Your SlideShare is downloading. ×
0
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven

207

Published on

Presentatie tijdens P&O/HR bijeenkomst Sterker/De Hurk Eindhoven

Presentatie tijdens P&O/HR bijeenkomst Sterker/De Hurk Eindhoven

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
207
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. HR / P&0 &SOCIAL MEDIA
  • 2. WAAR SOCIAL MEDIA ÉCHT OM GAAT
  • 3. SOCIAL MEDIA REVOLUTION
  • 4. ESSENTIE VANSOCIAL MEDIA CONNECTIES (NETWERK) CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDHEID) CONVERSATIE (MEERRICHTINGSVERKEER) CONTENT (INHOUD) CONTEXT (SETTING)
  • 5. (GEDRAGS) VERANDERTRAJECT
  • 6. HR VRAAGSTUKKEN & SOCIAL MEDIA
  • 7. HR VRAAGSTUKKEN & SOCIAL MEDIAEXTERN GERICHT INTERN GERICHT* WERVING & SELECTIE * INTERNE COMMUNICATIE* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * MEDEWERKER ENGAGEMENT* WERKGEVERPROFILERING * VERBINDEN VAN MEDERWERKERS* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * INTERNAL BRANDING* ALUMNI RELATIES * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * OPLEIDEN & ONTWIKKELING * MANAGEMENT DEVELOPMENT * MEDEWERKERONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIEMANAGEMENT * VERGRIJZING & ONTGROENING
  • 8. SOCIAL MEDIA PLAN
  • 9. STAP 1: WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
  • 10. STAP 2: WIE IS DE DOELGROEP?
  • 11. STAP 3: WAT IS ONS VERHAAL?
  • 12. STAP 4: WELKE SOCIAL MEDIA WANNEER EN WELKE CONTENT?
  • 13. STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
  • 14. STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERSOPENHEID cultuur, transparantie, bereidheid tot delenRESOURCES infrastructuur, budget, mankracht, kennisMANAGEMENT visie, buy-in, voorbeeldgedrag, vertrouwen, ruimteFLEXIBILITEIT lange adem, realistische doelen, incasseringsvermogenMEDEWERKERS ambassadeurs, fans, samenwerking tussen afdeling
  • 15. SOCIAL MEDIA PLAN • 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK? • 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE? • 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) • 4. WELKE SOCIAL MEDIA KANALEN, WANNEER EN WELKE CONTENT? • 5. RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
  • 16. VEEL GEBRUIKTETOEPASSINGEN
  • 17. OPBOUWENUITBREIDENVERBINDEN
  • 18. LINKEDIN
  • 19. TWITTER
  • 20. BLOG
  • 21. FACEBOOK YOU TUBE
  • 22. YAMMERMICROBLOGINTERN GERICHT MAAROOK EXTERNE MOGELIJK-HEDENDOCUMENT SHARINGGROUPS, POLLS- INTERNE COMMUNICATIE- VERBINDEN MEDEWERKRS- KENNISDELING- INTERNE PROFILERING- ETC.
  • 23. YOUTUBE
  • 24. SLIDESHARE
  • 25. OPBOUWENUITBREIDENVERBINDEN
  • 26. SOCIAL MEDIA BUTTONS OP DE WEBSITE
  • 27. SOCIAL MEDIA “DARKSIDE”
  • 28. THE DARK SITE OF SOCIAL MEDIA
  • 29. SOCIAL MEDIAGEDRAGSRICHTLIJNEN
  • 30. SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN
  • 31. SOCIAL MEDIA GEDRAGSRICHTLIJNEN VOORBEELDEN SOCIAL MEDIA GEDRAGSRICHTLIJNEN: • CNV http://www.cnv.nl/plezier-in-werk/werk-en-internet/social- media-protocol/ • COCA-COLA http://www.thecoca-colacompany.com/socialmedia/ • TNT http://group.tnt.com/Images/20100901_TNT_Social_Media_Guidelines- Dutch_tcm177-525230.pdf • Deloitte: Voeg toe. Los op. Verrijk.  http://www.youtube.com/watch?v=k6D7QnbPCKg • Department of Justice Australia  http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8I • Deirdre Breakenridge (Social Media Policies, You Tube) => http://www.youtube.com/watch?v=z76n-6MAKf8 – Legal Approach – People Approach – Middle of the Road Approach
  • 32. AFSLUITING
  • 33. DUS… MAAK EEN PERSOONLIJK PROFIEL EN BEDRIJFSPROFIEL AAN OP LINKEDIN SLUIT JE AAN BIJ EEN PAAR GROEPEN: MAAK EEN TWITTER PROFIEL AAN EN GA EEN PAAR INFLUENCERS VOLGEN @dianarussoHRBP GA DE INTERACTIE AAN (DISCUSSIES, UPDATES, REAGEER ETC.) SCHRIJF EEN BLOG, MAAK EEN FILMPJE, DEEL FOTO’S EXPERIMENTEER, DEEL EN ‘HAVE FUN’

×