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Teletrabajo en Colombia
 

Teletrabajo en Colombia

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    Teletrabajo en Colombia Teletrabajo en Colombia Presentation Transcript

    • TELETRABAJOENCOLOMBIAINCLUSIÓN LABORAL A PARTIR DE LAS TIC
    • ¿En que estamos?
    • ¿Qué es Teletrabajo? Uso de las TICActividades remuneradas Fuera de la empresa Prestación de servicios No hay sitio especifico de trabajo
    • ORIGEN Y EVOLUCIÓNI FASE: MEDIADOS DE LOS 70 HASTA MEDIADOSDE LOS 80 TEMAS ENERGETICOS Y MEDIOAMBIENTALESII FASE. IRRUPCIÓN DEL PC, Y DESARROLLO DE REDESVIRTUALES PRIVADAS, USO GENERALIZADO DEL CORREOELECTRONICOIII FASE. GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA , EXPLOSION DEINTERNET
    • AUTONOMOSMODALIDADES • Freelance • Utilizan su propio domicilio • Coworking • Independientes • Contrato prestación de servicios Imagen de: Isabel Castillo
    • MODALIDADES Suplementarios son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
    • MODALIDADES Móviles • No tienen un lugar de trabajo establecido • Dispositivos móviles.
    • PRINCIPALES VENTAJAS •Viajes •Desplazamientos innecesarios •Incremento en la productividad •Ahorro de espacios físicos •Ahorro en combustible •Trafico •Beneficios para el medio ambiente •Reducción de números de desplazamiento •Reducción de costos y mobiliarios •Aumenta la productividad •Conciliación en el aspecto laboral y familiar
    • DESVENTAJAS
    • Ley 1221 de 2008. Teletrabajo• ARTÍCULO 1o. OBJETO. La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).
    • Decreto Reglamentario de la ley 1221 de 2008 Establecer las condiciones laborales especiales del OBJETO Teletrabajo en Colombia bajo cualquier modalidad que se desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia. SECTOR PÚBLICO Y PRIVADOÁMBITO DE APLICACIÓN  Teletrabajadores suplementarios  Teletrabajadores móviles
    • TELETRABAJO TELETRABAJADOR Condiciones laborales de los Teletrabajadores enForma de organización El Teletrabajador es la relación de dependencia persona que el marco delaboral que se efectúa en elmarco de un contrato detrabajo o de una relaciónlaboral dependiente, que la relación laboralconsiste en el desempeño dependiente, utiliza lasde actividades remuneradasutilizando como soporte las tecnologías de latecnologías de lainformación y la información ycomunicación – TIC para elcontacto entre el trabajador comunicación comoy empleador sin requerirse medio o fin para realizarla presencia física deltrabajador en un sitio su actividad laboral fueraespecífico de trabajo. del local del empleador.
    • Contrato o vinculación de Teletrabajo Condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y espacio Días y horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal Equipos informáticos, definir responsabilidades Las medidas de seguridad informática y seguridad de la información que debe conocer y cumplir el teletrabajador
    • Aportes al Sistema de Seguridad Social • Las personas vinculadas bajo la modalidad de Teletrabajo, deben ser afiliadas por su empleador al Sistema Social Integral, Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales • El pago de estos aportes al Sistema de Protección Social, se debe efectuar a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA.
    • Teletrabajadores por prestación de servicios se sujetarán en materia de riesgos profesionales, a las normas vigentes Deben realizar aportes al SGPS a salud pensiones y riesgos profesionales a través de la PILA Deben recibir un trato igualitario
    • Obligaciones de Seguridad y Previsión de riesgos profesionales de los Teletrabajadores Obligaciones del Empleador• Suministrar a los teletrabajadores equipos de trabajo seguros y medios de protección adecuados en la tarea a realizar• Suministrar formación e información sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos informáticos
    • Obligaciones de las Administradoras De Riesgos Profesionales. ARP Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales Las Administradoras de Riesgos Profesionales - ARP a través de sus Las Administradoras de Riesgos representantes o delegados en Profesionales, deberán elaborar coordinación con el Ministerio del una guía para prevención y Trabajo, deberán promover la actuación en situaciones de riesgo adecuación de las normas relativas que llegaren a presentar los a higiene y seguridad en el trabajo Teletrabajadores y suministrarla al a las características propias del teletrabajador y empleador Teletrabajo.
    • Jornada Laboral de los Teletrabajadores Obligaciones de las Administradoras de Riesgos ProfesionalesLas disposiciones sobre Jornada de trabajo, horas extras ytrabajo nocturno no son aplicables al Teletrabajo. Cuandolas actividades laborales no demanden gastos de movilidadal teletrabajador, no habrá lugar al auxilio de transporte.Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificablela jornada laboral y el teletrabajador a petición delempleador se mantiene en la jornada laboral más de loprevisto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajoy de la Seguridad Social o en el Decreto Ley 1042 de1978, para los servidores públicos, el pago de horasextras, dominicales y festivos se le dará el mismotratamiento de cualquier otro empleado.
    • INCENTIVOS Los empleadores que generen nuevos empleos en la modalidad de teletrabajo, ocupados por: Poblaciones en situación de discapacidad Población de desplazamiento  BENEFICIOS TRIBUTARIOS SE ESTABLECIDOS EN LA LEY 1429 forzado DE 2010 BENEFICIARÁN Población en situación de aislamiento geográfico Mujeres cabeza de hogar
    • MUJER EN LACTANCIA• El empleador y la trabajadora podrán acordar que la mujer que haya salido de su periodo de licencia de maternidad podrá tener media jornada en el local del empleador y la otra media a través de la modalidad de teletrabajo.
    • RED NACIONAL DE FOMENTO AL TELETRABAJOEl Ministerio del Trabajo ejercerá lacoordinación general de la Red Nacional deFomento al Teletrabajo, la cual empezaráactividades conjuntamente con las entidadesestablecidas en la ley 1221 de 2008 despuesde expedido el Decreto
    • FUNCIONES DE LA RED DE FOMENTO AL TELETRABAJO I II IIIConformación de las mesas de trabajo, las cuales La Red trabajará en la generación y desarrollo de La Red trabajara conjuntamente con el SENA, enestarán definidas por aspectos las políticas públicas definidas en la ley 1221 de la capacitación de Teletrabajadores autónomos ytecnológicos, formativos, organizativos, legales, y 2008 en cuanto al fomento del teletrabajo, y a la desarrollará certificación de competencias parauna mesa especial sobre población vulnerable, las política especial de teletrabajo en la población Teletrabajadores, así mismo, identificarácuales deberán generar una agenda anual para el vulnerable, y colaborarán en el desarrollo del oportunidades para la contratación de losdesarrollo de actividades Manual para la Implementación de Programas Teletrabajadores autónomos, e incentivos para las Pilotos de Teletrabajo en la Administración Pública. empresas que vinculen a la población vulnerable o adopte esta modalidad laboral.
    • ¿COMO PUEDO TELETRABAJAR?
    • DOS FORMAS DE TELETRABAJAR• POR MEDIO DE VINCULACIÓN • A TRAVES DE LAS TIC LABORAL • CONTRATO PRESTACIÓN DE• TRABAJADOR TRADICIONAL PASA SERVICIO freelance A SER TELETRABAJADOR
    • ¿Qué necesito para Teletrabajar?Tecnologías imprescindibles• Una PC• Conexión a Internet (de ser posible banda ancha)• Correo electrónico Fuente de: www.teletrabajo.com.uy
    • Tecnologías recomendadas• Sitio web propio o blog personal• Traductor automático: online o por software• Cámara fotográfica digital• Red social laboral online, como por ejemplo Xing o Linkedin Fuente de: www.teletrabajo.com.uy
    • Tecnologías complementarias• Software de oficina: editor de textos, planilla de cálculo, presentaciones y otros• Software de telefonía por Internet (como Skype o Net2Phone)• Software de mensajería instantánea (como Microsoft Messenger, Yahoo Messenger o Google Talk) Fuente de: www.teletrabajo.com.uy
    • Algunos casos de Teletrabajo en Población vulnerableAislados geográficamente. DiscapacidadIndígenas del Perútienen portal en Portal español, donde incorporan trabajosinternet, donde suben de corta duración para personas enfotografías de sus situación de discapacidadartesanías para la venta
    • Para teletrabajadores autónomos, pueden utilizar el comercio electrónico para ofrecer susservicios o productos Fuente: www.teletrabajo.com.uy
    • Profesiones para teletrabajar• Diseño Gráfico• Software y Tecnología• Escritos• Administración, Finanzas y Marketing• Multimedios• Legal y Jurídico• Construcción y Hogar• Asistente Virtual• Muchas mas... No tieneque estar relacionado con elSector de la informática
    • ¿Dónde encontrar Teletrabajo?• No existen ofertas específicas de teletrabajo, pues no es una especialidad profesional.• Ningún empresario demanda teletrabajadores, sino programadores, traductores, ingenieros o administrativos, y al igual que puede ofrecer unas condiciones de contrato según convenga.
    • No caer en la trampa
    • Algunos sitios recomendadosOficina virtual gratuita:www.torresdeteletrabajo.comHoja de vida en Internet (muchas empresascolombianas utilizan esta herramienta)• www.linkedin.com
    • MUCHAS GRACIAS