HR & SOCIAL MEDIA4 JUNI 2013ACTUALITEITENREEKS HRMSPREKER: DIANA RUSSO
“DE WERELD VERANDERT”DEEL 1: SOCIAL MEDIA
[VIDEO] Social Media Revolution 2013
“SOCIAL MEDIA IS SLECHTS EENONDERDEEL VAN DE TRANSITIE”DEEL 1: SOCIAL MEDIA
MAATSCHAPPIJINDIVIDUPOLITIEK/ECONOMIETECHNOLOGIEORGANISATIEWERELDBURGERDORPSBEWONERVERANTWOORDDUURZAAMSOCIAL MEDIAMOBILE D...
“DE ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA”DEEL 1: SOCIAL MEDIA
ESSENTIE VANSOCIAL MEDIACONGRUENTIE(GELIJKGESTEMDHEID)CONNECTIES(NETWERK)CONVERSATIE(MEERRICHTINGSVERKEER)CONTENT(INHOUD)C...
“SOCIAL MEDIA GAAT OM EEN GEDRAGS-EN CULTUURVERANDERING”DEEL 1: SOCIAL MEDIA
GEDRAGS- EN CULTUURVERANDERING
“DE ROL VAN HR”DEEL 1: SOCIAL MEDIA
DE ROLVAN HR
“BEGIN KLEIN EN DAARNA STAP VOOR STAPVERDER”HR ALS GEBRUIKER
TWITTERSLIDESHAREFACEBOOKLINKEDINYAMMERYOUTUBEGOOGLE+BLOGGENPINTE-REST
“SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN IS GEEN DOELOP ZICH. VRAAG JEZELF ALTIJD AF ‘WHY’?WAAROM DOEN WE DIT, WELK VRAAGSTUKONDERSTEUN...
“DAT JE SOCIAL MEDIA IN KUNT ZETTEN BIJRECRUITMENT & AMC LIGT VOOR DE HAND.(SOCIAL) INTERNE COMMUNICATIE NEEMTONDERTUSSEN ...
EXTERN GERICHT* (WERKGEVER)PROFILERING* WERVING & SELECTIE* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE* EMPLOYER BRANDING* EXTERNE KENNISDEL...
SOCIAL MEDIA RICHTLIJNENDEEL 1: SOCIAL MEDIA
“ACTIVERENDE SOCIAL MEDIARICHTLIJNEN GEVEN MEDEWERKERSRICHTING EN DUIDELIJKHEID”DEEL 1: SOCIAL MEDIADEPARTMENT OF JUSTICE,...
IMPACT OP DE ORGANISATIEDEEL 2: DE ONBEGRENSDE ORGANISATIE
“HET IS JUIST HR DIE OVER DE IMPACT VANSOCIAL MEDIA OP DE ORGANISATIE NA MOETDENKEN EN ADVISEREN”HR ALS BUSINESS PARTNER
• Simple StructureMINZBERG’S STRUCTURE IN FIVES:• Machine Bureaucracy• Professional Bureaucracy• Divisionalised Form• Adho...
PIRAMIDE VERSUS PANNENKOEK/PIZZA[VIDEO] Going beyond hierarchie, Josephine Green
IMPACT OP DE ORGANISATIEIMPACT OP LEIDERSCHAP:- PIRAMIDE GAAT KANTELEN- LEIDER IS OOK EEN MENS- CONTEXTUEEL LEIDERSCHAPIMP...
“STOF DE BOEKEN OVER CHANGEMANAGEMENT MAAR WEER AF: ER IS WERK AANDE WINKEL VOOR HR”HR ALS CHANGE AGENT
THREE CAREERSTHAT WILLDOMINATE SOCIALMEDIA
“”BIJ EEN SOCIAL COMPANY DOEN (ALLE)MEDEWERKERS MEE MET DE CONVERSATIE, ENNIET ALLEEN MARCOM, HR & RECRUITMENT ”
SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIEEXPERIMENT OPBOUWEN &UITBREIDENVERBINDEN &SAMENWERKENINTEGREREN &STRAT. INZETTENDECENTRALISEREN&...
“HET IS TIJD VOOR HR OM ACTIEF MET SOCIALMEDIA AAN DE SLAG TE GAAN (GEBRUIKER),DE IMPACT OP DE ORGANISATIE DUIDELIJK TEMAK...
DIANA RUSSO[HR BUSINESSPARTNER]www.dianarrusso.nlinfo@dianarusso.nl@DianaRussoHRBP
Social Media & HRM College Nyenrode
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Social Media & HRM College Nyenrode

853 views
759 views

Published on

Samenvatting van het college Social Media & HRM
Nyenrode 4 juni 2013
Diana Russo

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
853
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
14
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Social Media & HRM College Nyenrode

  1. 1. HR & SOCIAL MEDIA4 JUNI 2013ACTUALITEITENREEKS HRMSPREKER: DIANA RUSSO
  2. 2. “DE WERELD VERANDERT”DEEL 1: SOCIAL MEDIA
  3. 3. [VIDEO] Social Media Revolution 2013
  4. 4. “SOCIAL MEDIA IS SLECHTS EENONDERDEEL VAN DE TRANSITIE”DEEL 1: SOCIAL MEDIA
  5. 5. MAATSCHAPPIJINDIVIDUPOLITIEK/ECONOMIETECHNOLOGIEORGANISATIEWERELDBURGERDORPSBEWONERVERANTWOORDDUURZAAMSOCIAL MEDIAMOBILE DEVICESCLOUDSBIG DATABURGERINITIATIEFSOCIAL CAPITALSAMENWERKENTRANSPARANTIEZINGEVINGAUTHENTICITEITCONNECTEDFLEXIBILITEIT
  6. 6. “DE ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA”DEEL 1: SOCIAL MEDIA
  7. 7. ESSENTIE VANSOCIAL MEDIACONGRUENTIE(GELIJKGESTEMDHEID)CONNECTIES(NETWERK)CONVERSATIE(MEERRICHTINGSVERKEER)CONTENT(INHOUD)CONTEXT(SETTING)
  8. 8. “SOCIAL MEDIA GAAT OM EEN GEDRAGS-EN CULTUURVERANDERING”DEEL 1: SOCIAL MEDIA
  9. 9. GEDRAGS- EN CULTUURVERANDERING
  10. 10. “DE ROL VAN HR”DEEL 1: SOCIAL MEDIA
  11. 11. DE ROLVAN HR
  12. 12. “BEGIN KLEIN EN DAARNA STAP VOOR STAPVERDER”HR ALS GEBRUIKER
  13. 13. TWITTERSLIDESHAREFACEBOOKLINKEDINYAMMERYOUTUBEGOOGLE+BLOGGENPINTE-REST
  14. 14. “SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN IS GEEN DOELOP ZICH. VRAAG JEZELF ALTIJD AF ‘WHY’?WAAROM DOEN WE DIT, WELK VRAAGSTUKONDERSTEUNT HET?”HR ALS GEBRUIKER
  15. 15. “DAT JE SOCIAL MEDIA IN KUNT ZETTEN BIJRECRUITMENT & AMC LIGT VOOR DE HAND.(SOCIAL) INTERNE COMMUNICATIE NEEMTONDERTUSSEN OOK EEN GROTE VLUCHT. MAARIN PRINCIPE IS SOCIAL MEDIA BIJ ALLE HRVRAAGSTUKKEN IN TE ZETTEN”HR ALS GEBRUIKER
  16. 16. EXTERN GERICHT* (WERKGEVER)PROFILERING* WERVING & SELECTIE* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE* EMPLOYER BRANDING* EXTERNE KENNISDELING* ALUMNI RELATIESSOCIAL MEDIA & HR VRAAGSTUKKENINTERN GERICHT* INTERNE COMMUNICATIE* MEDEWERKER ENGAGEMENT* VERBINDEN VAN MEDEWERKERS* INTERNE KENNISDELING* LEIDERSCHAPSPROFILERING* LEREN & OPLEIDEN* MANAGEMENT DEVELOPMENT* KENNISMANAGEMENT* VERANDERMANAGEMENT* ONTGROENING & VERGRIJZING* MOBILITEIT* VITALITEIT* MEDEWERKERONDERZOEK
  17. 17. SOCIAL MEDIA RICHTLIJNENDEEL 1: SOCIAL MEDIA
  18. 18. “ACTIVERENDE SOCIAL MEDIARICHTLIJNEN GEVEN MEDEWERKERSRICHTING EN DUIDELIJKHEID”DEEL 1: SOCIAL MEDIADEPARTMENT OF JUSTICE,AUSTRALIADELOITTE,NEDERLAND
  19. 19. IMPACT OP DE ORGANISATIEDEEL 2: DE ONBEGRENSDE ORGANISATIE
  20. 20. “HET IS JUIST HR DIE OVER DE IMPACT VANSOCIAL MEDIA OP DE ORGANISATIE NA MOETDENKEN EN ADVISEREN”HR ALS BUSINESS PARTNER
  21. 21. • Simple StructureMINZBERG’S STRUCTURE IN FIVES:• Machine Bureaucracy• Professional Bureaucracy• Divisionalised Form• Adhocracy• Easycratie*IMPACT OP DE ORGANISATIESTRUCTUUR*[BOEK] Easycratie, Aslander en Witteveen
  22. 22. PIRAMIDE VERSUS PANNENKOEK/PIZZA[VIDEO] Going beyond hierarchie, Josephine Green
  23. 23. IMPACT OP DE ORGANISATIEIMPACT OP LEIDERSCHAP:- PIRAMIDE GAAT KANTELEN- LEIDER IS OOK EEN MENS- CONTEXTUEEL LEIDERSCHAPIMPACT OP LEIDINGGEVEN:- COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG- VRIJHEID, VERTROUWEN, VERANTWOORDELIJKHEID- STUREN OP RESULTAAT IPV INSPANNINGIMPACT OP MEDEWERKER:- FILTEREN, FOCUS, FRAGMENT- VIER VERSCHILLENDE GENERATIES- PERSOONLIJKE ONTWIKKELING, FLEXIBILITEIT, CONNECTIVITEITIMPACT OP HUMAN RESOURCES:- HR TOOLS & BELEID AANPASSEN- SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (IT, MARKETING, COMMUNICATIE)- VERBINDEN & VERBONDENHEID
  24. 24. “STOF DE BOEKEN OVER CHANGEMANAGEMENT MAAR WEER AF: ER IS WERK AANDE WINKEL VOOR HR”HR ALS CHANGE AGENT
  25. 25. THREE CAREERSTHAT WILLDOMINATE SOCIALMEDIA
  26. 26. “”BIJ EEN SOCIAL COMPANY DOEN (ALLE)MEDEWERKERS MEE MET DE CONVERSATIE, ENNIET ALLEEN MARCOM, HR & RECRUITMENT ”
  27. 27. SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIEEXPERIMENT OPBOUWEN &UITBREIDENVERBINDEN &SAMENWERKENINTEGREREN &STRAT. INZETTENDECENTRALISEREN& FACILITEREN
  28. 28. “HET IS TIJD VOOR HR OM ACTIEF MET SOCIALMEDIA AAN DE SLAG TE GAAN (GEBRUIKER),DE IMPACT OP DE ORGANISATIE DUIDELIJK TEMAKEN (BUSINESS PARTNER) EN DEORGANISATIE TE BEGELEIDEN BIJ DEVERANDERINGEN (CHANGE AGENT)”AFSLUITING
  29. 29. DIANA RUSSO[HR BUSINESSPARTNER]www.dianarrusso.nlinfo@dianarusso.nl@DianaRussoHRBP

×