Your SlideShare is downloading. ×
Елена Семенова, Информзащита
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Елена Семенова, Информзащита

895
views

Published on

Роль EQ в карьере IT-специалиста

Роль EQ в карьере IT-специалиста

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
895
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
32
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. РОЛЬ EQ В КАРЬЕРЕ IT-СПЕЦИАЛИСТА ЕЛЕНА СЕМЕНОВА ЗАО НИП «ИНФОРМЗАЩИТА»
  • 2. • ГК компаний «Информзащита» лидер рынка информационной безопасности уже 19 лет. (один из лидеров по рейтингу IDC за 2012г.*, а также входит в 50 крупнейших российских IT компаний по рейтингу Cnews*) • Группа включает 5 компаний : ЗАО НИП «Информзащита», ООО «Код Безопасности», УЦ «Информзащита», ООО «Национальный аттестационный центр», ООО»ТрастВерс». • Клиентами компании являются крупные и крупнейшие компании, основные сектора: финансовые организации, нефтегазовый сектор, телекоммуникации, государственные структуры. • На сегодняшний день в ГК работает около 700 человек. • Половозрастной состав 70/30 - мужчины/женщины, средний возраст – 33,2 года. Более 55% сотрудников компании работают в ГК более 3-х лет. Средний срок работы в компании – 4,1 года. • Бизнес показатели: оборот в 2012 году – 4 229 000 000 руб., выручка на человека в 2012 году– 7 551 000 руб., рост бизнеса в 2012 году – 20,4%, прогноз роста бизнеса в 2013 году – 20%. *IDC –международная компания, специализирующаяся на исследованиях рынка и консалтинге; отчет «Russia IT Security Services 2011-2015 Forecast and 2010 Vendor Shares» http://www.idcrussia.com/ *Cnews - деловое издание, ориентированное на руководителей ИТ-департаментов и специалистов в области высоких технологий http://www.cnews.ru/reviews/free/2011/rating/rating1.shtmlhttp://www.cnews.ru/mag/ Группа компаний «Информзащита»
  • 3. Содержание 1 Будущее работы 2 T-shaped people 3 Компетентностная модель в высокотехнологичных секторах 4 Профессии будущего 5 Эмоциональный интеллект 6 Советы по карьере
  • 4. Будущее работы (Линда Граттон) • В 2025году – поколение Zбудет доминировать в структуре рабочей силы (средний возраст 35 лет) – поколение Yдостигнет пика своей работоспособности – в составе рабочих коллективов будет присутствовать одновременно 4 поколения
  • 5. Будущее работы (Линда Граттон) • За12предстоящих летв ИТ-сфере в среднем каждый специалист сменит 20-25 мест работы
  • 6. Будущее работы (Линда Граттон) • Движение от профессионализма к суперпрофессионализму
  • 7. Будущее работы (Линда Граттон) • Непрерывный рост производительности
  • 8. Будущее работы (Линда Граттон) • Повышение степени социальной вовлеченности
  • 9. Будущее работы (Линда Граттон) • Занятость не будет постоянной
  • 10. Будущее работы (Линда Граттон) • Увеличение гибких форм занятости
  • 11. Будущее работы (Линда Граттон) • Многие работы исчезнут
  • 12. Люди Т-формы (T-shaped people) • Вертикальная черта на Т представляет глубину навыков и опыта в одном поле • Горизонтальная полоса — умение сотрудничать в различных дисциплинах с экспертами в других областях и применять знания в области знаний, кроме своих собственных • Т-shaped специалисты, а особенно менеджеры Т-образной, гибридной модели показывают самые выдающиеся результаты в бизнесе Знания и опыт в собственной области отлично сочетаются с умением представлять работу других людей = > эффективная и продуктивная коммуникация с коллегами 2 типа людей2 типа людей Хорошо разбираются в своей предметной области, но испытывают трудности на стыке со смежными областями => трудности в общении с коллегами
  • 13. Развивайте свои навыки и знания в Т-образной модели компетенций!
  • 14. Компетентностная модель в высокотехнологичных секторах (результаты форсайта Компетенции 2030) Компетенции работы в международных контекстах Надпредметные профессиональные компетенции Технические / предметные знания и навыки Метакомпетенции Мультидисциплинарность: от T-специалистов к m-специалистам Технический + экономический фокус Системное и алгоритмическое мышление Быстрое обучение и переобучение (адаптация к разным рабочим контекстам и инструментам) Компетенции саморазвития Навыки саморегуляции Компетенции коллективной творческой работы (co-creation) в проектах Коммуникативные компетенции Работа с большими объемами информации Владение иностранными языками (2+) Кросс-культурные компетенции (в практике) Понимание правил «глобальной игры»
  • 15. Потребность в комбинированных технологических и управленческих компетенциях: oпроектировщики, и руководители промышленности будущего - «супер-инженеры-управленцы» o«Рабочими» будут признаны специальности, которые сейчас считаются интеллектуальными – программисты, веб-дизайнеры, 3D-проектировщики и др. o«Рабочий»-оператор будущего – это инженер с хорошим знанием программирования и технических процессов в разных отраслях, владеющий техническим английским языком и способный принимать решения в нестандартных ситуациях oСпециалисты будут обладать высоким уровнем системного мышления, знанием технологических процессов трех и более отраслей, ориентированы изначально на глобальный рынок с четким пониманием развития отрасли и страны в мировом контексте Какие специалисты будут нужны в будущем: результаты форсайта Компетенции 2030
  • 16. o Разносторонняя оценка личных качеств и особенностей станет основой для интегрирования каждой личности в профессиональные и отраслевые сети o С развитием сетей и профсообществ, уникальность человека не только не уменьшится, но и станет конкурентным преимуществом o Станут востребованы компетенции интеграторов-организаторов коллективной работы Какие качества людей будут востребованы в будущем: результаты форсайта Компетенции 2030
  • 17. Эмоциональный интеллект o Эмоциональный интеллект – способности понимать личностные особенности и мотивы поведения себя и других и гибко изменять свое поведение в зависимости от этого понимания o Чем выше эмоциональный интеллект, тем разнообразнее диапазон поведенческих реакций, которые может показывать человек o В кризис приобрел еще одно толкование: умение сохранять оптимизм и бодрость духа в условиях непрекращающейся неопределенности и «плохих новостей
  • 18. Эмоциональный интеллект: несерьезно о серьезном
  • 19. ЧТО ТРЕБУЕТСЯ СЕЙЧАС? o Способствовать поддерживать отношения и общаться с большим количеством людей o Быстро адаптироваться o Быстро менять стратегии поведения o Психологическая готовность к быстрым и радикальным переменам
  • 20. Нестандартные подходы к развитию эмоционального интеллекта o Самопознание o Коучинг o Программы по расширению кругозора o Командные виды спорта o Опера o Джаз o Бумажные книги
  • 21. Советы по карьере o Распахивайте Окна Джохари o Развивайте 2 самых «провальных» компетенции: инициативность и ответственность o Помогайте коллегам «просто так» o Создавайте и вкладывайте в персональный бренд: он вам понадобится еще 40-50 лет!
  • 22. Спасибо за внимание! ВОПРОСЫ? E mail: E.Semenova@infosec.ru (495) 980 23 45 доб. 841