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Diagnóstico
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Seminário sustentabilidade visões integradas

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Seminário “Sustentabilidade – Visões Integradas” | Marta Santos | Responsável Área Gestão de Pessoas, Dianova Portugal, Organização Social Certificada como Entidade Familiarmente Responsável (EFR 1000-2) Economia Social, 7 de Abril de 2014, Auditório Fundação Montepio

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Seminário sustentabilidade visões integradas

  1. 1. Seminário “Sustentabilidade – Visões Integradas” Marta Santos | Responsável Área Gestão de Pessoas, Dianova Portugal, 7 de Abril de 2014
  2. 2. Rede Dianova & Hub Internacional de Public Affairs 2 A nossa MISSÃO: desenvolver programas e acções que contribuam activamente para a autonomia pessoal e o progresso social 3 Continentes | 11 Países
  3. 3. Dianova publicamente reconhecida como Instituição Particular de Solidariedade Social, Associação Utilidade Pública e Organização Não-Governamental para o Desenvolvimento 3
  4. 4. Certificações | Acreditações Dianova 4
  5. 5. Gestão de Capital Humano | A Equipa 5
  6. 6. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções 6 Pilares de Sustentabilidade DESENVOLVER O CAPITAL HUMANO São as pessoas que impulsionam a nossa instituição RESPEITAR O MEIO AMBIENTE Preservar é garantir o futuro ACTIVIDADE COM ÉTICA E TRANSPARÊNCIA Criar uma relação de confiança e tranquilidade APOIAR A COMUNIDADE Cooperar para a transformação social
  7. 7. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções 7 Implementação de Painéis Solares Redução do Custo energético e Pegada Ecológica Manutenção e conservação da biodiversidade nos espaços florestais e de jardins Política de Ambiente e Biodiversidade
  8. 8. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções 8 Pagamentos a Fornecedores a 30 dias Carta de Princípios e Responsabilidades Propriedade Industrial 13 Marcas | 16 Domínios Código Ético
  9. 9. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções 9
  10. 10. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções 10 Gestão do Desempenho Avaliação Comportamentos e Atitudes | Competências Aferição Satisfação Colaborador Planos de Desenvolvimento Individual
  11. 11. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções 1.º Plano 2.º Plano
  12. 12. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções
  13. 13. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Diagnóstico Igualdade de Género Diagnóstico Conciliação
  14. 14. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções
  15. 15. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Iniciativas no âmbito da Igualdade e Conciliação
  16. 16. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Etapas Modelo Entidade Familiarmente Responsável Medidas Entidade Familiarmente Responsável
  17. 17. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Formalização do Compromisso Definição do âmbito de actuação Designação do Responsável EFR Comunicação Compromisso Estudo da legislação Entrevista(s) à Direcção Entrevista (s) a colaboradores (as) Relatório de Diagnóstico Diagnóstico
  18. 18. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções Catálogo de Medidas EFR Objectivos EFR Indicadores EFR Implementação Auditoria Interna Revisão por parte da Direcção Auditoria de Certificação Certificação Seguimento e Medição
  19. 19. Banco Depósito Confiança | Boas Práticas RSO Reputação constrói-se sobre Acções • Orientação Financeira, Fiscal e Jurídica • Cabaz de Natal • Hoje, é o seu dia! • +Lazer • + Saúde • Actualiza-te! QUALIDADE NO EMPREGO • + Eficiência • Flexibilidade horária • Tolerância de Ponto FLEXIBILIDADE TEMPORAL E ESPACIAL • Apoio à Carreira Profissional • Plano GROW • Invista em Si! DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL • Mimos Dianova • Vamos à escola? • + Saúde Agregado • Participa + APOIO À FAMÍLIA • Por uma Igualdade Efectiva • Menos Desigualdade • + Equilibrio IGUALDADE DE OPORTUNIDADES/GENERO 51 Medidas
  20. 20. Aceite Erros Divirta-se Simplicidade na Complexidade Orientação Aprendizagem Arrisque. Encoraje Inovação

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