HR & Social Media in de Zorg

HR & SOCIAL MEDIAopleiden & verbinden in de ZORG DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

EMPLOYER BRANDING HRBUSINESS medewerkerPARTNER engagement HR & SOCIAL MEDIA SAMENWERKINGFASHION

ARE YOUCONNECTED? DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

SOCIAL MEDIA ALGEMEEN

SOCIAL MEDIA REVOLUTION http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA CONNECTIES (NETWERK) CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDHEID) CONVERSATIE (MEERRICHTINGSVERKEER) CONTENT (INHOUD) CONTEXT (SETTING)

(GEDRAGS) VERANDERTRAJECT DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

SOCIAL MEDIA SPEL NAAM: IK VRAAG: 1. 2. 3. IK BIED AAN: 1. 2. 3. DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

HR VRAAGSTUKKEN & SOCIAL MEDIA

INZET BIJ HR VRAAGSTUKKENEXTERN GERICHT INTERN GERICHT* RECRUITMENT * INTERNE COMMUNICATIE* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * MEDEWERKER ENGAGEMENT* EMPLOYER BRANDING * VERBINDEN VAN MEDERWERKERS* PROFILERING * INTERNAL BRANDING* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* ALUMNI RELATIES * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * PERSOONLIJKE ONTWIKKELING * MANAGEMENT DEVELOPMENT * MEDEWERKERONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIEMANAGEMENT * VERGRIJZING & ONTGROENING DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

BLOGPRIVÉ VERSUS ZAKELIJKINTERN OF EXTERN- OPINIE- KENNIS DELEN- INTERACTIE- PROFILERING- ETC.- INDIVIDUELE BLOG- CORPORATE BLOG- GASTBLOG

LINKEDINZAKELIJKE CONTACTENPERSONAL PROFILE- CONNECTCOMPANY PROFILE- FOLLOWERS- OVERVIEW, CAREERS, SERVICESUPDATESGROUPS, EVENTSINTEGRATIE MET ANDERETOEPASSINGEN O.A.BLOG, SLIDESHARE

TWITTERMICROBLOG 140 TEKENSGELIJKGESTEMDENFOLLOWERS#, LISTS EN ANDERE FILTERS#DTVTWEETS, TWEEPS, IRLAVA’S: FOTO’S OF LOGO’SLIEVER MENSEN DANORGANISATIES

HYVESNL EN BELGIE@LEEFTIJD 29 JAAROVERGENOMEN DOORTMGBRANDED HYVECORPORATE HYVEGROEPS HYVEPERSOONLIJKE HYVEZORG DOELGROEP GOEDVERTEGENWOORDIGD

FACEBOOKWERELDWIJD(VER)BINDINGPROFILERINGINTERACTIEETC.PERSOONLIJKE PAGINAFAN PAGEWERKEN BIJ …?LIKE!INTEGRATIE MET ANDERETOEPASSINGEN(FOTO’S, FILMPJES, CALENDAR ETC.)

YAMMERMICROBLOGINTERN GERICHT MAAROOK EXTERNE MOGELIJK-HEDEN VOOR AANVULLENDE INFO ZIE http://reiniervanarkel. wordpress.com/catego ry/empowerment/DOCUMENT SHARINGGROUPS, POLLS- INTERNE COMMUNICATIE- VERBINDEN MEDEWERKRS- KENNISDELING- INTERNE PROFILERING- ETC.

SLIDESHAREKENNISDELEN &PROFILERENPOWERPOINT, PDF ETC.FOLLOWERS, DOWNLOADEN, FAVORITESINTEGRATIE MET ANDERETOEPASSINGENKOPPELEN AAN LINKEDINVINDBAARHEID GOOGLE DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

YOUTUBE

FOTOSITES

BEST PRACTICEMÁXIMA MEDISCH CENTRUM DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

WEBSITE

LINKEDINCOMPANY PROFILE GEBRUIK DIT VOOR DOELGROEP- SEGMENTATIE

LINKEDINOPEN GROUP

YOUTUBEMAAK EEN AMCFILMPJE NIET TELANG (MAX 2 @ 3 MIN.)

TWITTERALGEMEEN

TWITTERVACATURES

FACEBOOK DEEL INTERESSANTE INFORMATIE MET JE DOELGROEP/ COMMUNITY

MEDIAFILER SLA HIER FOTO’S OP EN LINK MET ANDERE SOCIAL MEDIA TOEPASSINGEN

ORGANISATIE VAN DE TOEKOMST? ORGANISATIE- GRENZEN VERVAGEN

E-LEARNING & SOCIAL MEDIA zie slideshare presentatie @jkrouwelshttp://www.slideshare.net/patls/social-media-en-elearning-leren-ontwikkelen

SOCIAL MEDIA PLAN

IMPLEMENTATIE STRATEGIEGESTRUCTUREERD PLANEXPERIMENT DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

ZIE VOOR TOELICHTING BLOG: GESTRUCTUREERD PLAN http://dianarussohrbp.word press.com/2012/04/17/hr- social-media- randvoorwaarden-of- showstoppers/• 1. WAT IS HET VRAAGSTUK• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?• 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND?• 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ?• 5. RANDVOORWAARDEN DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

3. WAT IS ONS VERHAAL? Boek: Internal Branding in de Praktijk Van Eck, Leenhouts, Willems droom onderscheidend belofte gewenst gewenst verankerd verankerd DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?) OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN) SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN AMBASSADEURS, FANS FLEXIBEL EN LANGE ADEM INCASSERINGSVERMOGEN REALISTISCHE DOELEN RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD) VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

AFSLUITING

JOIN THE CONVERSATION DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

HR & Social Media in de Zorg

by DianaRusso on May 11, 2012

Accessibility

Categories

Upload Details

Usage Rights

1 Embed 4

Statistics

HR & Social Media in de Zorg Presentation Transcript