Generation Y og Fællestillidsmænd
Agenda <ul><li>Udgangspunkt </li></ul><ul><ul><li>HC’s forudsætninger for at gøre sig klog på emnet </li></ul></ul><ul><ul...
HC’s forudsætninger <ul><li>IT branchen siden 1980 </li></ul><ul><li>Lederrolle on/off – for alvor fra 1990 </li></ul><ul>...
Jobindex <ul><li>Rekruttering på nettet </li></ul><ul><ul><li>Over 400.000 besøg pr. måned/50.000 pr. dag </li></ul></ul><...
Hej chef – jeg var her til tiden i dag, så jeg smutter lidt før…
En arbejdsdag for GenY <ul><li>11.00 Anna møder på kontoret – det blev lidt sent i går </li></ul><ul><li>11.05 Går lige en...
Arbejdsdagen - fortsat <ul><li>15.00 Går i gang med at ajourføre salgsbudget for Sydjylland 2009, tager kontakt til kontor...
Intet nyt – og dog! <ul><li>Erstat Anna med Kaj-Holger </li></ul><ul><li>Tænk brancheforening og loge i stedet for café og...
Hvordan kan en Gen Y hverdag se ud hos jer? <ul><li>Skal en arbejdsdag bestå af 8 timer? En uge af 5 dage? </li></ul><ul><...
Meget anderledes… <ul><li>Generation Y ser anderledes på </li></ul><ul><ul><li>Tidsplaner, skemaer og arbejdstider </li></...
En typisk 21-årig <ul><li>har i dag  </li></ul><ul><ul><li>tilbragt 10.000 timer med computerspil </li></ul></ul><ul><ul><...
Hvor kommer de fra? <ul><li>Efterkrigsgenerationen vokser op med stigende velfærd og aftagende knaphed. De bliver forældre...
Kilde: Svikmøllen, 2008
Citater… <ul><li>” Kunne jeg ikke også få en bærbar PC til derhjemme så jeg ikke behøver slæbe den med frem og tilbage…” <...
Tålmodighed er ikke en dyd! 11/25/09   Kilde: ”The Gen Y Survey” by e3unlimited
Trends <ul><li>Demografi driver udviklingen </li></ul><ul><ul><li>Færre unge, flere ældre </li></ul></ul><ul><li>Sociale n...
Demografi 1.000 personer KILDE: Arbejdsmarkedsstyrelsen, Finansministeriet og Dansk industri Aktuel mangel på arbejdskraft...
Sociale normer <ul><li>Interaktivitet og involvering </li></ul><ul><ul><li>Jobopslag er passive, en-vejs!! </li></ul></ul>...
Always on… <ul><li>Interaktivt TV </li></ul><ul><li>SmartPhones </li></ul><ul><li>Notebooks </li></ul><ul><li>Messenger </...
Karakteristika for Generation Y <ul><li>Optimistisk og selvsikker </li></ul><ul><ul><li>Terror er ikke en trussel, men et ...
Sværere at rekruttere nye tillidsmænd <ul><li>25. maj 2009 10.50 Jobliv Opdat.: 25. maj 2009 10.59 </li></ul><ul><li>- Det...
Back to basic – en rekrutteringsopgave <ul><li>AIDA </li></ul><ul><ul><li>Attention </li></ul></ul><ul><ul><li>Interest </...
Hvor er de? Attention <ul><li>Facebook </li></ul><ul><li>MySpace </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul><ul><li>Messenger </l...
Men dog online… 11/25/09   Kilde: ”The Gen Y Survey” by e3unlimited
Fortsat… 11/25/09   Kilde: ”The Gen Y Survey” by e3unlimited
Nye data fra Danmark Kilde: Megafon for FDIM 2008
Flere data… Kilde: Megafon for FDIM 2008
Interest <ul><li>Hvad byder virksomheden på? </li></ul><ul><li>Historien! </li></ul><ul><ul><li>Sælg idéen/konceptet, ikke...
Hvad er et godt ”jobopslag”? <ul><li>Grundig, beskrivende – hvilke arbejdsopgaver er der tale om? </li></ul><ul><li>Let og...
Hvad reagerer de på? Desire <ul><li>Etik </li></ul><ul><li>Værdier </li></ul><ul><li>Et godt socialt miljø - fællesskab </...
Action <ul><li>Call for action! </li></ul><ul><li>Gør det nemt – både at komme ind og ud… </li></ul>
Hvis det lykkes! <ul><li>Du får en tillidsrepræsentant, der er </li></ul><ul><ul><li>Meget fokuseret </li></ul></ul><ul><u...
Hvordan kommer vi videre? <ul><li>Kommuniker på Generation Y vilkår </li></ul><ul><ul><li>Vær online </li></ul></ul><ul><u...
Eksperimenterer du? <ul><li>Eksempler </li></ul><ul><ul><li>Tillidsmænd i  Finansforbundet </li></ul></ul><ul><ul><li>TILL...
Gruppearbejde <ul><li>Der er ½ times gruppearbejde – besvar flg.: </li></ul><ul><ul><li>Er der i dag Gen Y’er blandt tilli...
Hvad gør du nu? <ul><li>Deltag i debatten </li></ul>http://www.facebook.com/home.php?ref=home#/henrikc89?ref=profile  http...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Rekruttering Af Generation Y Tillidsrep Iss 2009

379 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
379
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
13
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Kilde: W:Integration og arbejdsmarkedet 2006DataKapitel 3 – vandringerEU-10 borgeres vandring til Danmark ???
  • Rekruttering Af Generation Y Tillidsrep Iss 2009

    1. 1. Generation Y og Fællestillidsmænd
    2. 2. Agenda <ul><li>Udgangspunkt </li></ul><ul><ul><li>HC’s forudsætninger for at gøre sig klog på emnet </li></ul></ul><ul><ul><li>Jobindex – hvem, hvad, hvorfor og hvordan? </li></ul></ul><ul><li>Facts og data om Generation Y </li></ul><ul><ul><li>Hvem er de, hvad laver de, hvordan tiltrækkes de? </li></ul></ul><ul><li>Hvad betyder det så? </li></ul><ul><ul><li>Back to basic! </li></ul></ul><ul><li>Debat </li></ul><ul><ul><li>Hvad er jeres erfaringer? </li></ul></ul>
    3. 3. HC’s forudsætninger <ul><li>IT branchen siden 1980 </li></ul><ul><li>Lederrolle on/off – for alvor fra 1990 </li></ul><ul><ul><li>Logistikchef, Salgschef, BPR Manager, Underdirektør, Adm. direktør, Country Manager, President/Group Director, Salgs- og Marktingdirektør – nu Vicedirektør </li></ul></ul><ul><li>Hyret og fyret på alle niveauer og jobtyper </li></ul><ul><ul><li>Lager, reception, salg, teknik, landeledelse, gruppedirektører, økonomi </li></ul></ul><ul><ul><li>I Jobindex er der rekrutteret ca. 60 over de seneste 2 år, heraf de 40 siden sommer 2007. Direkte involveret i mere end halvdelen og ’bagstopper’ på de øvrige. Ca. 25% af Jobindex’s medarbejdere er Generation Y </li></ul></ul><ul><li>Mentor </li></ul><ul><ul><li>CBS Executive MBA, Women On their Way </li></ul></ul><ul><li>Foredragsholder </li></ul><ul><ul><li>E-Business, rekruttering, Den lærende Organisation, Det gode CV </li></ul></ul><ul><li>HD Logistik, MBA, Coach & Facilitator, NLP Business Practitioner, Lederen som Coach, Mergers & Acquisistions m.m. </li></ul>
    4. 4. Jobindex <ul><li>Rekruttering på nettet </li></ul><ul><ul><li>Over 400.000 besøg pr. måned/50.000 pr. dag </li></ul></ul><ul><ul><li>Omkring 80.000 aktive CV’er (DK + SE) </li></ul></ul><ul><ul><li>Tæt på 7.300 jobannoncer svarende til knap 10.900 ledige job </li></ul></ul><ul><li>Der er mennesker bag! </li></ul><ul><ul><li>9 rekrutteringskonsulenter (cand.merc., cand.com. cand.alt. etc.) </li></ul></ul><ul><ul><li>12 annoncekoordinatorer/mediekonsulenter </li></ul></ul><ul><ul><li>23 sælgere, segmenteret efter kundebehov </li></ul></ul>
    5. 5. Hej chef – jeg var her til tiden i dag, så jeg smutter lidt før…
    6. 6. En arbejdsdag for GenY <ul><li>11.00 Anna møder på kontoret – det blev lidt sent i går </li></ul><ul><li>11.05 Går lige en runde og hilser på kollegerne </li></ul><ul><li>11.15 Starter PC og løber gennem dagens e-mails </li></ul><ul><li>12.00 Frokost – aftalt møde med veninde på café’en, tager sin SmartPhone med og hilser pænt på de svenske kolleger via Messenger, besvarer et par support spørgsmål fra nøglekunder via SMS </li></ul><ul><li>14.00 Tilbage på kontoret, opdaterer Facebook profil med billeder fra festen i lørdags. Et par gamle studiekammerater er logget ind og spørger om Anna kan hjælpe med et kundeprojekt de arbejder på. Anna henviser til et par eksperter på Linkedin. </li></ul>
    7. 7. Arbejdsdagen - fortsat <ul><li>15.00 Går i gang med at ajourføre salgsbudget for Sydjylland 2009, tager kontakt til kontoret i Sønderborg via en Skype tele/video forbindelse og diskuterer mål og planer </li></ul><ul><li>16.00 Møde i det store mødelokale om de to nye storkunder </li></ul><ul><li>16.30 Smutter fra mødet – skal til badminton med en veninde, som arbejder hos konkurrenten </li></ul><ul><li>18.00 Sidder hjemme og arbejder fra hjemme-PC med at færdiggøre budget </li></ul><ul><li>23.00 Afslutter dagen med at udveksle tanker med datteren fra værtsfamilien i USA fra studieopholdet sidste år via Facebook </li></ul>Kilde: ”The Gen Y Survey” by e3unlimited
    8. 8. Intet nyt – og dog! <ul><li>Erstat Anna med Kaj-Holger </li></ul><ul><li>Tænk brancheforening og loge i stedet for café og sport </li></ul><ul><li>Avis i stedet for Internet </li></ul>
    9. 9. Hvordan kan en Gen Y hverdag se ud hos jer? <ul><li>Skal en arbejdsdag bestå af 8 timer? En uge af 5 dage? </li></ul><ul><li>Er der særlige tidspunkter, der er mere velegnede end andre? </li></ul><ul><li>Hvordan man jeres ansatte kommunikere med kolleger? På arbejdet og uden for arbejdet? </li></ul><ul><li>Hvad sker der med arbejdsdagen hvis man påtager sig et tillidshverv? </li></ul>
    10. 10. Meget anderledes… <ul><li>Generation Y ser anderledes på </li></ul><ul><ul><li>Tidsplaner, skemaer og arbejdstider </li></ul></ul><ul><ul><li>Virtuel vs. fysisk </li></ul></ul><ul><ul><li>Venner og ’fjender’ </li></ul></ul><ul><ul><li>Deling af viden </li></ul></ul><ul><ul><li>Kommunikation (hvor, hvordan) </li></ul></ul><ul><ul><li>Autoriteter </li></ul></ul>
    11. 11. En typisk 21-årig <ul><li>har i dag </li></ul><ul><ul><li>tilbragt 10.000 timer med computerspil </li></ul></ul><ul><ul><li>sendt 250.000 e-mails og IM-beskeder </li></ul></ul><ul><ul><li>talt 10.000 timer i telefonen. </li></ul></ul><ul><li>Hun færdes helt naturligt i sociale netværk og virtuelle verdener – og forventer også, at arbejdspladsen udnytter de samme kommunikationsformer. Og så gider hun ikke hierarkier, hvor alt er styret oppefra. </li></ul><ul><li>Kilde: Marc Prensky </li></ul>11/25/09
    12. 12. Hvor kommer de fra? <ul><li>Efterkrigsgenerationen vokser op med stigende velfærd og aftagende knaphed. De bliver forældre til… </li></ul><ul><li>’ 68-er generationen, som eksperimenterer og leger og for alvor oplever velfærd. De føder og opdrager… </li></ul><ul><li>Generation X, som får lidt strammere tøjler, ser oliekriser og husker bilfrie søndag. De bliver forældre til… </li></ul><ul><li>Generation Y – ønskebørn født efter 1980, der har alt og som ikke har oplevet andet end opgang </li></ul><ul><ul><li>” Far og mor siger, at vi kan alt og opnå hvad som helst.” </li></ul></ul><ul><li>Gad vide hvordan deres børn bliver? </li></ul>
    13. 13. Kilde: Svikmøllen, 2008
    14. 14. Citater… <ul><li>” Kunne jeg ikke også få en bærbar PC til derhjemme så jeg ikke behøver slæbe den med frem og tilbage…” </li></ul><ul><li>” Nu har jeg været her i 2 måneder – kan jeg få lønforhøjelse?” </li></ul><ul><li>” Work/life balance? Jeg forstår ikke hvad du mener…” </li></ul><ul><li>” Busserne strejker i dag – kan jeg få en taxabon så jeg kan komme hjem?” </li></ul>
    15. 15. Tålmodighed er ikke en dyd! 11/25/09 Kilde: ”The Gen Y Survey” by e3unlimited
    16. 16. Trends <ul><li>Demografi driver udviklingen </li></ul><ul><ul><li>Færre unge, flere ældre </li></ul></ul><ul><li>Sociale normer ændres </li></ul><ul><ul><li>Ven/fjende, Emma Gad </li></ul></ul><ul><li>Connectednes </li></ul><ul><ul><li>Always on! </li></ul></ul>
    17. 17. Demografi 1.000 personer KILDE: Arbejdsmarkedsstyrelsen, Finansministeriet og Dansk industri Aktuel mangel på arbejdskraft – 58.000 personer Demografisk tab af arbejdsstyrke - 70.000 personer Offentlig finansieret beskæftigelse – 87.000
    18. 18. Sociale normer <ul><li>Interaktivitet og involvering </li></ul><ul><ul><li>Jobopslag er passive, en-vejs!! </li></ul></ul><ul><li>Øget feedback </li></ul><ul><li>Samarbejdende enheder og sociale netværk </li></ul><ul><li>Fleksibilitet er en dyd </li></ul><ul><li>Hastighed er vigtig </li></ul>
    19. 19. Always on… <ul><li>Interaktivt TV </li></ul><ul><li>SmartPhones </li></ul><ul><li>Notebooks </li></ul><ul><li>Messenger </li></ul><ul><li>Prøv at se en 13-årig spille X-Box samtidig med han chatter via MSN og modtager SMS på mobilen – det kører bare… </li></ul>
    20. 20. Karakteristika for Generation Y <ul><li>Optimistisk og selvsikker </li></ul><ul><ul><li>Terror er ikke en trussel, men et vilkår </li></ul></ul><ul><li>Gruppeorienteret og selvfokuseret(!) </li></ul><ul><li>Høj etisk standard </li></ul><ul><li>Høje sociale normer (miljø etc.) </li></ul><ul><li>Søger coaches og mentorer </li></ul><ul><li>Vil være ’på’ </li></ul><ul><ul><li>Big Brother, Robinson, Sandt eller falsk etc. </li></ul></ul><ul><li>Sjov, ærlighed og oprigtighed </li></ul><ul><li>Ekstremt teknisk flair </li></ul><ul><li>Vil have det nyeste </li></ul><ul><li>Utålmodige </li></ul><ul><li>Tilpassende – elsker forandring </li></ul><ul><li>Innovative </li></ul><ul><li>Efficiente – lille input/stort output </li></ul><ul><li>’ Følelseskolde’ </li></ul><ul><li>Uengagerede </li></ul><ul><li>Skeptiske </li></ul><ul><li>Ukuelige </li></ul><ul><li>Disrespectful </li></ul><ul><li>Direkte </li></ul><ul><li>Tolerante </li></ul><ul><li>Dedikerede </li></ul>KILDE: Eric Chester – Employing Generation Why
    21. 21. Sværere at rekruttere nye tillidsmænd <ul><li>25. maj 2009 10.50 Jobliv Opdat.: 25. maj 2009 10.59 </li></ul><ul><li>- Det er svært at finde tillidsrepræsentanter på arbejdspladserne, og krisen har ikke fået flere til at melde sig, siger Gerda Christensen, der er faglig chef hos HK/Privat til 24 timer. </li></ul><ul><li>- Jeg tror, at folk er nervøse for det ansvar, der kommer til at hvile på dem. Både i forhold til forventningerne fra ledelsen og fra de andre medarbejdere, siger hun. </li></ul>11/25/09
    22. 22. Back to basic – en rekrutteringsopgave <ul><li>AIDA </li></ul><ul><ul><li>Attention </li></ul></ul><ul><ul><li>Interest </li></ul></ul><ul><ul><li>Desire </li></ul></ul><ul><ul><li>Action </li></ul></ul>
    23. 23. Hvor er de? Attention <ul><li>Facebook </li></ul><ul><li>MySpace </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul><ul><li>Messenger </li></ul><ul><li>Podcast </li></ul><ul><li>YouTube </li></ul><ul><li>Hvor er du? </li></ul><ul><li>Hvem kommunikerer du med? </li></ul><ul><li>Og hvordan? </li></ul>
    24. 24. Men dog online… 11/25/09 Kilde: ”The Gen Y Survey” by e3unlimited
    25. 25. Fortsat… 11/25/09 Kilde: ”The Gen Y Survey” by e3unlimited
    26. 26. Nye data fra Danmark Kilde: Megafon for FDIM 2008
    27. 27. Flere data… Kilde: Megafon for FDIM 2008
    28. 28. Interest <ul><li>Hvad byder virksomheden på? </li></ul><ul><li>Historien! </li></ul><ul><ul><li>Sælg idéen/konceptet, ikke jobbet/opgaven… </li></ul></ul><ul><li>Fortæl… </li></ul><ul><ul><li>Både godt og skidt </li></ul></ul><ul><li>Glem nekrologen over den tidligere medarbejder </li></ul>
    29. 29. Hvad er et godt ”jobopslag”? <ul><li>Grundig, beskrivende – hvilke arbejdsopgaver er der tale om? </li></ul><ul><li>Let og overskuelig – flot sat op, fængende overskrift </li></ul><ul><li>” Skal sætte drømme og tanker i gang” </li></ul><ul><li>Afklarer forventninger </li></ul><ul><li>Links til virksomhedens website etc. </li></ul><ul><li>Et par eksempler: </li></ul>
    30. 30. Hvad reagerer de på? Desire <ul><li>Etik </li></ul><ul><li>Værdier </li></ul><ul><li>Et godt socialt miljø - fællesskab </li></ul><ul><li>WIIFM (What’s In It For Me) </li></ul><ul><li>WHY (derfor Generation Y) </li></ul>
    31. 31. Action <ul><li>Call for action! </li></ul><ul><li>Gør det nemt – både at komme ind og ud… </li></ul>
    32. 32. Hvis det lykkes! <ul><li>Du får en tillidsrepræsentant, der er </li></ul><ul><ul><li>Meget fokuseret </li></ul></ul><ul><ul><li>Ekstrem arbejdsom </li></ul></ul><ul><ul><li>En ildsjæl </li></ul></ul><ul><ul><li>Fleksibel med tid </li></ul></ul><ul><ul><li>I stand til at aktivere et stort fagligt netværk nærmest øjeblikkeligt </li></ul></ul><ul><ul><li>Ekstrem svær at lede </li></ul></ul><ul><ul><li>En kæmpeudfordring at koordinere med andre generationer, især X </li></ul></ul>
    33. 33. Hvordan kommer vi videre? <ul><li>Kommuniker på Generation Y vilkår </li></ul><ul><ul><li>Vær online </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Virksomhedens website, blogs, fagforeningens website m.m. </li></ul></ul></ul><ul><li>Vær direkte og fortæl historien! </li></ul><ul><li>Forbered dig på et skifte over mod ’business’ netværk og ’sociale’ netværk </li></ul><ul><ul><li>Der er tid til at eksperimentere </li></ul></ul>11/25/09
    34. 34. Eksperimenterer du? <ul><li>Eksempler </li></ul><ul><ul><li>Tillidsmænd i Finansforbundet </li></ul></ul><ul><ul><li>TILLIDSMÆND ER RIGTIGE MÆND / KVINDER </li></ul></ul><ul><ul><li>I alt 9 grupper på Facebook </li></ul></ul><ul><ul><li>Og 1 på LinkedIn (Finansforbundet) </li></ul></ul><ul><li>Er du klar til skiftet? </li></ul>
    35. 35. Gruppearbejde <ul><li>Der er ½ times gruppearbejde – besvar flg.: </li></ul><ul><ul><li>Er der i dag Gen Y’er blandt tillidsrepræsentanterne? Hvordan vil (alders)fordelingen se ud fremover ( 2, 5 og 10 år) </li></ul></ul><ul><ul><li>Hvad er de 3 største forhindringer for at tiltrække Gen Y som tillidsrepræsentanter i det nuværende setup? </li></ul></ul><ul><ul><li>Hvad kan du som individ gøre anderledes i morgen for at lykkes med at tiltrække Gen Y som tillidsrepræsentanter </li></ul></ul><ul><li>Vi mødes herinde til opsummering kl. 16.00 </li></ul>11/25/09
    36. 36. Hvad gør du nu? <ul><li>Deltag i debatten </li></ul>http://www.facebook.com/home.php?ref=home#/henrikc89?ref=profile http://henrikchristensen.wordpress.com/ http://www.linkedin.com/in/henrikc89 http://www.twitter.com/henrikc89

    ×