Your SlideShare is downloading. ×
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

'Het vitaliteitspakket' door Hans van den Hurk

1,205

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,205
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
13
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Het vitaliteitspakket Hans van den Hurk
  • 2.
    • Programma
    • Intro: het Vitaliteitspakket
    • Welk probleem moet met het Vitaliteitspakket opgelost?
    • Van wie is dat probleem?
    • Hoe moet het Vitaliteitspakket bijdragen aan oplossing?
    • Beoordeling en conclusie
  • 3. Vitaliteitspakket Nieuw pakket aan maatregelen dat aantal bestaande maatregelen vervangt Bestaande regelingen Regelingen in Vitaliteitspakket Arbeidskorting voor ouderen Doorwerkbonus Premiekorting in dienst houden werknemers 62+ * Premiekorting voor in dienst nemen arbeidsgehandicapten Premiekorting voor in dienst nemen uitkeringsgerechtigden 50+ Spaarloonregeling Levensloopregeling Doorwerken Werkbonus werknemers 61+ Werkbonus werkgevers 62+ * Mobiliteit Mobiliteitsbonus 55+ Dubbele mobiliteitsbonus uitkeringsgerechtigden 50+ Loopbaanfaciliteiten Lagere drempel scholingsaftrek Intersectorale scholing Van werk naar werk budget Vitaliteitssparen Overgangsregeling Levensloop
  • 4.
    • Vitaliteitspakket
    • Welk probleem moet met deze verschuiving worden opgelost?
    • Minister:
    • Arbeidsparticipatie van oudere werknemers verhogen
    • Vergroten duurzame inzetbaarheid van werkenden
    • “ Gezond en werkend de AOW-leeftijd halen”
    • Regeling en pakket al deel van regeerakkoord
    • Maar aangepast onder invloed Pensioenakkoord
      • Overgangsregeling Levensloop
      • Compensatie inkomensverlies pensioen 65
  • 5.
    • Knelpunten arbeidsmarkt
    • Minister legt vinger op zere plek:
    • Aanbod op arbeidsmarkt vergrijst en ontgroent
    • Arbeidsparticipatie 55+ blijft achter
      • Wel recente opleving (CBS)
    • Nederland is wereldkampioen deeltijd
    • Doorstroming is gering
    • Combi werk & privé
    • Cie. Bakker (2008):
    • Binnen enkele jaren overtreft uitstroom instroom
      • Met alle economische schade van dien
    • Inkrimping potentiële arbeidsbevolking is (demografisch) gegeven
    • Kans ligt in vergroten actieve arbeidsbevolking
  • 6. Voor wie zijn knelpunten een probleem? Werkgevers: Voorzienbare krapte op arbeidsmarkt Werknemers: Vastlopen, zonder werk, combi werk & privé, wegvallen nooduitgang Overheid: Economische schade, uitkeringen
  • 7. Wie is de actor? Verwerven betere arbeidsmarktpositie is in eerste plaats aan de werknemer
  • 8.
    • Welke obstakels?
    • Werkgevers:
    • Huiver te investeren als opbrengst ongewis is
      • Verbeteren externe arbeidsmarktpositie werknemers
      • Aannemen medewerkers met vlekje
    • Werknemers: twee kampen (ideaaltypisch)
    Traditioneel Liberaal Risicomijdend Kansen zoekend Behoud “ verworven rechten ” Nieuwe tijden, nieuwe arrangementen Werkgever is verantwoordelijk voor ontwikkeling, arbeidsmarktpositie Werknemer is zelf verantwoordelijk voor ontwikkeling, arbeidsmarktpositie “ Gelijke monniken, gelijke kappen ” “ Geen gelijke kappen voor ongelijke monniken ”
  • 9.
    • Hoe wil de minister de knelpunten aanpakken?
    • In Hollandse poldertraditie
    • Lijkt verstandig (gezamenlijk belang),
    • Maar vakbonden voeren met name traditioneel beleid
      • Lastig om met consistent beleid te komen
      • Kostbare en langdurige overgangsmaatregelen
    • Oorspronkelijke Vitaliteitspakket onder druk pensioenakkoord in traditionele zin bijgebogen
  • 10.
    • Vitaliteitspakket in staccato
    • Werkbonus werknemers 61+ (2013)
    • Doel:
    • Doorwerken oudere werknemers stimuleren
    • Uitwerking:
    • Jaarlijkse bonus ( € 2350,00)
    • Werknemers die doorwerken tot 65 ontvangen bedrag vier keer (max.)
    • Via de loonbelasting
    • Wellicht nog extra werkbonus werknemers met laag inkomen (2020)
  • 11. Vitaliteitspakket in staccato Werkbonus voor werkgevers Doel: Werkgevers stimuleren ouderen (62+) in dienst te houden Uitwerking: Handhaven huidige premiekorting voor werkgevers
  • 12. Vitaliteitspakket in staccato Mobiliteitsbonus (werkgevers) Doel: Stimuleren in dienst nemen van oudere werknemers Uitwerking: Enkele mobiliteitsbonus voor werknemers 55+ Drie jaar, € 3.500 per jaar (Waarschijnlijk) korting op premies Dubbele mobiliteitsbonus voor uitkeringsgerechtigden 50+ Drie jaar, € 7.000 per jaar
  • 13.
    • Vitaliteitspakket in staccato
    • Van werk naar werk budget
    • Doel:
    • Externe mobiliteit met ontslag bedreigde werknemers stimuleren
    • Uitwerking:
    • Vakbonden en werkgevers afspraken in cao’s (per sector)
    • Door individuele werknemer te benutten
    • Geen kostenverzwaring individuele werkgever
    • Kabinet compenseert (afspraken in 2013)
  • 14.
    • Vitaliteitspakket in staccato
    • Intersectorale scholing
    • Doel:
    • bredere scholing dan scholing binnen functie/onderneming stimuleren
    • Uitwerking:
    • Vakbonden en werkgevers afspraken ( b.v. O&O fondsen)
    • Preventief: stimuleren investeren in loopbaan
    • Minister geeft financiële tegemoetkoming
  • 15. Vitaliteitspakket in staccato Stimuleren scholing door werknemers zelf Doel: Medewerkers zelf stimuleren tot scholing Uitwerking: Halveren drempel aftrek scholingskosten (500 > 250) in box 1
  • 16.
    • Vitaliteitspakket in staccato
    • Vitaliteitsregeling/vitaliteitssparen
    • Doel:
    • Sparen stimuleren t .b.v. oriëntatie op arbeidsmarkt, opleiden & ontwikkelen, zorg, start eigen bedrijf…………
    • Uitwerking:
    • Faciliteit in inkomstenbelasting (in tegenstelling tot levensloop)
    • Dus toegankelijk voor werknemers, zzpers, ondernemers
    • Iedereen mag € 5.000,00 per jaar sparen
    • Tot een max. van € 20.000,00
    • Inleg is aftrekbaar in box 1
    • Opgebouwde bedrag niet belastbaar in box 3
    • Opname is vrij (geen beperking in doelen)
    • Bij opname houdt financiële instelling 42% belasting in
    • Vereffend via IB
    • Na 62 jaar: opname max. € 10.000,00
    • Saldo moet nul zijn bij 65
  • 17.
    • Vitaliteitspakket in staccato
    • Overgangsregeling Levensloop (stopt per 1-1-2012)
    • Doel:
    • Ontzien werknemers die groot levensloop tegoed hebben
    • In praktijk: sparen voor “VUT”
    • Uitwerking:
    • Deelnemers met saldo van minimaal € 3.000,00
    • Regeling blijft behouden
      • Behoudens heffingskorting bij opname
    • Saldo kan in 2013 onbelast doorgestort naar Vitaliteitsregeling
      • Ook als tegoed meer dan € 20.000
    • Deelnemers met saldo van minder dan € 3.000,00
    • Verlof kan in 2012 opgenomen
    • Saldo kan in 2013 doorgestort naar Vitaliteitsregeling
    • Eind 2013 niet opgenomen of doorgestort: saldo valt vrij (belast)
  • 18.
    • Beoordelingen
    • VNO/NCW:
    • Tevreden, steunt langer doorwerken, steunt mobiliteit
    • Tevreden dat inzetbaarheidsvergroting bij sectoren en ondernemingen ligt
    • AWVN:
    • Beter zou zijn belastingheffing Vitaliteitssparen te differentiëren
    • FNV:
    • Vitaliteitsregeling ook voor “VUT”
    • Doorwerkbonus vroeger
  • 19. Beoordelingen Vitaliteitssparen: Positief Vormvrij, kan door werknemer zelf gebruikt (eigen bedrijf, nadenken over loopbaan, betalen ontwikkeling, etc.), stimuleert “eigen kracht”. Negatief: Bedrag is niet erg hoog, is weinig meer dan uitstel van belasting Mobiliteitsbonus Positief: Stimuleert doorstroming i.p.v. in dienst houden Intersectorale scholing Positief: Stimuleert doorstroming i.p.v. in dienst blijven Van werk naar werk budget als individueel recht Positief: Stimuleert doorstroming i.p.v. in dienst blijven
  • 20.
    • Conclusie
    • Vitaliteitspakket is stap op weg naar grotere autonomie en mobiliteit werknemers
    • Maar Vitaliteitssparen is magere regeling
    • Onderdelen zijn nog zwak uitgewerkt
      • Werk naar werk budget
      • Intersectorale scholing

×