Coaching para jovens
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Coaching para jovens

on

  • 509 views

Apresentação para estudantes e pré-vestibulandos.

Apresentação para estudantes e pré-vestibulandos.

Statistics

Views

Total Views
509
Views on SlideShare
509
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
9
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Coaching para jovens Presentation Transcript

  • 1. Jovem FuturoDesenvolvendo e potencializando jovens talentos
  • 2. Para muitos esse é o primeiro passo, e para você?UNIVERSIDADE
  • 3. Ex-universitários bem sucedidosGRADUADOS DESISTENTES• Eduardo Saverin (FaceBook) • M. Zuckerberg (Face Book)• Sergey Brin (Google) • Steve Jobs (Apple)• Larry Page (Google) • Bill Gates (Microsoft)• W. Buffet (Berkshire Hathaway) • Michael Dell (Dell)• J. P. Lemann (3G Capital) • Eike Batista (EBX)• Jeff Bezos (Amazon) • Silvio Santos (SBT)• F. Okumura (Kekanto) • Samuel Klein( Casas Bahia)• Marco Gomes (Boo-Box) • Julian Assange (Wikileaks)• Bell Pesce (FazInova) • Larry Ellison (Oracle) Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com
  • 4. Evasão nas UniversidadesPesquisa do MEC(2009) aponta: Fatores para evasão• Apenas 58,1% dos alunos terminam a graduação.• Todos os anos cerca de 21% dos 11% matriculados desistem da universidade.Os principais fatores são: 14%• Despreparo no Ens. Médio. Causando 44% dificuldades no acompanhamento do ritmo diferente de ensino.• Insatisfação com a estrutura do curso escolhido.• Má escolha do curso e falta de 31% informação sobre o mercado de trabalho e profissão.• Frustração com a realidade do mercado de trabalho. Má Escolha Insatisfação Frustração Problemas Pessoais Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com
  • 5. Fatores positivosMuitos alunos que desistem da universidade Não é uma decisão fácil, nem simples.tem motivos específicos e positivos. Uma forma de avaliar a melhor decisão é comparando as perdas e os ganhos.• Possibilidade de estudar em universidades estrangeiras. • O que você perde deixando a universidade?• Perceberam que poderiam ter resultados melhores investindo tempo e • O que você ganha fazendo isso? esforços em outras áreas. • O que você ganha correndo atrás de• Preferem dedicar-se a sonhos e projetos seu sonho? que não dependem da Universidade. • O que você perde não tomando uma• Criaram empresas como decisão? Facebook, Microsoft ou Apple. Pense nisso. Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com
  • 6. Como decidir?Você deve ter claro em sua mente algumas São perguntas que nós não estamoscoisas antes de tomar uma decisão. acostumados, mas as pessoas de sucessoComece se perguntando: sim.• O QUE irei aprender? A partir do conhecimento sobre o comportamento, pensamento e ações• COM O QUE vou trabalhar? dessas pessoas, foi criado um processo, com variadas ferramentas, métodos e técnicas para ajudar todos que queiram realizar seus• COM QUEM vou trabalhar? sonhos.• ONDE irei trabalhar? E você, quer fazer parte desse time?• O QUE farei no dia-a-dia? Faça coaching!• QUAL É O SIGNIFICADO do que eu farei?• É isso que eu realmente quero? Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com
  • 7. Processo de desenvolvimento humano utilizado pelasmaiores empresas do mundoCOACHING
  • 8. O que é coaching?É um processo multidisciplinar baseado em São inúmeros os benefícios que o coachingtécnicas, ferramentas e metodologias traz:comprovadas cientificamente. • Autoconhecimento/autoconfiança,O objetivo desse processo é elevar opotencial do coachee(cliente) ao máximo • Qualidade de vida,e ajudá-lo a atingir sua metas. • Independência e responsabilidade,No processo o coachee descobre as forçase talentos, e adquireresponsabilidade, tomando assim o controle • Comprometimento com o sucesso,de sua vida. • Satisfação pessoal e profissional,No meio corporativo o processo é utilizadopelas maiores empresas e executivos do • Ser, ter e fazer o que sempre sonhou.mundo. Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com
  • 9. Números do CoachingSegundo a Revista FORBES: O estudo da Fast Company aponta que :Das 500 maiores empresas do mundo, 85% •43% dos CEO’s e 71% dos altos executivosutilizam o coaching. já passaram pelo processo de Coaching. •63% das organizações tem planos deO jornal Executive Channel mostra que: aumentar a utilização de CoachingMais de 40% dos executivos do EUA já •92% dos lideres que atuaram comopassaram pelo processo de Coaching. Coachees planejam recontratar o trabalho dos Coaches.Resultado da pesquisa realizada pela PUC-Campinas com 10 executivos: Pesquisa realizada pela Fortune 500 junto a•100% aperfeiçoaram a capacidade de 100 executivos mostra que o retorno sobreouvir, investimento do coaching é de 529%. Estimaram 120 mil dólares de retorno para•80% melhoraram a flexibilidade, um processo que tenha custado 20 mil•80% aprenderam a aceitar melhor as dólares.mudanças•70% evoluíram a capacidade de serelacionarem Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com
  • 10. Sobre mimCo-fundador e sócio da Atom Projects, startup dedesenvolvimento de soluções.Formado em Personal & Professional Coaching pelaSBC.Mais de 100 horas aplicadas em palestras e cursos deliderança e desenvolvimento de pessoas.Mais de 50 horas práticas de coaching.Meu primeiro case de sucesso: “Queria muito ir estudar no exterior. Ocoaching me ajudou a encontrar melhores opções eentender o objetivo de estudar fora. Logo decidiaplicar numa escola técnica na Coréia do Sul. Doismeses depois fui chamado. Cumpri meu primeiroobjetivo e posso afirmar que o coaching vale a pena.” -Matheus Diniz, 18 anos. Daniel Yoshida | daniel_s_yoshida@hotmail.com