Rekruttering Af Genereation Nov 08

310 views
253 views

Published on

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
310
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
15
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Rekruttering Af Genereation Nov 08

    1. 1. Generation Y – kan de rekrutteres?
    2. 2. Agenda <ul><li>Udgangspunkt </li></ul><ul><ul><li>HC’s forudsætninger for at gøre sig klog på emnet </li></ul></ul><ul><ul><li>Jobindex – hvem, hvad, hvorfor og hvordan? </li></ul></ul><ul><li>Facts og data om Generation Y </li></ul><ul><ul><li>Hvem er de, hvad laver de, hvordan tiltrækkes de? </li></ul></ul><ul><li>En mulig strategi for rekruttering </li></ul><ul><ul><li>Back to basic! </li></ul></ul><ul><li>Debat </li></ul><ul><ul><li>Hvad er jeres erfaringer? </li></ul></ul>
    3. 3. HC’s forudsætninger <ul><li>IT branchen siden 1980 </li></ul><ul><li>Lederrolle on/off – for alvor fra 1990 </li></ul><ul><ul><li>Logistikchef, Salgschef, BPR Manager, Underdirektør, Adm. direktør, Country Manager, President/Group Director, Salgs- og Marktingdirektør – nu Vicedirektør </li></ul></ul><ul><li>Hyret og fyret på alle niveauer og jobtyper </li></ul><ul><ul><li>Lager, reception, salg, teknik, landeledelse, gruppedirektører, økonomi </li></ul></ul><ul><ul><li>I Jobindex er der rekrutteret ca. 60 over de seneste 2 år, heraf de 40 siden sommer 2007. Direkte involveret i mere end halvdelen og ’bagstopper’ på de øvrige. Ca. 25% af Jobindex’s medarbejdere er Generation Y </li></ul></ul><ul><li>Mentor </li></ul><ul><ul><li>CBS Executive MBA, Women On their Way </li></ul></ul><ul><li>Foredragsholder </li></ul><ul><ul><li>E-Business, rekruttering, Den lærende Organisation, Det gode CV </li></ul></ul><ul><li>HD Logistik, MBA, Coach & Facilitator, NLP Busines Practitioner, Lederen som Coach, Mergers & Acquisistions m.m. </li></ul>
    4. 4. Jobindex <ul><li>Rekruttering på nettet </li></ul><ul><ul><li>Over 350.000 besøg pr. måned/40.000 pr. dag (Parken!) </li></ul></ul><ul><ul><li>Omkring 70.000 aktive CV’er (DK + SE) </li></ul></ul><ul><ul><li>Mere end 13.000 jobannoncer svarende til knap 20.000 ledige job </li></ul></ul><ul><li>Der er mennesker bag! </li></ul><ul><ul><li>15+ rekrutteringskonsulenter (cand.merc., cand.com. etc.) </li></ul></ul><ul><ul><li>12 annoncekoordinatorer </li></ul></ul><ul><ul><li>35 sælgere, segmenteret efter kundebehov </li></ul></ul>
    5. 5. Hej chef – jeg var her til tiden i dag, så jeg smutter lidt før…
    6. 6. En arbejdsdag for GenY <ul><li>11.00 Anna møder på kontoret – det blev lidt sent i går </li></ul><ul><li>11.05 Går lige en runde og hilser på kollegerne </li></ul><ul><li>11.15 Starter PC og løber gennem dagens e-mails </li></ul><ul><li>12.00 Frokost – aftalt møde med veninde på café’en, tager sin SmartPhone med og hilser pænt på de svenske kolleger via Messenger, besvarer et par support spørgsmål fra nøglekunder via SMS </li></ul><ul><li>14.00 Tilbage på kontoret, opdaterer Facebook profil med billeder fra festen i lørdags. Et par gamle studiekammerater er logget ind og spørger om Anna kan hjælpe med et kundeprojekt de arbejder på. Anna henviser til et par eksperter på Linkedin. </li></ul>
    7. 7. Arbejdsdagen - fortsat <ul><li>15.00 Går i gang med at ajourføre salgsbudget for Sydjylland 2009, tager kontakt til kontoret i Sønderborg via en Skype tele/video forbindelse og diskuterer mål og planer </li></ul><ul><li>16.00 Møde i det store mødelokale om de to nye storkunder </li></ul><ul><li>16.30 Smutter fra mødet – skal til badminton med en veninde, som arbejder hos konkurrenten </li></ul><ul><li>18.00 Sidder hjemme og arbejder fra hjemme-PC med at færdiggøre budget </li></ul><ul><li>23.00 Afslutter dagen med at udveksle tanker med datteren fra værtsfamilien i USA fra studieopholdet sidste år via Facebook </li></ul>Kilde: ”The Gen Y Survey” by e3unlimited
    8. 8. Meget anderledes… <ul><li>Generation Y ser anderledes på </li></ul><ul><ul><li>Tidsplaner, skemaer og arbejdstider </li></ul></ul><ul><ul><li>Virtuel vs. fysisk </li></ul></ul><ul><ul><li>Venner og ’fjender’ </li></ul></ul><ul><ul><li>Deling af viden </li></ul></ul><ul><ul><li>Kommunikation (hvor, hvordan) </li></ul></ul><ul><ul><li>Autoriteter </li></ul></ul>
    9. 9. En typisk 21-årig <ul><li>har i dag </li></ul><ul><ul><li>tilbragt 10.000 timer med computerspil </li></ul></ul><ul><ul><li>sendt 250.000 e-mails og IM-beskeder </li></ul></ul><ul><ul><li>talt 10.000 timer i telefonen. </li></ul></ul><ul><li>Hun færdes helt naturligt i sociale netværk og virtuelle verdener – og forventer også, at arbejdspladsen udnytter de samme kommunikationsformer. Og så gider hun ikke hierarkier, hvor alt er styret oppefra. </li></ul><ul><li>Kilde: Marc Prensky </li></ul>06/06/09
    10. 10. Hvor kommer de fra? <ul><li>Efterkrigsgenerationen vokser op med stigende velfærd og aftagende knaphed. De bliver forældre til… </li></ul><ul><li>’ 68-er generationen, som eksperimenterer og leger og for alvor oplever velfærd. De føder og opdrager… </li></ul><ul><li>Generation X, som får lidt strammere tøjler, ser oliekriser og husker bilfrie søndag. De bliver forældre til… </li></ul><ul><li>Generation Y – ønskebørn født efter 1980, der har alt og som ikke har oplevet andet end opgang </li></ul><ul><ul><li>” Far og mor siger, at vi kan alt og opnå hvad som helst.” </li></ul></ul><ul><li>Gad vide hvordan deres børn bliver? </li></ul>
    11. 11. Citater… <ul><li>” Kunne jeg ikke også få en bærbar PC til derhjemme så jeg ikke behøver slæbe den med frem og tilbage…” </li></ul><ul><li>” Nu har jeg været her i 2 måneder – kan jeg få lønforhøjelse?” </li></ul><ul><li>” Work/life balance? Jeg forstår ikke hvad du mener…” </li></ul>
    12. 12. Tålmodighed er ikke en dyd! 06/06/09 Kilde: ”The Gen Y Survey” by e3unlimited
    13. 13. Trends <ul><li>Demografi driver udviklingen </li></ul><ul><ul><li>Færre unge, flere ældre </li></ul></ul><ul><li>Sociale normer ændres </li></ul><ul><ul><li>Ven/fjende, Emma Gad </li></ul></ul><ul><li>Connectednes </li></ul><ul><ul><li>Always on! </li></ul></ul>
    14. 14. Demografi 1.000 personer KILDE: Arbejdsmarkedsstyrelsen, Finansministeriet og Dansk industri Aktuel mangel på arbejdskraft – 58.000 personer Demografisk tab af arbejdsstyrke - 70.000 personer Offentlig finansieret beskæftigelse – 87.000
    15. 15. Sociale normer <ul><li>Interaktivitet og involvering </li></ul><ul><ul><li>Jobopslag er passive, en-vejs!! </li></ul></ul><ul><li>Øget feedback </li></ul><ul><li>Samarbejdende enheder og sociale netværk </li></ul><ul><li>Fleksibilitet er en dyd </li></ul>
    16. 16. Always on… <ul><li>Interaktivt TV </li></ul><ul><li>SmartPhones </li></ul><ul><li>Notebooks </li></ul><ul><li>Messenger </li></ul><ul><li>Prøv at se en 13-årig spille X-box samtidig med han chatter via MSN og modtager SMS på mobilen – det kører bare… </li></ul>
    17. 17. Karakteristika for Generation Y <ul><li>Optimistisk og selvsikker </li></ul><ul><ul><li>Terror er ikke en trussel, men et vilkår </li></ul></ul><ul><li>Gruppeorienteret og selvfokuseret(!) </li></ul><ul><li>Høj etisk standard </li></ul><ul><li>Høje sociale normer (miljø etc.) </li></ul><ul><li>Søger coaches og mentorer </li></ul><ul><li>Vil være ’på’ </li></ul><ul><ul><li>Big Brother, Robinson, Sandt eller falsk etc. </li></ul></ul><ul><li>Sjov, ærlighed og oprigtighed </li></ul><ul><li>Ekstremt teknisk flair </li></ul><ul><li>Vil have det nyeste </li></ul>
    18. 18. Back to basic <ul><li>AIDA </li></ul><ul><ul><li>Attention </li></ul></ul><ul><ul><li>Interest </li></ul></ul><ul><ul><li>Desire </li></ul></ul><ul><ul><li>Action </li></ul></ul>
    19. 19. Hvor er de? Attention <ul><li>Facebook </li></ul><ul><li>MySpace </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul><ul><li>Messenger </li></ul><ul><li>Podcast </li></ul><ul><li>Youtube </li></ul><ul><li>IKKE avis! </li></ul><ul><li>Måske heller ikke jobsites… på lang sigt </li></ul>
    20. 20. Men dog online… 06/06/09 Kilde: ”The Gen Y Survey” by e3unlimited
    21. 21. Fortsat… 06/06/09 Kilde: ”The Gen Y Survey” by e3unlimited
    22. 22. Så indtil videre: <ul><li>Glem aviserne! </li></ul><ul><li>Vær online </li></ul><ul><ul><li>Både eget website og de store jobdatabase </li></ul></ul><ul><li>Vær direkte </li></ul><ul><li>Forbered dig på et skifte over mod ’business’ netværk og ’sociale’ netværk </li></ul><ul><ul><li>Der er tid til at eksperimentere </li></ul></ul>06/06/09
    23. 23. Eksperimenterer du? <ul><li>Eksempler </li></ul><ul><ul><li>Ernst & Young på Facebook </li></ul></ul><ul><ul><li>Podcast fra IBM </li></ul></ul><ul><ul><li>Følg Intel job på Twitter </li></ul></ul><ul><ul><li>Og så naturligvis Jobindex … </li></ul></ul><ul><li>Er du klar til skiftet? </li></ul>
    24. 24. Hvad reagerer de på? Desire <ul><li>Etik </li></ul><ul><li>Værdier </li></ul><ul><li>WIIFM (What’s In It For Me) </li></ul><ul><li>WHY (derfor Generation Y) </li></ul><ul><li>Actics </li></ul>http://www.actics.com/danfoss
    25. 25. Interest <ul><li>Hvad byder virksomheden på? </li></ul><ul><li>Historien! </li></ul><ul><ul><li>Sælg idéen/virksomheden, ikke jobbet… </li></ul></ul><ul><li>Fortæl… </li></ul><ul><ul><li>Både godt og skidt </li></ul></ul><ul><li>Glem nekrologen over den tidligere medarbejder </li></ul>
    26. 26. Action <ul><li>Call for action! </li></ul><ul><li>Nemt at søge… </li></ul><ul><ul><li>Mindst ligeså nemt som for kunder at købe! </li></ul></ul><ul><ul><li>Pas på med ’automatiserede’ kandidathåndteringssystemer </li></ul></ul><ul><li>Ejendomsmægleren, forsikringsselskabet og elektrikeren </li></ul><ul><ul><li>Er du en af dem? </li></ul></ul>
    27. 27. Hvis det lykkes! <ul><li>Du får en medarbejder, der er </li></ul><ul><ul><li>Meget fokuseret </li></ul></ul><ul><ul><li>Ekstrem arbejdsom </li></ul></ul><ul><ul><li>En ildsjæl </li></ul></ul><ul><ul><li>Fleksibel med tid </li></ul></ul><ul><ul><li>I stand til at aktivere et stort fagligt netværk nærmest øjeblikkeligt </li></ul></ul><ul><ul><li>Ekstrem svær at lede </li></ul></ul><ul><ul><li>En kæmpeudfordring at koordinere med Generation+ </li></ul></ul>
    28. 28. Employer Branding <ul><li>Vigtigere end nogensinde! </li></ul>Omverden Medarbejderne Ledelsen
    29. 29. Hvad gør vi? <ul><li>Byg sociale netværk </li></ul><ul><ul><li>Kom på Facebook, MySpace etc. Både som person og som virksomhed </li></ul></ul><ul><li>Byg brand – hele tiden </li></ul><ul><ul><li>Al kommunikation tæller </li></ul></ul><ul><ul><li>Vær skarp på hvem du vil have fat i </li></ul></ul><ul><li>Aktivér alle i virksomheden </li></ul><ul><ul><li>Blogs… </li></ul></ul>http://www.facebook.com/profile.php?id=501817228 http://henrikchristensen.wordpress.com / http://www.linkedin.com/myprofile?trk=hb_side_pro

    ×