Dodo-kysely 2010

  • 816 views
Uploaded on

Mistä olet Dodossa ylpeä? Mikä Dodosta näkyy ulos? Mitkä ovat Dodon parhaat toimintatavat?

Mistä olet Dodossa ylpeä? Mikä Dodosta näkyy ulos? Mitkä ovat Dodon parhaat toimintatavat?

More in: News & Politics
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
816
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
1
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. SUURI DODO-KYSELY 2010 Kiitos 28 dodoa!
  • 2. Mikä Dodossa kiinnostaa sinua?
  • 3. Mikä sinua motivoi toimimaan Dodossa? muu: yhdessä tekeminen, hoksaamisen ilo, moraalisen ja älyllisen ylemmyyden kokemukset
  • 4. Mikä motivoi muita? muu: sosiaalinen vuorovaikutus, uudet ideat, pätevien tyyppien kanssa tekeminen mahdollisuus kokeilla
  • 5. Missä Dodo vaikuttaa? 1/3
    • Dodo vaikuttaa tukevasti kaupungissa katutasoon jalkautuneena tosin välillä sormet mullassa, Dodo kelaa yksilön valintoja ja niiden maailmanlaajuisia seurauksia. Dodo voisi vaikuttaa vielä paljooon enemmän "ratkaisujen kanavana" netissä.
    • Uskoisin, että eniten Dodo vaikuttaa tiedostavien ihmisten tuttavapiireissä ajatuksen tasolla. Toivottavasti ajatukset joskus näkyvät myös käytännön valinnoissa. Dodo näkyy myös mediassa herättäen keskustelua.
    • Kaupungeissa, etenkin Helsingissä, tuomalla uutta näkökulmaa perinteisiin tapoihin tehdä asioita, ekologisuutta painottaen.
    • Kaupungeissa, yrityksissä, yhteisöissä ja kodeissa.
    • Mediassa, sanomalehtien otsikoissa, iltauutisissa, facebookissa, twitterissa ynnä muussa sosiaalisessa mediassa, verkostoissa, kantakaupungin kaduilla ja toreilla, esiintymislavalla, saleissa, neuvottelupöydissä, kokouksissa, ryhmissä, neuvottelukunnissa, näyteikkunassa Kruununhaassa, sähkökaappien pinnassa, lyhtypylväissä, graffitiaidassa, flickrissä, musiikkifestareilla, leffateatterissa, valkokankaalla, teatterin lavalla,
  • 6.
    • pihatalkoissa, juhlilla, kutsuilla, raitiovaunussa, kaupunkilaisten yhteisissä muistoissa, siellä missä yksi tai useampi hyvän huomisen ratkaisuista kiinnostunut ihminen kokoontuu yhteen.
    • Noh, konkreettisesti vähän siellä ja täällä! Sisäpihoilla, joutomailla, turuilla ja toreilla, Vanhalla ja joskus Uudellakin.
    • Kaupungissa: kokoamalla yhteen samanmielisiä ihmisiä ja järjestämällä erilaisia tapahtumia.
    • Tuomalla tuoreita näkökulmia ja ideoita ympäristökeskusteluun, jota käydään medioissa, kaupunkilaisten kesken, viranomaisprosesseissa ja tutkimuksessa. Luomalla omia projekteja ja konsepteja, joilla on laajoja kosketuspintoja ja aktiivista yhteistyötä muiden yhteiskunnallisten toimijoiden kanssa.
    • Megapoliksen mainonnassa (enemmän kuin itse tapahtumassa, luulisin). Kaupunkiviljely ja sen saama julkisuus on osunut hyvin ajan hermoon ja on vaikuttavaa toimintaa&tietoisuuden lisäämistä.
    • Erilaisissa ympäristöaiheisissa yhteistyökuvioissa muiden toimijoiden kanssa ja itse aloittamissaan keskusteluissa ja toiminta-aloitteissa. Ei juurikaan netissä.
    Missä Dodo vaikuttaa? 2/3
  • 7.
    • Julkilausumillaan (jotka usein poikkeavat muiden järjestöjen tyylistä ja joissa on huumoria), koulutushankkeillaan sekä laadukkailla tapahtumillaan. Kehitysyhteistyöhankkeiden toiminta vaikuttaa monillaa tasoilla, joista tärkein on kohdealueen toimijat. Lisäksi omat aktiivit tietysti kehittyvät pitkin matkaa... Ynnä muuta sellaista.
    • Dodo vaikuttaa vahvasti omiin vapaaehtoisiinsa jotka saavat vahvistusta maailmankatsomukselleen. Se vaikuttaa nuoriin kaupunkilaisiin inspiroimalla heitä ekologiseen, hyvään elämään. Dodo vaikuttaa suomalaiseen yhteiskuntaan levittämällä omia toimintamallejaan. Dodo tarjoaa ihmisille tapoja osallistua ja esim tukea ympäristötyötä Afrikassa.
    • Siellä sun täällä, ei kukaan dodolainen tiedä läheskään kaikkea.
    • kaupungeissa hauskasti ja innostavasti
    • Koulutettujen suht nuorten ihmisten keskuudessa. Sosiaalisessa mediassa. Kouluissa. Afrikan kylissä. Toimijoidensa elämissä. Dodo vaikuttaa olemalla raikas ja hauska.
    • Kaverien, työporukoiden, tutkijoiden, sukulaisten, harrastusporukoiden ja vertaisryhmien keskusteluissa urbaaneista ja ekologisista valinnoista. Multakasoilla ja ruokapöydissä.
    • helsingissä, facebookissa ja etelän mediassa
    • Suoraan vertaisryhmien kuten opiskelijoiden ja välillisesti medioiden ja päättäjien piirissä. Lisääntyvissä määrin myös suoraan ja horisontaalisesti sekalaisen seurakunnan parissa.
    Missä Dodo vaikuttaa? 3/3
  • 8. Mikä Dodosta näkyy ulospäin?
  • 9. Minkä pitäisi Dodosta näkyä? Muu: keskusteluryhmät ja filosofointi - ei kaiken toiminnan tarvitse tähdätä ammattimaiseen julkaisuun tai tapahtumiin; Ei ulospäin näkyminen ole itseisarvo, olennaista on muutoksen synnyttäminen; innovatiivisuus, hyvin tekeminen, asioiden hyvät perustelut
  • 10. Mikä Dodossa on erityistä? Muu: innovatiivisuus :); Avoimuus ja hyvä ilmapiiri; diversiteetti; asioiden tekeminen fiksusti ja harkitusti
  • 11. Mistä olet Dodossa ylpeä? 1/5
    • Juurikin innovatiivisuudesta ja rohkeista tempauksista - kauaskatseisuudesta
    • on ollut hyvä meininki ja homma on edennyt hyvin, jengi on oppinut esim. megapoliksien yhteydessä paljon asioita, ja esim tuosta kokonaisuudesta on voinut olla monena vuonna ylpeä, on varmasti monia muitakin asioita... mutta yhteiseen "hiileen" puhaltaminen on kuitenkin antoisaa monella tapaa, ja se näkyy myös ulospäin.
    • Siitä miten pienellä joukolla saadaan isoja asioita aikaiseksi. Ja toisaalta siitä, miten iso joukko ihmisiä tarvittaessa saadaan kasaan puhaltamaan yhteen hiileen. Olen ylpeä myös Dodon positiivisesta ja ratkaisulähtöisestä näkökulmasta. Henkilökohtaisesti olen iloisin siitä, miten paljon olen saanut oppia tehdessäni juttuja osaavien ihmisten kanssa.
    • Siitä, että asioita saadaan oikeasti aikaan, toiminta on energistä ja uutta luovaa.
  • 12.
    • Dodo tarttuu nopeasti toimeen, ilman ennakkoluuloja. Dodo tekee puheiden lisäksi.
    • Että näin epäammattilaisella ja täysin vapaaehtoisella porukalla on saatu niin paljon vakavaakin huomiota: palkintoja, julkaistuja kannanottoja, kirjoituksia mediassa, Vanhan sali täyteen viisi kertaa ja ennen kaikkea siitä, että Dodo on tehnyt suomalaisten ja ulkomaisten kovan luokan ammattilaisten keskuudessa tunnetuksi paitsi itseään innostuneiden ja innostavien ihmisten porukkana myös aiheita, jotka ovat Dodolle erityisen tärkeitä: kaupunkilaisuutta yhtenä ratkaisuna monenlaisiin ympäristö- ja yhteiskunnallisiin ongelmiin.
    • Megapoliksesta. Palosta ihmisten silmissä. Epäkohtiin tarttumisesta. Välittävästä "henkilöstöpolitiikasta". Rohkeista aloitteista ja kokeiluista.
    • Kokonaisuudesta ylipäänsä. Dodo on niin hieno kudelma hienoja arvoja ja toimintatapoja, että tätä traditiota on ilo säilyttää ja viedä eteenpäin!
    Mistä olet Dodossa ylpeä? 2/5
  • 13.
    • Olen saanut useita kymmeniä ystäviä - vaikka olen "vaikeasti verkostoituvaa" ihmistyyppiä. Olen päässyt kokeilemaan uusia juttuja ja olen kokenut, että tiedoista ja taidoistani on ollut hyötyä käytännössä. Kaikki ovat tervetulleita ja uudet ideat pääsevät lentoon. Vaikka kaikki ideat eivät jalostu toiminnaksi asti, asia ei jää harmittamaan ja siitä ei synny alemmuuden tunteita. Rikas joukko erilaisia ihmisiä, kukin arvokas omalla panoksellaan - pienellä tai suurella.
    • Keskustelu ja ideat jalostetaan toiminnaksi. Toiminta on älyllistä, innovatiivista ja energistä.
    • Sitoutuneiden ihmisten määrästä ja sitoutumisen tasosta. Asiantuntemuksesta.
    • Ammattimaisesti rakennettuja tempauksia vapaaehtoisvoimin.
    • Hyvät suhteet eri puolille, asiallinen mutta ei tylsä toimintakulttuuri.
    • Kaikki edellämainittu erityinen sekä omaleimainen ote, jossa on sijaa monimuotoisuudelle.
    Mistä olet Dodossa ylpeä? 3/5
  • 14.
    • Mahtavia fiksuja vapaaehtoisia jotka panostavat työhön paljon! Dodo toimii tärkeällä kentällä, jolla ympäristöajattelu ei vielä ole kovin vahvaa mutta jossa potentiaali on huikea. Dodo onnistuu elämyksellisyydellä ja positiivisuudella houkuttelemaan ihmisiä ympäristöystävälliseen elämäntapaan tekemällä siitä houkuttelevaa, ei pelkkää luopumista. Sinsiberen osalta olen ylpeä laadukkaasta tiedotus-varainkeruutyöstä ja hyvästä ryhmähengestä.
    • Että sinne voi tulla erilaisia ihmisiä, jos he haluavat antaa jotain.
    • tuumasta toimeen asenteesta
    • Keskustelukulttuurista, Megapolis-menestyksestä, Kaupunkiviljelystä, Hyvästä meiningistä, ystävällisyydestä, ammattimaisuudesta erityisesti Megapoliksen yhteydessä, kasvavasta uskottavuudesta kaupunkisuunnittelukentällä, mahtavista keskustelutilaisuuksista, aidon intohimoisesta suhtautumisesta substanssiin (mitä ei aina ole työelämässä).
    Mistä olet Dodossa ylpeä? 4/5
  • 15.
    • Dodo poikkeaa kaikista muista suomalaisista kansalaisjärjestöistä. Toiminta on ammattimaista, mutta ei kuitenkaan aivan perinteistä ympäristöjärjestötoimintaa (liian kapeakatseista). Dodo on onnistuneesti nostanut julkiseen keskusteluun tärkeitä aiheita käytännön esimerkkien kautta.
    • Siitä, miten Dodon kaupunkiviljely on saanut paljon huomiota ja on käynnistynyt uusia, Dodosta riippumattomia kaupunkiviljelyprojekteja (Vallila, Arabia).
    • Erilaisten ihmisten yhdessä tuottamasta laadukkaasta, omaperäisestä ja kivasta jäljestä. Avoimuudesta ja toimintatapojen villistä varioinnista tilanteen mukaan. Ihmisten aidosta innosta tehdä isojaki juttuja hyvän mielen palkalla ja vaikuttamisen toivossa.
    • megapoliksesta, sinsibere-naisista, hyvästä hallinnosta
    • It's a rolling stone.
    Mistä olet Dodossa ylpeä? 5/5
  • 16. Vapaa palaute
    • tunteet ovat tärkeitä arkikäyttäytymisen päätöksien taustavaikuttimia. niitä Dodon pitäisi pystyä herättelemään myös, siis muuten "parhaiden argumenttien" lisäksi. (tulevat muutokset voivat olla yllättävän nopeitakin.) isompaa seuraavaa vaihdetta pitäisi Dodoltakin lähivuosina löytyä. eli kaikki mitä on vuosien varrella opittu pitäisi pystyä puhaltamaan yhteen (vuositeemat) ja kokoamaan siitä jokin manifesto tai jotain?...
    • Kiitokset mahtavasta järjestöstä!
    • Kaiken hyvän lisäksi Dodon tulisi pitää huolta positiivisesta otteesta. Ollaan suvaitsevaisia eikä tuomita erilisia toimijoita vaan tullaan toimeen. Elämme yritysten ja kaupallisen ajattelun maailmassa, otetaan se huomioon ilman ennakkoluuloja. Ollaan avoimia myös jatkossa.
    • Jee! Wee love youu Dodo!
  • 17.
    • Vuositeema-meiningistä hieman:
    • - hyvää on se, että löydetään uusia näkökulmia maailmaan ja innostetaan jengiä yhä uudestaan ja uudestaan. Tätä kautta toiminta pysyy monipuolisena ja uusia yhteistyömahiksia aukeaa. Heikkona puolena on ehkä sisäinen oppiminen ja ennen kaikkea syventyminen, jota ei oikein tapahdu.
    • - Kun nämä laskee yhteen niin sanoisin,että jatketaan tällä toimintamallilla, mutta yritetään saada alkuvuonna enemmän syvälle pureutuvia keloja aikaan. Täytyy tehdä valintoja, että mitä alateemoja lähdetään työstämään. Tässä varmaan ohjausryhmälle vastuu.
    • - Jutellaan lisää org-päivillä.
    • Nokka kohti uusia haasteita! Rahoitusta voisi hakea hankkeille rohkeammin, ei vain megapolikselle vaan myös esim. kaupunkiviljelylle ja kaupunkisuunnittelulle. Toivoisin, että megapolis ei olisi vain nuorten kaupunkilaisten tapahtuma - meiltä meille -hengessä, vaan vielä pyrittäisiin laajentamaan niin, että uudet ihmiset tutustuisivat erilaiseen ympäristöajatteluun.
    • Monesti palkittua toimintaa, olkaamme ylpeitä! Ja sitten taas ryhdistäytykäämme perusasioiden äärelle ja jokainen mahdollisuuksiensa mukaan tsekatkoon "tekemättömät"-listansa... ,-)
  • 18.
    • Dodo on mahtava paikka toimia, mutta se voisi olla uusille tulijoille nykyistä huomattavasti avoimempi. Menetämme jatkuvasti toiminnasta kiinnostuneita tyyppejä jotka tulevat yhteen tai kahteen kokoukseen tai tilaisuuteen, mutta jättävät tulematta uudelleen koska kokevat jäävänsä ulkopuolisiksi. Eivät onnistu kiinnittymään toimintaan ja ihmisiin.
    • Asiaa auttaisi:
    • - esittäytymiskierros joka kerta kun porukassa on yksikin uusi naama
    • - uuden ihmisen noteeraaminen vaikka pienelläkin jutustelulla
    • - uuden tyypin tullessa toista kertaa, nakittaminen johonkin pieneen tehtävään
    • - pienten, vähemmän vaativien tehtävien keksiminen jotta uusi tyyppi voi kiinnittyä toimintaan
    • - Kokousaikojen selkeä ilmoittaminen netissä, ja sivuilla kutsu tulla mukaan ilmestymällä kokoukseen tai ottamalla yhteyttä ryhmän vetäjään.
    • Kaikki on jatkuvassa muutostilassa ja niin sen pitää elävässä organisaatiossa olla.
  • 19.
    • Kiitos ja jatketaan
    • Dodo on mahtava järjestö! Käsittämätöntä miten paljon ihanaa jengiä voi pyöriä näissä pikku-piireissä.
    • Dodosta on saattanut tullu viime vuosina hieman sisäänpäin lämpiävä. Tuntuu siltä, että se uskomattoman tärkeä "pieni aktiivinen porukka", joka pitää toiminnan kasassa on muodostanut tiukan klikin, johon on hankala päästä mukaan. Kuitenkin samanaikaisesti halutaan, että mahdollisimman moni olisi entistä aktiivisemmin mukana. Tuntuu oudolta olla mukana toiminnassa, jos kuitenkin pieni porukkaa hoitaa loppupeleissä kaikki kivat jutut.
    • Toivon että tulevaisuudessa Dodo ottaa hieman etäisyyttä akateemisiin toimintamalleihin (=puheen ja tekstin tuottaminen) ja panostaa uusien sosiaallisten innovaatioiden kehittämiseen ja niiden testaamiseen käytännössä. On hyvä, että joku puhuu siitä, miten asiat pitäisi tehdä maailmassa toisin. Minusta on kuitenkin paljon tärkeämpää näyttää konkreettisesti mallia siitä, miten asiat voisi tehdä toisin - käytännön esimerkit uusista toimintatavoista vaikuttavat ihmisten ajatteluun paljon voimakkaammin kuin seminaareissa ja esitteissä esitetyt puhetason ideat. Sen verran akateemisuutta pitää kuitenkin säilyttää, että uudet kokeilut ovat harkittuja ja perusteltuja.
    • Dodo on mahtava paikka toteuttaa omia kokeiluja ja kokea yhdessä tekemisen riemua korkealentoisesti ja laadukkaammin kuin moni työpaikka pystyy tarjoamaan. Haasteena nykyiselle vapaaehtoistoiminnalle on vastata yhä professionaalisempiin työtarjouksiin.
  • 20. Dodo 2012-13 - ryhmätyö
    • Miten vaikuttaa maailmaan?
    • Mikä motivoi olemaan mukana?
    • Millaiset tekemisen tavat vastaavat edellisiin?
  • 21. Tekemisen tavat iltapäivän tehtävää varten
  • 22.
    • Kokeiluihin yllyttäminen
    • Sivupolkujen salliminen
    • Yhdessä tekeminen
    • Pallon heittäminen muille
    • Positiivisen kautta toimiminen
    • Tavoitteena vaikutukset ja itse toiminnan mielekkyys
    • Vuositeeman jalostaminen määrätietoisemmin kokeiluiksi
    • Kopioitavissa oleva & skaalautuva toimintatapa
    • Viestien kohdentaminen sopiville ryhmille; portinvartijoiden tunnistus
    • Mukaansa tempaavaa toimintaa sekä uusille että vanhoille
    • Vetoaminen tunteeseen ja järkeen – yhteistyössä erilaisten tahojen kanssa
    • Toimintaa, johon helppo tulla mukaan, ja jota voidaan jakaa rooleiksi
    • Toimintaa, joka opettaa konkreettisia taitoja ja kytkeytyy laajempiin tavoitteisiin & ilmiöihin
    • Luottaminen osaamiseen: epäammattimaisuus kunniaan
    • Uutuusarvon hyödyntäminen
  • 23. Ryhmät
    • 1.: asuminen Suomessa
    • 2.: asuminen kehitysmaissa
    • 3.: liikkuminen Suomessa
    • 4.: liikkuminen kehitysmaissa
    • 5.: ruoka Suomessa
    • 6.: ruoka kehitysmaissa