Coaching para jovens

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Apresentação para estudantes e pré-vestibulandos.

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Coaching para jovens

  1. 1. Jovem FuturoDesenvolvendo e potencializando jovens talentos
  2. 2. Para muitos esse é o primeiro passo, e para você?UNIVERSIDADE
  3. 3. Ex-universitários bem sucedidosGRADUADOS DESISTENTES• Eduardo Saverin (FaceBook) • M. Zuckerberg (Face Book)• Sergey Brin (Google) • Steve Jobs (Apple)• Larry Page (Google) • Bill Gates (Microsoft)• W. Buffet (Berkshire Hathaway) • Michael Dell (Dell)• J. P. Lemann (3G Capital) • Eike Batista (EBX)• Jeff Bezos (Amazon) • Silvio Santos (SBT)• F. Okumura (Kekanto) • Samuel Klein( Casas Bahia)• Marco Gomes (Boo-Box) • Julian Assange (Wikileaks)• Bell Pesce (FazInova) • Larry Ellison (Oracle) Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com
  4. 4. Evasão nas UniversidadesPesquisa do MEC(2009) aponta: Fatores para evasão• Apenas 58,1% dos alunos terminam a graduação.• Todos os anos cerca de 21% dos 11% matriculados desistem da universidade.Os principais fatores são: 14%• Despreparo no Ens. Médio. Causando 44% dificuldades no acompanhamento do ritmo diferente de ensino.• Insatisfação com a estrutura do curso escolhido.• Má escolha do curso e falta de 31% informação sobre o mercado de trabalho e profissão.• Frustração com a realidade do mercado de trabalho. Má Escolha Insatisfação Frustração Problemas Pessoais Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com
  5. 5. Fatores positivosMuitos alunos que desistem da universidade Não é uma decisão fácil, nem simples.tem motivos específicos e positivos. Uma forma de avaliar a melhor decisão é comparando as perdas e os ganhos.• Possibilidade de estudar em universidades estrangeiras. • O que você perde deixando a universidade?• Perceberam que poderiam ter resultados melhores investindo tempo e • O que você ganha fazendo isso? esforços em outras áreas. • O que você ganha correndo atrás de• Preferem dedicar-se a sonhos e projetos seu sonho? que não dependem da Universidade. • O que você perde não tomando uma• Criaram empresas como decisão? Facebook, Microsoft ou Apple. Pense nisso. Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com
  6. 6. Como decidir?Você deve ter claro em sua mente algumas São perguntas que nós não estamoscoisas antes de tomar uma decisão. acostumados, mas as pessoas de sucessoComece se perguntando: sim.• O QUE irei aprender? A partir do conhecimento sobre o comportamento, pensamento e ações• COM O QUE vou trabalhar? dessas pessoas, foi criado um processo, com variadas ferramentas, métodos e técnicas para ajudar todos que queiram realizar seus• COM QUEM vou trabalhar? sonhos.• ONDE irei trabalhar? E você, quer fazer parte desse time?• O QUE farei no dia-a-dia? Faça coaching!• QUAL É O SIGNIFICADO do que eu farei?• É isso que eu realmente quero? Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com
  7. 7. Processo de desenvolvimento humano utilizado pelasmaiores empresas do mundoCOACHING
  8. 8. O que é coaching?É um processo multidisciplinar baseado em São inúmeros os benefícios que o coachingtécnicas, ferramentas e metodologias traz:comprovadas cientificamente. • Autoconhecimento/autoconfiança,O objetivo desse processo é elevar opotencial do coachee(cliente) ao máximo • Qualidade de vida,e ajudá-lo a atingir sua metas. • Independência e responsabilidade,No processo o coachee descobre as forçase talentos, e adquireresponsabilidade, tomando assim o controle • Comprometimento com o sucesso,de sua vida. • Satisfação pessoal e profissional,No meio corporativo o processo é utilizadopelas maiores empresas e executivos do • Ser, ter e fazer o que sempre sonhou.mundo. Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com
  9. 9. Números do CoachingSegundo a Revista FORBES: O estudo da Fast Company aponta que :Das 500 maiores empresas do mundo, 85% •43% dos CEO’s e 71% dos altos executivosutilizam o coaching. já passaram pelo processo de Coaching. •63% das organizações tem planos deO jornal Executive Channel mostra que: aumentar a utilização de CoachingMais de 40% dos executivos do EUA já •92% dos lideres que atuaram comopassaram pelo processo de Coaching. Coachees planejam recontratar o trabalho dos Coaches.Resultado da pesquisa realizada pela PUC-Campinas com 10 executivos: Pesquisa realizada pela Fortune 500 junto a•100% aperfeiçoaram a capacidade de 100 executivos mostra que o retorno sobreouvir, investimento do coaching é de 529%. Estimaram 120 mil dólares de retorno para•80% melhoraram a flexibilidade, um processo que tenha custado 20 mil•80% aprenderam a aceitar melhor as dólares.mudanças•70% evoluíram a capacidade de serelacionarem Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com
  10. 10. Sobre mimCo-fundador e sócio da Atom Projects, startup dedesenvolvimento de soluções.Formado em Personal & Professional Coaching pelaSBC.Mais de 100 horas aplicadas em palestras e cursos deliderança e desenvolvimento de pessoas.Mais de 50 horas práticas de coaching.Meu primeiro case de sucesso: “Queria muito ir estudar no exterior. Ocoaching me ajudou a encontrar melhores opções eentender o objetivo de estudar fora. Logo decidiaplicar numa escola técnica na Coréia do Sul. Doismeses depois fui chamado. Cumpri meu primeiroobjetivo e posso afirmar que o coaching vale a pena.” -Matheus Diniz, 18 anos. Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com

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