Salud ocupacional
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NORMAS PARA COLOMBIA EN SALUD OCUPACIONAL

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  • 1. DIPLOMADO EN IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION EN SSA PARA CONTRATISTAS RUC MODULO 1FUNDAMENTOS Y GENERALIDADES DE LA SALUD OCUPACIONAL ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 2. MARCO DE REFERENCIA INTRODUCCION A LA SALUD OCUPACIONAL  DEFINICIÓN DE TERMINOS  RESPONSABILIDADES  ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA ELEMENTOS DE LA SALUD OCUPACIONAL  SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES  SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL  SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL COPASO CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS, CONCEPTOS Y METODOLOGÍAS GENERALES (PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS) ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 3. DEFINICIÓN DE TERMINOS SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo es la ausencia de enfermedad. TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que involucra la capacidad potencial de provocar daño en la salud de los trabajadores, en las instalaciones locativas, en las máquinas y equipos.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 4.  RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento, sea un accidente, una enfermedad, la complicación de ésta o la muerte. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como Enfermedad Profesional por el gobierno nacional. También es enfermedad profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad. Dec 1832 –94 (42 EP) E.P.P.: Elemento de protección personal. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 5.  INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o las instalaciones ACTOS INSEGUROS: Violación de un procedimiento comúnmente aceptado, que posibilita que se produzca accidentes. CONDICIONES INSEGURAS: Condición física del ambiente de trabajo que posibilita que se produzca un accidente. ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o la muerte. Producido durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar de trabajo, pero la ejecución de ordenes debe ser de acuerdo al objeto social de la empresa. Taller ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 6. ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA LEY 100 DE 1993 RAMO RIESGOS PENSIONES SALUD PROFESIONALES RIESGO Invalidez, Vejez y Enfermedad General y Accidente de Trabajo y Muerte Maternidad Enfermedad Profesional ENTIDAD A.F.P E.P.S A.R.P I.P.S ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 7. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES ESTA COMPUESTO POR DOS REGIMES SOLIDARIOS EXCLUYENTESREGIMEN SOLIDARIO REGIMEN DE AHORRO DE PRIMA MEDIA INDIVIDUAL CON CON PRESTACION SOLIDARIDAD. DEFINIDA (ISS) (Compañías de Seguro – Ej. Porvenir) ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 8. Sistema General de PensionesING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 9. SISTEMA GENERAL DE PENSIONESRÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDAEn este régimen es obligatorio el número de semanas cotizadas y la edadde jubilación.Para la pensión de Invalidez necesariamente se requiere haber cotizadomás de 50 semanas y tener una perdida de capacidad laboral igual osuperior al 50%.Para la pensión de sobrevivientes se requiere 50 semanas de cotizacióndentro de los tres últimos años anteriores al fallecimiento.El Auxilio funerario no requiere semanas mínimas de cotización y sucuantía está entre 5 y 20 salarios base de cotización. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 10. SISTEMA GENERAL DE PENSIONESRÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDADLa esencia de este sistema radica especialmente en la facultad quedispone cada trabajador para pensionarse de acuerdo una vez obtieneel capital necesario para el pago de una pensión de salario mínimo.Para el caso de la garantía de pensión mínima aplica el cumplimientode semanas cotizadas o edad de jubilación.Para la pensión de invalidez, de sobrevivientes y auxilio funerariorigen las mismas reglas del sistema de prima media con prestacióndefinida. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 11. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUDEn el sistema de seguridad social en salud no importa cuanto usted aporta, laatención por ley es igual para todos los afiliados.Los beneficios en materia de salud están regidos por el Plan obligatorio deSalud.En este sistema hay reglas para acceder a procedimientos médicos de altacomplejidad, es decir hay periodos de carencia de cobertura.Dentro de los beneficios y servicios de ambos regímenes está el conocidoplan obligatorio de salud POS.OBJETIVOS DEL SISTEMA• Regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de accesoa toda la población al servicio en todos los niveles de atención.• Prevenir, curar las enfermedades y rehabilitar al enfermo. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 12. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUDEl Sistema General de Seguridad Social en salud tiene dos regímenes : ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 13. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD RÉGIMEN CONTRIBUTIVO Es aquel régimen al que obligatoriamente pertenecen todas las personas que tienen capacidad de pago, como es el caso de los asalariados. Este régimen es administrado por las empresas promotoras de salud, conocidas como EPS. La cotización a este sistema es del 12% del salario base de cotización, distribuida así: 8% lo aporta el empleador y el 4% restante el trabajador. La cotización mínima es de 1 SLMLV y máximo 25 SMLV para trabajadores dependientes. Para los trabajadores independientes es de mínimo 2 salarios mínimos. La EPS es de libre escogencia por el trabajador. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 14. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUDRÉGIMEN SUBSIDIADOAtiende a la población que no tiene capacidad de pago, esadministrado por Administradoras del Régimen Subsidiado,conocidas como ARS. Con este sistema el estado garantiza laatención de la población menos favorecida.• No hay cotizaciones a cargo de los beneficiarios de estesistema.• La ARS es de libre escogencia por el afiliado.• Para acceder a dicho sistema debe ser beneficiario delSISBEN. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 15. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles “con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 16. SISTEMA GENERAL DERIESGOS PROFESIONALES ASISTENCIA MEDICA CONDICIONES INCAPACIDADHOMBRE DE TRABAJO A.T.E.P INVALIDEZ MÁQUINAS EQUIPOSMATERIAS PRIMAS PERDIDAS A LA EMPRESA AMBIENTE Y OTRAS INSTITUCIONES ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 17. ¿QUIEN PAGA EL CASO O EVENTO? DEPENDE DEL ORIGEN COMUN E.P.S.ORIGEN PROFESIONAL A.R.P.CUALQUIER CONTINGENCIA SERA ATENDIDA POR LA EPS A LA CUAL ESTA AFILIADO EL TRABAJADOR ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 18. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES CAMPO DE APLICACIÓN Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficiales, semioficiales en todos sus órdenes y en el sector privado en general.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 19. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESOBJETIVOS: Establecer actividades de previsión (promoción) y prevención, tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndola contra los factores de riesgos derivados de la organización del trabajo. Fijar las prestaciones de salud y económicas ante los riesgos profesionales. Investigar los ATEP y controlar los F.R. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 20. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES CONFORMACIÓN MINISTERIO DE PROTECCIÓN ENTIDADES SOCIAL CONSEJO NACIONAL ADMINISTRADORAS DE RIESGOS DE RIESGOS PROFESIONALES PROFESIONALES DEC. 1834/94 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS COMITÉ NACIONALSUPERINTENDENCIA PROFESIONALES DE SALUD BANCARIA OCUPACIONAL DEC. 1542/94 JUNTAS DE FONDO DE RIESGOS CALIFICACIÓN DE PROFESIONALES INVALIDEZ DEC. 1346/94 ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 21. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 22. SANCIONES AL EMPLEADOR  La NO afiliación y el NO pago de 2 o mas meses: multa hasta 500 salarios mínimos mes.  La información inoportuna del ATEP: multa hasta 200 S.M. mes.  La NO información de traslado de trabajadores que agraven el riesgo: multa hasta 500 S.M. mes.  La NO aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención: multa hasta 500 S.M. mes, suspensión total de actividades o cierre definitivo empresa. Cuando la información de cotización real NO coincide con la cotización realizada al sistema: multa hasta 500 S.M. mes, paga excedente, y pago al trabajador de la diferencia que le hubiera correspondido por pago de prestaciones. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 23. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES AFILIACION ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 24. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES COTIZACION En el momento de la vinculación de una empresa a una Administradora de Riesgos Profesionales, ésta le asigna una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo. Se han determinado 5 clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene más de un centro de trabajo, podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean diferentes. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 25. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESCLASIFICACIÓN TIPO DE EJEMPLOS RIESGOCLASE I Mínimo Mayor parte de actividades comerciales Trabajos de oficina Centros educativosCLASE II Bajo Algunos procedimientos manufactureros Almacenes por departamentos Algunas labores agrícolasCLASE III Medio Algunos procesos manufactureros (fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores)… Procesos manufactureros como aceites, cervezas,CLASE IV Alto vidrios. Procesos de galvanización, transporte. Construcción, Areneras, Explotación petrolera, MáximoCLASE V Manejo de explosivos, Bomberos, Manejo de asbesto. … ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 26. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES M0NTO DE LAS COTIZACIONES CLASE DE VALOR VALOR VALOR RIESGO MINIMO INICIAL MAXIMO CLASE I 0.348% 0.522% 0.696% CLASE II 0.534% 1.044% 1.653% CLASE III 0.783% 2.436% 4.089% CLASE IV 1.740% 4.350% 6.960% CLASE V 3.219% 6.960% 8.700%Las ARP pueden iniciar las acciones contra los empleadores por el no pago de las cotizaciones correspondientes. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 27. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES La cotización obligatoria que deben hacer los empleadores equivale al porcentaje establecido por el gobierno sobre el total del ingreso base de Cotización. El pago de la cotización está a cargo del empleador en un 100% y se hace a la Administradora de Riesgos profesionales seleccionada previamente por él. Con este aporte, todos los trabajadores de la empresa adquieren el derecho a recibir las prestaciones asistenciales y económicas y los servicios básicos de prevención en salud ocupacional por parte de la ARP a la cual se encuentren afiliados. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 28. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES COTIZACION ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 29. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EJEMPLO ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 30. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESACCIDENTE DE TRABAJOSu definición involucra tres elementos para que se considereaccidente de trabajo:1. Que sea un suceso repentino, es decir, que ocurre en cualquiermomento NO provocado intencionalmente.2. Que se presente por causa o con ocasión del trabajo.3. Que provoque algún daño o lesión a la salud del trabajador. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 31. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESACCIDENTE DE TRABAJOEs accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga porcausa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador unalesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante laejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de unalabor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzcadurante el traslado de los trabajadores desde su residencia a loslugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre elempleador. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 32. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESNO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO:a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fué contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1.990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 33. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESENFERMEDAD PROFESIONALLa enfermedad profesional produce alteración en el estado de salud deltrabajador y le provoca una gradual incapacidad, causada de maneradirecta por la actividad laboral, es decir, adquirida por el ejercicio deuna profesión u oficio determinado. También es enfermedad profesional si se demuestra la relación decausalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.DEFINICIÓNSe considera enfermedad profesional todo estado patológicopermanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada ydirecta de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medioen que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinadacomo enfermedad profesional por el Gobierno Nacional. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 34. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESPREVENCIONLa afiliación al sistema general riesgos profesionales da derecho a laempresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora deriesgos profesionales: ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 35. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESPRESTACIONES ASISTENCIALESEs obligación de las EPS, otorgar las prestaciones asistenciales querequiera el trabajador accidentado o que tenga calificada unaenfermedad profesional. Dichas instituciones deben solicitar el valordel reembolso de los servicios prestados a las ARP.Los servicios asistenciales son prestados por las institucionesprestadoras de salud, es decir clínicas, hospitales, etc. y los costosson a cargo de las administradoras de riesgos profesionales. El trabajador adquiere el derecho a las prestaciones asistencialesdesde el momento del accidente o enfermedad hasta su recuperaciónsin importar si esta vinculado o desvinculado laboralmente. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 36. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESPRESTACIONES ASISTENCIALESEn caso de accidente de trabajo quien garantiza las prestaciones es laARP a la cual estaba vinculado al momento de la ocurrencia delAccidente. Para la atención de la enfermedad profesional quien garantiza lasprestaciones es la ARP donde se encuentra afiliado al momento derequerir atención médica. Si es extrabajador, es decir que no tiene vinculo laboral con ningunaempresa, lo cubre la ultima ARP que lo venía protegiendo, en caso deenfermedad profesional. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 37. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESPENSION POR INVALIDEZSe considera inválida una persona que por causa de origen profesional,no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de sucapacidad laboral. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 38. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES PENSION DE INVALIDEZ ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 39. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESPENSION DE INVALIDEZ ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 40. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESPENSION DE SOBREVIVIENTESEs el derecho a recibir una pensión por parte de los Beneficiarios de Leycomo consecuencia del fallecimiento de un afiliado o pensionado porriesgos profesionales (ATEP).MONTO DE LA PENSIÓN• Por muerte del afiliado: el 75% del I.B.L.• Por muerte del pensionado: el 100% de la pensión que veníarecibiendo, menos el 15% adicional si se encontraba recibiendo auxiliode terceros.LÍMITE DE PENSIÓNNinguna pensión puede ser inferior a un (1) SMMLV, ni superior a veinte(20) veces este mismo salario. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 41. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESAUX. FUNERARIOEs el pago único en dinero que se reconoce a la persona quecompruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado opensionado.MONTO DEL AUXILIOEquivale al último salario base de cotización (o mesada pensional)sin ser inferior a 5 salarios mínimos mensuales legales básicos nisuperior a 10 veces este salario. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 42. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLa calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedadprofesional será calificado, en primera instancia por la instituciónprestadora de servicios de salud que atiende al afiliado.El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgosProfesionales determinarán el origen, en segunda instancia.Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán resueltas por unajunta integrada por representantes de las entidades administradoras desalud y de riesgos profesionales.De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para lasjuntas de calificación de invalidez. (Regional o Nacional) ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 43. CALIFICACION ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 44. PRESTACIONES ASISTENCIALES ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 45. Las Prestaciones Económicas son aportes en dinero a los cuales tienederecho el trabajador afiliado al Sistema General de RiesgosProfesionales en caso de sufrir accidente de trabajo o enfermedadprofesional. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 46. SUBSIDIO POR INCAPACIDADEs la incapacidad para laborar por un tiempo determinado.MONTO DE LA INCAPACIDADSubsidio equivalente al 100% de su Ingreso (salario) Base de Cotización(IBC) durante el tiempo que dure la incapacidad. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 47. INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIALEs la disminución parcial pero definitiva de alguna de las facultades paradesarrollar el trabajo habitual igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de lacapacidad laboral.MONTO DE LA INDEMNIZACIÓNIndemnización (pago único) en proporción al daño sufrido en una suma noinferior a 2 salarios o Ingreso Base de Liquidación (I.B.L.) ni superior a 24salarios base de liquidación. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 48. SALUD OCUPACIONAL Disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. Es el conjunto de actividades INTERDISCIPLINARIAS dirigidas a PRESERVAR, MANTENER Y REPARAR la salud INTEGRAL de las personas, durante su vida laboral. Interdisciplinariedad. Implica la unión o interrelación de varias disciplinas, en pro de un objetivo común. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 49. SALUD OCUPACIONALOBJETIVOS: Propiciar el bienestar del trabajador Eliminar factores generadores de reducción de la capacidad laboral Incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral Incentivar el recurso humano y reducir la accidentalidad ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 50. SALUD OCUPACIONALDIVISIÓN: PREVISION ACCIDENTE SEGURIDAD DEL TRABAJO PREVENCION DE TRABAJOS.O. MEDICINA DEL TRABAJO HIGIENE DEL PREVISION ENFERMEDAD TRABAJO PREVENCION PROFESIONAL ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 51. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL HIGIENE SEGURIDAD INDUSTRIAL INDUSTRIAL SANEAMIENTO AMBIENTALING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 52. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la Salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico - físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 53. SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO ACTIVIDADES A DESARROLLAR EVALUACIONES MEDICAS DIAGNOSTICO DE SALUD SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OCUPACIONAL PROGRAMAS DE PREVENCIÓN AUSENTISMO LABORAL CAPACITACIÓN VISITAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y REGISTROS COORDINACIÓN CON ENTIDADES DE SALUD, RECREACIÓN, DEPORTE Y CULTURAING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 54. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL HIGIENE INDUSTRIAL Disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. ACTIVIDADES A DESARROLLAR ESTUDIOS PRELIMINARES DE LOS AGENTES CONTAMINANTES AMBIENTALES MEDICIONES AMBIENTALES APLICAR CORRECTIVOS EN LA FUENTE, MEDIO E INDIVIDUOING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 55. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD INDUSTRIALComprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoracióny al control de las causas de los accidentes de trabajo. ACTIVIDADES A DESARROLLAR NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN DE ÁREAS IMPLEMENTAR PROGRAMA DE INSPECCIONES PLANEADAS IMPLEMENTAR PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO IMPLEMENTAR PROGRAMA DE MANTENIMIENTO INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ACCIDENTES/ INCIDENTES CAPACITACIÓN Y PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 56. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCIÓN AMBIENTALConjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a suvez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones desaneamiento básico en la empresa. ACTIVIDADES A DESARROLLAR ALOJAMIENTO Y DISPOSICIÓN DE LAS BASURAS SERVICIOS SANITARIOS (BAÑOS, DUCHAS, LAVAMANOS) CONTROL DE PLAGAS SUMINISTRO DE AGUA POTABLE ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 57. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.OBJETIVO Proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 58. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ELEMENTOS BASICOS POLITICA DE SALUD COPUACIONAL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DESIGNAR COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y EVALUACIONESING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 59. POLITICA DE SALUD OCUPACIONALComo punto de partida del Programa de SaludOcupacional, las directivas de toda compañía se debenpronunciar formalmente, a través de una política reflejandosu interés por un trabajo realizado en forma segura y sucompromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente sedefinirán responsabilidades de todos los niveles de laorganización en la implementación del Programa ycumplimiento de todos los normativos que para esto hayalugar.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 60. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL CUMPLIMIENTO NORMAS LEGALES VIGENTES PROTECCIÓN Y MANTENIMIENTO DEL NIVEL DE BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES, DISMINUYENDO LA GENERACIÓN DE AT PRESERVACIÓN DE BUENAS CONDICIONES DE OPERACIÓN EN LOS RECURSOS, LOGRANDO LA OPTIMIZACIÓN EN SU USO GARANTIA DE QUE LAS CONDICIONES Y EL MANEJO DE RESIDUOS NO CONTAMINEN EL MEDIO AMBIENTE CUMPLIENDO LA LEGISLACIÓN RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS NIVELES DE DIRECCIÓN POR PROVEER UN AMBIENTE SANO Y SEGURO DE TRABAJO RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES POR SU SEGURIDAD, LA DEL PERSONAL BAJO SU CARGO Y LA DE LA EMPRESA INCORPORACIÓN DEL CONTROL DE RIESGOS EN CADA UNA DE LAS TAREASEsta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así sucooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostradopor la alta gerencia. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 61. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDADEs el documento que representa el compromiso legal de laempresa con sus trabajadores, que permite identificar porárea los factores de riesgo para realizar la intervenciónrequerida. En este se divulga la presencia de los factores deriesgo que pueden generar accidente de trabajo oenfermedad profesional y que van a ser corregidos ominimizados por la misma empresa a través del desarrollodel Programa de Salud Ocupacional.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 62. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO Organismo integrador entre el empleador y sus trabajadores, es el puente para divulgar las actividades de Salud Ocupacional al interior de las empresas. Número de trabajadores Número de representantes por cada una de las partes 1a9 Vigía Ocupacional 10 a 49 1 50 a 499 2 500 a 999 3 1000 o más 4ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 63. COPASO ¿CÓMO ELEGIR EL COMITÉ PARITARIO DE UNA EMPRESA?:  Los representantes de los trabajadores se eligen por libre votación.  El empleador nombra sus propios representantes.  El comité paritario de salud ocupacional de su empresa se debe registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y tiene una vigencia de dos años.¡¡No olvide que !!!!:Los registros de los escrutinios de la votación de los trabajadores deben ser validados enuna acta la cual hará parte de los documentos exigidos por el Ministerio de trabajo paralegalizar el comité de su empresa. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 64. COPASO¿CÓMO REGISTRAR EL COMITÉ PARITARIO ANTE EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL? Presente la siguiente documentación para legalizar el registro: Original y dos copias del formato de registro del comité, (diligenciados completamente y firmadas en el original). Original y dos copias del acta de escrutinio y votación del comité paritario. Original y dos copias del acta de constitución del comité paritario de salud ocupacional. Carta de presentación de la empresa. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 65. COPASO ¿CUÁLES SON LOS COMPROMISOS DEL EMPLEADOR PARA IMPULSAR EL COMITÉ PARITARIO DE SU EMPRESA?*  Designar sus representantes al comité paritario de salud ocupacional.  Promover y facilitar la elección de los representantes.  Nombrar al presidente del comité.*  Legalizar y registrar el comité ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 66. COPASO¿CUÁLES SON LOS COMPROMISOS DE LOS TRABAJADORESPARA IMPULSAR EL COMITÉ PARITARIO DE LA EMPRESA? Implementar los reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador. Informar al comité las situaciones de riesgo de su puesto de trabajo. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo Elegir los representantes al comité paritario de salud ocupacional. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 67. COPASO¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ? Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional Proponer la adopción de medidas que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas. Asistir con puntualidad a las reuniones del comité.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 68. COPASO OTRAS FUNCIONES DEL COMITÉ… Vigilar el desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y aparatos. Intervenir en las investigaciones e inspeccionesING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 69. COPASO MÁS FUNCIONES DEL COMITÉ … Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores Solicitar informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales Elegir al secretario del comité.  Mantener un archivo de las actas de cada reunión  Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional. Estar vigilante en todo lo relacionado con la salud ocupacional de la empresa.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 70. COPASO MÁS FUNCIONES DEL COMITÉ …  Reunirse una vez al mes o en forma extraordinaria, en caso de accidente grave inminente.  Evaluar los programas que se hayan realizado en materia de Salud Ocupacional.  Promover actividades encaminadas a la prevención de ATEP.  Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores  Informar a los demás miembros de las inquietudes de los trabajadores.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 71. COPASO¿QUÉ DEBEN DE TENER EN CUENTA LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EN SUS REUNIONES?Deberá reunirse por lo menos una vez al mes o en formaextraordinaria, en caso de accidente grave inminente. (Res.2013/86 Art. 7.)Los miembros del comité deberán ser citados por escrito y lareunión deberá tener una agenda y un orden del día.Al comienzo de la reuniónExpresar con claridad los objetivos.Iniciar a la hora establecida.Revisar los compromisos de la reunión anterior sobre losque se esperaba una determinada acción ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 72. COPASO OTRAS COSAS A TENER EN CUENTA POR LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DURANTE LA REUNIÓN … Durante la reunión...Concentrarse colectivamente en el asunto a trata.Empezar por hechos conocidos.Al final de la reunión ...Hacer un inventario por escrito de las principales conclusiones.Definir las acciones que han de realizarse: su contenido, encargados y el tiempo para hacerlas.Evaluar en la reunión.Recuerde después de la reunión... “Hacer seguimiento de los compromisos y planear la siguiente reunión sobre la base del registro de las conclusiones y el plan de trabajo”. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 73. INVESTIGACIONDE ACCIDENTES / INCIDENTESING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 74. Que se produzca un accidente es una situación anormal. ¡¡Que se repita ese accidente es un FRACASO!!”ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 75. ESTUDIO DE LA PROPORCION DE ACCIDENTES LESION SERIA O GRAVE Incluye lesiones graves e incapacitantes. 11 (ANSI-Z 16.1, Revisada 1967, Proporción de 1-15.) LESION MENOR 10 10 Toda lesión reportada menos que grave ACCIDENTES CON DAÑO A LA PROPIEDAD Todos los tipos 30 30 INCIDENTES SIN LESION O DAÑO VISIBLE (Cuasi-accidentes o escapadas milagrosas). 600 600 ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 76. MODELO DE CAUSALIDAD DE PERDIDAS CO CAU INA NTR S CAU DE OL BAS AS SAS EVE EF CU ICA NTO EC 1. AD S INM Pro O E DIA TO ina gra TAS S de ma cu s Fac 2. ad t Es os pers ores Con Pe ina tánd ona ta de decu res a les Actu con cto Pr rso o n lp inad acione ene Pr pied as rog ados ecu ada s rgía Am oce ad 3. ram Fac s o Cu sub bie so ina mplim a del tores con y sta nt trab nci e de decu ient aj o defi dicione a c ie n ses los ado o tes tán da re s ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 77. CAUSAS BASICASFactores del Trabajo Factores Personales• Supervisión y liderazgo deficientes • Capacidad fisiológica inadecuada• Ingeniería Inadecuada • Capacidad mental/sicológica inadecuada• Herramientas y equipos inadecuados • Estrés físico o fisiológico• Estándares de trabajo deficientes • Estrés mental o psicológico• Deficiencia en las adquisiciones • Falta de conocimientos• Mantenimiento deficiente • Falta de habilidades• Uso y desgaste • Motivación deficiente• Abuso y Maltrato ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 78. CAUSAS INMEDIATAS Condiciones deficientes Actuaciones inadecuadas • Operar equipos sin autorización• Protecciones inadecuadas • No señalar o advertir• Equipos de protección inadecuados • Falla en asegurar adecuadamente• Equipos de protección insuficientes • Operar a velocidad inadecuada• Herramientas, equipos, o materiales • Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad defectuosos • Eliminar los dispositivos de seguridad• Espacio limitado para desenvolverse • Usar equipos defectuosos• Sistemas de advertencia insuficientes • No usar el equipo de protección personal• Peligro de explosión o incendio • Emplear en forma inadecuada el equipo de protección• Orden y Limpieza deficientes en el lugar de personal trabajo • Usar los equipos de manera incorrecta• Condiciones ambientales peligrosas • Instalar carga de manera incorrecta• Exposición a ruido, radiaciones • Almacenar de manera incorrecta• Iluminación deficiente o excesiva • Levantar objetos en forma incorrecta • Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea• Ventilación insuficiente • Trabajar bajo la influencia del alcohol y otras drogas • Hacer bromas pesadas ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 79. INVESTIGACIONProceso mediante el cual se hace una evaluaciónde todos los hechos, opiniones, e informaciónrelacionada con un accidente.Finalidad :Determinar causas y prevenir la repetición de unacontecimiento similar. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 80. PORQUE INVESTIGAR? IDENTIFICAR CAUSAS APRENDER DE LA EXPERIENCIA DETERMINAR LOS RIESGOS DEFINIR TENDENCIAS EFECTUAR CAMBIOS DEMOSTRAR INTERES PREVENIR FUTUROS ACCIDENTES SOLUCIONAR PROBLEMASING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 81. PROPOSITO DE LA INVESTIGACION Tener reportados los accidentes Respuesta inicial Reunir las evidencias Análisis de las causas Acciones correctivas Reportes de investigación Seguimiento ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 82. CUÁLES EVENTOS HAY QUE INVESTIGAR? Lesiones/Enfermedades Mayores Lesiones/Enfermedades Menores Daños a la Propiedad y Pérdidas en los Procesos IncidentesING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 83. QUE ES MEJOR? Descubrir una falla  Descubrir un hecho Identificar culpables  Identificar causas Arreglos de corta  Soluciones permanentes duración  Preocupación Condenación  Sistema proactivo Sistema reactivo ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 84. QUE DEBE LOGRAR UNA INVESTIGACION ?Describir bien un Identificar las acontecimiento causas reales Determinar los Desarrollar riesgos controles Identificar tendenciasING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 85. QUIENES DEBEN PARTICIPAR EN LA INVESTIGACION ? Supervisor Jefe inmediato Comité Paritario Seguridad Industrial Especialistas Departamento legal Terceros- OtrosING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 86. ROLES DEL PERSONAL EN LA INVESTIGACION  Responsabilidades del Supervisor o líder:  Investigar, durante el turno en que ocurren:  Todas las lesiones/enfermedades ocupacionales  Daños a la Propiedad/Pérdidas en el Proceso  Incidentes  Reportar a Seguridad Industrial.  Remitir el reporte a Seguridad Industrial antes de las 48 horas. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 87. SEGURIDAD INDUSTRIAL:  Orientar a los supervisores en la investigación  Proporcionar informes de reportes de los incidentes.  Participar activamente en la investigación de Cualquier incidente que resulte en una fatalidad, Pérdidas en la propiedad/ProcesosING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 88. COMO RECOPILAR INFORMACION Formar un Realizar Examinar y cuadro entrevistas. probar los general Diagramas equiposde la escena Tomar fotosRevisar los Análisis de del lugar y registros fallas las evidencias ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 89. CUADRO GENERAL DE LA ESCENAPosición de equipos, materiales pisos, condiciones, Iluminación instalaciones, Ambiente en general. orden y limpieza. Evidencias. Testigos. Presencia de personal no autorizado. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 90. FOTOGRAFÍA EN LA INVESTIGACIÓN IMPORTANTE para EVIDENCIAS Partes críticas o comprometidas. Condiciones iniciales, generales, específicas. Ubicación de equipos, partes, herramientas, elementos. Elementos extraños, ajenos que se encuentran en el sitio.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 91. LO QUE LA EVIDENCIA DEBE DEFINIR: Quién? Gente. Qué ? repuestos, equipos, herramientas, materiales, documentos (procesos, procedimientos, entrenamiento) y así sucesivamente. Cuándo? documentos, secuencia, tiempo. Dónde ? posición, ubicación y movimiento.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 92. ENTREVISTAS Y DECLARACIONES •Individualmente. •Describir acciones propiasProporciona al investigador y de otros.la mitad de la información •No influir.disponible. • Preguntas abiertas. •Ambiente cómodo. •Resumen final. •Puertas abiertas. •Retroinformación al testigo. •Tome nota de la información clave. •Utilice ayudas. •Finalice en forma positiva. •Mantenga contacto permanente. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 93. CONSEJOS PARA LAS ENTREVISTAS Entrevistar individualmente y en privado Entrevistar rápidamente Area adecuada Hacer que la persona se sienta tranquila Hacer preguntas abiertas Resumir lo que escucha Tomar notas breves y repasar con el entrevistado Fomentar entrevistas de seguimiento si fuera necesario ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 94. SELECCIÓN DE LA INFORMACION VERIFICABLE INFORMACION •INCOMPLETA •CONFLICTIVA. •PREJUICIADA. •MAL PESADA.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 95. Registros, Instrucciones escritas Procedimientos.Suministrar información pertinente.Evidencias de pre - planificación.Responsabilidad individual.Información pertinente.Entendidos, aplicados, conocidos ?Efectividad, supervisión.Entrenamiento.Mantenimiento.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 96. RECONSTRUCCION DE ACCIDENTESMétodo de aclaración sobre la posible forma cómo ocurrió un evento. Antes de efectuar la reconstrucción es necesario garantizar la seguridad de los participantes . ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 97. INFORMES Reporte apropiado del evento ocurrido. Documento informativo. Elemento de control administrativo . Identifica pérdidas /elementos. Descripción. Análisis de causalidad. Plan de Acción.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 98. REPORTE DE ACCIDENTES / INCIDENTES El Supervisor o el líder de cada área es responsable de reportar inmediatamente los accidentes. El Reporte de investigación debe ser tramitado en un plazo no mayor a 24 horas, después de la ocurrencia del evento. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 99. CONSEJOS PARA UNA INVESTIGACION EFECTIVAComunicar la importanciade reportar e investigar Enfatizar en las causasDesarrollar prácticas y básicasprocedimientos efectivos Usar los formatos deEntrenar investigadores investigaciónConsiderar la severidad Implementar y seguir lasdel potencial y la acciones correctivasprobabilidad para Medir el desempeñodeterminar el nivel de la Preparar y reforzar parainvestigación mejorarUsar un enfoque positivo ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 100. CONCLUSIONES Método para identificar causas básicas e inmediatas. Confiable, inmediata. Método para solucionar problemas. Documento de control administrativo. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 101. INSPECCIONES DE SEGURIDADING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 102. INSPECCIONES DEFINICIONAcción que localiza y controla encada área laboral los peligros quesurgen del trabajo y que puedencausar lesiones personales y/odaños a la propiedad. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 103. PROPOSITO DE LAS INSPECCIONESIdentificar: Problemas potenciales. Deficiencias de equipos. Acciones inapropiadas. Deficiencias de acciones correctivas. Efecto que producen los cambios. Compromiso. Consolidar información para la realización o actualización procedimientos. Eliminar causas de lesiones e incendios. Evitar el desperdicio de energía. Mejorar la apariencia de la empresa. Mayor aprovechamiento del espacio. Estimular mejores hábitos de trabajo. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 104. CLASES DE INSPECCIONES INFORMALES. PLANEADAS. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 105. INFORMALES No son periódicas. Pueden realizarse sin una guía o lista de verificación. La responsabilidad en la ejecución puede recaer en cualquier nivel. Requieren informe y recomendaciones. Carácter general. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 106. Inspecciones PlaneadasPermite:Evaluar el desempeño y compromiso de la administración por la seguridad, la salud y el medio ambiente ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 107. Inspecciones PlaneadasIdentificar condiciones que pueden generar incidentes oaccidentes.Revisar áreas, equipos e instalaciones.Identificar y controlar los peligros. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 108. PLANEADAS Areas, equipos y partes críticas. Evaluaciones de orden y limpieza. Realización de acuerdo con programación. Requieren de una lista de verificación. Asignar responsabilidad en su ejecución. Inspecciones más exhaustivas. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 109. Inspecciones Planeadas Beneficios Identifica las deficiencias. Acciones inapropiadas. Efectos que producen los cambios. Seguimiento y retroalimentación. Eficiencia de las medidas correctivas ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 110. Aspectos a tener en cuenta Dedicarse exclusivamente a la inspección. Utilizar las listas de verificación. Observar cada detalle en las áreas. Elaborar el informe con los aspectos detectados y las recomendaciones. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 111. ETAPAS DE LA INSPECCION PREPARACION REALIZACION EVALUACION ACCION CORRECTIVA ACCION DE SEGUIMIENTO ELABORACION DE INFORME ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 112. Preparación Elaborar un cronograma. Adoptar una actitud positiva Determinar lo que se va a observar. Informarse de la actividad. Documentar la información necesaria. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 113. Preparación Planificar la inspección: delimitar secciones, definir ruta, cobertura y tiempo. Elaborar una lista de verificación. Revisar formatos e inspecciones previas. Preparar el vestuario, los elementos y materiales necesarios para el recorrido. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 114. REALIZACION Utilizar listas de verificación. Resaltar los aspectos positivos que encuentre. Buscar aspectos que no saltan a la vista. Implementar correctivos provisionales. Clasificar los peligros identificados. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 115. REALIZACION Describir las fuentes que generan sus riesgos y sus características. Reportar materiales mal ubicados o que no correspondan al área inspeccionada. Enumerar las causas de las actuaciones inapropiadas y las condiciones inadecuadas. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 116. ACCIONES CORRECTIVAS Estimar la gravedad potencial de la pérdida. Evaluar la probabilidad de ocurrencia de la pérdida. Enumerar alternativas de control, costos. Evaluar el grado de control. Identificar efectos secundarios ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 117. SEGUIMIENTO Garantizar acciones oportunas. Evaluar progreso de la actividad. Verificar la efectividad de los controles. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 118. Acciones Administrativas Asignar recursos. Establecer normas Establecer objetivos de las inspecciones Entrenar al personal Otras acciones. Dirigir las auditorias. Realizar visitas de salud, seguridad y ambiente ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 119. INFORME Identificar el área o el •Clasificar cada factor de elemento riesgo. Promover todas las acciones •Incluir causas básicas y que correspondan correctivos por riesgo. Describir la situación •Mantener archivos. encontrada •Asignar responsables Permitir la revisión •Asignar fechas de administrativa del informe cumplimiento Redactar las observaciones especificas de una tarea ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 120. INFORME DE INSPECCIONÁrea inspeccionada Fecha de la inspecciónInspectores y cargos Fecha del reporteAspectos evaluados Fecha de próxima revisión-Peligro Clase A: Una condición o práctica capaz de causarincapacidad permanente, pérdida de la vida o de alguna parte delcuerpo, y/o pérdida considerable de estructuras, equipos omateriales-Peligro Clase B: Una condición o práctica capaz de causarlesión o enfermedad grave, dando como resultado, incapacidadtemporal o daño a la propiedad de tipo destructivo, pero no muyextenso-Peligro Clase C. Una condición o práctica capaz de causarlesiones menores no incapacitantes, enfermedad lev, o dañomenor a la propiedadN CLASE DE ITEM ACCION FECHA DE FECHA DE OBSERVACIO DETECTADO RESPONSABLE CUMPLIMIENTOo. PELIGRO RECOMENDADA ASIGNACION NES ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 121. HOJA DE EVALUACION DEL INFORME DE LA INSPECCION FACTOR POSIBLE OTORGADO COMENTARIOSCumplimiento de la inspección 20Peligros clasificados con precisión 10Descripción y ubicación clara de 10cada ítemEfectividad de las acciones 20correctivasAsignación de responsabilidad 15definida sobre acción correctivaRegistro de seguimiento 15Oportunidad del informe 10 TOTAL 100 ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 122. CONCLUSIONESHerramienta importante en la identificaciónde peligros.•Permiten establecer control sobre lascausas de incidentes.•Identifica áreas con peligros potenciales.•Participación de todos los miembros deuna organización. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 123. AnexosING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 124. FACTORES DE RIESGOSon todos aquellos elementos, fenómenos o acciones humanas quepueden provocar algún tipo de daño en la salud de los trabajadores, enlos equipos o en las instalaciones. LOS RIESGOS SE CLASIFICAN EN: RIESGOS DE HIGIENE: RIESGOS DE INSEGURIDAD:Puede causar una enfermedadprofesional. Se manifiestan después Pueden causar un accidentede algún tiempo como pérdida de de trabajo y efectos inmediatosoído, capacidad respiratoria o de la como heridas, golpes,vista, causados por no usar los machucones, fracturas,elementos de protección personal ocasionados por el empleo deque correspondan a la tarea que se martillos, macetas, sierras,desarrolla, como gafas protectoras, tornos, cortadoras entre otrascareta para soldar, tapa oídos o máquinas y herramientas,máscaras para protección de gases, usadas de manera inapropiadahumos o polvos. o en mal estado. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 125. FACTORES DE RIESGOCLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS: FÍSICOS QUÍMICOS MECÁNICOS BIOLÓGICOS ELÉCTRICOS ERGONÓMICOS LOCATIVOS PSICOSOCIALES RIESGOS DE HIGIENE RIESGOS DE INSEGURIDAD ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 126. FACTORES DE RIESGOSegún concepto dado por la OIT los factores de riesgo ocupacionales seagrupan en: RIESGOS RIESGOS FISICOS RIESGOS DE ORIGEN QUÍMICOS SOCIAL RIESGOS RIESGOS DE ORIGEN BIOLOGICOS NATURAL FACTORES DE RIESGOS RIESGO RIESGOS PSICOSOCIALES ERGONOMICOS RIESGOS RIESGOS LOCATIVOS MECANICOS RIESGOS DE RIESGOS INCENDIO Y ELECTRICOS EXPLOSIÓN ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 127. RIESGOS FÍSICOSRUIDO ILUMINACION TEMPERATURA GAMMA VIBRACIONES RADIACIONES ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 128. RIESGOS QUÍMICOS LIQUIDOS ROCIOS MATERIAL GASES YPARTICULADO VAPORES ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 129. RIESGOS BIOLÓGICOS VIRUS BACTERIAS HONGOS PICADURASING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 130. RIESGOS DE SEGURIDAD ARCHIVO Y MECANICOELECTRICO ALMACENAMIENTO INCENDIO Y EXPLOSIÓNORDEN Y ASEO LOCATIVO ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 131. RIESGOS ERGONÓMICOS MANIPULACIÓ CARGA ESTATICA N Y TRANSPORTE DE CARGAS DISPOSICIÓN PUESTOCARGA DINAMICA DE TRABAJO ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 132. RIESGOS PSICOSOCIALES CARGA MENTAL TRABAJO BAJO PRESIÓN MONOTONIA Y RUTINA PROBLEMAS EXTRALABORALES RELACIONES INTERPERSONALES TURNOS DE TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL TRABAJOING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 133. RIESGO DE ORDEN PÚBLICOTRÁNSITO ROBOS Y ATRACOS ATENTADOS TERRORRISTAS MANIFESTACIONESING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 134. MEDIDAS DE CONTROL FUENTE MEDIO RECEPTORMODIFICACIONES DISEÑOS DE ELEMENTOS DE EN EQUIPOS PUESTOS DE PROTECCIONHERRAMIENTAS Y TRABAJO PERSONAL PROCESOS ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 135. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO QUE ES?Estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemáticay organizada, los datos relacionados con la identificación, localización,valoración y priorización de los factores de riesgos existentes en un contextolaboral, con el fin de planificar las medidas de control más convenientes.PARA QUE SIRVE?Para priorizar la intervención en los factores de riesgo que registran mayorgrado de peligrosidad.Para obtener la información necesaria sobre las condiciones de trabajo y suposible efecto en la salud de los trabajadores.Para facilitar la implementación de medidas más efectivas dentro delPrograma de Salud OcupacionalPara generar planes de inversión en Salud Ocupacional ante la Gerenciade la empresa.Para generar al interior de cada empleado de la empresa mayorcompromiso y participación en la prevención de riesgos de la empresa ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 136. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO  CUALES SON LOS RIESGOS ?  DONDE ESTAN ?  COMO SE PRODUCEN ?  CUAL ES MAS IMPORTANTE ?  DONDE HAY QUE ACTUAR ?  CUANDO Y COMO ACTUAR ? ---PRIORIDAD.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 137. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOCARACTERÍSTICASDeberá partir del tipo de operación productiva que se realiza en laempresaRealizar un análisis global del ambiente de trabajoLa información condensada en el Panorama deberá mantenerseperiódicamente actualizadaDeberá permitir evaluar las consecuencias y/o efectos de mayorprobabilidad dentro del ambiente de trabajo en la empresa ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 138. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO SECUENCIARECONOCIMIENTO : REVISION BIBLIOGRAFICA. INF. GRAL RECORRIDO DEL PROCESO IDENTIFICACION Y LOCALIZACION DEL RIESGO Y CONSECUENCIAS EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS DEFINICION DE ACTIVIDADES PRIORITARIAS INTERVENCION Y CONTROLING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 139. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO CONTENIDO AREA FACTOR DE RIESGO FUENTE DEL RIESGO EFECTOS DE LA EXPOSICION PERSONAL EXPUESTO, DIRECTO-INDIRECTO VALORACION DEL RIESGO:OBJETIVO-SUBJETIVO (GRADO DE PELIGROSIDAD GRADO DE RIESGO ). METODOS DE CONTROL : * EXISTENTE - * POR ESTABLECER ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 140. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOVALORACION FACTORES DE SEGURIDADGRADO DE PELIGROSIDAD EXPOSICION - E- CONSECUENCIAS - C- PROBABILIDAD -P– G.P. = E * C * P ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 141. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO  EXPOSICION REMOTA = 1 UNA VEZ AL MES OCASIONAL = 3 ALGUNAS VECES A LA SEMANA FRECUENTE = 6 ALGUNAS VECES AL DIA CONTINUA = 10 MUCHAS VECES AL DIA  CONSECUENCIAS LEVE = 1 PEQUEÑAS LESIONES O DAÑOS. MEDIO = 4 AMPUTACIONES, INVALIDEZ PERMANENTE Y/O DAÑO (20%) GRAVE = 6 UN MUERTO Y/O DAÑOS (60%) CATASTROFICA = 10 NUMEROSOS MUERTOS Y/O GRANDES DAÑOS(90%) ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 142. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO  PROBABILIDAD MUY BAJA = 1 OCURRE RARA VEZ BAJA = 3 REMOTA PERO POSIBLE MEDIA = 6 MUY PROPABLE ALTA = 10 INMINENTE, FRECUENTE  INTERPRETACIÓN > 800 = MUY ALTO 600 A 800 = ALTO. CORRECCION INMEDIATA 300 A 600 = IMPORTANTE REQUIERE CORRECCION 100 A 300 = MANTENERSE ALERTA < 100 = ACEPTABLE. VIGILANCIA PERIODICA ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 143. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO VALORACION FACTORES DE HIGIENE INDUSTRIAL, PSICOSOCIALES Y ERGONOMICOS ALTO MEDIO BAJO BAJO MEDIO ALTO 0 300 600 1000ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 144. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO PRIORIDAD FRECUENCIA Y SEVERIDAD NUMERO DE TRABAJADORES EXPUESTOS TIEMPO DE EXPOSICIÓN COSTO ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 145. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO MEDIDAS DE CONTROL EXISTENTES REQUERIDAS * FUENTE * MEDIO * INDIVIDUO ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 146. ASPECTOS LEGALES EN SALUD OCUPACIONALNORMAS DE 1886 A 1950 NORMAS DE 1979 A 1991CODIGO SUSTANTIVO LEY 9ª - RES. 2400/79 DE TRABAJO DEC. 614/84 - RES. 1016/89 CONSTITUCIÓN 1991 LEY 100 DE 1993 LIBRO 3 ART. 249 AL 256 DECRETO 1295 DE 1994 LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA DESDE 1994 ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 147. PRINCIPALES DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA LEY - AÑO CONTENIDOLEY 9ª /79 LEY MARCO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.RESOLUCIÓN 2400/79 CONOCIDA COMO EL “ESTATUTO GENERAL DE SEGURIDAD”.RESOLUCIÓN 2413/79 SEGURIDAD E HIGIENE EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓNRESOLUCIÓN 8321/83 “AUDICIÓN”DECRETO 614/84 CREA LAS BASES PARA LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONALRESOLUCIÓN 2013/86 ESTABLECE LA CREACIÓN DE LOS COMITES DE MEDICINA, SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENERESOLUCIÓN 1016/89 ESTABLECE EL FUNCIONAMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONALRESOLUCIÓN 1792/90 “RUIDO”RESOLUCIÓN 9031/90 “RAYOS X”RESOLUCIÓN 6398/91 “EXAMENES PREOCUPACIONALES”RESOLUCIÓN 1075/92 “P.S.O.”LEY 100 DE 1993 SE CREA EL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRALDECRETO 1281/94 REGLAMENTA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGODECRETO 1295/94 JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ SISTEMAEN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com ING. ERNESTO PILAR DEL / MAGÍSTER GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
  • 148. PRINCIPALES DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA LEY - AÑO CONTENIDODECRETO 1772/94 AFILIACIÓN Y LAS COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1832/94 TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES Y RESOLUCIÓN 945 DE 1999DECRETO 1835/94 ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOSDECRETO 2644/94 TABLA ÚNICA PARA LA INDEMNIZACIÓN DE LA PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORALDECRETO 1919/94 OBLIGATORIEDAD DE LA AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA EXPEDIR LICENCIASRESOLUCIÓN 4059/95 REPORTES DE ACCIEDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONALDECRETO 2100/95 CLASIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS DEROGADA POR EL DECRETO 1607 DE 2002LEY 378 DE 1997 SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJODECRETO 917/99 MANUAL ÚNICO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA INVALIDEZ MODIFICA AL DECRETO 692 DE 1995CIRCULAR UNIFICADA RESPONSABILIDADES DE LAS ARP Y DE LOS EMPLEADORESDE 2004OIT CONVENIO 167 SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIÓN ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 149. TALLER Nº 1 NATURALEZA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 150. MARQUE LA OPCION QUE CORRESPONDA verdadero falso1. Los accidentes del trabajo producen lesiones alas personas y daño a la propiedad.2. Los accidentes del trabajo son acontecimientosInesperados.3. Los accidentes ocurren a veces por mala suerteo casualidad.4. Todos los actos incorrectos producen accidentes.5. Todas las condiciones inseguras producen accidentes.6. Las lesiones producidas por los accidentes se puedenPredecir.7. Todos los accidentes de trabajo se pueden prevenir. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 151. 1. Los accidentes del trabajo producen lesiones a las personas y daño a la propiedad. VERDADEROLos accidentes de trabajo tienen como consecuencia lo siguiente:1. Dolor e incomodidad física en el trabajador2. Pena y angustia asociada con la perdida de padres, hijos, seres queridos y amigos3. Problemas mentales, físicos y sociales derivadas de desfiguraciones o Incapacidades permanentes.4. Perdidas económicas para la empresa. (CUANTO PUEDE CONSTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?) ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 152. 2. Los accidentes del trabajo son acontecimientos Imprevistos. FALSO El accidente NO es un acontecimiento INESPERADO, es decir son acontecimientos que se pueden esperar si los trabajadores cometen y REPITEN actos incorrectos o si en el ambiente se generan o permanecen condiciones Inseguras. Ej.: SI UNA MANCHA DE ACEITE PERMANECE EN EL PASILLO DE TRANSITO NO PUEDE SER CONSIDERADO UN ACONTECIMIENTO IMPREVISTO QUE UNA PERSONA PISE LA MANCHA Y SE CAIGA. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 153. 3. Los accidentes ocurren a veces por mala suerte o casualidad. FALSO Los accidentes de trabajo ocurren por que tienen causas que los originan. Los accidentes ocurren porque la gente comete ACTOS INCORRECTOS o Porque los equipos, herramientas, maquinarias presentan CONDICIONES INSEGURAS. CAUSAS DAÑOS Lesiones a personasActos Incorrectos ECondiciones Inseguras E NT ID Daños a la propiedad A CC ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 154. 4. Todos los actos incorrectos producen accidentes. FALSO Efectivamente no todos los actos incorrectos que cometen los Trabajadores producen accidentes de trabajo. Lo que si se puede asegurar , es que la REPETICION DE UN ACTO INCORRECTO, inevitablemente nos conducirá a la generación de accidentes. Ej. EL fumar cerca de lugares de almacenamiento de Explosivos, gases inflamables, combustibles..etc.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 155. 5. Todas las condiciones inseguras producen accidentes. FALSO No todas las condiciones inseguras que se generen en el lugar de trabajo Producen ACCIDENTES. Lo que si se puede asegurar es que la PERMANENCIA de dichas condiciones Inseguras en el lugar de trabajo, inevitablemente generaran un accidente.ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 156. 6. Las lesiones producidas por los accidentes se pueden predecir. FALSOLas consecuencias de los accidentes no se pueden predecir, yaque no podemos decir con exactitud el daño que puede producirun accidente.Solo se pueden estimar consecuencias con base a la experienciaprevia de la Persona que realiza la estimación.Ej.Un trabajador de la construcción sufrió una caída libre de 15 mtsy solo sufrió una fractura del pie izquierdo. Esto significa queel trabajador fue afortunado .Ya que una caída de 15 mts lonormal es que produzca la muerte. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 157. 7. Todos los accidentes de trabajo se pueden prevenir. VERDADEROEfectivamente los accidentes de trabajo se pueden prevenir si se cumplenlos siguientes requisitos:• Si tenemos una ACTITUD POSITIVA• Si identificamos y controlamos todos los comportamientos permisivos quegeneran accidentes.• Si respetamos las normas y procedimientos de trabajo establecidos. ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
  • 158. ¿CUANTO PUEDE COSTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?Un albañil pierde un brazo en ejercicio de sus actividades laborales, comoconsecuencia de ello se le califica una pérdida mayor al 50% de su capacidadlaboral. Dicho trabajador tiene 30 años, devenga salario mínimo, es soltero y notiene hijos.Sin contar los costos indirectos el empleador deberá cubrir aprox. lo siguiente: Costos aprox para este item caso $ Atención Medica 6000.000 Protesis y Rehabilitación 10000.000 Pension de Invalidez( 60% SLMM durante 41 años, considerado el promedio de vida en 71 años) 105681.600 Multa por no afiliación (500 salarios minimos mensuales) 179000.000 TOTAL 300681.600 ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com