PUBLICAÇÃO DA ESCOLA VIDA & CIDADANIA - MESTRE OLIVEIRA - Módulo sobre como entender a lógica do mercado de trabalho, elaboração de seu curriculum , participar de entrevista e dinâmica em processos seletivos, etc

1. Pesquisa/Edição/Formatação de texto:
Ribamar dos Santos, Antônio Terto e Eri Brasil
Escola vida & cidadania
MESTRE OLIVEIRA
CONHECENDO
O MUNDO DO TRABALHO
MÓDULO – 1
Como fazer seu
Curriculum Vitae
SÉRIE:
NA PRÁTICA,
Socializando conhecimentos

2. Nosso Inspirador
João Batista de Oliveira, nasceu em Caucaia no Ceará, grande companheiro
Petista, mais conhecido como Mestre Oliveira, era um combativo militante
histórico do Partido dos Trabalhadores (PT).Foi professor/Educador, bancário,
sindicalista, gestor público da maior seriedade, muito querido por todos/as e
deu uma grande contribuição para implantação e consolidação do Partido dos
Trabalhadores, não só em Caucaia, sendo seu presidente de Honra,
mas em todo o Estado do Ceará...

3. Clientela preferencial
para participar dos nossos cursos
• Ser membro de família beneficiária do Programa Bolsa Família.;
• Ter idade acima de 14 anos;
• Possuir pelo menos a 4ª série do ensino fundamental completa
E Alunos da escola pública.

4. Nossa missão é:
contribuir na formação humana das pessoas por meio de diversas
ações educativas que visem fortalecer a autoestima, identidade
pessoal e capacidade de se expressar, para que consigam se
inserir positivamente em grupos sociais e espaços políticos que
privilegiem a vida e promovam a cidadania.
Objetivo principal:
Proporcionar acessos a cursos, seminários e oficinas que
possibilitem uma maior compreensão da realidade, ampliando a
capacidade dos participantes de ter uma postura crítica em relação
à sociedade, no que se refere a valores humanos, cidadania,
ecologia, relações de gênero e de atuarem efetivamente contra a
discriminação social, racial, ideológica e de credo religioso.

5. MÓDULOS DO CURSO
 MÓDULO - 1
 Como fazer seu Currículo
 MÓDULO - 2
 Como participar de entrevista de emprego
 MÓDULO – 3
 Como participar de dinâmicas de grupo
 MÓDULO – 4
 Trabalhador/a – Conhecendo seus direitos

6. Como fazer o seu Curriculum Vitae
Curriculum Vitae:
Documento que fornece uma visão geral com relação à formação e à
experiência profissional de alguém que se candidate a um cargo,
curso, estágio , etc. Do latim Curriculum Vitae, significa o Correr da
Vida.
Deve ser encaminhado, sempre, por meio de ofício ou de carta de
apresentação, ou pode, ainda, ser resposta a um anúncio.
O curriculum será a primeira imagem que uma empresa terá de você,
ao ler seu curriculum a empresa observará, dentre outras coisas,
capricho, linguagem, zelo e respeito.

7.  Na hora de elaborar um currículo, ordenar as informações e
apresentá-las de forma clara é fundamental.
 É importante preparar um currículo “enxuto”: no máximo duas
páginas. Nada de excessos.

8. Ter as informações pessoais que interessam: seu nome completo,
endereço, telefones de contato e e-mail.
Ter objetivo: deve-se falar claramente o que se pretende ao enviar o
documento, escreva o cargo a que está se candidatando ou faça um
resumo brevíssimo, de no máximo duas linhas, de suas pretensões ao
enviar o documento.
Ter um resumo breve ou de sua formação ou de suas qualificações ou de
sua experiência bem-sucedida no mercado de trabalho.
Conter informações verdadeiras a seu respeito, pois tenha certeza de
que elas serão checadas pelo recrutador, se descobertas depois de você
estar contratado, é demissão, na certa.
O quê um bom currículum deve ter?

9.  Ter as formações e as experiências mais importantes para a vaga
pleiteada, ninguém, a não ser seus entes queridos, querem saber
onde você fez o jardim de infância.
 Ter, no máximo, estourando (em linguagem popular) três(03)
páginas, lembre-se de que nessa era cibernética ninguém quer
perder tempo lendo informações irrelevantes. Sem dizer que quanto
menor a experiência, menor deve ser o número de páginas, se não
for assim, o empregador pode entender que você esta enchendo
linguiça.
 Estar atualizado, ou seja, com informações recentes sobre você;
bem escrito, jamais cometa erros de português, sua imagem ficará
abalada; e bem formatado, sem justificar, linhas faltando, ou linhas
sobrando, ou mesmo contendo rasuras, nem pense também criam
uma imagem ruim.

10. O quê um bom curriculum NÃO deve
ter ?
 FOTO: as pessoas NÃO o contratarão pela aparência, a não ser que
esteja pleiteando uma vaga de modelo profissional (ou seja uma “
exigência implícita” do empregador);
 DATA E ASSINATURA: O recrutamento de recursos humanos NÃO
costuma guardar curriculum, além do mais, se é o correr da vida, até
nova seleção, o seu curriculum já desatualizou;
 PAPEL COLORIDO: o capricho conta, mas o preciosismo não, ou
seja, a cor do papel NÃO fará diferença na hora da leitura, pode ser
que o recrutador deteste a cor de papel escolhida e você ser
eliminado para um entrevista.

11.  DOCUMENTOS: além de ser perigoso, você só necessitará dos
documentos quando for contratado;
 PRETENSÃO SALARIAL: é o cúmulo da deselegância. Mesmo que
você saiba quanto ganha um profissional que ocupa aquele cargo,
deixe para dizer na entrevista, se for perguntado. Caso seja
contratado e o salário desagradar, decline da proposta, mas
JAMAIS imponha o seu salário, é descarte na certa.

12. Aprendendo na prática

13. Dados Pessoais
Nome:
Endereço: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Bairro/Município/Estado:XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXXX
CEP: XXXXX-XXX
Tel: (0xx41) 8888-8888
E-mail:
Idade: 19 anos
Estado Civil: Solteiro

14. Experiência Profissional
 Agrupe as informações:
Descreva a área em que atua
O perfil profissional
Liste as empresas que trabalhou, as datas de entrada e saída e as
funções que desempenhou.
Procure sempre colocar o emprego mais recente em primeiro
lugar.

15. Cursos
 Liste os cursos que fez, sempre começando do mais recente.
 Se fez vários cursos de aperfeiçoamento de poucas horas,
agrupe as informações.
Exemplo:
Processamento de dados : 36 horas
E mais 10 cursos profissionalizantes de 2005 a 2010, em um total
de 320 horas.

16. idiomas
 Inglês e Espanhol fluentes.
Significa que o candidato é capaz de manter uma conversação .
 Inglês básico
Fala muito pouco, escreve (??????)
Noções de Inglês
É melhor não colocar, porque na verdade, o candidato não sabe
nada!!!!!

17. Principais erros
ao elaborar um currículo

18. Erros de português
 É muito comum que ao digitar seu currículo apareçam pequenos
erros de digitação ou até mesmo de português.
 Talvez para muitos de nós uma acentuação errada não seja
nada tão grave assim.
 Mas para um selecionador, que chega a receber dezenas de
currículos por dia, um único erro nesse sentido pode ser usado
como argumento para deixar seu currículo de lado.
 O ideal ao terminar de escrever seu currículo é pedir para um
professor de português corrigí-lo.

19. Dados desnecessários
 Nos dias de hoje já não se colocam seus documentos pessoais
no currículo (CPF, RG, Título de Eleitor).
 Esses dados só serão relevantes em outra fase do processo
seletivo.
 Aproveite esse espaço para escrever mais sobre sua carreira e
atributos pessoais que o destacariam dos demais.

20. Currículo extenso
demais
 Alguns profissionais por terem larga experiência, acham que
podem enchê-lo de dados e informações sobre todas as
empresas em que passaram.
 O que esquecem é que a pessoa responsável por selecionar os
currículos olha em média durante 30 segundo para cada um
deles, e se não houver nada de interessante ou for muito
extenso, provavelmente esse currículo será um dos que estarão
na pilha para serem arquivados.

21. Atirando pra todo lado
 É compreensível um profissional se desesperar ante ao
desemprego, mas isso não deve ser refletido em seu currículo.
Não caia na armadilha do "currículo padrão". O ideal é fazer um
currículo para cada vaga que você esteja concorrendo.

23. Mentira
 Nunca invente informações para melhorar de alguma forma seu
currículo.
 Com a tecnologia cada vez mais atuante, fica fácil comprovar se
o que você está dizendo é verdade.
 Mentir no currículo é sinal de imaturidade e falta de competência.
 Além de se "queimar" na empresa onde você está concorrendo à
vaga, provavelmente será rejeitado em muitas outras também,
afinal a mentira tem perna curta, mas corre rápido.

24. As sete mentiras
mais contadas pelos candidatos

25.  Informa que possui graduação completa, mas na verdade não
concluiu ou nunca freqüentou o curso.
 Diz que domina dada linguagem técnica ou software, porém não
detalha as ferramentas dos programas na entrevista.
 Menciona que possui fluência em outro idioma, contudo sente
dificuldade ao se comunicar com o entrevistador em língua
estrangeira.
 Inventa que é formado em uma universidade conceituada ou
que trabalhou em uma empresa de renome.

26.  Diz que possui experiência na área ou que já ocupou
determinado cargo, no entanto se atrapalha no momento de
especificar as atividades supostamente realizadas.
 Mente dados pessoais como idade, estado civil e endereço.
Além disso, informa que não tem filhos.
 Cita que conhece outros países para supervalorizar o currículo,
todavia comete gafes ao descrever as cidades que
hipoteticamente visitou ou responde às questões do recrutador
de forma monossilábica e genérica.

27. Modelo de Currículo para Estágio e
Programas Trainees - Fonte de Pesquisa:
UFPR
a - Dados Pessoais
Nome:
Endereço: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Bairro/Município/Estado:XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXXX
CEP: XXXXX-XXX
Tel: (0xx41) 8888-8888
E-mail:
Idade: 19 anos
Estado Civil: Solteiro

28.  b - Área de Interesse
Estágio na área de Engenharia Industrial Madeireira – Secagem da
Madeira
c - Formação Acadêmica
- Engenharia Industrial Madeireira – Universidade Federal do Paraná
Período Diurno - cursando (ou caso tenha concluído o ano de
conclusão)
- Colégio XXXXXXXXXXXXXX - 2º Grau - ano de conclusão 1998
 d - Cursos
- Secagem de Madeira - 20hs - UFPR
- Técnicas de Vendas - 15 hs - SENAC
e - Informática
- Bons conhecimentos em Windows 7 e Office 2010

29.  f - Idiomas
Inglês - Fluente
Espanhol - Básico
g - Experiência Profissional
Caixa Econômica Federal
Área - Atendimento ao Cliente
Período - Jan/99 a Dez/99
Obs: Colocar empresas em ordem decrescente de data.
 H - Referências Pessoais
 Prof. Dr. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
 Tel: (0xx41) 8888-8888

30. Dicas finais
Seja Objetivo seu currículo não deve ter mais que 2 páginas
Nunca envie xerox do currículo
Evite enviar fotos
Não anexar cópia de documentos, diplomas e certificados de cursos
Evite colocar pretensão salarial a não ser que seja solicitada, muitas
vezes acaba sendo fator de triagem pelo RH e algumas consultorias
É imprescindível informar o nível de domínio do idioma, ano de
conclusão do curso e período disponível para trabalhar.
Citar cursos e palestras que forem relevantes para o cargo pretendido
Comece pelo curso atual e depois mencione o ensino médio (2º grau ou
equivalente)
Coloque a área pretendida e não o cargo
Inclua viagens ao exterior, caso tenha feito
O currículo não deve ser assinado.

31. OBRIGADO
Esperamos que estas informações possam ajudá-los a encontrar
um lugar no mercado de trabalho.
ENTRE EM CONTATO CONOSCO
Consciencia.net@bol.com.br

32. PARA SABER MAIS SOBRE O TEMA
Currículo profissional -SENAC – São Paulo,
Profº Marcelo Abreu
Orientações para o Currículum Vitae. Disponível em:
www.reitoria.ufsc.br
www.cv-resume.org/curriculum
Material sobre currículos disponível em
www.efetividade.net
Material sobre currículo disponível em
www.vocesa.abril.com.br
www.carreiras.empregos.com.br