Diapositivas exposicion Tecnicas de supervision

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Diapositivas exposicion Tecnicas de supervision

  1. 1. Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”.sección: “A”.<br />Actitud en relación con las Aptitudes. <br />Participantes:<br />Anyeline Vallejo. C.I: 19.959.981.<br />Candy Pérez. C.I: 18.369.286.<br />Dreisy Chacón. C.I: 20.303.405.<br />Raimary Rodríguez. C.I: 16.087.930.<br />Pedro Blanco. C.I: 11.202.848.<br />Torres carolina. C.I: 21.343.769.<br />Facilitador:<br />Alexander Vizquel.<br />Palo Verde, Junio de 2011.<br />
  2. 2. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL <br />TECNICAS DE SUPERVISION<br />ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES<br />GRUPO N° 8<br /><ul><li>LA DISCIPLINA EN EL TRABAJO
  3. 3. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
  4. 4. LA ETICA Y LA MORAL LABORAL
  5. 5. CONFLICTOS LABORALES
  6. 6. NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTOS
  7. 7. PROCEDIMIENTOS FORMALES
  8. 8. EL ARBITRAJE Y LA SENTENCIA</li></li></ul><li>UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL <br />TECNICAS DE SUPERVISION<br />ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES<br />GRUPO N° 8<br />Disciplina en el Trabajo.<br />ANGELINE VALLEJO<br />
  9. 9. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL <br />TECNICAS DE SUPERVISION<br />ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES<br />GRUPO N° 8<br />Medidas Disciplinarias<br />En general, las medidas disciplinarias se aplican cuando un empleado infringe la política de la compañía o no cumple con las expectativas laborales y los gerentes deben tomar medidas para remediar la situación. <br />ANGELINE VALLEJO<br />
  10. 10. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL <br />TECNICAS DE SUPERVISION<br />ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES<br />GRUPO N° 8<br />La ética es la que estudia <br />la bondad o maldad de los<br /> actos humanos<br />Pero ser puede ser <br />moral <br />Mas no ético<br />Y la moral cuando es <br />Expresada en <br />Construmbre , hábitos y<br /> valores <br />La ética y<br /> la moral<br />Moral ,costumbre <br />carácter o sentimientos <br />de una persona .<br />Entonces decimos que <br />Una persona es<br />Ética <br />Problema ético y <br />Problema moral<br />Tenemos que tener en <br />cuenta que la moral es una <br />Derivación de la ética <br />Varia de los factores <br />Externos <br />Dreisy Chacon<br />
  11. 11. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL <br />TECNICAS DE SUPERVISION<br />ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES<br />GRUPO N° 8<br />Es como la ciencia normativa <br />que estudia los deberes <br />Y derechos profesionales <br /> de cada Profesión <br />Si no hay ética ni moral <br />Laética y la moral <br />laboral<br />Tiene como objeto <br />crear conciencia <br />Ser profesional no quiere<br />decir que sea ético <br />La conciencia moral consiste <br />en el conocimiento que <br />tenemos<br />Dreisy Chacon<br />
  12. 12. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL <br />TECNICAS DE SUPERVISION<br />ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES<br />GRUPO N° 8<br />Negociación y Manejo de Conflicto<br />Carolina Torres<br />
  13. 13. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL <br />TECNICAS DE SUPERVISION<br />ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES<br />GRUPO N° 8<br />Procedimiento Administrativo<br />Procedimientos formales.<br />Actuación Administrativa<br />Fiscalizada <br />Causes formales<br />Raimary Rodriguez<br />
  14. 14. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL <br />TECNICAS DE SUPERVISION<br />ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES<br />GRUPO N° 8<br />ARBITRAJE Y SENTENCIA<br />PROCESO DE ARBITRAJE<br />ARBITRO<br />SOLUCIONAR CONFLICTO<br />Tiene la capacidad de<br />LAUDO ARBITRAL<br />a través de un<br />PROCESO DE ARBITRAJE<br />IMPOSIBILIDAD DE ACUERDO<br />surge anta la<br />TABAJADORES VS EMPLEADORES<br />entre los<br />ETAPA DE NEGOCIACIÓN<br />durante la<br />SOLUCIÓN CONFLICTOS, RECLAMOS<br />con el fin de dar<br />Pedro Blanco<br />
  15. 15. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL <br />TECNICAS DE SUPERVISION<br />ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES<br />GRUPO N° 8<br />PROCESO DE ARBITRAJE<br />OBLIGATORIO<br />CUMPLIMIENTO<br />aun cuando es de<br />NO ES EJECUTORIO<br />habitualmente<br />SENTENCIA<br />TRIBUNAL<br />a diferencia de una<br />CONVENIO<br />COLECTIVO<br />se asemeja a<br />OBLIGA<br />JURIDICAMENTE<br />asu vez<br />PRESENTACIÓN<br />DEMANDA <br />TRIBUNALES<br />ejecución requiere de<br />Pedro Blanco<br />
  16. 16. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL <br />TECNICAS DE SUPERVISION<br />ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES<br />GRUPO N° 8<br />ARBITRAJE<br />es de 2 tipos<br />CONVENCIONAL<br />OBLIGATORIO<br />SumisiónVoluntaria<br />SumisiónObligatoria<br />SumisiónVoluntaria<br />con Obligación Legal<br />Pedro Blanco<br />
  17. 17. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL <br />TECNICAS DE SUPERVISION<br />ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES<br />GRUPO N° 8<br />SENTENCIA<br />es una<br />a su vez<br />RESOLUCIÓN <br />JUDICIAL<br />RECONOCE DERECHO<br />O RAZÓN<br />dictada<br />de<br />POR UN JUEZ<br />UNA DE LAS PARTES<br />que pone fin a<br />LITIS O CAUSA PENAL<br />PASAR POR TAL DECLARACIÓN<br />obligando a la otra parte a<br />CUMPLIRLA<br />y finalmente<br />Pedro Blanco<br />
  18. 18. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL <br />TECNICAS DE SUPERVISION<br />ACTITUDES EN RELACION CON LAS APTITUDES<br />GRUPO N° 8<br />MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION<br />

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