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  • 1. “ Mobbing” Lodys Nicole Gonzalez
  • 2. ¿Qué es “Mobbing”? Es una conducta humana aprendida en ella se utiliza el atropello verbal, la seducción patológica, la manipulación psicótica, el conflicto sin solución o vía de escape, el acoso con intrigas, perversidad, mentiras y la marginación sin la mínima misericordia humana. “Dra. Soto Vázquez, 2009”
  • 3. Precursor
    • En los años 80, “Heinz Leymann” utilizó el termino “Mobbing” para referirse a una forma de violencia de grupo entre adultos en el espacio del trabajo.
    • El psicólogo laboral Heinz Leymann, lo utilizó por primera vez, como sinónimo de "terror psicológico" en el ámbito laboral, en el Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, de Hamburgo, en 1990.
  • 4. Carácterísticas de las Víctimas de “Mobbing”
    • Perfil de las víctimas :
      • Persona de un mismo grupo o categoría profesional o de un grupo inferior
      • Percibida por sus colegas acosadores como envidiable por sus características positivas y por sus méritos, y por lo tanto, como una amenaza por su prestigio y un obstáculo para sus posibilidades de promoción.
  • 5. Tipos de “Mobbing”
    • Acoso Moral de Tipo Descendente
      • Cuando el acosador es un superior o jefe
    • Acoso Moral de Tipo Horizontal
      • Cuando el acoso se dá entre personas del mismo nivel jerárquico
    • Acoso Moral de Tipo Ascendente
      • Cuando el acosador es un subordinado con el cual usualmente se fue compañero al mismo nivel y ahora la persona acosada está en un nivel jerárquico superior
  • 6. Estándares de Conducta
    • Limitar la Comunicación
    • Ataques a las Relaciones Sociales Personales
    • Ataques a la Reputación
    • Ataques a la Calidad Profesional y a la Situación Personal
  • 7. Jurisprudencia
    • TSJ del País Vasco en una Sentencia de 7.10.97 subraya que el término “lesión”
    • (Velazquez, 2009)
    • Art. 115.3 LGSS., la sentencia del Tribunal Supremo de 23.7.99 ,recoge la jurisprudencia del mismo Tribunal sobre la interpretación del artículo 115 LGSS en donde reconoce el impacto en la salud. (Velazquez, 2009)
    • TSJ del País Vasco de 7.10.97 pronuncia claramente sobre el
    • “ stress profesional” como causa de un accidente laboral (Velazquez, 2009)
    • Sentencia del Juzgado de lo Social nº 11 de Madrid, de 14 de Noviembre de 2005: Suicidio reconocido como accidente de trabajo; cuadro depresivo reactivo a estrés laboral (Autos nº 82 / 2004).(Torres, 2009)
    • Sentencia del TSJPV: Indemnización por Daños y Perjuicios por 'mobbing‘(Galende, 2009)
  • 8. La legislación de “Mobbing” en Puerto Rico
    • Hechos
    • El día 10 de febrero del 2006 se presentó, por parte de la Dra. Wanda Soto, en el Capitolio de P.R. la defensa de las vistas publicas del Proyecto de Ley del Senado 1008 para Acoso Sicológico o Mobbing.
    • La plataforma de Higienistas de la Promoción de la Salud Laboral se incorporara a la ley . Estamos frente a un logro extraordinario y un paso menos a que la lucha contra el acoso en Puerto Rico convierta en Ley.
    • La Dra Soto habrá de volver a comparecer en el Capitolio antes de la legislación sobre los Centros de Apoyo para el Manejo de Crisis y Solución de conflicto
    •   El proyecto del Senado 2901 -presentado por la vicepresidenta del Senado, Velda González y aprobado por ambos cuerpos legislativos. (Soto, 2005)
    • CAMARA DE REPRESENTANTES
    • P. de la C. 1946 el 13 de septiembre del 2005 . Presentado por las representantes González González y Rivera Ramírez
    •  
    • SENADO DE PUERTO RICO
    • P. del S. 1008, 2005 el 7 de octubre de 2005 Presentado por la señora Arce Ferrer
  • 9. Deficiencias
    • El P del S 1008 fue recomendado por Lucy Arce y Jorge de Castro Font pero fue derrotado en votación el año pasado.   Lejos de resolver el problema del acoso estos proyectos  estaban creando otro frente de batalla obrero-patronal.(Fernández, 2007)
    • Aunque el acoso moral constituya un grave problema de índole laboral, lo cierto es que a menos que esté basado en una causal de discrimen, o un acto intencional, Segará nos dijo: el reclamante tiene que demostrar que las actuaciones del patrono son ajenas al desempeño normal en el escenario de trabajo y que son constitutivas de ataques nocivos a su dignidad e integridad personal o familiar. En los casos de discrimen se puede llevar la acción de acoso moral, pero hay que determinar si el patrón de discrimen se dio, si no se dio el discrimen, no existe causa. (Ruiz, 2004)
    • Debemos aclarara que acoso y un jefe difícil no es lo mismo, una persona te puede exigir con el propósito de que el trabajo salga. Un acosador busca humillarte, hacerte sentir mal.(Ruiz, 2004)
  • 10. Conclusión
    • Al no tener leyes en Puerto Rico que defiendan este estilo lo más que se puede hacer es ir al psicólogo, abogado, demandar por discriminación y/o buscar ayuda profesional.
    • Es muy importante trabajar unidos colaborar, dar a conocer este estilo de situación y no ser cómplice. El acosado o el que se siente acosado debe de actuar, no sentir miedo al rechazo, ni temor a perder el empleo por el desconocimiento.
    • Es tan importante hacerse sentir, hacerse valer y ser escuchado.
  • 11. Recomendación
    • Si nos sentimos acosados se recomienda que se divulgue; señalarlo, no guardar silencio.
    • Promover para que se legisle, ya que el gobierno tiene el poder y es quien crea las leyes, en adición, crear programas de prevención.
    • Se puede efectuar una evaluación de niveles de estrés en los puestos de trabajos.
  • 12. Referencias
    • Carrasco, C. (2005) Acoso picologico, moral o mobbing. Recuperado el 30 de mayo de 2009, de http://portal.dt.gob.cl/documentacion/1612/article-89197.html
    • Pares, M. (2008). Mobbing: Detección del acosador a través del lenguaje. Recuperado el 31 de junio de 2009, de http://www.acosomoral.org.
    • Sindicato Gestha (2009). Los riesgos psicosociales en la administración. Recuperado el 30 de mayo de 2009 de http://www.acosomoral.org .
    • Torres, E. (2009) Suicidio reconocido como accidente de trabajo . Recuperado el 12 de junio de 2009, de http://www.prevencionintegral.com.
    • Trijueque, D. & Grana, J. (2009). El acoso psicológico en el lugar de trabajo: prevalencia y análisis descriptivo de una muestra multiocupacional. Recuperado el 30 de mayo de 2009 de http://web.ebscohost.com/ehost/pdf?vid=25&hid=
        • 106&sid=aef2a7f0-ca35-4816-aea0024fd618b72b%40sessionmgR104#db=
        • a9h&AN=39235520.
    • Velázquez, Manuel (2009) La respuesta juridico legal ante el acoso moral en el trabajo o “ Mobbing” . Recuperado el 9 de junio de 2009, de http://yunque.ls.fi.upm.es /seguridad/Acoso_Moral.pdf.