Pat Learning Summit 16 Juni 2011
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Pat Learning Summit 16 Juni 2011

  • 450 views
Uploaded on

Presentatie tijdens PAT Learning Summit 2011

Presentatie tijdens PAT Learning Summit 2011

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
450
On Slideshare
450
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
1
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. PAT LEARNING SUMMIT @PATNL #PLS11 16 JUNI 2011 HR & SOCIAL MEDIA de onbegrensde organisatie
  • 2. DIANA RUSSO
    • ZELFSTANDIG HR BUSINESSPARTNER
    • - MEDEWERKER ENGAGEMENT
        • EMPLOYER BRANDING
        • HR & SOCIAL MEDIA
        • @dianarussoHRBP
        • #hrsocialmedia
  • 3. SOCIAL MEDIA REVOLUTION 2 SOCIAL MEDIA ACCEPTATIE MOBIEL
  • 4. SOCIAL MEDIA ZIJN NIET OP ONZE ORGANISATIE VAN TOEPASSING
  • 5. Flickr Creative Commons Visual Dichotomy AL DIE OPHEF OVER SOCIAL MEDIA: HET IS GEWOON EEN NIEUWE COMMUNICATIE TOOL … MEER NIET!
  • 6. 1-1 1-MANY 1   MANY MANY   MANY COMMUNICATIE
  • 7. CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDEN) CONVERSATIE (MEERRICHTINGS) CONTEXT (SETTING) CONTENT (INHOUD) CONNECTIES (NETWERK)
  • 8. FLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIA IS EEN KWESTIE VAN EXPERIMENTEREN
  • 9. GESTRUCTUREERD PLAN WAT IS HET HR VRAAGSTUK? WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE? WAT IS ONS VERHAAL/BOODSCHAP (EMPLOYER BRAND)? HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN? RANDVOORWAARDEN
  • 10. (GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!
  • 11. SOCIAL MEDIA IS MEER IETS VOOR DE COMMUNICATIE EN MARKETING AFDELINGEN
  • 12. WAT IS SOCIAL MEDIA? INTERN GERICHT * INTERNE COMMUNICATIE * VERBINDEN VAN MEDEWERKERS * INTERNAL BRANDING * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * MEDEWERKER ENGAGEMENT * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * PERSOONLIJKE ONTWIKKELING * MEDEWERKERSONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIE MANAGEMENT INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN * MANAGEMENT DEVELOPMENT EXTERN GERICHT * RECRUITMENT * EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * ALUMNI RELATIES * ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * WERKGEVERPROFILERING * EMPLOYER BRANDING
  • 13. ORGANISATIE IMPACT OP DE ORGANISATIE VIRTUEEL VERSUS IRL PYRAMIDE EN DE PANNENKOEK VERVAGENDE ORGANISATIE GRENZEN
  • 14. LEIDERSCHAP PYRAMIDE GAAT KANTELEN, IEDEREEN IS EEN LEIDER LEIDER IS OOK EEN MENS CONVERSATIE IPV ZENDEN IMPACT OP DE ORGANISATIE
  • 15. LEIDINGGEVEN STUREN OP RESULTAAT IPV AANWEZIGHEID/INSPANNING COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG VERTROUWEN, VRIJHEID, VERANTWOORDELIJKHEID, VERBONDENHEID UITSTERVEND BEROEP? IMPACT OP DE ORGANISATIE
  • 16. MEDEWERKER GENERATIE Y / SCREENAGERS: AUTHENTICITEIT, IK, RELEVANTIE FILTEREN, FOCUS, FRAGMENT
    • TOP 3 EMPLOYER OF CHOICE FACTOREN:
    • - PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
    • FLEXIBILITEIT
    • CONNECTIVITY
    IMPACT OP DE ORGANISATIE
  • 17. HR SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT) AANPASSEN HR BELEID & TOOLS (functie-omschrijvingen, beoordelingen etc.) BINDEN & BOEIEN WORDT VERBINDEN & VERBONDENHEID IMPLICATIES
  • 18. D IANA R USSO [HR B USINESS P ARTNER ] AFSLUITING
  • 19. RESUMEREND
    • IEDERE ORGANISATIE KRIJGT MET SOCIAL MEDIA TE MAKEN
    - VAN EXPERIMENT NAAR ONDERDEEL VAN DE ORGANISATIE-STRATEGIE
    • HET IS MEER DAN EEN NIEUWE TOOL => GEDRAGSVERANDERING
    - HR HEEFT EEN DUBBELROL - NAAST RECRUITMENT & AMC OOK VOOR ANDERE HR VRAAGSTUKKEN - IMPACT OP DE ORGANISATIE SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN OM LEIDERSCHAP TE TONEN EN DE ROL VAN STRATEGISCH BUSINESSPARTNER NAAR ZICH TOE TE TREKKEN SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN OM HR VRAAGSTUKKEN TE ONDERSTEUNEN SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN !
  • 20. D IANA R USSO [HR B USINESS P ARTNER ] THE END