Ris, ros och välbefinnande på arbetet

701
-1

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
701
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Ris, ros och välbefinnande på arbetet

  1. 1. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />Ris, ros och välbefinnande på arbetet<br />En studie om chefers feedback från medarbetarna och deras välbefinnande<br />
  2. 2. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />Vad är feedback?<br />Omdöme eller information om någons prestation eller del av prestationen<br />Vad spelar roll för feedbackens effekt?<br />Feedbackens innehåll<br />Personliga faktorer<br />Situationen <br />Vad påverkar dig?<br />
  3. 3. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />Vad består feedback av?<br />
  4. 4. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />Feedback från olika håll<br />Inte bara självklara källor<br />Kollegor<br />Chefer<br />Medarbetare<br />Kunder, klienter<br />Egen feedback<br />
  5. 5. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />En personlighetsfaktor<br />Self-efficacy<br />Den upplevda kompetens en person känner angående sin förmåga att framgångsrikt genomföra en uppgift som ingår i arbetet <br />Påverkar motivation, tankar och känslor<br />
  6. 6. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />Vad är välbefinnande?<br />Psykisk hälsa <br />Jag kan uppskatta det positiva i tillvaron<br />Arbetstillfredställelse<br />Hur tillfredställd är du med det sätt på vilket din avdelning bedrivs?<br />Arbetsengagemang<br />Mitt arbete inspirerar mig<br />
  7. 7. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />Vad undersöktes?<br />Hypoteser<br />
  8. 8. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />Studiens genomförande<br />Enkätstudie<br />207 chefer deltog<br />56% män, 44% kvinnor <br />Inom service, tjänstesektor, produktion, vård och utbildning<br />Statistisk analys<br />Korrelation<br />Hierarkisk regressionsanalys<br />
  9. 9. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />Hur påverkar feedback välbefinnande?<br />Feedback har samband med:<br />Psykisk hälsa<br />Arbetstillfredställelse<br />Arbetsengagemang <br />Self-efficacy<br />Korrelation<br />
  10. 10. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />Slutsatser<br />Feedback och välbefinnande hör ihop<br />Kvalitet och trovärdighet är viktigast<br />Self-efficacy spelar roll för hur man upplever feedback och hur man mår<br />
  11. 11. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />Vad innebär detta för chefer?<br />Utnyttja medarbetarnas ögon och öron!<br />Medvetandegör feedbackens kraft och effekt!<br />Feedback som ett nytt instrument för att skapa välbefinnande och högre prestation!<br />
  12. 12. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />Vad kan ni göra?<br />Uppmuntra till feedback<br />Tacka för den feedback ni får<br />Ge feedback<br />Ta emot feedback<br />Var specifik när du ger feedback<br />Kommentera prestation inte personlighet<br />Lägg tid och engagemang på detta!<br />Ge genomtänkt feedback <br />
  13. 13. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />Hur kan ni arbeta med feedback? <br />
  14. 14. © Maria Henriksson och Therese Bendelin 2011<br />Kontakt<br />therese.bendelin@duoconsulting.se<br />maria.henriksson@duoconsulting.se<br />För mer information, besök gärna<br />www.duoconsulting.se<br />www.duoconsulting.se/blogg2<br />www.slideshare.net/DuoWise<br />
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×