Motivación al Logro en el trabajo - DINAV

1. DINAV
Motivación Efectiva
… y La Ruta del Navegante
Taller de alto impacto
16 Horas

2. Seminarios Intensivos
DINAV
Motivación Efectiva
…la fuerza de la vida!
¿Se ha dado cuenta que los exitosos hombres
y mujeres parecen estar permanentemente
motivados? ¿Cómo logran situarse en ese
estado mental? Cuando se dispone de la
motivación adecuada, proyectos que parecían
muy complejos, se vuelven sencillos y se
completan con éxito. Ser capaz de motivarse
con efectividad es una de las claves cruciales
para lograr grandes resultados, y a pesar de
ello, para muchas personas supone un gran
reto en su desempeño día a día. La falta de
motivación puede derivar en rendimientos que
no producen resultados, y por supuesto, en
una insatisfacción personal que resta recursos
para enfrentar cualquier tipo de tarea. Los
seres humanos necesitamos poner en marcha
nuestro motor interior para lograr grandes
resultados. ¿Cuáles son las formas más
efectivas para lograr una gran motivación?
¿Cuál es el mejor modo de motivar a un
equipo? ¿Cómo podemos hacer que la
motivación se mantenga a lo largo del tiempo?
Todas estas claves, y muchas más, quedan al
descubierto en este taller verdaderamente
revelador.
DINAV
Consultores Asociados, C. A.
Telf: (0295) 872.0210 (0416) 695-5412 (0414) 799-0826
dinavconsultores@gmail.com
ingenieriadinav@gmail.com

3. Seminarios Intensivos
La Ruta del
DINAV
Navegante
…enfrentando el paradigma del cambio!
¿Por qué cambiar? ¿Cómo es posible que siendo yo exitoso hoy, no
voy a poder serlo en el futuro?
El cambio ha sido la ley de la vida desde la antigüedad, la velocidad
de cambio actual es sumamente alta y peligrosa para la vida y los
negocios. Este aumento gradual de la velocidad de los cambios y
del ritmo de vida de la sociedad, ha llevado al ser humano a
establecer diferentes paradigmas del cambio:
1) Resistir el cambio: Llamado modelo de oposición, basado en el
concepto de actuar para que nada ocurra. Cuando la tasa de
cambios en la sociedad era muy baja, los seres humanos podían
darse el lujo de hacer oposición al cambio, ya que no era algo
avasallante, sino muy gradual. Sin embargo, al final la gente que
sobrevivía a los cambios tenía que adaptarse para hacerlo.
2) Adaptarse al cambio: Llamado modelo de reacción y está
basado en el concepto de cambiar para que todo siga igual. Este
paradigma se hizo vigente a finales del siglo XIX, como producto del
convencimiento de que frente a los cambios del entorno había que
adaptarse. Aún hoy en día este es el paradigma vigente en la
mayoría de nuestras vidas, pero no deberíamos llegar al siglo XXII,
bajo el control de este modelo reactivo que ha llevado a la quiebra a
innumerables empresas que fueron exitosas y no se dieron cuenta
que el mundo había cambiado y era necesario renovarse.
3) Generar el cambio: Adaptarse es un problema de supervivencia,
generar el cambio es lo único que nos permite ser competitivos. Si
somos capaces de imponer el ritmo de los cambios, estaremos
siempre un paso adelante en nuestro mundo actual, alcanzando
ideales y aportando resultados inimaginables en todos los campos
de nuestra maravillosa vida, el físico, el mental, el espiritual y el
socio profesional. Mientras otros estén pendientes de sobrevivir,
nosotros estaremos manteniendo las ventajas competitivas hacia el
triunfo!
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4. Seminarios
Intensivos
La mente humana es algo maravilloso.
Nuestra verdadera transformación se da en el pensamiento,
en las actividades y en nuestra capacidad de generar
grandes resultados, en la posibilidad de crear un nuevo
mundo, lleno de éxitos y hermosas realidades, donde nos
una el reto de la continua superación y del logro de altos
estándares de desempeño.
Oscar Ariza
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