Your SlideShare is downloading. ×
Prinsip pengembangan karir bidan
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Prinsip pengembangan karir bidan

11,073
views

Published on

Published in: Education, Business, Technology

0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
11,073
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
187
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. KELOMPOK 6Desi Arniyanti Lesmana Ditha Ayu Putri Hilda Heta Fradila Iin Muzayanah Latifah
  • 2. PENGEMBANGAN KARIR BIDANPengembangan karir merupakan kondisiyang menunjukan adanya peningkatanjenjang jabatan dan pangkat bagi seorangpegawai negeri pada suatu organisasidalam jalur karir yang telah di tetapkandalam organisasinya.
  • 3. Pola pengembangan pendidikan bidanPola pengembangan pendidikan berkelanjutan telahdikembangkan atau dirumuskan sesuai dengan kebutuhan.
  • 4. Pendidikan Berkelanjutan Pendidikan berkelanjutan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, hubungan antar manusia dan moral bidan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/pelayanan dan standar yang telah ditentukan oleh konsil melalui pendidikan formal dan nonformal.
  • 5. Tujuan Pendidikan Berkelanjutan Kebidanan Pemenuhan standart Meningkatkan produktivitas kerja Efisiensi Meningkatkan kualitas pelayanan Meningkatkan moral Meningkatkan karier Meningkatkan kemampuan konseptual Meningkatkan keterampilan kepemimpinan (leadership skill) Imbalan (Kompensasi) Meningkatkan kepuasan konsumen
  • 6. KOMPENEN PENDIDIKAN BERKELANJUTAN1. Sasaran BPS Bidan berstatus PNS Tenaga kesehatan Kader kesehatan, dukun (paraji) Masyarakat umum
  • 7. 2. Jenis pendidikan berkelanjutan : Seminar, lokakarya Magang Pengembangan (manajemen, hubungan interpersonal, komunikasi) Keterampilan teknis untuk pelayanan Administrasi Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK)
  • 8. KARAKTERISTIK BIDAN BERKELANJUTANKomprehensifBerdasarkaan analisis kebutuhanBerkelanjutanTerkoordinasi secara internalBerkaitan dengan sistem lain
  • 9. Sistem Pendidikan Berkelanjutan memiliki tiga (3)Aspek Subsistem : Perencanaan tenaga kesehatan (health manpower planning)Produksi tenaga kesehatan (health manpower production)Manajemen tenaga kesehatan (health manpower management)
  • 10. Jabatan dapat ditinjau dari dua Aspek :1. Jabatan structural Jabatan yang secara jelas tertera dalam struktur dan diatur berjenjang dalam suatu organisasi.2. Jabatan fungsional Jabatan yang ditinjau serta dihargai dari aspek fungsinya yang vital dalam kehidupan masyarakat dan negara.
  • 11. Pengembangan Karir Bidan Karier FungsionalPengembangan karier bidan secarafungsional telah disiapkan denganjabatan fungsional sebagai bidan sertamelalui pendidikan berkelanjutan baiksecara formal maupun secara nonformal.
  • 12. ∙ Karier Struktural Karier bidan dalam jabatan struktural tergantung dimana bidan bertugas apakah di Rumah Sakit, Puskesmas, Bidan di desa atau Bidan di institusi swasta.
  • 13. B. Job Fungsional• Kedudukan yang menunjukan tugas,kewajiban hak serta wewenang pegawai negri sipil yang dalam melaksanakan tugasnya di perlukan keahlian tertentu serta kenaikan pangkatnya menggunakan angka kredit.
  • 14. C. Prinsip Pengembangan Karir Bidandikaitkan dengan Peran, Fungsi, dan Tanggung Jawab Bidan Sebagai pelaksana Tugas mandiri Tugas kalaborasi Tugas ketergantungan/merujuk Sebagai pengelola Sebagai pendidik Sebagai peneliti