Notulen presentatie Talent 4 Management door Ruben van der Woeij

Notulen MKB-dagIBC - Talent 4 ManagementTijdens de kennissessie van IBC Talent 4 Management hebben de sprekers: Goof Peters, WesleyLaakman en Hilde Kars getracht de X- en Y-generatie tegen elkaar af te wegen. Doormiddel vanduidelijke verschillen aan te geven tussen beide generaties en dit te bediscussiëren tijdens dekennissessie wilde men op het einde de hoofdstelling van de kennissessie beantwoorden. Dehoofdstelling van de kennissessie was: Vist de dag van het MKB achter het net?De kennissessie begon met een spectaculaire opkomst van de drie sprekers. Waarbij ze een voor eenopkwamen met muziek en zich kort voorstelden aan de gasten.Hierna kwam een soort van inleiding waarin Goof Peters aangaf wat er zoal te verwachten wastijdens de kennissessie. Na de inleiding volgde al gelijk het onderdeel ‘Petje op, Petje af’.Middels petje op, petje af kwamen 5 stellingen aan de orde. Op vragen als: wordt er in uw bedrijfvoldoende ruimte gegeven voor pasafgestudeerden en mogen er fouten gemaakt worden in uworganisatie? Zetten mensen die het eens waren met de stelling hun petje op en mensen die het hierniet mee eens waren hun petje niet op. De resultaten van deze ronde werden opgeteld en op eenbord bijgehouden.Na een kort stuk van Goof Peters kwam er van Wesley Laakman een kort theorie gedeelte waar de X-en Y-generatie kort besproken werden en de verschillen tussen beide aan het licht kwamen.Na het korte theoriegedeelte van Wesley Laakman werden de gasten aan de hand van de kleur vanhun petje onderverdeeld in 3 verschillende groepen. Deze 3 verschillende groepen zouden in devorm van ‘speeddates’ met elkaar in discussie gaan. Iedere groep zou voor 6 min aanschuiven bij eenvan de sprekers om daar per tafel over een ander onderwerp hun mening te geven en met elkaar tediscussiëren. Helaas is dit onderdeel door tijdgebrek wat misgelopen. Tijdens de eerste kennissessiekon er maar een speeddate gedaan worden en tijdens de tweede maar twee.Uiteindelijk vulden de gasten op het einde van de korte speeddates eens of oneens in en dit werdook weer opgeteld bij de eerdere scores op het bord.Op het einde van de kennissessie werden kort de resultaten die uit de kennissessie gekomen warenbesproken. Alle verzamelde resultaten kwamen samen op een score uit en deze score gaf antwoordop de hoofdstelling van de kennissessie. Op de vraag of de dag van het MKB achter het net vist kwambij de eerste kennissessie een score van 70% en bij de tweede een score van 71% uit van mensen diehet eens waren met de stelling.Filmpjes op YouTube:http://www.youtube.com/watch?v=3XUSJU1c-vEhttp://www.youtube.com/watch?v=Wx_RnnGrGpQ

Notulen presentatie Talent 4 Management door Ruben van der Woeij

by Dag van het MKB on Dec 01, 2010

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

1 Embed 2

Statistics

Notulen presentatie Talent 4 Management door Ruben van der Woeij — Document Transcript