Your SlideShare is downloading. ×

HR & LinkedIn

734

Published on

Preso van de workshop "HR & LinkedIn" tijdens het eerste LinkedIn Congres van de Benelux, op 10 feb 2014 bij Seats2Meet Strijp-S

Preso van de workshop "HR & LinkedIn" tijdens het eerste LinkedIn Congres van de Benelux, op 10 feb 2014 bij Seats2Meet Strijp-S

Published in: Business, Education
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
734
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. HR & LINKEDIN VAN POST & PRAY NAAR PROFILEREN, PARTICIPEREN & PERSONALISEREN LINKEDIN CONGRES #Lic2014 @DIANARUSSOHRBP 10 feb 2014
  • 2. AGENDA LINKEDIN ACTIVITEITEN VAN HR DE ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA DEELGEBIEDEN VAN LINKEDIN PRAKTIJKVOORBEELDEN ONTWIKKELINGSFASEN & SOCIAL MEDIA PLAN AFSUITING LINKEDIN CONGRES #Lic2014 @DIANARUSSOHRBP 10 feb 2014
  • 3. BEN JIJ CONNECTED?
  • 4. LINKEDIN ACTIVITEITEN search meeste HR professionals bevinden zich hier profiel screenen unieke content creëren & posten reageren vacatures plaatsen employer branding niet actief lezen, luisteren, kijken conversatie & content delen talentpools & alumni relaties maar LinkedIn ondersteunt ook interne vraagstukken  leren & opleiden, onboarding, verbinden van medewerkers, interne communicatie, kennisdelen etc. hr & social media survey 2013 arbeidsmarkt conversatie
  • 5. WAT DOET HR OP LINKEDIN? 1. SCREENEN VAN SOLLICITANTEN 2. VACATURES PLAATSEN 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. SEARCHEN VAN KANDIDATEN MONITOREN WAT ER BUITEN DE ORGANISATIE SPEELT EMPLOYER BRANDING ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE DELEN & VERGAREN VAN KENNIS ALUMNI RELATIES CONVERSATIES MET POTENTIELE KANDIDATEN TALENT POOLS hr & social media survey 2013 hier zit de toegevoegde waarde mbt social recruiting
  • 6. “SOCIAL MEDIA GAAT OM EEN GEDRAGSVERANDERING”
  • 7. DE ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA
  • 8. CONNECTIES 1.0 3.0 ZAKELIJKE FORMELE ENKELVOUDIGE VERBINDINGEN STERKE MEERVOUDIGE PERSOONLIJKE VERBINDINGEN
  • 9. CONVERSATIES ÉÉNRICHTINGS, TWEERICHTINGS, MEERRICHTINGSVERKEER Bron: Marco Derksen
  • 10. CONTENT GELIJKGESTEMDHEID  HAAKJES MET ELKAAR
  • 11. CONTEXT AANBEVELINGEN EN INFLUENCERS
  • 12. CONTINU E-MAIL RESPONSE SOLLICITATIE
  • 13. LINKEDIN
  • 14. LINKEDIN HOME INTERACTIE MET NETWERK - STATUS UPDATES, LIKES, SHARES ETC. PERSOONLIJKE PROFIEL PERSONAL BRANDING VISITEKAARTJE WERKGEVER: - PUBLICATIES & PRESENTATIES - AANBEVELINGEN NETWERK KWANTITEIT VERSUS KWALITEIT BEDRIJFSPAGINA UPDATES, PRODUCTS & SERVICES, UNIVERSITY PAGE POTENTIELE STUDENTEN, STUDENTEN ALUMNI GROUPS DISCUSSIES EN VRAGEN ALUMNI RELATIES
  • 15. LINKEDIN HOME INTERACTIE MET NETWERK - STATUS UPDATES, LIKES, SHARES ETC. PERSOONLIJKE PROFIEL PERSONAL BRANDING - PUBLICATIES & PRESENTATIES VISITEKAARTJE WERKGEVER: - AANBEVELINGEN NETWERK KWANTITEIT VERSUS KWALITEIT BEDRIJFSPAGINA UPDATES, PRODUCTS & SERVICES, UNIVERSITY PAGE POTENTIELE STUDENTEN, STUDENTEN ALUMNI GROUPS DISCUSSIES EN VRAGEN ALUMNI RELATIES
  • 16. LINKEDIN HOME INTERACTIE MET NETWERK - STATUS UPDATES, LIKES, SHARES ETC. PERSOONLIJKE PROFIEL PERSONAL BRANDING VISITEKAARTJE WERKGEVER: - PUBLICATIES & PRESENTATIES - AANBEVELINGEN NETWERK KWANTITEIT VERSUS KWALITEIT BEDRIJFSPAGINA UPDATES, PRODUCTS & SERVICES, UNIVERSITY PAGE POTENTIELE STUDENTEN, STUDENTEN ALUMNI GROUPS DISCUSSIES EN VRAGEN ALUMNI RELATIES
  • 17. LINKEDIN HOME INTERACTIE MET NETWERK - STATUS UPDATES, LIKES, SHARES ETC. PERSOONLIJKE PROFIEL PERSONAL BRANDING VISITEKAARTJE WERKGEVER: - PUBLICATIES & PRESENTATIES - AANBEVELINGEN NETWERK KWANTITEIT VERSUS KWALITEIT BEDRIJFSPAGINA UPDATES, PRODUCTS & SERVICES, UNIVERSITY PAGE POTENTIELE STUDENTEN, STUDENTEN ALUMNI GROUPS DISCUSSIES EN VRAGEN ALUMNI RELATIES
  • 18. LINKEDIN HOME INTERACTIE MET NETWERK - STATUS UPDATES, LIKES, SHARES ETC. PERSOONLIJKE PROFIEL PERSONAL BRANDING VISITEKAARTJE WERKGEVER: - PUBLICATIES & PRESENTATIES - AANBEVELINGEN NETWERK KWANTITEIT VERSUS KWALITEIT BEDRIJFSPAGINA UPDATES, PRODUCTS & SERVICES, UNIVERSITY PAGE POTENTIELE STUDENTEN, STUDENTEN ALUMNI GROUPS DISCUSSIES EN VRAGEN ALUMNI RELATIES
  • 19. LINKEDIN HOME INTERACTIE MET NETWERK - STATUS UPDATES, LIKES, SHARES ETC. PERSOONLIJKE PROFIEL PERSONAL BRANDING VISITEKAARTJE WERKGEVER: - PUBLICATIES & PRESENTATIES - AANBEVELINGEN NETWERK KWANTITEIT VERSUS KWALITEIT BEDRIJFSPAGINA UPDATES, PRODUCTS & SERVICES, UNIVERSITY PAGE POTENTIELE STUDENTEN, STUDENTEN ALUMNI GROUPS DISCUSSIES EN VRAGEN ALUMNI RELATIES
  • 20. LINKEDIN HOME INTERACTIE MET NETWERK - STATUS UPDATES, LIKES, SHARES ETC. PERSOONLIJKE PROFIEL PERSONAL BRANDING VISITEKAARTJE WERKGEVER: - PUBLICATIES & PRESENTATIES - AANBEVELINGEN NETWERK KWANTITEIT VERSUS KWALITEIT BEDRIJFSPAGINA UPDATES, PRODUCTS & SERVICES, UNIVERSITY PAGE POTENTIELE STUDENTEN, STUDENTEN ALUMNI GROUPS DISCUSSIES EN VRAGEN ALUMNI RELATIES
  • 21. PRAKTIJK VOORBEELDEN
  • 22. PRAKTIJKVOORBEELDEN sourcing -> webinars -> kennisplatform recruiter -> hiring manager -> medewerkers alumni groep -> online -> offline -> groep vacature -> bedrijfspagina -> pers. profiel
  • 23. VOORBEELD VACATURE P&O ADVISEUR WERKEN BIJ WEBSITE persoonlijk profiel bedrijfspagina kennis groep
  • 24. VOORBEELD VACATURE P&O ADVISEUR WERKEN BIJ WEBSITE uiteindelijke kandidaat kwam rechtstreeks via de website, maar het MT was ‘om’ 8 sollicitaties waarvan er 3 op de shortlist kwamen te staan, 1 uitgenodigd voor gesprek
  • 25. SOCIAL MEDIA PLAN
  • 26. ONTWIKKELINGSFASEN IMPLEMENTATIE FASEN organisch LINKEDIN CONGRES enige organisatie #Lic2014 centrale regie hub & bespoke @DIANARUSSOHRBP decentrale regie 10 feb 2014
  • 27. SOCIAL MEDIA PLAN (PASSEND BIJ FASE VAN ENIGE ORGANISATIE) • 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK? • 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE? • 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) • 4. WANNEER, WELKE CONTENT? WIE GAAT HET DOEN? • WAAR (WELKE KANALEN) EN MONITORING! • 5. RANDVOORWAARDEN LINKEDIN CONGRES #Lic2014 @DIANARUSSOHRBP 10 feb 2014
  • 28. STAP 3 BRANDHOUSE (INTERNAL BRANDING IN DE PRAKTIJK, WILLEMS LEENHOUTS & VAN ECK) droom onderscheidend belofte desired desired verankerd verankerd LINKEDIN CONGRES #Lic2014 @DIANARUSSOHRBP 10 feb 2014
  • 29. PROFILEER PARTICIPEER PERSONALISEER
  • 30. DUS . . .  BEGIN KLEIN -> DOE ACTIEF MEE MET CONVERSATIES EN MAAK VERBINDINGEN  MAAK SUCCESSEN ZICHTBAAR EN VIER ZE!  MAAK DUIDELIJK WELK VRAAGSTUK LINKEDIN ONDERSTEUNT  BESTEED AANDACHT AAN (GEDRAGS)VERANDERINGEN  MAAK AFSPRAKEN OVER ROLLEN & VERANTWOORDELIJKHEDEN  LINKEDIN IS GEEN QUICK FIX, HET GAAT OM LANGDURIGE RELATIES  MAAK DE MENSEN ACHTER HET LOGO ZICHTBAAR  ZORG VOOR EEN GOEDE SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN PROFILEER, PARTICIPEER, PERSONALISEER! LINKEDIN CONGRES #Lic2014 @DIANARUSSOHRBP 10 feb 2014
  • 31. DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER] www.dianarrusso.nl info@dianarusso.nl @DianaRussoHRBP

×