HR & Social Media in de Zorg

1,378 views

Published on

Workshop slides "HR & Social Media in de Zorg: Opleiden & Verbinden" in samenwerking met PAT Learning Solutions

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,378
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
11
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

HR & Social Media in de Zorg

  1. 1. HR & SOCIAL MEDIAopleiden & verbinden in de ZORG DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  2. 2. EMPLOYER BRANDING HRBUSINESS medewerkerPARTNER engagement HR & SOCIAL MEDIA SAMENWERKINGFASHION
  3. 3. ARE YOUCONNECTED? DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  4. 4. SOCIAL MEDIA ALGEMEEN
  5. 5. SOCIAL MEDIA REVOLUTION http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  6. 6. ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA CONNECTIES (NETWERK) CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDHEID) CONVERSATIE (MEERRICHTINGSVERKEER) CONTENT (INHOUD) CONTEXT (SETTING)
  7. 7. (GEDRAGS) VERANDERTRAJECT DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  8. 8. SOCIAL MEDIA SPEL NAAM: IK VRAAG: 1. 2. 3. IK BIED AAN: 1. 2. 3. DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  9. 9. HR VRAAGSTUKKEN & SOCIAL MEDIA
  10. 10. INZET BIJ HR VRAAGSTUKKENEXTERN GERICHT INTERN GERICHT* RECRUITMENT * INTERNE COMMUNICATIE* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * MEDEWERKER ENGAGEMENT* EMPLOYER BRANDING * VERBINDEN VAN MEDERWERKERS* PROFILERING * INTERNAL BRANDING* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* ALUMNI RELATIES * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * PERSOONLIJKE ONTWIKKELING * MANAGEMENT DEVELOPMENT * MEDEWERKERONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIEMANAGEMENT * VERGRIJZING & ONTGROENING DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  11. 11. VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  12. 12. BLOGPRIVÉ VERSUS ZAKELIJKINTERN OF EXTERN- OPINIE- KENNIS DELEN- INTERACTIE- PROFILERING- ETC.- INDIVIDUELE BLOG- CORPORATE BLOG- GASTBLOG
  13. 13. LINKEDINZAKELIJKE CONTACTENPERSONAL PROFILE- CONNECTCOMPANY PROFILE- FOLLOWERS- OVERVIEW, CAREERS, SERVICESUPDATESGROUPS, EVENTSINTEGRATIE MET ANDERETOEPASSINGEN O.A.BLOG, SLIDESHARE
  14. 14. TWITTERMICROBLOG 140 TEKENSGELIJKGESTEMDENFOLLOWERS#, LISTS EN ANDERE FILTERS#DTVTWEETS, TWEEPS, IRLAVA’S: FOTO’S OF LOGO’SLIEVER MENSEN DANORGANISATIES
  15. 15. HYVESNL EN BELGIE@LEEFTIJD 29 JAAROVERGENOMEN DOORTMGBRANDED HYVECORPORATE HYVEGROEPS HYVEPERSOONLIJKE HYVEZORG DOELGROEP GOEDVERTEGENWOORDIGD
  16. 16. FACEBOOKWERELDWIJD(VER)BINDINGPROFILERINGINTERACTIEETC.PERSOONLIJKE PAGINAFAN PAGEWERKEN BIJ …?LIKE!INTEGRATIE MET ANDERETOEPASSINGEN(FOTO’S, FILMPJES, CALENDAR ETC.)
  17. 17. YAMMERMICROBLOGINTERN GERICHT MAAROOK EXTERNE MOGELIJK-HEDEN VOOR AANVULLENDE INFO ZIE http://reiniervanarkel. wordpress.com/catego ry/empowerment/DOCUMENT SHARINGGROUPS, POLLS- INTERNE COMMUNICATIE- VERBINDEN MEDEWERKRS- KENNISDELING- INTERNE PROFILERING- ETC.
  18. 18. SLIDESHAREKENNISDELEN &PROFILERENPOWERPOINT, PDF ETC.FOLLOWERS, DOWNLOADEN, FAVORITESINTEGRATIE MET ANDERETOEPASSINGENKOPPELEN AAN LINKEDINVINDBAARHEID GOOGLE DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  19. 19. YOUTUBE
  20. 20. FOTOSITES
  21. 21. BEST PRACTICEMÁXIMA MEDISCH CENTRUM DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  22. 22. WEBSITE
  23. 23. LINKEDINCOMPANY PROFILE GEBRUIK DIT VOOR DOELGROEP- SEGMENTATIE
  24. 24. LINKEDINOPEN GROUP
  25. 25. YOUTUBEMAAK EEN AMCFILMPJE NIET TELANG (MAX 2 @ 3 MIN.)
  26. 26. TWITTERALGEMEEN
  27. 27. TWITTERVACATURES
  28. 28. FACEBOOK DEEL INTERESSANTE INFORMATIE MET JE DOELGROEP/ COMMUNITY
  29. 29. HYVES
  30. 30. MEDIAFILER SLA HIER FOTO’S OP EN LINK MET ANDERE SOCIAL MEDIA TOEPASSINGEN
  31. 31. PINTEREST
  32. 32. ORGANISATIE VAN DE TOEKOMST? ORGANISATIE- GRENZEN VERVAGEN
  33. 33. E-LEARNING & SOCIAL MEDIA zie slideshare presentatie @jkrouwelshttp://www.slideshare.net/patls/social-media-en-elearning-leren-ontwikkelen
  34. 34. SOCIAL MEDIA PLAN
  35. 35. IMPLEMENTATIE STRATEGIEGESTRUCTUREERD PLANEXPERIMENT DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  36. 36. ZIE VOOR TOELICHTING BLOG: GESTRUCTUREERD PLAN http://dianarussohrbp.word press.com/2012/04/17/hr- social-media- randvoorwaarden-of- showstoppers/• 1. WAT IS HET VRAAGSTUK• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?• 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND?• 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ?• 5. RANDVOORWAARDEN DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  37. 37. 3. WAT IS ONS VERHAAL? Boek: Internal Branding in de Praktijk Van Eck, Leenhouts, Willems droom onderscheidend belofte gewenst gewenst verankerd verankerd DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  38. 38. 5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?) OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN) SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN AMBASSADEURS, FANS FLEXIBEL EN LANGE ADEM INCASSERINGSVERMOGEN REALISTISCHE DOELEN RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD) VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
  39. 39. AFSLUITING
  40. 40. JOIN THE CONVERSATION DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

×