Implementación de Sistema de Transferencia Interbancaria - Ejecución

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Implementación de Sistema de Transferencia Interbancaria - Ejecución

  1. 1. FGPR430- Versión 4.0 CONTROL DE VERSIONES Versión Hecha por Revisada por Aprobada por Fecha 1 OVCN EGEC Z 21/07/12 Motivo Primera Versión DIRECTORIO DEL EQUIPO DE PROYECTO NOMBRE DEL PROYECTO IMPLEMENTACION DE SISTEMA DE TRANSFERENCIA INTERBANCARIA ROL / PERSONA Rol 1 Sponsor Rol 2 Project Manager Rol 3 Analista Funcional Rol 3 Analista Funcional SIGLAS DEL PROYECTO ISITRA DATOS PERSONALES NOMBRES Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELÉFONO CELULAR CORREO PERSONAL NOMBRES Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELÉFONO CELULAR CORREO PERSONAL NOMBRES Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELÉFONO CELULAR CORREO PERSONAL NOMBRES Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELÉFONO Jordan Pinedo Jr. Managua 456 379-1282 9860-7364 jpinedo@gmail.com Orlando Canales Jr. Lamas 345 783-1298 9921-9841 ocanales@gmail.com Valentino Gamarra Jr. Orue 2356 425-128 9380-7334 vgamarra@gmail.com Ernesto Espinoza Jr. Juliaca 896 348-3422 DATOS EMPRESA NOMBRE ÁREA CARGO TELÉFONO / FAX CORREO EMPRESA NOMBRE ÁREA CARGO TELÉFONO / FAX CORREO EMPRESA NOMBRE ÁREA CARGO TELÉFONO / FAX CORREO EMPRESA NOMBRE ÁREA CARGO Banco Coreano Gerencia de Proyectos Gerente General 249-4552(23) jpinedo@bancochino.com.pe Banco Coreano Gerencia de Sistemas Jefe de Proyecto 329-4552(24) ocanales@bancochino.com.pe Banco Coreano Gerencia de Sistemas Analista Funcional 329-4462(25) vgamarra@bancochino.com,.pe Banco Coreano Analista Funcional Jefe de Proyecto Contacto: informes@dharma-consulting.com, Página Web: www.dharmacon.net Dharma Consulting ha sido revisada y aprobada como un proveedor de entrenamiento en Project Management por el Project Management Institute (PMI). Como un Registered Education Provider (R.E.P.) del PMI, Dharma Consulting ha aceptado regirse por los criterios establecidos de aseguramiento de calidad del PMI.
  2. 2. FGPR430- Versión 4.0 Rol 4 Aseguramien to de Calidad Rol 5 Proveedor Innexus Rol 6 Proveedor Novatronic Rol 7 Analista Técnico Integrador Rol 8 Operador CELULAR CORREO PERSONAL NOMBRES Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELÉFONO CELULAR CORREO PERSONAL NOMBRES Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELÉFONO CELULAR CORREO PERSONAL NOMBRES Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELÉFONO CELULAR CORREO PERSONAL NOMBRES Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELÉFONO CELULAR CORREO PERSONAL NOMBRES Y APELLIDOS DIRECCIÓN TELÉFONO CELULAR CORREO PERSONAL 9612-90015 eespinoza@gmail.com Miranda Gonzales Jr. Los Mecatronicos 681 3561-6694 9866-79715 mgonzales@gmail.com Elton Morales Jr. Castilla s/n 756-3484 9990-78119 emorales@gmail.com Manolo Hurtado Jr. Las begonias 987 245-3484 9980-78115 mhurtado@gmail.com Renato Centeno Jr. Chopin 284 3449-184 9989-13249 renatocenteno@gmail.com Piero Navarro Jr. Texcoco 256 349-2843 9599-12490 pnavarro@gmail.com TELÉFONO / FAX CORREO EMPRESA NOMBRE ÁREA CARGO TELÉFONO / FAX CORREO EMPRESA NOMBRE ÁREA CARGO TELÉFONO / FAX CORREO EMPRESA NOMBRE ÁREA CARGO TELÉFONO / FAX CORREO EMPRESA NOMBRE ÁREA CARGO TELÉFONO / FAX CORREO EMPRESA NOMBRE ÁREA CARGO TELÉFONO / FAX CORREO EMPRESA 329-4462(35) eespinoza@bancochino.com.pe Banco Coreano Gerencia de Aseguramiento de Calidad Analista de Calidad 329-4462(35) mgonzales@bancochino.com.pe Indexo Gestión de Proyectos Jefe de Proyectos 237-9844(14) emorales@indexo.com.pe Nuevatrinoc Gestión de Proyectos Jefe de Proyectos 256-8926(21) mhurtado@nuevatrinoc.com.pe Banco Coreano Gerencia de Sistemas Analista Técnico 320-4462(12) rcenteno@bancochino.com.pe Banco Coreano Gerencia de Sistemas Operador de Aplicaciones 320-4462(13) pnavarro@bancochino.com.pe Contacto: informes@dharma-consulting.com, Página Web: www.dharmacon.net Dharma Consulting ha sido revisada y aprobada como un proveedor de entrenamiento en Project Management por el Project Management Institute (PMI). Como un Registered Education Provider (R.E.P.) del PMI, Dharma Consulting ha aceptado regirse por los criterios establecidos de aseguramiento de calidad del PMI.
  3. 3. FGPR460- Versión 4.0 CONTROL DE VERSIONES Versión Hecha por 01 OC Revisada por EGEC Aprobada por VG Fecha 23/06/2012 Motivo Version Original ACTA DE REUNIÓN DE COORDINACIÓN DEL PROYECTO PROYECTO FECHA Y HORA LUGAR OBJETIVO IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMA DE TRANSFERENCIA INTERBANCARIA 23/07/2012 Banco Coreano CONVOCADA POR FACILITADOR EGEC OC Reunión de Coordinación ASISTENTES PERSONA CARGO Manolo Hurtado Elton Morales Orlando Canales Renato Centeno Ernesto Espinoza Jordan Pinedo Jefe de Proyectos Jefe de Proyectos Jefe de Proyectos Analista Funcional Consultor Gerente de Tesorería Consultor Valentino Gamarra EMPRESA Nuevatrinoc Indexo Banco Coreano Banco Coreano Banco Coreano Banco Coreano Banco Coreano DOCUMENTACIÓN QUÉ SE DEBE LEER PREVIAMENTE RESPONSABLE Acta de Reunión 16/07/2012 Informe de Performance de Trabajo 16/07/2012 Ernesto Espinoza Valentino Gamarra QUÉ SE DEBE PRESENTAR EN LA REUNIÓN RESPONSABLE Informe de Performance de Trabajo Indexo 5. Informe de Performance de Trabajo Nuevatrinoc 5 Cronograma Actualizado a la fecha. Elton Morales Manolo Hurtado Orlando Canales AGENDA ACTIVIDAD Informar el estado del Proyecto Indexo. Informar el estado del Proyecto Nuevatrinoc Cronograma a la Fecha RESPONSABLE EM ME OC TIEMPO 25min 25min 20min CONCLUSIONES 01 02 03 Nuevatrinoc Finalizará la instalación del Hardware HCM el 25/07/2012 Nuevatrinoc coordinará con Indexo para una pruebas de conectividad y validación funcional del prototipo que actuará como testador del servicio web del BGAP (Banco General de Ahorros del Perú) – Fecha por Confirmar Se iniciará las pruebas piloto con la versión del programa por parte de Indexo.- Antes del 27/07/2012 Contacto: informes@dharma-consulting.com, Página Web: www.dharmacon.net Dharma Consulting ha sido revisada y aprobada como un proveedor de entrenamiento en Project Management por el Project Management Institute (PMI). Como un Registered Education Provider (R.E.P.) del PMI, Dharma Consulting ha aceptado regirse por los criterios establecidos de aseguramiento de calidad del PMI.
  4. 4. F460- Versión 2.0 ACCIONES Elaborar Acta de Reunión Informe de la funcionalidad del Hardware HCM Informe de la Conectividad y Funcionalidad del Servicio Web del BGAP RESPONSABLE FECHA LÍMITE EGEC ME NES 24/07/2012 27/07/2012 EM OBSERVACIO 27/07/2012 NOTAS ESPECIALES 2
  5. 5. FGPR470- Versión 4.0 CONTROL DE VERSIONES Versión Hecha por Revisada por Aprobada por Fecha Motivo 1.0 RC VG OC 21/07/2012 Versión Original INFORME DE AUDITORIA DE CALIDAD NOMBRE DEL PROYECTO IMPLEMENTACION DE SISTEMA DE TRANSFERENCIA INTERBANCARIA SIGLAS DEL PROYECTO FASE DEL PROYECTO 1.4 CONTROL CÓDIGO DE LA AUDITORÍA AUD001 FECHA DE AUDITORÍA 28/08/2012 ISITRA LÍDER DE LA AUDITORÍA ING. PETER LA MURALLA EQUIPO DE AUDITORÍA Ing. Peter La Muralla Ing. Javier Gutiérrez Ing. Juliana Jiménez OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA Verificar el estado del proyecto. Evaluar los resultados obtenidos luego de aplicar los cambios aprobados por el Comité de Control de Cambios. RESULTADOS DE LA AUDITORÍA TEMA AUDITADO Estado del Proyecto Implantación de Cambios Aprobados EVALUACIÓN Sponsor solicita un nuevo requerimiento no contemplado en el alcance, ello hace que el cronograma del proyecto exceda lo planificado. El resultado de la implantación de los cambios aprobados ha sido aceptable. COMENTARIO La ampliación del cronograma se da por el nuevo requerimiento del Sponsor. Para mayor detalle revisar la Solicitud de Cambio Nº 001. EVALUACIÓN GENERAL DE LO AUDITADO La gestión del proyecto se está realizando de acuerdo a lo planificado, pero por el nuevo requerimiento el cronograma será ampliado. La comunicación en el proyecto es constante, pues se realizan reuniones de coordinación semanalmente. ACCIONES RECOMENDADAS Ninguna. COMENTARIOS ADICIONALES DE LA AUDITORÍA Ninguna. Contacto: informes@dharma-consulting.com, Página Web: www.dharmacon.net Dharma Consulting ha sido revisada y aprobada como un proveedor de entrenamiento en Project Management por el Project Management Institute (PMI). Como un Registered Education Provider (R.E.P.) del PMI, Dharma Consulting ha aceptado regirse por los criterios establecidos de aseguramiento de calidad del PMI.
  6. 6. F470- Versión 2.0 SE ADJUNTA MATERIAL ADICIONAL NOMBRES DE LOS ADJUNTOS si X no 2
  7. 7. FGPR510- Versión 4.0 CONTROL DE VERSIONES Versión Hecha por Revisada por Aprobada por Fecha 1.0 RC VG OC 21/07/2012 Motivo Versión original EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS GENERALES I. CONCEPTO La Evaluación de Competencias Generales, es una herramienta de retroalimentación, mediante el cual se recogen evidencias sobre las competencias generales del evaluado. El propósito de la evaluación de competencias generales es dar información al evaluado sobre la pertinencia de sus competencias en un contexto laboral, con la finalidad de ayudarlo a mejorar los resultados de su desempeño personal y profesional. II. DATOS DEL Valentino Gamarra Sistemas Consultor NOMBRE ÁREA CARGO EVALUADO III. DATOS DEL EVALUADOR RELACIÓN CON EL EVALUADO ( MARCAR CON UNA X) JEFE SUPERVISADO CLIENTE COLEGA X AUTOEVALUACIÓN IV. COMPETENCIAS “LAS COMPETENCIAS ESTÁN RELACIONADAS CON LAS ACTITUDES, HABILIDADES, Y OTRAS CARACTERÍSTICAS PERSONALES QUE AFECTAN UNA PARTE IMPORTANTE DEL RENDIMIENTO EN EL TRABAJO (ES DECIR, UNO O MÁS ROLES O RESPONSABILIDADES CLAVES), SE PUEDE MEDIR CON ESTÁNDARES ACEPTADOS, Y SE PUEDEN MEJORAR A TRAVÉS DEL ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO” (PMI, 2002). V. COMPETENCIAS GENERALES “SON LOS COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS A DESEMPEÑOS COMUNES A DIVERSAS ORGANIZACIONES Y RAMAS DE ACTIVIDAD PRODUCTIVA, DENTRO DE ESTA DEFINICIÓN SE ENGLOBAN TODAS AQUELLAS CAPACIDADES DE CARÁCTER GENERALISTA, EN EL SENTIDO DE QUE NO ESTARÍAN ORIENTADAS AL DESARROLLO DE NINGUNA TAREA LABORAL ESPECÍFICA, SINO QUE CONSTITUIRÍAN LA BASE DEL SABER PROFESIONAL” (OIT, 2007). CALIFICACIÓN DESCRIPCIÓN 1. CALIDAD DE TRABAJO: CONOCE 1 (NUNCA) 2 (POCO) 3 (MEDIANAM ENTE) 4 (HABITUA LMENTE) 5 (SIEMPRE) LOS TEMAS DEL ÁREA DE LA CUAL ES RESPONSABLE, COMPRENDIENDO LA ESENCIA DE LOS ASPECTOS COMPLEJOS PARA TRANSFORMARLOS EN SOLUCIONES PRÁCTICAS, ORGANIZACIÓN. DEFINE OBJETIVOS CLAROS, Y DISEÑA PROCESOS ADECUADOS, PRÁCTICOS, Y OPERABLES EN BENEFICIO Y OPERABLES PARA LA X DE TODOS. TRABAJA CON ALTOS ESTÁNDARES DE CALIDAD Y RESULTADOS. X SE MANTIENE INFORMADO Y CAPACITADO, DESEMPEÑÁNDOSE CON ALTA EFICACIA EN LOS CONTEXTOS CAMBIANTES DE LA ORGANIZACIÓN. APORTA IDEAS ORGANIZACIÓN. Y CONOCIMIENTOS A LA X X 2. CAPACIDAD PARA APRENDER: ASIMILA NUEVA INFORMACIÓN Y LA APLICA EFICAZMENTE, RELACIONANDO LA INCORPORACIÓN DE NUEVOS ESQUEMAS A SU REPERTORIO DE CONDUCTAS HABITUALES. INNOVA Y PROPONE AL RESTO DE LA ORGANIZACIÓN NUEVAS HERRAMIENTAS, Y PROCEDIMIENTOS QUE CONTRIBUYEN AL MEJORAMIENTO DEL NEGOCIO. X IDENTIFICA NUEVA INFORMACIÓN, TRASLADÁNDOLA A SU ÁMBITO DE TRABAJO. X Contacto: informes@dharma-consulting.com, Página Web: www.dharmacon.net Dharma Consulting ha sido revisada y aprobada como un proveedor de entrenamiento en Project Management por el Project Management Institute (PMI). Como un Registered Education Provider (R.E.P.) del PMI, Dharma Consulting ha aceptado regirse por los criterios establecidos de aseguramiento de calidad del PMI.
  8. 8. FGPR510- Versión 4.0 ES CONSIDERADO UN REFERENTE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN EN EL MOMENTO DE INCORPORAR X PROCEDIMIENTOS, CAMBIOS REFERIDOS A HERRAMIENTAS O CONCEPTOS. ESTÁ ABIERTO A ABANDONAR VIEJAS PRÁCTICAS O MODOS DE LEER LA REALIDAD. X 3. HABILIDAD ANALÍTICA (ANÁLISIS DE PRIORIDAD, CRITERIO LÓGICO, SENTIDO COMÚN): REALIZA UN ANÁLISIS LÓGICO, IDENTIFICANDO LOS PROBLEMAS, Y RECONOCIENDO LA INFORMACIÓN SIGNIFICATIVA PARA LA ORGANIZACIÓN. COMPRENDE LOS PROCESOS RELATIVOS A SU TRABAJO X DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. IDENTIFICA LA EXISTENCIA DE PROBLEMAS X RELACIONADOS CON SU ÁREA. RECOPILA INFORMACIÓN RELEVANTE, LA ORGANIZA DE FORMA SISTEMÁTICA, Y ESTABLECE RELACIONES X CAUSALES. ESTABLECE RELACIONES ENTRE DATOS NUMÉRICOS Y X CONCEPTUALES, PERMITIÉNDOLE RESOLVER PROBLEMAS. 4. CONCIENCIA ORGANIZACIONAL: RECONOCE LOS ATRIBUTOS Y LAS MODIFICACIONES DE LA ORGANIZACIÓN, COMPRENDIENDO E INTERPRETANDO LAS RELACIONES DE PODER DENTRO DE ÉSTA. CONOCE LOS ATRIBUTOS DE LA ORGANIZACIÓN, X CAPTANDO CON FACILIDAD LAS MODIFICACIONES QUE EN ELLA SE PRODUCEN. PRIORIZA LA IMAGEN Y OBJETIVOS OBJETIVOS X CONSTRUYE REDES DE PERSONAS, DENTRO Y FUERA DE LA ORGANIZACIÓN, A FIN DE QUE PUEDAN APORTARLE INFORMACIÓN VALIOSA PARA LA EMPRESA. X ORGANIZACIONALES PERSONALES. COMPRENDE E POR SOBRE INTERPRETA SUS CABALMENTE LAS RELACIONES DE PODER EN Y ENTRE LOS DIFERENTES ACTORES (INTERNOS Y EXTERNOS) QUE PARTICIPAN EN EL NEGOCIO. 5. ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS: ENCAMINA X SUS ACTOS AL LOGRO DE LO ESPERADO, ACTUANDO CON VELOCIDAD Y SENTIDO DE URGENCIA ANTE DECISIONES IMPORTANTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DEL CLIENTE, SUPERAR A LOS COMPETIDORES, O MEJORAR LA ORGANIZACIÓN. TRABAJA CON OBJETIVOS ESTABLECIDOS, REALISTAS, Y DESAFIANTES. BRINDA ORIENTACIÓN Y FEEDBACK A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO ACERCA DE SU DESEMPEÑO. ACTÚA CON VELOCIDAD Y SENTIDO DE URGENCIA ANTE X X SITUACIONES QUE REQUIEREN ANTICIPARSE A LOS COMPETIDORES O RESPONDER A LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES. X PLANIFICA SU ACTIVIDAD, BUSCANDO INCREMENTAR X LA COMPETITIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN. 6. ADAPTABILIDAD AL CAMBIO: SE ADAPTA Y AMOLDA A LOS CAMBIOS, MODIFICANDO LA PROPIA CONDUCTA PARA ALCANZAR DETERMINADOS OBJETIVOS CUANDO SURGEN DIFICULTADES, NUEVOS DATOS O CAMBIOS EN EL MEDIO. TIENE UNA AMPLIA VISIÓN DEL MERCADO Y DEL NEGOCIO, QUE LE PERMITE ANTICIPARSE EN LA COMPRENSIÓN DE LOS CAMBIOS QUE SE REQUERIRÁN DENTRO DE LAS POLÍTICAS Y OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN. X MODIFICA ESTRATEGIAS Y OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN, CON CELERIDAD ANTE CAMBIOS EXTERNOS O NUEVAS NECESIDADES. X SE ADAPTA CON VERSATILIDAD, EFICIENCIA, Y VELOCIDAD A DISTINTOS CONTEXTOS SITUACIONALES, MEDIOS Y PERSONAS. X PROMUEVE LA ADAPTABILIDAD AL CAMBIO ENTRE SU X EQUIPO DE TRABAJO. 7. ÉTICA: SIENTE Y ACTÚA CONSECUENTEMENTE CON LOS VALORES MORALES, Y LAS BUENAS COSTUMBRES Y PRÁCTICAS PROFESIONALES. ESTRUCTURA LA VISIÓN Y MISIÓN ORGANIZACIONALES SOBRE LA BASE DE VALORES MORALES. X 2
  9. 9. FGPR510- Versión 4.0 ESTABLECE UN MARCO DE TRABAJO QUE RESPETA LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, LOS VALORES MORALES, LAS BUENAS COSTUMBRES Y LAS BUENAS PRÁCTICAS PROFESIONALES. SE LE RECONOCE POR SER FIEL A SUS PRINCIPIOS, TANTO EN LO LABORAL COMO EN LOS ÁMBITOS DE SU X X VIDA. APORTA Y PROVEE IDEAS PARA MEJORAR EL ACCIONAR DE LA EMPRESA, ADECUÁNDOLO A LOS VALORES Y PRINCIPIOS COMUNES. X 8. RESPONSABILIDAD: SE SU INTERÉS POR EL COMPROMETE EN LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS ASIGNADAS. CUMPLIMIENTO DE LO ASIGNADO ESTÁ POR ENCIMA DE SUS PROPIOS INTERESES. SE FIJA OBJETIVOS QUE SIEMPRE CUMPLE, X AUTOEXIGIÉNDOSE PLAZOS Y MEJORANDO LA CALIDAD DEL TRABAJO O PROYECTO. MODIFICA CON BUENA PREDISPOSICIÓN LA X ORGANIZACIÓN DE SUS TIEMPOS PARA CUMPLIR CON LAS TAREAS ASIGNADAS. PREFIERE ORGANIZAR, EN PRIMER LUGAR SUS TAREAS, Y LUEGO DISTRIBUIR EL TIEMPO DEDICARSE A OTRAS ACTIVIDADES. LIBRE X PARA ANTEPONE EL TRABAJO A LAS ACTIVIDADES PERSONALES, AÚN SIN QUE SE LE PIDA, Y EVALÚA ATINADAMENTE LAS OCASIONES EN QUE SE REQUIERE DE SU ESFUERZO EXTRA. X 9. TOLERANCIA A LA PRESIÓN: SIGUE ACTUANDO CON EFICACIA EN SITUACIONES DE PRESIÓN DE TIEMPO Y DE DESACUERDO, OPOSICIÓN Y DIVERSIDAD, TRABAJADO CON ALTO DESEMPEÑO EN SITUACIONES DE ALTA EXIGENCIA. RESUELVE EFICIENTEMENTE SUS TAREAS AÚN CUANDO CONVERGEN AL MISMO TIEMPO PROBLEMAS OBSTÁCULOS QUE LE EXIGEN MAYORES ESFUERZOS. U X MUESTRA SU PREDISPOSICIÓN Y ACTITUD POSITIVA, Y LA TRANSMITE A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO AÚN EN SITUACIONES ESTRESANTES. X PROVEE ALTERNATIVAS PARA EL LOGRO DE LA TAREA, MANTENIENDO LA CALIDAD DESEADA EN SITUACIONES DE ALTA EXIGENCIA. SE CONDUCE CON PROFESIONALISMO, SIN EXTERIORIZAR DESBORDES EMOCIONALES, EN ÉPOCAS DE TRABAJO QUE REQUIEREN MAYOR ESFUERZO. X X 10. ORIENTACIÓN AL CLIENTE: AYUDA A LOS CLIENTES, COMPRENDIENDO Y SATISFACIENDO SUS NECESIDADES. EL CUIDADO DEL CLIENTE FORMA PARTE DE SU ESTRATEGIA DE TRABAJO. PLANIFICA SUS ACCIONES CONSIDERANDO LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES. INDAGA E INFORMA SOBRE NECESIDADES ACTUALES Y POTENCIALES DE LOS CLIENTES. PRIORIZA LA RELACIÓN A LARGO PLAZO CON EL CLIENTE POR SOBRE OCASIONALES. BENEFICIOS INMEDIATOS X X X X U 11. TRABAJO EN EQUIPO: PARTICIPA ACTIVAMENTE EN LA BÚSQUEDA DE UNA META COMÚN, SUBORDINANDO LOS INTERESES PERSONALES A LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO. ESTA DISPUESTO AL INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN CON LOS MIEMBROS DE SU EQUIPO. MANTIENE SU NIVEL DE RENDIMIENTO EN TAREAS QUE REQUIEREN DE RELACIONES INTERPERSONALES. ES ABIERTO A RECIBIR NUEVOS COMPAÑEROS EN SU ÁREA DE TRABAJO, COLABORANDO CON ELLOS PARA X X X QUE SE PONGAN RÁPIDAMENTE AL TANTO DE LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR. SE PREOCUPA POR LOGRAR CONSENSO, Y CUIDA QUE NO SE IMPONGAN MODALIDADES DE X TRABAJO ARBITRARIAMENTE. VI. SÍRVASE INDICAR ALGUNAS FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA SOBRE LAS COMPETENCIAS GENERALES DE LA PERSONA EN REFERENCIA: FORTALEZAS OPORTUNIDADES DE MEJORA 3
  10. 10. FGPR510- Versión 4.0 Se compromete con los objetivos del equipo. El intercambio de información del proyecto ya sea formal o informalmente debería ser más continuo para el beneficio del equipo del proyecto. Motiva constantemente al equipo para que puedan desarrollar sus competencias. Genera un ambiente de trabajo amistoso, de buen clima y cooperación entre los miembros del equipo. Se muestra abierto a recibir nuevos compañeros en su área de trabajo. VII. ¿QUÉ LE SUGERIRÍA A LA PERSONA EN REFERENCIA PARA MEJORAR SUS COMPETENCIAS GENERALES? SUGERENCIAS Mejorar las relaciones con el cliente, priorizando las necesidades del mismo. CONTROL DE VERSIONES Versión Hecha por Revisada por Aprobada por 1.0 RC VG OC Fecha Motivo 19/07/2012 Versión Original. RESUMEN DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS GENERALES I. CONCEPTO La Evaluación de Competencias Generales, es una herramienta de retroalimentación, mediante el cual se recogen evidencias sobre las competencias generales del evaluado. El propósito de la evaluación de competencias generales es dar información al evaluado sobre la pertinencia de sus competencias en un contexto laboral, con la finalidad de ayudarlo a mejorar los resultados de su desempeño personal y profesional. NOMBRE ÁREA CARGO II. DATOS DEL Valentino Gamarra Sistemas de Información Consultor EVALUADO III. COMPETENCIAS “LAS COMPETENCIAS ESTÁN RELACIONADAS CON LAS ACTITUDES, HABILIDADES, Y OTRAS CARACTERÍSTICAS PERSONALES QUE AFECTAN UNA PARTE IMPORTANTE DEL RENDIMIENTO EN EL TRABAJO (ES DECIR, UNO O MÁS ROLES O RESPONSABILIDADES CLAVES), SE PUEDE MEDIR CON ESTÁNDARES ACEPTADOS, Y SE PUEDEN MEJORAR A TRAVÉS DEL ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO” (PMI, 2002). IV. COMPETENCIAS GENERALES “SON LOS COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS A DESEMPEÑOS COMUNES A DIVERSAS ORGANIZACIONES Y RAMAS DE ACTIVIDAD PRODUCTIVA, DENTRO DE ESTA DEFINICIÓN SE ENGLOBAN TODAS AQUELLAS CAPACIDADES DE CARÁCTER GENERALISTA, EN EL SENTIDO DE QUE NO ESTARÍAN ORIENTADAS AL DESARROLLO DE NINGUNA TAREA LABORAL ESPECÍFICA, SINO QUE CONSTITUIRÍAN LA BASE DEL SABER PROFESIONAL” (OIT, 2007). CALIFICACIÓN DESCRIPCIÓN 1. CALIDAD DE TRABAJO: CONOCE LOS TEMAS DEL ÁREA DE LA CUAL ES RESPONSABLE, COMPRENDIENDO LA ESENCIA DE LOS ASPECTOS COMPLEJOS PARA TRANSFORMARLOS EN SOLUCIONES PRÁCTICAS, Y OPERABLES PARA LA ORGANIZACIÓN. 2. CAPACIDAD PARA APRENDER: ASIMILA NUEVA INFORMACIÓN Y LA APLICA EFICAZMENTE, RELACIONANDO LA INCORPORACIÓN DE NUEVOS ESQUEMAS A SU REPERTORIO DE CONDUCTAS 1 (NUNCA) 2 (POCO) 3 (MEDIANAM ENTE) 4 (HABITUA LMENTE) 5 (SIEMPRE) X X 4
  11. 11. FGPR510- Versión 4.0 HABITUALES. 3. HABILIDAD ANALÍTICA (ANÁLISIS DE CRITERIO LÓGICO, SENTIDO PRIORIDAD, COMÚN): REALIZA UN ANÁLISIS LÓGICO, IDENTIFICANDO LOS PROBLEMAS, Y RECONOCIENDO LA INFORMACIÓN SIGNIFICATIVA PARA LA ORGANIZACIÓN. 4. CONCIENCIA ORGANIZACIONAL: RECONOCE LOS ATRIBUTOS Y LAS MODIFICACIONES DE LA ORGANIZACIÓN, COMPRENDIENDO E INTERPRETANDO X X LAS RELACIONES DE PODER DENTRO DE ÉSTA. 5. ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS: ENCAMINA SUS ACTOS AL LOGRO DE LO ESPERADO, ACTUANDO CON VELOCIDAD Y SENTIDO DE URGENCIA ANTE DECISIONES IMPORTANTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DEL CLIENTE, SUPERAR A LOS X COMPETIDORES, O MEJORAR LA ORGANIZACIÓN. 6. ADAPTABILIDAD AL CAMBIO: SE ADAPTA Y AMOLDA A LOS CAMBIOS, MODIFICANDO LA PROPIA CONDUCTA PARA ALCANZAR DETERMINADOS OBJETIVOS CUANDO SURGEN DIFICULTADES, NUEVOS DATOS O CAMBIOS EN EL MEDIO. X 7. ÉTICA: SIENTE Y ACTÚA CONSECUENTEMENTE CON LOS VALORES MORALES, Y LAS BUENAS COSTUMBRES Y PRÁCTICAS PROFESIONALES. 8. RESPONSABILIDAD: SE COMPROMETE EN LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS ASIGNADAS. SU INTERÉS POR EL CUMPLIMIENTO DE LO ASIGNADO ESTÁ POR X X ENCIMA DE SUS PROPIOS INTERESES. 9. TOLERANCIA A LA PRESIÓN: SIGUE ACTUANDO CON EFICACIA EN SITUACIONES DE PRESIÓN DE TIEMPO Y DE DESACUERDO, OPOSICIÓN Y DIVERSIDAD, TRABAJADO CON ALTO DESEMPEÑO EN SITUACIONES DE ALTA EXIGENCIA. 10. ORIENTACIÓN AL CLIENTE: AYUDA A LOS CLIENTES, COMPRENDIENDO Y SATISFACIENDO SUS NECESIDADES. X X 11. TRABAJO EN EQUIPO: PARTICIPA ACTIVAMENTE EN LA BÚSQUEDA DE UNA META COMÚN, SUBORDINANDO LOS INTERESES PERSONALES A LOS OBJETIVOS DEL EQUIPO. X V. FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA FORTALEZAS OPORTUNIDADES DE MEJORA Resulta muy valioso el aporte de ideas y conocimientos Mejorar las relaciones con la red de que hace a la organización. contactos dentro y fuera de la organización. Muestra habilidad para identificar los problemas del área donde trabaja. Es consiente de la importancia de la información en la organización. VI. SUGERENCIAS Ampliar la red de contactos dentro y fuera de la organización. 5
  12. 12. FGPR530- Versión 4.0 CONTROL DE VERSIONES Versión Hecha por Revisada por Aprobada por Fecha 1.0 2.0 OC RC EGEC EGEC VG VG 21/07/2012 04/08/2012 Motivo Versión Original LOG DE CONTROL DE POLÉMICAS NOMBRE DEL PROYECTO IMPLEMENTACION DE SISTEMA DE TRANSFERENCIA INTERBANCARIA CÓDIGO DE POLÉMICA PO-001 PO-002 DESCRIPCIÓN INVOLUCRADOS Retraso en las pruebas integrales del Servicio Web desarrollado por Indexo, debido a que las demás entidades financieras deben estar listas para las pruebas. Cambio de Alcance en la definición de Indexo. En lo concerniente a problemas no considerados con la Base de Datos. Jefe de Proyecto de Indexo, Equipo de Analistas Funcionales de Banco Coreano. Jefe de Proyecto de Indexo, Equipo de Analistas Funcionales de Banco Coreano ENFOQUE DE SOLUCIÓN Consultar con el proveedor Indexo, el mover las fechas de las pruebas integrales para la fecha en que las demás entidades financieras se encuentren listas para las pruebas. Consultar con el proveedor Indexo, la modificación de los entregables en función a los problemas encontrados concernientes a la Base de Datos. SIGLAS DEL PROYECTO ISITRA ACCIONES DE SOLUCIÓN - Reunión con el proveedor Indexo, - Consultar el mover las fechas de las pruebas integrales del Servicio Web. RESPONSA VG 15/07/2012 - Reunión con el proveedor Nuevatrinoc, - Consultar el mover las fechas de las pruebas integrales del Sistema de Seguridad. VG 30/07/2012 BLE FECHA RESULTADO OBTENIDO -Se acepto el cambio de fecha de las pruebas integrales del Servicio Web. -Se acepta mover las fechas de las pruebas integrales del Sistema de Seguridad. Contacto: informes@dharma-consulting.com, Página Web: www.dharmacon.net Dharma Consulting ha sido revisada y aprobada como un proveedor de entrenamiento en Project Management por el Project Management Institute (PMI). Como un Registered Education Provider (R.E.P.) del PMI, Dharma Consulting ha aceptado regirse por los criterios establecidos de aseguramiento de calidad del PMI.
  13. 13. FGPR530- Versión 4.0 PO-003 Control de cambios sistema web Retraso en las pruebas integrales del Middleware desarrollado por Nuevatrinoc, debido a que las demás entidades financieras deben estar listas para las pruebas. Jefe de Proyecto de Nuevatrinoc, Equipo de Analistas Funcionales de Banco Coreano. Consultar con el proveedor Nuevatrinoc, el mover las fechas de las pruebas integrales para la fecha en que las demás entidades financieras se encuentren listas para las pruebas. - Reunión con el proveedor Nuevatrinoc, - Consultar el mover las fechas de las pruebas integrales del Servicio Web. VG 31/07/2012 -Se acepto el cambio de fecha de las pruebas integrales del Servicio Web. Contacto: informes@dharma-consulting.com, Página Web: www.dharmacon.net Dharma Consulting ha sido revisada y aprobada como un proveedor de entrenamiento en Project Management por el Project Management Institute (PMI). Como un Registered Education Provider (R.E.P.) del PMI, Dharma Consulting ha aceptado regirse por los criterios establecidos de aseguramiento de calidad del PMI.

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