0
SOCIAL MEDIA & [ARBEIDS]MOBILITEIT
VERANDERENDE WERELD
SOCIAL MEDIA REVOLUTION        http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo
MAATSCHAPPIJ
ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA
ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA   CONNECTIES       (NETWERK)   CONGRUENTIE  (GELIJKGESTEMDHEID)   CONVERSATIE (MEERRICHTINGSVERKE...
(GEDRAGS) VERANDERTRAJECT
SOCIAL MEDIA REALLY?        http://www.youtube.com/watch?v=v-mo_Qpy6eM
ROL VAN HR
HR IN DE ROL VAN GEBRUIKER
HR IN DE ROL VAN BUSINESSPARTNER
HR IN DE ROL VAN CHANGE AGENT
VEEL GEBRUIKTETOEPASSINGEN
HR VRAAGSTUKKEN
HR VRAAGSTUKKEN & SOCIAL MEDIAEXTERN GERICHT                        INTERN GERICHT* WERVING & SELECTIE                  * ...
MOBILITEIT & SOCIAL MEDIA                       persoonlijk   groep   persoonlijk   groep                         profiel ...
SOCIAL MEDIA PLAN
STAP 1: WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
STAP 2: WIE IS DE DOELGROEP?
STAP 3: WAT IS ONS VERHAAL?
STAP 4: WELKE SOCIAL MEDIA WANNEER EN        WELKE CONTENT?
STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERSOPENHEID        cultuur, transparantie, bereidheid tot delenRESOURCES       infrast...
SOCIAL MEDIA PLAN  • 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?  • 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE?  • 3. WAT IS ONS VE...
SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN
25 november 2012   39
SOCIAL MEDIA RICHTLIJNENVOORBEELDEN VOOR OPSTELLEN RICHTLIJNEN:• CNV, IBM, TNT etc.• Deloitte: Voeg toe. Los op. Verrijk. ...
SOCIAL MEDIA RICHTLIJNENACTIVERENDE RICHTLIJNEN• GEEF HET SPEELVELD EN DE SPELREGELS AAN• - INTRO: 5-10 SPELREGELS (POSTER...
SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE
IMPLEMENTATIE FASEN
SOCIAL MEDIA LEARNINGS
DO’S & DON’TSDO’S                          DON’TS- LUISTER & REAGEER           - NIET REAGEREN- REAGEER TIJDIG/REALTIME   ...
LEARNINGS BEGIN KLEIN EN MET FANS & AMBASSADEURS MAAK SUCCESSEN ZICHTBAAR EN VIER ZE! MAAK DUIDELIJK WELK VRAAGSTUK SOC...
DIANA RUSSO[HR BUSINESSPARTNER]www.dianarrusso.nlinfo@dianarusso.nl@DianaRussoHRBP
Social Media & Arbeidsmobiliteit
Social Media & Arbeidsmobiliteit
Social Media & Arbeidsmobiliteit
Social Media & Arbeidsmobiliteit
Social Media & Arbeidsmobiliteit
Social Media & Arbeidsmobiliteit
Social Media & Arbeidsmobiliteit
Social Media & Arbeidsmobiliteit
Social Media & Arbeidsmobiliteit
Social Media & Arbeidsmobiliteit
Social Media & Arbeidsmobiliteit
Social Media & Arbeidsmobiliteit
Social Media & Arbeidsmobiliteit
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Social Media & Arbeidsmobiliteit

527

Published on

Slides behorende bij de presentatie 'Social Media & Arbeidsmobiliteit' georganiseerd door LIFT netwerk

Published in: Business
2 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
527
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
2
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Social Media & Arbeidsmobiliteit"

  1. 1. SOCIAL MEDIA & [ARBEIDS]MOBILITEIT
  2. 2. VERANDERENDE WERELD
  3. 3. SOCIAL MEDIA REVOLUTION http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo
  4. 4. MAATSCHAPPIJ
  5. 5. ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA
  6. 6. ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA CONNECTIES (NETWERK) CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDHEID) CONVERSATIE (MEERRICHTINGSVERKEER) CONTENT (INHOUD) CONTEXT (SETTING)
  7. 7. (GEDRAGS) VERANDERTRAJECT
  8. 8. SOCIAL MEDIA REALLY? http://www.youtube.com/watch?v=v-mo_Qpy6eM
  9. 9. ROL VAN HR
  10. 10. HR IN DE ROL VAN GEBRUIKER
  11. 11. HR IN DE ROL VAN BUSINESSPARTNER
  12. 12. HR IN DE ROL VAN CHANGE AGENT
  13. 13. VEEL GEBRUIKTETOEPASSINGEN
  14. 14. HR VRAAGSTUKKEN
  15. 15. HR VRAAGSTUKKEN & SOCIAL MEDIAEXTERN GERICHT INTERN GERICHT* WERVING & SELECTIE * INTRODUCTIE & ONBOARDING* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * INTERNE COMMUNICATIE* WERKGEVERPROFILERING * MEDEWERKER ENGAGEMENT* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * VERBINDEN VAN MEDERWERKERS* ALUMNI RELATIES * INTERNAL BRANDING * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * LEREN & OPLEIDEN * MANAGEMENT DEVELOPMENT * MEDEWERKERONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIEMANAGEMENT * VERGRIJZING & ONTGROENING
  16. 16. MOBILITEIT & SOCIAL MEDIA persoonlijk groep persoonlijk groep profiel profiel MEDEWERKERPROFILERING VANMEDEWERKER INTERN       PROFILERING VANMEDEWERKER EXTERN     VRAAG & AANBOD BIJ    ORGANISATIEELKAAR BRENGENINTERNE COMMUNICATIE  EXTERNE COMMUNICATIE   
  17. 17. SOCIAL MEDIA PLAN
  18. 18. STAP 1: WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
  19. 19. STAP 2: WIE IS DE DOELGROEP?
  20. 20. STAP 3: WAT IS ONS VERHAAL?
  21. 21. STAP 4: WELKE SOCIAL MEDIA WANNEER EN WELKE CONTENT?
  22. 22. STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
  23. 23. STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERSOPENHEID cultuur, transparantie, bereidheid tot delenRESOURCES infrastructuur, budget, mankracht, kennisMANAGEMENT visie, buy-in, voorbeeldgedrag, vertrouwen, ruimteFLEXIBILITEIT lange adem, realistische doelen, incasseringsvermogenMEDEWERKERS ambassadeurs, fans, samenwerking tussen afdeling
  24. 24. SOCIAL MEDIA PLAN • 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK? • 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE? • 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) • 4. WELKE SOCIAL MEDIA KANALEN, WANNEER EN WELKE CONTENT? • 5. RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
  25. 25. SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN
  26. 26. 25 november 2012 39
  27. 27. SOCIAL MEDIA RICHTLIJNENVOORBEELDEN VOOR OPSTELLEN RICHTLIJNEN:• CNV, IBM, TNT etc.• Deloitte: Voeg toe. Los op. Verrijk.  http://www.youtube.com/watch?v=k6D7QnbPCKg• Department of Justice Australia  http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8I• Deirdre Breakenridge (Social Media Policies, You Tube) => http://www.youtube.com/watch?v=z76n-6MAKf8 – Legal Approach – People Approach – Middle of the Road Approach
  28. 28. SOCIAL MEDIA RICHTLIJNENACTIVERENDE RICHTLIJNEN• GEEF HET SPEELVELD EN DE SPELREGELS AAN• - INTRO: 5-10 SPELREGELS (POSTER, FILMPJE, SPEL ETC.) - MIDDEN: HOE TE GEBRUIKEN (WAT IS HET, HOE WERKT HET) - EIND: INTERNE ORGANISATIE (WEBCARE, ESCALATIE, WIE/WAT)BETREK DE MEDEWERKES BIJ DE IMPLEMENTATIE VANSOCIAL MEDIA EN HET OPSTELLEN & UITROLLEN VANRICHTLIJNEN
  29. 29. SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE
  30. 30. IMPLEMENTATIE FASEN
  31. 31. SOCIAL MEDIA LEARNINGS
  32. 32. DO’S & DON’TSDO’S DON’TS- LUISTER & REAGEER - NIET REAGEREN- REAGEER TIJDIG/REALTIME - ALLEEN TIJDENS KANTOORUREN- WEES MENSELIJK - VERSCHUILEN ACHTER LOGO- CONVERSATIE - (ALLEEN MAAR) ZENDEN- REGELMATIG, CONSISTENT & - (HALF) SLAPENDE ACCOUNTS UP-TO-DATE- BREDER PERSPECTIEF - ‘WIJ VAN WC EEND’- DOE MEE AAN HET GESPREK - ALLEEN TOEKIJKEN- PLAATS CONTENT IN - TE SNEL EN ONGENUANCEERD CONTEXT- BEREIK JE DOELGROEP - TEVEEL FOCUS OP KWANTITEIT- WEET WAT JE DOELGROEP WIL - SPAMMEN HOREN
  33. 33. LEARNINGS BEGIN KLEIN EN MET FANS & AMBASSADEURS MAAK SUCCESSEN ZICHTBAAR EN VIER ZE! MAAK DUIDELIJK WELK VRAAGSTUK SOCIAL MEDIA ONDERSTEUNT BESTEED AANDACHT AAN (GEDRAGS)VERANDERINGEN IMPLEMENTATIE IS EEN KWESTIE VAN LANGE ADEM MAAK DE MENSEN ACHTER HET LOGO ZICHTBAAR UITEINDELIJK IS BUY-IN VAN DIRECTIE/MT ESSENTIEEL BLOG, POST, LIKE, FOLLOW, TWEET, DEEL, REAGEER… DOE MEE!
  34. 34. DIANA RUSSO[HR BUSINESSPARTNER]www.dianarrusso.nlinfo@dianarusso.nl@DianaRussoHRBP
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×