Trabajo y familias del siglo xxi

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Ponencia del Foro Mujeres 2011

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Trabajo y familias del siglo xxi

  1. 1. FORO “Trabajo Decente: desde un perspectiva crítica” Trabajo y Familias del Siglo XXI LIC. CAROLINA LEDEZMACentro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, A. C.
  2. 2. Objetivo Analizar la división sexual del trabajo, su impacto en la vidafamiliar y la necesidad de conciliar el ámbito laboral con las tareas del cuidado.
  3. 3. •En el sistema económico actual,existe una división del trabajo porsexo, el reproductivo y elproductivo.•En la economía de mercado, lamujer ha sido colocada en elámbito de la reproducción y node la producción
  4. 4. Desde esta perspectiva, se ha analizado la participación económica, social, cultural ypolítica de la mujer, así como su rol en la reproducción de la vida y la desigual incorporación a los procesos llamados productivos.
  5. 5. •Desde hace más de tres décadas, seha dado un aumento de laparticipación de mujeres en el trabajoremunerado.•Esta incorporación no nos exime de laslabores en el hogar, lo que generacontradicciones y desequilibrios.•La estructura familiar ha cambiado,entre otras cosas, por la incorporaciónde la mujer al trabajo remunerado.
  6. 6. Tasa de participación de las mujeres.Edad 1976 1982 198720-49 26.9 31.5 37.420-24 28.7 38.6 35.025-29 24.2 33.5 37.530-34 26.2 29.0 41.635-39 28.8 28.0 41.540-44 26.1 25.9 37.045-49 27.1 25.5 29.3 Fuente: Brígida García, Orlandina de Oliveira
  7. 7. Participación H/M en la PEA MUJERES HOMBRES 31.5 34.5 36 39.5 42.317.670.1 77.8 78.2 77 77.7 77.61970 1991 1995 2000 2005 2010 Fuente: Hilda Salazar
  8. 8. Contradicciones cónyugetrabajadora madre mujer administradora
  9. 9. Acciones Individuales• No tener hijos.• Posponer la carrera cuando los hijos son pequeños.• Tratar de organizar: las compras, la cocina, el seguimiento de la escuela de hijos, las citas médicas.
  10. 10. Etapa reproductivaEstablecimiento Mantenimiento Decadencia Carrera Laboral 24 44 60 65Hijos al inicio de la carrera Hijos a la mitad de la carrera Si no tiene hijos, se cuestiona si tenerlos o no Fuente: Martha Alles,( 2005, 16)
  11. 11. Etapa reproductivaEstablecimiento Mantenimiento Decadencia Carrera Laboral24 44 60 65 La carrera suele entrar en una meseta en el momento de la maternidad Fuente: Martha Alles,( 2005, 17)
  12. 12. Etapa reproductivaEstablecimiento Mantenimiento Decadencia Carrera Laboral24 44 60 65 Despegue retrasado: sale al mercado laboral después que sus hijos han pasado la primera etapa de crianza. Fuente: Martha Alles,( 2005, 17)
  13. 13. FamiliaLa familia es la estructura básica de la sociedad, conlleva una forma de organización de la vida personal cotidiana, está fundada en lazos sanguíneos y afectivos, implica la administración común de la economía doméstica y la convivencia.
  14. 14. En la familia, se desarrolla el ser humano.Reproductivas Educativas/culturales Económicas Asistenciales Protección Filiales Afectivas Comunicación Paterna/Materna
  15. 15. •Una distribución rígida deroles, atribuye a la mujer un papelcentral en lo domestico .•En la actualidad, aún se actúa como silas familias fueran como antes.•Sin embargo, se gesta una progresivatransformación, con la búsqueda de laigualdad de oportunidades, ante laincorporación de mujeres a la vidaprofesional, el cambio demográfico y lavaloración social del trabajo.
  16. 16. La familia, se definía a partir de la uniónlegal, entre un hombre y mujer; hoyesta situación ha cambiado, tenemosuna estructura familiar diversa.• Familia nuclear o elemental.• Familia extensa o consanguínea• Familia monoparental.• Familia ensamblada o reconstruida.• Uniones de hecho.• Matrimonios de convivencia.
  17. 17. •La división de los sexos, es un hechobiológico, no un momento de lahistoria humana…•La mujer no nace, se hace, a partirde los constructos sociales que ladelimitan.•Las formas de relación entrehombres y mujeres, permanecen ocambian de acuerdo al orden sexual,a sus estructuras y esquemas.
  18. 18. Conciliación de la vida familia y laboralSupera el ámbito individual ydoméstico, implica que el Estadoasuma las funciones de reproducciónde la fuerza de trabajo doméstico, através de cambios: •Políticos •Económicos •Laborales •Culturales •Legales •Éticos o valorales
  19. 19. Trabajo Doméstico Es satisfactor de No se realiza en necesidadesforma centralizada sociales y se por el capital. organiza en forma privada. No asume una forma cooperativa La fuerza de de división del trabajo empleada trabajo asalariado. no tiene remuneración.
  20. 20. El valor del trabajo doméstico equivale al 22 por ciento del Producto Interno Bruto En el ámbito doméstico En el mercado•Pago de insumos • Pago de insumos• No se paga mano de obra • Se paga mano de obra• No se pagan impuestos • Se pagan impuestos• No incluye ganancias • El precio incluye ganancia del• Pago parcial de la renta del local/ capitalcosto compartido de la vivienda • Se paga renta•Depreciación de instrumentos • Depreciación de instrumentos.
  21. 21. •Política fiscal: menor carga tributaria•Seguridad social: descanso de maternidad,prestaciones, estancias.•Creación de redes familiares o extradomésticaspara el cuidado de la familia.•Cuidado parentales.
  22. 22. Normativa InternacionalEstabilidad frente al ejercicio de lamaternidadC 156, Art. 8.- La responsabilidadfamiliar no es causa para terminar larelación laboral.C158, Art 5.- No es causal de despido elejercicio de la licencia por maternidad.C183, que en general plantea laprotección contra el despido vinculadoa la maternidad.

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