ergänzen Ihr Aufgabenportfolio. Sie arbeiten Vertriebspartner Haspa Engagements und kommunizieren Kreditentscheidungen. Nach erfolgreicher Absolvierung des hierbei eng mit dem Leiter Ship Management und den Fleet Managern zusammen. Mitwirkung bei Immobilienmessen und Schulungs-/Verkaufs- Traineeprogramms starten Sie als verantwortliche/r Mitarbeiter/in im Credit Risk Management. Ihr Profil: förderungsveranstaltungen • Fundierte Erfahrungen in ähnlicher Position Ihr Erfolg wird von Ihren Fähigkeiten abhängen: Einen guten Einstieg haben Sie mit einer Ausbildung als Bankkaufmann/-frau und erster Berufs- ausgeprägte Vertriebs- und Kundenorientierung, erfahrung, vorzugsweise im Kreditgeschäft. Darüber hinaus sollten Sie bereits eine Weiterbildung • Ausgeprägtes technisches Verständnis verbunden mit der Bereitschaft für unsere Kunden „Alles“ zu geben • Abgeschlossenes Hochschulstudium erfrischendes und begeisterndes Auftreten als Bankfachwirt/in absolviert haben oder zumindest kurzfristig vor deren Abschluss stehen. Gutes • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift pro-aktive und zielgerichtete Arbeitsweise Englisch und sicheren Umgang mit den gängigen EDV-Systemen setzen wir voraus. Sie denken • Sicherer Umgang mit MS Office-Produkten und Erfahrung im Umgang mit Datenbanken Erfahrungen im Vertrieb von Finanzdienstleistungsprodukten analytisch, sind entscheidungsfreudig und überzeugen durch eine ausgeprägte Problemlösungs- Ihre Persönlichkeit: sowie in der Führung von Verkäufern in einem Finanzdienst- und Umsetzungskompetenz. Souveränes Auftreten und Durchsetzungsstärke zeichnen Sie genauso leistungsinstitut • Schnelle Auffassungsgabe und selbstständige Herangehensweise aus wie Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit. Entscheidungsfähigkeit und Kommunikationsstärke • Starke kommunikative und analytische Fähigkeiten gepaart mit sicherem Auftreten und Dabei verfügen Sie über solide Grundlagen: Durchsetzungsvermögen Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen inklusive abgeschlossene Berufsausbildung Bankkauffrau/-mann oder • Hohe Motivation mit der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen Immobilienkauffrau/-mann mit weitergehender Qualifikation Zeugnissen und Angabe zum nächstmöglichen Eintrittstermin über das Online-Bewerbungsportal Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen (z.B. Bankfachwirt/in; Immobilienfachwirt/in) oder vergleichbare unserer Konzernmutter, der Société Générale Group: www.bdk-bank.de/careers Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Qualifikation Umfangreiche Kenntnisse im Bausparvertrags-, Realkreditgeschäft und der öffentlichen Wohnungsbauförderung Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe AG DAL Deutsche Afrika-Linien GmbH & Co. KG Member of gute, EDV-gestützte Präsentationsfähigkeiten Human Resources Shore • Palmaille 45 • 22767 Hamburg Personalabteilung, Michaela Viert Flexibilität – insbesondere hinsichtlich der Arbeitszeiten application@rantzau.de • www.rantzau.de Führerschein Klasse B sowie eigener Pkw Nedderfeld 95, 22529 Hamburg Das bieten wir Ihnen: Telefon: 040 / 4 80 91-2907 einen attraktiven Vertrag mit leistungsorientierten Komponenten - Finanzbuchhalter/-in in Vollzeit per sofort Tippgeber (m/w) ges. für besonderes Ger- damit unser gemeinsamer Erfolg auch Ihr Erfolg ist Wir suchen ab sofort eine/n für die Alleinbuchhaltung in HH Altona ge- schäft, kein Verkauf, Vorraussetzung: PKW, sucht. Neben den klass. Buchhaltungstä- mind. 25 J. alt. Tel. 0171/406 51 64 persönliche Einarbeitung und individuelle Förderung in einem Rechtsanwalts- tigkeiten sollten Sie auch in Urlaubsvertr. guten, kooperativen Team kaufm. 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LBS Bausparkasse Schleswig-Holstein-Hamburg AG, In einem dynamischen Umfeld suchen wir zur Verstärkung unseres Exportbereiches Frau Michaela Pietsch, Postfach  , Hamburg per sofort einen oder per E-Mail unter: bewerbung@lbs-shh.de Für unsere zivilrechtlich ausgerichtete Kanzlei suchen wir eine/n Ihr Ansprechpartner: Rechtsanwalts- Assistenten (M/W) Andreas Wolter, stv. Leiter Vertrieb, Telefon: Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause. -  fachangestellte/n mit guten Fachkenntnissen und mit RA-MICRO-Kenntnissen. RAe Dr. Grambow, Greite Zur Unterstützung unseres Teams von ca.30 Mitarbeitern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Logistikabteilung Poststraße 25, 20354 Hamburg (040/35 50 55-0) eine(n) versierten Buchhalter/In, gerne auch in Teilzeit In dieser Tätigkeit übernehmen Sie die Assistenz des Abteilungsleiters, bearbeiten eingehende Konnossemente, führen die Rechnungskontrolle sowie die Rechnungs- Mit Ihnen zusammen wollen wir die Grundlage für eine fundierte erfassung und Kontierung durch, disponieren Aufträge und übernehmen die Termin- Dringend gesucht Erfahrene/n Telefonverkäufer/in laufende wirtschaftliche, rechtliche und steuerliche Beratung unserer überwachung. Sie sollten über gute englische Sprachkenntnisse verfügen Steuerfachangestelle/r in Vollzeit als Verstärkung für unser überwiegend mittelständischen Mandantschaft legen. mit mindestens 2-jähriger Berufserfahrung für die selbstständige Betreuung Team gesucht! Wir bieten Ihnen gute Sie finden uns in Hamburg-Altona/Ottensen: wir freuen uns über Ihre Falls Sie diese Aufgabe interessiert, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Unter- eines festen Mandantenstammes für Lohn und Fibu / 20 Std. wöchentlich. Verdienstmöglichkeiten, Fest- EDV-Kenntnisse, insbesondere DATEV, wünschenswert. einstellung in einem Familienbetrieb. Kontaktaufnahme. lagen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! ad rem Volker Mielke Steuerberater Bewerbungen bitte schriftl. o. tel.: buchholz [+] partner Troplowitzstr. 7, 22529 Hamburg Peter Gerdau Tankschutz Rechtsanwälte · Steuerberater · vereid. Buchprüfer Jebsen & Jessen (GmbH & Co.) KG, z. H. Frau Kohrs Tel. 040/555861 0 Battelsweg 5, 25499 Tangstedt Friedensallee 48, 22765 Hamburg, Tel.: 040 - 391 95 0 Hanseatic Trade Center, Kehrwieder 11, 20247 Hamburg info@adrem-stb.de Tel. 04101/544 40 www.buchholzpartner.de, mail@buchholzpartner.de www.ad-rem-stbg.de www.tanksanierung.de +

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by CarpeDiem24 EAP & Familienservice on May 19, 2011

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