0
VNG congres 16 april 2012    SOCIAL MEDIA       & HRM                     DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
HRBUSINESSPARTNER                      FASHION                          PROGRAMMA  EMPLOYER BRANDING  medewerker          ...
WAARVOOR GEBRUIKEN BESTUURDERS   & AMBTENAREN SOCIAL MEDIA?OP HOOGTE BLIJVEN               KLOOF BURGER                VER...
WELKE SOCIAL MEDIA GEBRUIKEN ZE?FACEBOOK                 LINKEDIN       TWITTER
ARE                              YOU                            CONNECTED?VNG congres 16 april 2012            DIANA RUSSO...
VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGENVNG congres 16 april 2012      DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
SOCIAL MEDIA REVOLUTION                      http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEoVNG congres 16 april 2012          ...
ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA
COMMUNICATIE     1-1  1  MANY 1   MANYMANY   MANY
ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA   CONNECTIES       (NETWERK)   CONGRUENTIE  (GELIJKGESTEMDHEID)   CONVERSATIE (MEERRICHTINGSVERKE...
(GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!VNG congres 16 april 2012                      DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
ROL VAN HR
(DRIE) DUBBELROL HRGEBRUIKERSOCIAL MEDIA TOEPASSEN OM HRVRAAGSTUKKEN TE ONDERSTEUNENCHANGE AGENTORGANISATIE BEGELEIDEN IN ...
SOCIAL MEDIA &HR VRAAGSTUKKEN
INZET BIJ HR VRAAGSTUKKENEXTERN GERICHT                        INTERN GERICHT* RECRUITMENT                         * INTER...
WERKGEVERSPROFILERING      TRANSPARANTIE
RECRUITMENT    EMPLOYER BRANDING ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE   COMMUNITY MANAGEMENT
RECRUITMENT EMPLOYER BRANDING COMMUNITY MANAGEMENT
EXTERNE KENNISDELING OPENHEID & GELIJKGESTEMDHEID
INTERNE COMMUNICATIE MEDEWERKER ENGAGEMENT  INFORMEREN & VERBINDEN
OPLEIDEN & ONTWIKKELEN ENTHOUSIASMEREN + VERBINDEN
MOBILITEIT/TALENT MANAGEMENT                 AFSTEMMEN + PROFILEREN
SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN
PRAKTIJK VOORBEELDEN                 17 april 2012   35
PRAKTIJK VOORBEELDEN                 17 april 2012   36
PRAKTIJK VOORBEELDEN                 17 april 2012   37
SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN                        http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8IVNG congres 16 april 2012       ...
SOCIAL MEDIA    PLAN
DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIAIS EEN KWESTIE VAN EXPERIMENTERENFLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM
IMPLEMENTATIE STRATEGIEGESTRUCTUREERD PLANEXPERIMENT                          DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
GESTRUCTUREERD PLAN        • 1. WAT IS HET VRAAGSTUK        • 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?        • 3. WAT...
5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?)        OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE        BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN)    ...
IMPACT OP DE ORGANISATIE
IMPACT OP DE ORGANISATIE      PYRAMIDE VERSUS DE PIZZA      VERVAGENDE ORGANISATIE GRENZEN      VIRTUEEL VERSUS IRLVNG con...
IMPACT OP LEIDERSCHAP      PYRAMIDE GAAT KANTELEN      LEIDER IS OOK EEN MENS      CONVERSATIE IPV ZENDENVNG congres 16 ap...
IMPACT OP LEIDINGGEVEN      COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG      VERTROUWEN, VRIJHEID, VERANTWOORDELIJKHEID, VERBONDENHEI...
IMPACT OP DE MEDEWERKER      VIER VERSCHILLENDE GENERATIES BINNEN DE ORGANISATIE      TOP 3 EMPLOYER OF CHOICE FACTOREN:  ...
IMPACT OP DE HR      SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT)      AANPASSEN HR BELEID & TOOLS    ...
AFSLUITING
DUS…       SOCIAL MEDIA ESSENTIEEL ANDERE MANIER VAN        COMMUNICEREN       DRIE HR ROLLEN:         GEBRUIKER       ...
MEER OVER SOCIAL MEDIA OP MIJN BLOGWWW.DIANARUSSOHRBP.WORDPRESS.COMWAAROM DE ÉÉN SOCIAL MEDIA OMARMT EN DE ANDER HET NEGEE...
JOIN THE CONVERSATION
VNG Congres HR & Social Media
VNG Congres HR & Social Media
VNG Congres HR & Social Media
VNG Congres HR & Social Media
VNG Congres HR & Social Media
VNG Congres HR & Social Media
VNG Congres HR & Social Media
VNG Congres HR & Social Media
VNG Congres HR & Social Media
VNG Congres HR & Social Media
VNG Congres HR & Social Media
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

VNG Congres HR & Social Media

803

Published on

HR & Social Media Presentatie tijdens de 2daagse over Arbeidszaken van het College van Arbeidszaken van het VNG

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
803
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "VNG Congres HR & Social Media"

  1. 1. VNG congres 16 april 2012 SOCIAL MEDIA & HRM DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  2. 2. HRBUSINESSPARTNER FASHION PROGRAMMA EMPLOYER BRANDING medewerker HR & SOCIAL MEDIA engagement - Social Media HR & SOCIAL MEDIA - HR vraagstukken - Richtlijnen
  3. 3. WAARVOOR GEBRUIKEN BESTUURDERS & AMBTENAREN SOCIAL MEDIA?OP HOOGTE BLIJVEN KLOOF BURGER VERKLEINEN CONTACTEN
  4. 4. WELKE SOCIAL MEDIA GEBRUIKEN ZE?FACEBOOK LINKEDIN TWITTER
  5. 5. ARE YOU CONNECTED?VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  6. 6. VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGENVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  7. 7. SOCIAL MEDIA REVOLUTION http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEoVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  8. 8. ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA
  9. 9. COMMUNICATIE 1-1 1  MANY 1   MANYMANY   MANY
  10. 10. ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA CONNECTIES (NETWERK) CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDHEID) CONVERSATIE (MEERRICHTINGSVERKEER) CONTENT (INHOUD) CONTEXT (SETTING)
  11. 11. (GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  12. 12. ROL VAN HR
  13. 13. (DRIE) DUBBELROL HRGEBRUIKERSOCIAL MEDIA TOEPASSEN OM HRVRAAGSTUKKEN TE ONDERSTEUNENCHANGE AGENTORGANISATIE BEGELEIDEN IN HETGEDRAGSVERANDERINGSTRAJECTSTRATEGISCHE BUSINESSPARTNERWAT ZIJN DE IMPLICATIES VOOR DEORGANISATIE DOOR SOCIAL MEDIA:- OP KORTE TERMIJN- OP LANGE TERMIJN
  14. 14. SOCIAL MEDIA &HR VRAAGSTUKKEN
  15. 15. INZET BIJ HR VRAAGSTUKKENEXTERN GERICHT INTERN GERICHT* RECRUITMENT * INTERNE COMMUNICATIE* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * MEDEWERKER ENGAGEMENT* EMPLOYER BRANDING (extern) * VERBINDEN VAN MEDEWERKERS* WERKGEVERPROFILERING * INTERNAL BRANDING* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* ALUMNI RELATIES * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING* ETC. * ONTWIKKELING & OPLEIDING * MANAGEMENT DEVELOPMENT * TALENT MANAGEMENT * MEDEWERKERONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIEMANAGEMENT * ETC.VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  16. 16. WERKGEVERSPROFILERING  TRANSPARANTIE
  17. 17. RECRUITMENT  EMPLOYER BRANDING ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE  COMMUNITY MANAGEMENT
  18. 18. RECRUITMENT EMPLOYER BRANDING COMMUNITY MANAGEMENT
  19. 19. EXTERNE KENNISDELING OPENHEID & GELIJKGESTEMDHEID
  20. 20. INTERNE COMMUNICATIE MEDEWERKER ENGAGEMENT  INFORMEREN & VERBINDEN
  21. 21. OPLEIDEN & ONTWIKKELEN ENTHOUSIASMEREN + VERBINDEN
  22. 22. MOBILITEIT/TALENT MANAGEMENT  AFSTEMMEN + PROFILEREN
  23. 23. SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN
  24. 24. PRAKTIJK VOORBEELDEN 17 april 2012 35
  25. 25. PRAKTIJK VOORBEELDEN 17 april 2012 36
  26. 26. PRAKTIJK VOORBEELDEN 17 april 2012 37
  27. 27. SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8IVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  28. 28. SOCIAL MEDIA PLAN
  29. 29. DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIAIS EEN KWESTIE VAN EXPERIMENTERENFLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM
  30. 30. IMPLEMENTATIE STRATEGIEGESTRUCTUREERD PLANEXPERIMENT DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  31. 31. GESTRUCTUREERD PLAN • 1. WAT IS HET VRAAGSTUK • 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE? • 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND? • 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ? • 5. RANDVOORWAARDENVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  32. 32. 5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?) OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN) SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN AMBASSADEURS, FANS FLEXIBEL EN LANGE ADEM INCASSERINGSVERMOGEN REALISTISCHE DOELEN RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD) VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS
  33. 33. IMPACT OP DE ORGANISATIE
  34. 34. IMPACT OP DE ORGANISATIE PYRAMIDE VERSUS DE PIZZA VERVAGENDE ORGANISATIE GRENZEN VIRTUEEL VERSUS IRLVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  35. 35. IMPACT OP LEIDERSCHAP PYRAMIDE GAAT KANTELEN LEIDER IS OOK EEN MENS CONVERSATIE IPV ZENDENVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  36. 36. IMPACT OP LEIDINGGEVEN COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG VERTROUWEN, VRIJHEID, VERANTWOORDELIJKHEID, VERBONDENHEID STUREN OP RESULTAAT IPV INSPANNING UITSTERVEND BEROEP?VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  37. 37. IMPACT OP DE MEDEWERKER VIER VERSCHILLENDE GENERATIES BINNEN DE ORGANISATIE TOP 3 EMPLOYER OF CHOICE FACTOREN: - PERSOONLIJKE ONTWIKKELING - FLEXIBILITEIT - CONNECTIVITY FILTEREN, FOCUS, FRAGMENTVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  38. 38. IMPACT OP DE HR SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT) AANPASSEN HR BELEID & TOOLS BINDEN & BOEIEN WORDT VERBINDEN & VERBONDENHEIDVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  39. 39. AFSLUITING
  40. 40. DUS…  SOCIAL MEDIA ESSENTIEEL ANDERE MANIER VAN COMMUNICEREN  DRIE HR ROLLEN:  GEBRUIKER  CHANGE AGENT  BUSINESSPARTNER  HR VRAAGSTUKKEN: EXTERN & INTERN  SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN OM TE ACTIVEREN  SOCIAL MEDIA PLAN: RANDVOORWAARDEN!!!  DURF TE EXPERIMENTEREN AND HAVE FUNVNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  41. 41. MEER OVER SOCIAL MEDIA OP MIJN BLOGWWW.DIANARUSSOHRBP.WORDPRESS.COMWAAROM DE ÉÉN SOCIAL MEDIA OMARMT EN DE ANDER HET NEGEERTHR & SOCIAL MEDIA: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS?SOCIAL MEDIA STAAT OP DE HR AGENDA! WAT NU?HR & SOCIAL MEDIA: AARZELEND EEN STAP VOORRUITHR & SOCIAL MEDIA: VAN EXPERIMENT NAAR GESTRUCTUREERD PLANIS HR KLAAR VOOR DE VERANDERINGEN DIE SOCIAL MEDIA MET ZICHMEEBRENGT?
  42. 42. JOIN THE CONVERSATION
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×