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Secretaria Empleo  Taller Línea Inclusión Trans
 

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    Secretaria Empleo  Taller Línea Inclusión Trans Secretaria Empleo Taller Línea Inclusión Trans Presentation Transcript

    • Políticas de empleo para todas y todos Políticas de empleo para el colectivo Trans
    • 2 Secretaría de Empleo Estrategias de género y diversidad sexual en Políticas de Empleo para todas y todos. Objetivo: Disminuir las inequidades en la obtención y permanencia en el empleo basadas en la desigualdades por discriminación en cuanto al género y la diversidad sexual.
    • El Ministerio tiene como prioridad promover la inserción laboral de los trabajadoras y trabajadores con problemas de empleo, en particular de quienes pertenecen a colectivos vulnerados, y fortalecer su trayecto laboral y su formación mediante la finalización de estudios formales, formación profesional, proyectos de empleo independiente y entrenamientos laborales. Secretaría de Empleo E-mail: generoydiversidad@trabajo.gob.ar www.trabajo.gob.ar/diversidadsexual
    • 4 Secretaría de Empleo Poder y discriminación •ESTEREOTIPO : pudiente, varón, blanco, instruido, heterosexual, católico, sin discapacidad. •El lenguaje y la educación como herramientas para que los sectores de poder sostengan y reproduzcan las estructuras económicas y su visión hegemónica. •La naturalización se basa en la tradición, niega pasado diferente y niega un futuro con cambios. •La identidad se construye excluyendo al otro, al diferente para luchar con el estigma. •Las personas intentan asimilarse al estereotipo para sentirse dentro de la “normalidad” establecida. •Igualdad vs. Desigualdad / Igualdad con Diferencia
    • 5 Secretaría de Empleo La “trampa” del género: naturaleza/cultura •El género, que es una construcción cultural, se presenta como fundada en las diferencias biológicas del macho y la hembra (relación binaria que además elimina la diversidad). Se atribuye a la naturaleza lo que es producto de la cultura. La genitalidad no tiene relación directa con la sexualidad y la identidad de género- construcción cultural-. •Naturalización de los roles de mujeres y varones. •De la capacidad biológica de la mujer para gestar, parir y amamantar, se deducen como “naturales” capacidades adquiridas para cuidar, alimentar, educar, vestir, etc- Y qué con el varón? •Esta naturalización de los atributos de género, también es una construcción social.
    • 6 Secretaría de Empleo División sexual del trabajo: diferentes valoraciones La atribución de diferencias conlleva una jerarquización, una distribución desigual del poder que está en la base de: la segregación de trabajadoras/es de ciertas tareas, ocupaciones y lugares de decisión por su identidad de género distinta del estereotipo establecido (varón heterosexual) Trabajo reproductivo Reproducción de la fuerza de trabajo No se le reconoce valor económico No es remunerado Está invisibilizado Es un trabajo en soledad Se realiza en el ámbito privado “Basta con ser mujer para saber hacerlo” Trabajo productivo Produce bienes o servicios Tiene valor económico Es remunerado Es visible En general se realiza en la interacción con otros/as Se realiza en el ámbito público “Se requiere formación”
    • 7 Secretaría de Empleo Ideas clave •Los problemas de empleo de las personas son problemas complejos, que no se resuelven sólo con el incremento de oportunidades laborales. •Aún en contextos de reactivación económica y de generación de empleo, muchas personas no logran insertarse. (colectivos vulnerados: mujeres, jóvenes y adultos mayores , gay, lesbianas ,travestis, etnia y por poseer alguna discapacidad etc.. )
    • 8 Secretaría de Empleo Un contexto legal favorable Legislación nacional •Ley 23.592 d agosto de 1988: PENALIZACION DE ACTOS DISCRIMINATORIOS •Decreto Nº 1086/05, “Hacia un Plan Nacional contra la Discriminación – La discriminación en Argentina. Diagnóstico y propuestas”, como política estatal orientada a la lucha contra la discriminación, la xenofobia y el racismo. •Ley Nº 24.012 Ley de Cupo Femenino •Ley Nº 26.485 protección y erradicación de la violencia de las mujeres (capítulo políticas públicas laborales). •Ley Nº 26.364 prevenir y sancionar la trata de personas. Decreto Nº 936/2011 erradicar la difusión de mensajes para la explotación sexual. •Ley Nº 26.150 Programa Nacional de Educación sexual integral. •Ley Nº 26.171 Ratificación del protocolo facultativo del convenio sobre Eliminación de todas la Formas de Discriminación contra la Mujer. •Ley Nº 26.618 Matrimonio Igualitario. •Ley Nº 26.743 Derecho a la Identidad de Género de las personas. Normativa Ministerial •Resoluciones Ministeriales: Camaño 2002/PIL/Nuevos Oficios/Trata/Inclusión de colectivos vulnerables/reconocimiento identidad de género. Resultado en la planificación de la SE Resol 331/2013 inclusión de personas Trans al Seguro de capacitación y Empleo Resol 332/2013 inclusión de mujeres en situación de violencia domestica al Seguro de Capacitación y Empleo
    • 9 Secretaría de Empleo La perspectiva de género y diversidad: ¿para qué sirve? -Para desnaturalizar la percepción que se tiene de la condición binaria de las personas -varón/mujer- se debe comprender el carácter de construcción social del género y de otros mecanismos de marginación social que entrañan relaciones de poder y que suelen “naturalizarse” (clase social). -Para revisar y deconstruir mitos y estereotipos de género que impactan en la mejora de la empleabilidad de las personas y que pueden estar presentes en los distintos actores del mundo del trabajo. -Para generar estrategias orientadas a remover condicionamientos y discriminaciones de género. Las instituciones como la OE puede ser reproductoras del sistema y mantener la desigualdad o generadoras de un cambio en la búsqueda de la igualdad.
    • El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, a través de la Secretaría de Empleo, puso en marcha la línea de Inclusión Laboral para personas Travestis, Transexulaes y Transgéneros (Trans), a fin de mejorar su empleabilidad mediante distintas herramientas. Resolucion Ministro 331/2013. Estas acciones se implementan en articulación con gobiernos provinciales y municipales, organizaciones sociales y actores del mundo del trabajo y la producción. Políticas de empleo para el colectivo Trans Secretaría de Empleo E-mail: generoydiversidad@trabajo.gob.ar www.trabajo.gob.ar/diversidadsexual
    • Podés acceder especialmente a estos dos programas de empleo : Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo (PJMyMT) Requisitos: -Edad: 18 a 24 años. -Estar desocupado o desocupada. -Educación primaria o secundaria incompleta. -No percibir ningún otro subsidio o programa (ejemplo: asignación universal por hijo, pensión para personas viviendo con VIH, otros). Programa Seguro de Capacitación y Empleo (SCyE) resol ministro 331/2013 Requisitos: -Edad nivel educativos alcanzado: indistinto. En caso de tener entre 18 y 24 años debe tener la educación secundaria completa; si no la ha completado debe ingresar en el PJMyMT. -Si es mayor de 25 años, se accede con cualquier situación de escolaridad alcanzada. -Estar desocupado o desocupada. -No percibir ningún otro subsidio o programa Secretaría de Empleo E-mail: generoydiversidad@trabajo.gob.ar www.trabajo.gob.ar/diversidadsexual
    • -Apoyo económico mensual en concepto de viáticos y refrigerio de $225. - Tutorías socio-laborales para pensar y desarrollas tu propio trayecto de formación y ocupación. - Orientación laboral y apoyo para la búsqueda de empleo. - Finalización de estudios primarios o secundarios. En este caso se reciben $225 adicionales por mes para útiles escolares y otros gastos. En caso de aprobar el año se reciben $600 en concepto de premio. Si es educación semi presencial se reciben de manera adicional $150 por cada módulo aprobado. Ingresando al Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo o al Programa Seguro de Capacitación y Empleo, podés diseñar tu proyecto de formación y ocupación y acceder a diferentes herramientas y prestaciones: Secretaría de Empleo E-mail: generoydiversidad@trabajo.gob.ar www.trabajo.gob.ar/diversidadsexual
    • -Cursos de formación profesional gratuitos, de calidad y de acuerdo a las necesidades y deseos de cada participante. En este caso se reciben $225 adicionales por mes. En caso de aprobar el curso se reciben $150 por mes de duración del curso en concepto de premio. (por ejemplo si se aprueba un curso de 3 meses, se reciben $450) - Programa de Empleo Independiente: capacitación para realizar un proyecto de auto empleo y un subsidio de hasta $15.000 para tu propio proyecto de empleo. Te podés asociar con hasta 5 personas. - Programa de Entrenamiento para el trabajo y Programa de Inserción Laboral en los sectores público y privado. - Acceso a la Red Federal de Servicios de Empleo (Oficinas de Empleo) Secretaría de Empleo E-mail: generoydiversidad@trabajo.gob.ar www.trabajo.gob.ar/diversidadsexual
    • Si sos trans, acercate a la Oficina de Empleomás cercana a tu domicilio Trabajo y formación para vos Secretaría de Empleo E-mail: generoydiversidad@trabajo.gob.ar www.trabajo.gob.ar/diversidadsexual
    • Secretaría de Empleo E-mail: generoydiversidad@trabajo.gob.ar www.trabajo.gob.ar/diversidadsexual Contactos: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Secretaria de Empleo Área género y Diversidad Sexual generoydiversidad@trabajo.gob.ar www.trabajo.gob.ar/diversidadsexual Gerencia de Empleo y Capacitación Loboral Tel: Correo: