Het vitaliteitspakket Hans van den Hurk
<ul><li>Programma </li></ul><ul><li>Intro: het Vitaliteitspakket </li></ul><ul><li>Welk probleem moet met het Vitaliteitsp...
Vitaliteitspakket Nieuw pakket aan maatregelen dat aantal bestaande maatregelen vervangt Bestaande regelingen Regelingen i...
<ul><li>Vitaliteitspakket </li></ul><ul><li>Welk probleem moet met deze verschuiving worden opgelost? </li></ul><ul><li>Mi...
<ul><li>Knelpunten arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Minister legt vinger op zere plek: </li></ul><ul><li>Aanbod op arbeidsma...
Voor wie zijn knelpunten een probleem? Werkgevers: Voorzienbare krapte op arbeidsmarkt Werknemers: Vastlopen, zonder werk,...
Wie is de actor? Verwerven betere arbeidsmarktpositie is in eerste plaats aan de werknemer
<ul><li>Welke obstakels? </li></ul><ul><li>Werkgevers: </li></ul><ul><li>Huiver te investeren als opbrengst ongewis is </l...
<ul><li>Hoe wil de minister de knelpunten aanpakken? </li></ul><ul><li>In Hollandse poldertraditie </li></ul><ul><li>Lijkt...
<ul><li>Vitaliteitspakket in staccato </li></ul><ul><li>Werkbonus werknemers 61+ (2013) </li></ul><ul><li>Doel:  </li></ul...
Vitaliteitspakket in staccato Werkbonus voor werkgevers  Doel:  Werkgevers stimuleren ouderen (62+) in dienst te houden Ui...
Vitaliteitspakket in staccato Mobiliteitsbonus (werkgevers) Doel:  Stimuleren in dienst nemen van oudere werknemers Uitwer...
<ul><li>Vitaliteitspakket in staccato </li></ul><ul><li>Van werk naar werk budget </li></ul><ul><li>Doel:   </li></ul><ul>...
<ul><li>Vitaliteitspakket in staccato </li></ul><ul><li>Intersectorale scholing </li></ul><ul><li>Doel:   </li></ul><ul><l...
Vitaliteitspakket in staccato Stimuleren scholing door werknemers zelf Doel: Medewerkers zelf stimuleren tot scholing Uitw...
<ul><li>Vitaliteitspakket in staccato </li></ul><ul><li>Vitaliteitsregeling/vitaliteitssparen </li></ul><ul><li>Doel:  </l...
<ul><li>Vitaliteitspakket in staccato </li></ul><ul><li>Overgangsregeling Levensloop (stopt per 1-1-2012) </li></ul><ul><l...
<ul><li>Beoordelingen </li></ul><ul><li>VNO/NCW: </li></ul><ul><li>Tevreden, steunt langer doorwerken, steunt mobiliteit <...
Beoordelingen Vitaliteitssparen: Positief Vormvrij, kan door werknemer zelf gebruikt (eigen bedrijf, nadenken over loopbaa...
<ul><li>Conclusie </li></ul><ul><li>Vitaliteitspakket is stap op weg naar grotere autonomie en mobiliteit werknemers </li>...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk

1,325 views
1,271 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,325
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
605
Actions
Shares
0
Downloads
14
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk

  1. 1. Het vitaliteitspakket Hans van den Hurk
  2. 2. <ul><li>Programma </li></ul><ul><li>Intro: het Vitaliteitspakket </li></ul><ul><li>Welk probleem moet met het Vitaliteitspakket opgelost? </li></ul><ul><li>Van wie is dat probleem? </li></ul><ul><li>Hoe moet het Vitaliteitspakket bijdragen aan oplossing? </li></ul><ul><li>Beoordeling en conclusie </li></ul>
  3. 3. Vitaliteitspakket Nieuw pakket aan maatregelen dat aantal bestaande maatregelen vervangt Bestaande regelingen Regelingen in Vitaliteitspakket Arbeidskorting voor ouderen Doorwerkbonus Premiekorting in dienst houden werknemers 62+ * Premiekorting voor in dienst nemen arbeidsgehandicapten Premiekorting voor in dienst nemen uitkeringsgerechtigden 50+ Spaarloonregeling Levensloopregeling Doorwerken Werkbonus werknemers 61+ Werkbonus werkgevers 62+ * Mobiliteit Mobiliteitsbonus 55+ Dubbele mobiliteitsbonus uitkeringsgerechtigden 50+ Loopbaanfaciliteiten Lagere drempel scholingsaftrek Intersectorale scholing Van werk naar werk budget Vitaliteitssparen Overgangsregeling Levensloop
  4. 4. <ul><li>Vitaliteitspakket </li></ul><ul><li>Welk probleem moet met deze verschuiving worden opgelost? </li></ul><ul><li>Minister: </li></ul><ul><li>Arbeidsparticipatie van oudere werknemers verhogen </li></ul><ul><li>Vergroten duurzame inzetbaarheid van werkenden </li></ul><ul><li>“ Gezond en werkend de AOW-leeftijd halen” </li></ul><ul><li>Regeling en pakket al deel van regeerakkoord </li></ul><ul><li>Maar aangepast onder invloed Pensioenakkoord </li></ul><ul><ul><li>Overgangsregeling Levensloop </li></ul></ul><ul><ul><li>Compensatie inkomensverlies pensioen 65 </li></ul></ul>
  5. 5. <ul><li>Knelpunten arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Minister legt vinger op zere plek: </li></ul><ul><li>Aanbod op arbeidsmarkt vergrijst en ontgroent </li></ul><ul><li>Arbeidsparticipatie 55+ blijft achter </li></ul><ul><ul><li>Wel recente opleving (CBS) </li></ul></ul><ul><li>Nederland is wereldkampioen deeltijd </li></ul><ul><li>Doorstroming is gering </li></ul><ul><li>Combi werk & privé </li></ul><ul><li>Cie. Bakker (2008): </li></ul><ul><li>Binnen enkele jaren overtreft uitstroom instroom </li></ul><ul><ul><li>Met alle economische schade van dien </li></ul></ul><ul><li>Inkrimping potentiële arbeidsbevolking is (demografisch) gegeven </li></ul><ul><li>Kans ligt in vergroten actieve arbeidsbevolking </li></ul>
  6. 6. Voor wie zijn knelpunten een probleem? Werkgevers: Voorzienbare krapte op arbeidsmarkt Werknemers: Vastlopen, zonder werk, combi werk & privé, wegvallen nooduitgang Overheid: Economische schade, uitkeringen
  7. 7. Wie is de actor? Verwerven betere arbeidsmarktpositie is in eerste plaats aan de werknemer
  8. 8. <ul><li>Welke obstakels? </li></ul><ul><li>Werkgevers: </li></ul><ul><li>Huiver te investeren als opbrengst ongewis is </li></ul><ul><ul><li>Verbeteren externe arbeidsmarktpositie werknemers </li></ul></ul><ul><ul><li>Aannemen medewerkers met vlekje </li></ul></ul><ul><li>Werknemers: twee kampen (ideaaltypisch) </li></ul>Traditioneel Liberaal Risicomijdend Kansen zoekend Behoud “ verworven rechten ” Nieuwe tijden, nieuwe arrangementen Werkgever is verantwoordelijk voor ontwikkeling, arbeidsmarktpositie Werknemer is zelf verantwoordelijk voor ontwikkeling, arbeidsmarktpositie “ Gelijke monniken, gelijke kappen ” “ Geen gelijke kappen voor ongelijke monniken ”
  9. 9. <ul><li>Hoe wil de minister de knelpunten aanpakken? </li></ul><ul><li>In Hollandse poldertraditie </li></ul><ul><li>Lijkt verstandig (gezamenlijk belang), </li></ul><ul><li>Maar vakbonden voeren met name traditioneel beleid </li></ul><ul><ul><li>Lastig om met consistent beleid te komen </li></ul></ul><ul><ul><li>Kostbare en langdurige overgangsmaatregelen </li></ul></ul><ul><li>Oorspronkelijke Vitaliteitspakket onder druk pensioenakkoord in traditionele zin bijgebogen </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Vitaliteitspakket in staccato </li></ul><ul><li>Werkbonus werknemers 61+ (2013) </li></ul><ul><li>Doel: </li></ul><ul><li>Doorwerken oudere werknemers stimuleren </li></ul><ul><li>Uitwerking: </li></ul><ul><li>Jaarlijkse bonus ( € 2350,00) </li></ul><ul><li>Werknemers die doorwerken tot 65 ontvangen bedrag vier keer (max.) </li></ul><ul><li>Via de loonbelasting </li></ul><ul><li>Wellicht nog extra werkbonus werknemers met laag inkomen (2020) </li></ul>
  11. 11. Vitaliteitspakket in staccato Werkbonus voor werkgevers Doel: Werkgevers stimuleren ouderen (62+) in dienst te houden Uitwerking: Handhaven huidige premiekorting voor werkgevers
  12. 12. Vitaliteitspakket in staccato Mobiliteitsbonus (werkgevers) Doel: Stimuleren in dienst nemen van oudere werknemers Uitwerking: Enkele mobiliteitsbonus voor werknemers 55+ Drie jaar, € 3.500 per jaar (Waarschijnlijk) korting op premies Dubbele mobiliteitsbonus voor uitkeringsgerechtigden 50+ Drie jaar, € 7.000 per jaar
  13. 13. <ul><li>Vitaliteitspakket in staccato </li></ul><ul><li>Van werk naar werk budget </li></ul><ul><li>Doel: </li></ul><ul><li>Externe mobiliteit met ontslag bedreigde werknemers stimuleren </li></ul><ul><li>Uitwerking: </li></ul><ul><li>Vakbonden en werkgevers afspraken in cao’s (per sector) </li></ul><ul><li>Door individuele werknemer te benutten </li></ul><ul><li>Geen kostenverzwaring individuele werkgever </li></ul><ul><li>Kabinet compenseert (afspraken in 2013) </li></ul>
  14. 14. <ul><li>Vitaliteitspakket in staccato </li></ul><ul><li>Intersectorale scholing </li></ul><ul><li>Doel: </li></ul><ul><li>bredere scholing dan scholing binnen functie/onderneming stimuleren </li></ul><ul><li>Uitwerking: </li></ul><ul><li>Vakbonden en werkgevers afspraken ( b.v. O&O fondsen) </li></ul><ul><li>Preventief: stimuleren investeren in loopbaan </li></ul><ul><li>Minister geeft financiële tegemoetkoming </li></ul>
  15. 15. Vitaliteitspakket in staccato Stimuleren scholing door werknemers zelf Doel: Medewerkers zelf stimuleren tot scholing Uitwerking: Halveren drempel aftrek scholingskosten (500 > 250) in box 1
  16. 16. <ul><li>Vitaliteitspakket in staccato </li></ul><ul><li>Vitaliteitsregeling/vitaliteitssparen </li></ul><ul><li>Doel: </li></ul><ul><li>Sparen stimuleren t .b.v. oriëntatie op arbeidsmarkt, opleiden & ontwikkelen, zorg, start eigen bedrijf………… </li></ul><ul><li>Uitwerking: </li></ul><ul><li>Faciliteit in inkomstenbelasting (in tegenstelling tot levensloop) </li></ul><ul><li>Dus toegankelijk voor werknemers, zzpers, ondernemers </li></ul><ul><li>Iedereen mag € 5.000,00 per jaar sparen </li></ul><ul><li>Tot een max. van € 20.000,00 </li></ul><ul><li>Inleg is aftrekbaar in box 1 </li></ul><ul><li>Opgebouwde bedrag niet belastbaar in box 3 </li></ul><ul><li>Opname is vrij (geen beperking in doelen) </li></ul><ul><li>Bij opname houdt financiële instelling 42% belasting in </li></ul><ul><li>Vereffend via IB </li></ul><ul><li>Na 62 jaar: opname max. € 10.000,00 </li></ul><ul><li>Saldo moet nul zijn bij 65 </li></ul>
  17. 17. <ul><li>Vitaliteitspakket in staccato </li></ul><ul><li>Overgangsregeling Levensloop (stopt per 1-1-2012) </li></ul><ul><li>Doel: </li></ul><ul><li>Ontzien werknemers die groot levensloop tegoed hebben </li></ul><ul><li>In praktijk: sparen voor “VUT” </li></ul><ul><li>Uitwerking: </li></ul><ul><li>Deelnemers met saldo van minimaal € 3.000,00 </li></ul><ul><li>Regeling blijft behouden </li></ul><ul><ul><li>Behoudens heffingskorting bij opname </li></ul></ul><ul><li>Saldo kan in 2013 onbelast doorgestort naar Vitaliteitsregeling </li></ul><ul><ul><li>Ook als tegoed meer dan € 20.000 </li></ul></ul><ul><li>Deelnemers met saldo van minder dan € 3.000,00 </li></ul><ul><li>Verlof kan in 2012 opgenomen </li></ul><ul><li>Saldo kan in 2013 doorgestort naar Vitaliteitsregeling </li></ul><ul><li>Eind 2013 niet opgenomen of doorgestort: saldo valt vrij (belast) </li></ul>
  18. 18. <ul><li>Beoordelingen </li></ul><ul><li>VNO/NCW: </li></ul><ul><li>Tevreden, steunt langer doorwerken, steunt mobiliteit </li></ul><ul><li>Tevreden dat inzetbaarheidsvergroting bij sectoren en ondernemingen ligt </li></ul><ul><li>AWVN: </li></ul><ul><li>Beter zou zijn belastingheffing Vitaliteitssparen te differentiëren </li></ul><ul><li>FNV: </li></ul><ul><li>Vitaliteitsregeling ook voor “VUT” </li></ul><ul><li>Doorwerkbonus vroeger </li></ul>
  19. 19. Beoordelingen Vitaliteitssparen: Positief Vormvrij, kan door werknemer zelf gebruikt (eigen bedrijf, nadenken over loopbaan, betalen ontwikkeling, etc.), stimuleert “eigen kracht”. Negatief: Bedrag is niet erg hoog, is weinig meer dan uitstel van belasting Mobiliteitsbonus Positief: Stimuleert doorstroming i.p.v. in dienst houden Intersectorale scholing Positief: Stimuleert doorstroming i.p.v. in dienst blijven Van werk naar werk budget als individueel recht Positief: Stimuleert doorstroming i.p.v. in dienst blijven
  20. 20. <ul><li>Conclusie </li></ul><ul><li>Vitaliteitspakket is stap op weg naar grotere autonomie en mobiliteit werknemers </li></ul><ul><li>Maar Vitaliteitssparen is magere regeling </li></ul><ul><li>Onderdelen zijn nog zwak uitgewerkt </li></ul><ul><ul><li>Werk naar werk budget </li></ul></ul><ul><ul><li>Intersectorale scholing </li></ul></ul>

×