La basi culturali dell'E 2.0 Alberto Campiglio di Openlabs
Panoramica Software di socia l networking Cultura d'azienda Cultura generale Tecnologia di rete Crisi E 2.0
Cultura Generale <ul><li>Alcuni fenomeni avvenuti nella cultura generale hanno creato un ambiente adatto. Tra questi ricor...
Cultura d'azienda <ul><li>Tutti questi fenomeni, unitamente alla crisi economica, hanno spinto le aziende a cercare di usu...
Cultura d'azienda <ul><li>Utenti diversi hanno motivazioni, competenze e disponibilità di tempo diverse: il sistema messo ...
Cultura d'azienda <ul><li>Per ottenere contributi dal basso è necessario riconoscere a questo “basso” capacità, potenziali...
Cultura d'azienda <ul><li>Bisogna attrezzarsi per sapere cosa fare quando qualcuno tirerà fuori un'idea veramente innovati...
Cultura d'azienda <ul><li>Le persone, prima di esporsi, vogliono sapere con certezza cosa succede a chi propone un idea sb...
Cultura d'azienda <ul><li>La leva più forte per portare le persone a spendersi è semplicemente la visibilità che si può ot...
Cultura d'azienda <ul><li>La trasparenza e la disponibilità a lasciare spazio ai dipendenti sono ingredienti assolutamente...
Cultura d'azienda <ul><li>La gestione, la cura, la moderazione ed il supporto di un flusso di messaggi che coinvolge un nu...
Cultura d'azienda <ul><li>Chiedere suggerimenti e poi non dare spazio a quello che emerge, non solo è inutile, ma è anche ...
Cultura d'azienda <ul><li>In sostanza il passo verso l'implementazione di un sistema E-2.0 non va fatto senza prima aver b...
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Alberto Campiglio - La Cultura dell'E 20

  1. 1. La basi culturali dell'E 2.0 Alberto Campiglio di Openlabs
  2. 2. Panoramica Software di socia l networking Cultura d'azienda Cultura generale Tecnologia di rete Crisi E 2.0
  3. 3. Cultura Generale <ul><li>Alcuni fenomeni avvenuti nella cultura generale hanno creato un ambiente adatto. Tra questi ricordiamo: </li></ul><ul><li>Cultura della cooperazione </li></ul><ul><li>Linux </li></ul><ul><li>Collaborative learning </li></ul><ul><li>Social networking </li></ul>
  4. 4. Cultura d'azienda <ul><li>Tutti questi fenomeni, unitamente alla crisi economica, hanno spinto le aziende a cercare di usufruire di questa possibilità. </li></ul><ul><li>Ci sono però alcuni aspetti critici che vanno considerati con attenzione </li></ul>
  5. 5. Cultura d'azienda <ul><li>Utenti diversi hanno motivazioni, competenze e disponibilità di tempo diverse: il sistema messo in atto deve essere flessibile ed adattarsi a questa situazione </li></ul>
  6. 6. Cultura d'azienda <ul><li>Per ottenere contributi dal basso è necessario riconoscere a questo “basso” capacità, potenzialità e dignità sufficienti per poter dare un contributo importante </li></ul>
  7. 7. Cultura d'azienda <ul><li>Bisogna attrezzarsi per sapere cosa fare quando qualcuno tirerà fuori un'idea veramente innovativa. Vanno previste procedure e metodi di selezione, implementazione e verifica. </li></ul>
  8. 8. Cultura d'azienda <ul><li>Le persone, prima di esporsi, vogliono sapere con certezza cosa succede a chi propone un idea sbagliata o peggio ancora sgradita a qualcuno che conta. Se c'è anche solo un rischio minimo di essere penalizzati in qualche modo, grazie ma ho altro da fare. </li></ul>
  9. 9. Cultura d'azienda <ul><li>La leva più forte per portare le persone a spendersi è semplicemente la visibilità che si può ottenere </li></ul>
  10. 10. Cultura d'azienda <ul><li>La trasparenza e la disponibilità a lasciare spazio ai dipendenti sono ingredienti assolutamente imprescindibili </li></ul>
  11. 11. Cultura d'azienda <ul><li>La gestione, la cura, la moderazione ed il supporto di un flusso di messaggi che coinvolge un numero elevato di persone richiede un impegno chiaro e ben definito da parte di qualcuno </li></ul>
  12. 12. Cultura d'azienda <ul><li>Chiedere suggerimenti e poi non dare spazio a quello che emerge, non solo è inutile, ma è anche dannoso perchè non solo distrugge la fiducia dei partecipanti, ma costituisce un precedente. </li></ul>
  13. 13. Cultura d'azienda <ul><li>In sostanza il passo verso l'implementazione di un sistema E-2.0 non va fatto senza prima aver ben riflettuto su quale sia l'attuale cultura d'azienda e quali siano i cambiamenti siamo realmente disposti ad accettare </li></ul>
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