VNG Congres HR & Social Media

  • 772 views
Uploaded on

HR & Social Media Presentatie tijdens de 2daagse over Arbeidszaken van het College van Arbeidszaken van het VNG

HR & Social Media Presentatie tijdens de 2daagse over Arbeidszaken van het College van Arbeidszaken van het VNG

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
772
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
5
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. VNG congres 16 april 2012 SOCIAL MEDIA & HRM DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 2. HRBUSINESSPARTNER FASHION PROGRAMMA EMPLOYER BRANDING medewerker HR & SOCIAL MEDIA engagement - Social Media HR & SOCIAL MEDIA - HR vraagstukken - Richtlijnen
  • 3. WAARVOOR GEBRUIKEN BESTUURDERS & AMBTENAREN SOCIAL MEDIA?OP HOOGTE BLIJVEN KLOOF BURGER VERKLEINEN CONTACTEN
  • 4. WELKE SOCIAL MEDIA GEBRUIKEN ZE?FACEBOOK LINKEDIN TWITTER
  • 5. ARE YOU CONNECTED?VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 6. VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGENVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 7. SOCIAL MEDIA REVOLUTION http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEoVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 8. ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA
  • 9. COMMUNICATIE 1-1 1  MANY 1   MANYMANY   MANY
  • 10. ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA CONNECTIES (NETWERK) CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDHEID) CONVERSATIE (MEERRICHTINGSVERKEER) CONTENT (INHOUD) CONTEXT (SETTING)
  • 11. (GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 12. ROL VAN HR
  • 13. (DRIE) DUBBELROL HRGEBRUIKERSOCIAL MEDIA TOEPASSEN OM HRVRAAGSTUKKEN TE ONDERSTEUNENCHANGE AGENTORGANISATIE BEGELEIDEN IN HETGEDRAGSVERANDERINGSTRAJECTSTRATEGISCHE BUSINESSPARTNERWAT ZIJN DE IMPLICATIES VOOR DEORGANISATIE DOOR SOCIAL MEDIA:- OP KORTE TERMIJN- OP LANGE TERMIJN
  • 14. SOCIAL MEDIA &HR VRAAGSTUKKEN
  • 15. INZET BIJ HR VRAAGSTUKKENEXTERN GERICHT INTERN GERICHT* RECRUITMENT * INTERNE COMMUNICATIE* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * MEDEWERKER ENGAGEMENT* EMPLOYER BRANDING (extern) * VERBINDEN VAN MEDEWERKERS* WERKGEVERPROFILERING * INTERNAL BRANDING* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* ALUMNI RELATIES * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING* ETC. * ONTWIKKELING & OPLEIDING * MANAGEMENT DEVELOPMENT * TALENT MANAGEMENT * MEDEWERKERONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIEMANAGEMENT * ETC.VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 16. WERKGEVERSPROFILERING  TRANSPARANTIE
  • 17. RECRUITMENT  EMPLOYER BRANDING ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE  COMMUNITY MANAGEMENT
  • 18. RECRUITMENT EMPLOYER BRANDING COMMUNITY MANAGEMENT
  • 19. EXTERNE KENNISDELING OPENHEID & GELIJKGESTEMDHEID
  • 20. INTERNE COMMUNICATIE MEDEWERKER ENGAGEMENT  INFORMEREN & VERBINDEN
  • 21. OPLEIDEN & ONTWIKKELEN ENTHOUSIASMEREN + VERBINDEN
  • 22. MOBILITEIT/TALENT MANAGEMENT  AFSTEMMEN + PROFILEREN
  • 23. SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN
  • 24. PRAKTIJK VOORBEELDEN 17 april 2012 35
  • 25. PRAKTIJK VOORBEELDEN 17 april 2012 36
  • 26. PRAKTIJK VOORBEELDEN 17 april 2012 37
  • 27. SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8IVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 28. SOCIAL MEDIA PLAN
  • 29. DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIAIS EEN KWESTIE VAN EXPERIMENTERENFLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM
  • 30. IMPLEMENTATIE STRATEGIEGESTRUCTUREERD PLANEXPERIMENT DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 31. GESTRUCTUREERD PLAN • 1. WAT IS HET VRAAGSTUK • 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE? • 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND? • 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ? • 5. RANDVOORWAARDENVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 32. 5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?) OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN) SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN AMBASSADEURS, FANS FLEXIBEL EN LANGE ADEM INCASSERINGSVERMOGEN REALISTISCHE DOELEN RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD) VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS
  • 33. IMPACT OP DE ORGANISATIE
  • 34. IMPACT OP DE ORGANISATIE PYRAMIDE VERSUS DE PIZZA VERVAGENDE ORGANISATIE GRENZEN VIRTUEEL VERSUS IRLVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 35. IMPACT OP LEIDERSCHAP PYRAMIDE GAAT KANTELEN LEIDER IS OOK EEN MENS CONVERSATIE IPV ZENDENVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 36. IMPACT OP LEIDINGGEVEN COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG VERTROUWEN, VRIJHEID, VERANTWOORDELIJKHEID, VERBONDENHEID STUREN OP RESULTAAT IPV INSPANNING UITSTERVEND BEROEP?VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 37. IMPACT OP DE MEDEWERKER VIER VERSCHILLENDE GENERATIES BINNEN DE ORGANISATIE TOP 3 EMPLOYER OF CHOICE FACTOREN: - PERSOONLIJKE ONTWIKKELING - FLEXIBILITEIT - CONNECTIVITY FILTEREN, FOCUS, FRAGMENTVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 38. IMPACT OP DE HR SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT) AANPASSEN HR BELEID & TOOLS BINDEN & BOEIEN WORDT VERBINDEN & VERBONDENHEIDVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 39. AFSLUITING
  • 40. DUS…  SOCIAL MEDIA ESSENTIEEL ANDERE MANIER VAN COMMUNICEREN  DRIE HR ROLLEN:  GEBRUIKER  CHANGE AGENT  BUSINESSPARTNER  HR VRAAGSTUKKEN: EXTERN & INTERN  SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN OM TE ACTIVEREN  SOCIAL MEDIA PLAN: RANDVOORWAARDEN!!!  DURF TE EXPERIMENTEREN AND HAVE FUNVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  • 41. MEER OVER SOCIAL MEDIA OP MIJN BLOGWWW.DIANARUSSOHRBP.WORDPRESS.COMWAAROM DE ÉÉN SOCIAL MEDIA OMARMT EN DE ANDER HET NEGEERTHR & SOCIAL MEDIA: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS?SOCIAL MEDIA STAAT OP DE HR AGENDA! WAT NU?HR & SOCIAL MEDIA: AARZELEND EEN STAP VOORRUITHR & SOCIAL MEDIA: VAN EXPERIMENT NAAR GESTRUCTUREERD PLANIS HR KLAAR VOOR DE VERANDERINGEN DIE SOCIAL MEDIA MET ZICHMEEBRENGT?
  • 42. JOIN THE CONVERSATION