PAT LEARNING SUMMIT  @PATNL  #PLS11 16 JUNI 2011 HR & SOCIAL MEDIA de onbegrensde organisatie
DIANA RUSSO <ul><li>ZELFSTANDIG HR BUSINESSPARTNER </li></ul><ul><li>- MEDEWERKER ENGAGEMENT </li></ul><ul><ul><ul><li>EMP...
SOCIAL MEDIA REVOLUTION 2 SOCIAL MEDIA ACCEPTATIE MOBIEL
SOCIAL MEDIA ZIJN NIET OP ONZE ORGANISATIE VAN TOEPASSING
Flickr  Creative Commons Visual Dichotomy  AL DIE OPHEF OVER SOCIAL MEDIA: HET IS GEWOON EEN NIEUWE COMMUNICATIE TOOL … ME...
1-1 1-MANY 1       MANY MANY       MANY COMMUNICATIE
CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDEN) CONVERSATIE (MEERRICHTINGS) CONTEXT (SETTING) CONTENT  (INHOUD) CONNECTIES (NETWERK)
FLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIA IS EEN KWESTIE VAN  EXPERIMENTEREN
GESTRUCTUREERD PLAN WAT IS HET HR VRAAGSTUK? WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE? WAT IS ONS VERHAAL/BOODSCHAP (EMPLO...
(GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!
SOCIAL MEDIA IS MEER IETS VOOR DE COMMUNICATIE EN MARKETING AFDELINGEN
WAT IS SOCIAL MEDIA? INTERN GERICHT * INTERNE COMMUNICATIE * VERBINDEN VAN MEDEWERKERS * INTERNAL BRANDING * INTERNE KENNI...
ORGANISATIE IMPACT OP DE ORGANISATIE VIRTUEEL VERSUS IRL PYRAMIDE EN DE PANNENKOEK VERVAGENDE ORGANISATIE   GRENZEN
LEIDERSCHAP PYRAMIDE GAAT KANTELEN, IEDEREEN IS EEN LEIDER LEIDER IS OOK EEN MENS CONVERSATIE IPV ZENDEN IMPACT OP DE ORGA...
LEIDINGGEVEN STUREN OP RESULTAAT IPV AANWEZIGHEID/INSPANNING COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG   VERTROUWEN, VRIJHEID, VERA...
MEDEWERKER GENERATIE Y / SCREENAGERS: AUTHENTICITEIT, IK, RELEVANTIE FILTEREN, FOCUS, FRAGMENT <ul><li>TOP 3 EMPLOYER OF C...
HR SAMENWERKING  MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT) AANPASSEN HR BELEID & TOOLS (functie-omschrijvingen, ...
  D IANA  R USSO   [HR B USINESS P ARTNER ] AFSLUITING
RESUMEREND <ul><li>IEDERE ORGANISATIE KRIJGT MET SOCIAL MEDIA TE MAKEN </li></ul>- VAN EXPERIMENT NAAR ONDERDEEL VAN DE OR...
  D IANA  R USSO   [HR B USINESS P ARTNER ] THE END
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Pat Learning Summit 16 Juni 2011

319

Published on

Presentatie tijdens PAT Learning Summit 2011

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
319
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Pat Learning Summit 16 Juni 2011

  1. 1. PAT LEARNING SUMMIT @PATNL #PLS11 16 JUNI 2011 HR & SOCIAL MEDIA de onbegrensde organisatie
  2. 2. DIANA RUSSO <ul><li>ZELFSTANDIG HR BUSINESSPARTNER </li></ul><ul><li>- MEDEWERKER ENGAGEMENT </li></ul><ul><ul><ul><li>EMPLOYER BRANDING </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>HR & SOCIAL MEDIA </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>@dianarussoHRBP </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>#hrsocialmedia </li></ul></ul></ul>
  3. 3. SOCIAL MEDIA REVOLUTION 2 SOCIAL MEDIA ACCEPTATIE MOBIEL
  4. 4. SOCIAL MEDIA ZIJN NIET OP ONZE ORGANISATIE VAN TOEPASSING
  5. 5. Flickr Creative Commons Visual Dichotomy AL DIE OPHEF OVER SOCIAL MEDIA: HET IS GEWOON EEN NIEUWE COMMUNICATIE TOOL … MEER NIET!
  6. 6. 1-1 1-MANY 1   MANY MANY   MANY COMMUNICATIE
  7. 7. CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDEN) CONVERSATIE (MEERRICHTINGS) CONTEXT (SETTING) CONTENT (INHOUD) CONNECTIES (NETWERK)
  8. 8. FLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIA IS EEN KWESTIE VAN EXPERIMENTEREN
  9. 9. GESTRUCTUREERD PLAN WAT IS HET HR VRAAGSTUK? WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE? WAT IS ONS VERHAAL/BOODSCHAP (EMPLOYER BRAND)? HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN? RANDVOORWAARDEN
  10. 10. (GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!
  11. 11. SOCIAL MEDIA IS MEER IETS VOOR DE COMMUNICATIE EN MARKETING AFDELINGEN
  12. 12. WAT IS SOCIAL MEDIA? INTERN GERICHT * INTERNE COMMUNICATIE * VERBINDEN VAN MEDEWERKERS * INTERNAL BRANDING * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * MEDEWERKER ENGAGEMENT * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * PERSOONLIJKE ONTWIKKELING * MEDEWERKERSONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIE MANAGEMENT INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN * MANAGEMENT DEVELOPMENT EXTERN GERICHT * RECRUITMENT * EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * ALUMNI RELATIES * ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * WERKGEVERPROFILERING * EMPLOYER BRANDING
  13. 13. ORGANISATIE IMPACT OP DE ORGANISATIE VIRTUEEL VERSUS IRL PYRAMIDE EN DE PANNENKOEK VERVAGENDE ORGANISATIE GRENZEN
  14. 14. LEIDERSCHAP PYRAMIDE GAAT KANTELEN, IEDEREEN IS EEN LEIDER LEIDER IS OOK EEN MENS CONVERSATIE IPV ZENDEN IMPACT OP DE ORGANISATIE
  15. 15. LEIDINGGEVEN STUREN OP RESULTAAT IPV AANWEZIGHEID/INSPANNING COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG VERTROUWEN, VRIJHEID, VERANTWOORDELIJKHEID, VERBONDENHEID UITSTERVEND BEROEP? IMPACT OP DE ORGANISATIE
  16. 16. MEDEWERKER GENERATIE Y / SCREENAGERS: AUTHENTICITEIT, IK, RELEVANTIE FILTEREN, FOCUS, FRAGMENT <ul><li>TOP 3 EMPLOYER OF CHOICE FACTOREN: </li></ul><ul><li>- PERSOONLIJKE ONTWIKKELING </li></ul><ul><li>FLEXIBILITEIT </li></ul><ul><li>CONNECTIVITY </li></ul>IMPACT OP DE ORGANISATIE
  17. 17. HR SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT) AANPASSEN HR BELEID & TOOLS (functie-omschrijvingen, beoordelingen etc.) BINDEN & BOEIEN WORDT VERBINDEN & VERBONDENHEID IMPLICATIES
  18. 18. D IANA R USSO [HR B USINESS P ARTNER ] AFSLUITING
  19. 19. RESUMEREND <ul><li>IEDERE ORGANISATIE KRIJGT MET SOCIAL MEDIA TE MAKEN </li></ul>- VAN EXPERIMENT NAAR ONDERDEEL VAN DE ORGANISATIE-STRATEGIE <ul><li>HET IS MEER DAN EEN NIEUWE TOOL => GEDRAGSVERANDERING </li></ul>- HR HEEFT EEN DUBBELROL - NAAST RECRUITMENT & AMC OOK VOOR ANDERE HR VRAAGSTUKKEN - IMPACT OP DE ORGANISATIE SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN OM LEIDERSCHAP TE TONEN EN DE ROL VAN STRATEGISCH BUSINESSPARTNER NAAR ZICH TOE TE TREKKEN SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN OM HR VRAAGSTUKKEN TE ONDERSTEUNEN SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN !
  20. 20. D IANA R USSO [HR B USINESS P ARTNER ] THE END
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×