DRAFTHR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE                17 oktober 2012
HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE                         EXPERIMENT                         • individuele gebruikers       ...
HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE                         OPBOUWEN & UITBREIDEN                         • afhankelijk van éé...
HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE                                          Bijvoorbeeld:         Bijvoorbeeld:              ...
HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE                                  Bijvoorbeeld:  Bijvoorbeeld:                    Projectte...
DIANA RUSSO[HR BUSINESSPARTNER]www.dianarrusso.nlinfo@dianarusso.nl@DianaRussoHRBP
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

HR & social media implementatie

213

Published on

4 fases van social media implementatie bij HR vraagstukken

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
213
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

HR & social media implementatie

  1. 1. DRAFTHR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE 17 oktober 2012
  2. 2. HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE EXPERIMENT • individuele gebruikers • experimenteren • organisch • content is diffuus • geen strategie of beleid HR inzet: -> screenen van kandidaten op social media -> adhoc plaatsen van berichten tbv AMC en werving, veelal op LinkedIn en Twitter -> social media gedragsrichtlijnen FASE 1
  3. 3. HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE OPBOUWEN & UITBREIDEN • afhankelijk van één of enkelen • samenwerking (recruitment & communicatie) • luisteren, reactief, zenden -> voorzichtige conversatie • content wordt gerichter • behoefte aan social media plan & monitoring HR inzet: -> ter ondersteuning van AMC, werving & selectie en interne communicatie -> LinkedIn en Twitter worden uitgebreid met You Tube, Facebook, Bloggen, FASE 2 Slideshare etc. -> social media komt op de HR en/of MT agenda
  4. 4. HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE Bijvoorbeeld: Bijvoorbeeld: Projectteam Projectteam “Social Media in de “Social Media bij Introductie Periode” AMC, Werving & Selectie” VERBINDEN & SAMENWERKEN • door meerderen gedragen • projectmatige aanpak (multidisciplinair) • interactie & conversatie • content kalender & rollenmatrix • investeren in infrastructuur, resources, kennis, middele n etc. HR inzet: -> doelgerichte inzet ook bij Leren & Opleiden, Management Development etc. -> delen van kennis & successen met de rest Bijvoorbeeld: Projectteam van de organisatie“Social Media bij Leren FASE 3 Bijvoorbeeld: Projectteam -> HR ondersteunt (gedrags) veranderproces & Opleiden” “Social Media & Interne Communicatie”
  5. 5. HR & SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE Bijvoorbeeld: Bijvoorbeeld: Projectteam Projectteam “Ontgroening & “Medewerker Mobiliteit INTEGREREN & STRATEGISCHE INZET Vergrijzing” • medewerkers ‘dragen’ het verhaal van de organisatie • geïntegreerd deel van werkzaamheden • afdelings- en organisatiegrenzen vervagen • samenwerkingsnetwerk ontstaat • social media op de strategische agenda HR inzet: -> 3 HR rollen: gebruiker, business partner en change agent -> zowel voor externe als interne HR vraagstukken -> HR buigt zich over de impact van social Bijvoorbeeld: FASE 4 media op de organisatie op korte en Projectteam “Kennisdeling HR” Bijvoorbeeld: lange termijn Projectteam “Flexibele Inzetbaarheid”
  6. 6. DIANA RUSSO[HR BUSINESSPARTNER]www.dianarrusso.nlinfo@dianarusso.nl@DianaRussoHRBP
  1. ¿Le ha llamado la atención una diapositiva en particular?

    Recortar diapositivas es una manera útil de recopilar información importante para consultarla más tarde.

×