Le présent travail n’est pas construit sur les résultats d’une recherche au sens strict. Il s’appuie sur des observations que j’ai pu mener au cours d’expériences différentes réalisées dans des contextes souvent éclectiques, et qui ont éclairé une réflexion que j’ai engagée il y a plusieurs années. Les pages qui vont suivre donneront quelques exemples de stratégies et actions visant à faire du droit au travail des personnes handicapées de l’IME René Fontaine une réalité.
9. 1 200 Salariés ;
+ 2 000 Enfants, adolescents, adultes confiés à
l’association ;
+ 500 000 Journées de soins et interventions socio-
éducatives par an ;
Une publication gratuite tirée à 4000 exemplaires
10. Essai de structuration du processus d’inclusion
active dans l’emploi à partir de diverses
expériences
11. « ...Aucune autre technique pour
conduire sa vie ne lie aussi
solidement l’individu à la réalité
(que le travail) »
in Malaise dans la culture
23. MILIEU ORDINAIRE
MEDICO SOCIALE
La philosophie de la Loi 2002-02
Le MO est le lieu où la personne
mène son parcours de vie au
regard de ses besoins.
ADMINISTRATIVE
Le MO regroupe les employeurs
privés de droit commun, la
fonction publique, ainsi que les
EA et les CDTD.
Compétences sociales qui permettent d’entrer dans le monde
des adultes ;
Des savoirs cognitifs, opérationnels qui permettent de s’y faire
une place.
26. ETAPE
AVANT Niveau
Inf IV
Inf V
BOE
81 %
55 %
Population
53 %
31 %
Des actions de préparations au
regard du niveau de formation
initiale.
Tableau de bord national - AGEFIPH 2015
27. ETAPE
AVANT Niveau
Inf IV
Inf V
BOE
81 %
55 %
Population
53 %
31 %
Des actions de préparations au
regard du niveau de formation
initiale;
Tableau de bord national - AGEFIPH 2015
28. ETAPE
APRES
Utilisation des ressources ordinaires en matière de formation ;
Trouver des relais en terme de placement en entreprise ;
et rechercher leur implication.
29. CHAMPS
PROFESSIONNELS
METIERS
Espace Rural et
Environnement
Espace vert ;
Floriculture…
Agent Technique en Milieu
Familial et Collectif
Entretien du Linge ;
Entretien des Locaux…
Logistique – Magasinage -
Mailing
Préparateur de commande ;
Employé de rayonnage et de
conditionnement…
30. CHAMPS
PROFESSIONNELS
METIERS
Espace Rural et
Environnement
Espace vert ;
Floriculture…
Agent Technique en Milieu
Familial et Collectif
Entretien du Linge ;
Entretien des Locaux…
Logistique – Magasinage -
Mailing
Préparateur de commande ;
Employé de rayonnage et de
conditionnement…
31. Après les actions de préparation au sein de l’établissement par le biais des
ateliers internes et délocalisés (qui offrent des expérimentations proches des
réalités concrètes de travail – collectivités locales, entreprises, associations,
particuliers), le passage du système éducatif au monde du travail prend la
forme d’un processus en 2 étapes :
1 - l’accès à des formations professionnelles par le biais de l’alternance ;
2 - et l’emploi au sein de l’entreprise.
32. Après les actions de préparation au sein de l’établissement par le biais des
ateliers internes et délocalisés (qui offrent des expérimentations proches des
réalités concrètes de travail – collectivités locales, entreprises, associations,
particuliers), le passage du système éducatif au monde du travail prend la
forme d’un processus en 2 étapes :
1 - l’accès à des formations professionnelles par le biais de l’alternance ;
2 - et l’emploi au sein de l’entreprise.
1 - l’accès à des formations professionnelles par le biais de l’alternance
33. Il existe une grande diversité d’acteurs concernés par l’insertion
professionnelle de nos publics.
40. MODELE PRENANT APPUI SUR LA FORMATION DE
DROIT COMMUN
SERVICE
D’ACCOMPAGNEMENT
IMEFORMATION
41. MODELE PRENANT APPUI SUR LA FORMATION DE
DROIT COMMUN
ENTREPRISE
SERVICE
D’ACCOMPAGNEMENT
IMEFORMATION
42. SERVICE DE SUITE
MODELE PRENANT APPUI SUR LES COMPETENCES
D’ADAPTATION SOCIALE
IME
PROGRAMME
REGIONAL
ENTREPRISE
ESPACE
DYNAMIQUE
D’INSERTION
43. NOM Prénom
ACCOMPAGNEMENT EMPLOI
Partenaire Sortie
Sortie Actuellement
1er Emploi Statut Emploi Statut
AL-- Cédric M. Locale Inconnu Commis Restau. Coll CDI
AM-- Fabien SESSAD – CFA Employé Self CDD Employé Self Inconnu
BEL-- Djamel EDI Entreprise familiale Gérant
BELH-- Jean-Christ. SEGPA CFA Cuisinier Restau. Coll CDD Cuisinier Restau. Coll CDI
BEN M-- Djamel M. Locale Commis Restau. Coll CIVIS Commis Restau. Coll CDI
CHIL-- Mourad SEGPA Mairie - Commis Restauration Collective TITU
CISS-- Moussa Ouvrier Bâtiment Travaux Public CDI
DIA-- Mady SEGPA Mairie - Commis Restauration Collective TITU
FONT-- Jean-Philip. SEGPA Déménagement Déménagement Inconnu
QUIL-- Jean-François Mairie – Service Technique TITU
KO-- Lacina ESAT ESAT CAS Mairie - EV TITU
LAVO-- Nicolas PJE Déménagement - Inconnu Commis Restau. Coll CDI
MAR-- Emmanuella Garde d’enfants à domicile
NAPO-- Eddy PJE CFA Magasinier CDD Magasinier CDI
ELD-- Joseph SEGPA ESAT Employé Libre Serv. Inconnu ESAT CAS
44. Ces exemples d’inclusion active mobilisent, pour chacun un espace
d’échanges, indispensable pour assurer l’hétérogénéité et la
complémentarité des différents acteurs de la
45. CONSTATS
Les structures spécialisées dans l’ensemble,
manquent d’information sur les dispositifs
mobilisables ;
Les structures de droit commun
recherchent des interlocuteurs dans le
réseau spécialisé pour accéder à
l’information, et organiser les relais sur les
prestations adaptées
46. •6 SEGPA
•1 Lycée Professionnel
•1 MFR
Faciliter l’accès à une
qualification avec les
établissements
d’enseignement
Inclusions conventionnées à
l’année sur les temps d’ateliers
et passage du CFG
47. •6 SEGPA
•1 Lycée Professionnel
•1 MFR
Faciliter l’accès à une
qualification avec les
établissements
d’enseignement
Participations – Echanges sur
des projets d’atelier
48. •6 SEGPA
•1 Lycée Professionnel
•1 MFR
Faciliter l’accès à une
qualification avec les
établissements
d’enseignement
Stages découvertes en lycée
professionnel
49. •ADRIGE (Ent. d’Insertion)
•AFPA (bilan Orient - Comp)
•AGEFIPH – FIPHP –
PRITH – Missions Locales
•Dispositifs Régionaux
Faciliter l’emploi
par des actions
d’orientation et de
formations
3 séquences d’une semaine
50. •ADRIGE (Ent. d’Insertion)
•AFPA (bilan Orient - Comp)
•AGEFIPH – FIPHP –
PRITH – Missions Locales
•Dispositifs Régionaux
Faciliter l’emploi
par des actions
d’orientation et de
formations
Même démarche
51. •ADRIGE (Ent. d’Insertion)
•AFPA (bilan Orient - Comp)
•AGEFIPH – FIPHP –
PRITH – Missions Locales
•Dispositifs Régionaux
Faciliter l’emploi
par des actions
d’orientation et de
formations
Appui ou conseils ponctuels
52. •ADRIGE (Ent. d’Insertion)
•AFPA (bilan Orient - Comp)
•AGEFIPH – FIPHP –
PRITH – Missions Locales
•Dispositifs Régionaux
Faciliter l’emploi
par des actions
d’orientation et de
formations
Accompagnement à l’acquisition de la maturité et de
l’autonomie suffisante pour entrer de façon active en
milieu ordinaire de travail.
Universitaire : Universitas-Coricorum ie la confrérie des maîtres (maîtrise : savoir-faire, mise au service d’un cheminement commun)
L’EU a été créée en 1954 à l’initiative d’enseignants syndicalistes et de la MAE. Elle prendra son indépendance en 1996.
Aujourd’hui l’EU c’est 53 Ets qui touchent tous les âges de la vie (17 champs de compétences social-MS et sanitaire)n, répartis en RP – Auvergne - RH
EU Sollicitée par les autorités de contrôle pour la reprise d’autres associations, à l’horizon 2020 : 75/80 ets
CDS - SESSAD (45) (K SEUROT – connaissance affinée) – IME et SIPFP – j’y reviendrai lors de la présentation des exemples
Le titre de cet exposé « Essai de structuration du processus d’inclusion active dans l’emploi à partir de diverses expériences » - est un intitulé ambitieux
Ce n’est pas une Intervention mais un Partage:
Mes constats (intervenir) => Ma réflexion (approfondie par vos commentaires) => présentation Mes recherches de solutions (trouveront à être complétées par nos échanges et vos expériences)
---
Le travail est un facteur de lien social
Autonomie financière et à la consommation
Statut social
Et comme le souligne Freud : c’est un espace essentiel dans la vie de tout personne.
Freud évoque la réalité
Facteurs conjoncturels non favorables : le taux de chômage des PH reste 2x supérieur à la moyenne nationale tout public.
Troubles cognitifs
Le HM – tbles cognitifs représentent 7% des PH BOE :
=> emploi de faibles qualifications, il est estimé que le % de chômage des BOE est supérieur au 18% (chômage est non inactivité)
Les nouveaux métiers demandent de nouveaux savoirs qui font évoluer le monde du travail.
Demain sera mis l’accent sur la flexibilité,
la mobilité,
la responsabilité des salariés.
Demander des qualités d’autodiscipline,
d’organisation, d’autonomie qui vont dessiner de nouvelles relation au travail
La principale difficultés pour les JTH à l’embauche ?
Mettez-vous dans la peau d’un employeur
… qui peut être étouffée par la situation de fragilité ou l’inadaptation sociale
Les entreprises ne font pas de sociale. Elles embauchent des salariés compétents, productifs……..
-----
Entreprises (salariés parque compétents)
Ne pas oublier que les jh sont avant tout des j. comme les autres ils sont :
---
Sous l’influence de certaines émissions de TV – parents et amis
Développe les mêmes insatisfactions face à l’emploi proposé
Et à la rémunération jugée insuffisante
L’effort assimilé à de la pénibilité (synonyme)
Effort : Mobilisation volontaire de la force (physique, mentale) pour vaincre une résistance.
Pénibilité : Exposition à des risques professionnelles liées à des contraintes (plus volontaire).
C’est dans ce contexte que nous évoquons l’insertion professionnelle des élèves présentant des troubles des fonctions cognitives et mentales.
Nous allons évoquer essentiellement l’insertion professionnelle MOT :
La question du MP n’est pas à évacuer et représente une vraie forme d’insertion, qui a toute sa pertinence – qui est souligné par programmation de ces journées d’études avec les interventions cet AM du GESAT et ESAT demain AM
2 APPROCHES
(étage 3-4)
-----
compétences recherchées par le MO
------
Ets plus ancien des Yvelines (52 ans)
CDS (SESSAD – IME – SIPFP)
(---)
Nous avons vu que la formation, le développement des compétences, est une ETAPE essentielle pour accéder PUIS se maintenir dans un emploi
Il y a un avant et un après
--(tableau de bord)
Le public BOE 7% sont concernés par le handicap mental et les troubles cognitifs = 7% BOE (65-70% estimation niv V – se positionne sur des emplois de faibles qualifications)
Et il y a un après
Jalonne un parcours – processus dynamique (appelé à évoluer => pour rejoindre l’étape suivante)
COMMENT avons-nous structuré notre accompagnement dans ce parcours d’inclusion active.
Pour cela nous appliquons nos enseignement s en lien avec les référentiels techniques de la SEGPA sur les champs
(SEGPA de prox – ESAT de prox – Bassin d’emploi)
Et les métiers ou activités professionnelles.
- Les enseignements sont aménagés : cycle allongé (3-4 ans)
Les contenus adaptés dans leur formalisation et leur différenciation dans l’opérationnalité des projets perso.
Chaque fin de cycle donne lieu à la délivrance d’une attestation de compétences professionnelles (ulis pro/lycée pro – cafoc)
L’alternance est un élément important dans la capacité à s’intégrer, mais aussi
C’est un élément fort pour que l’entreprise (appareil productif qui raisonne en termes de rentabilité) puisse lever ses dernières résistances vis-à-vis du recrutement d’un JTH.
De mon expérience c’est la voie la plus sûre.
Titré : inclusion active dans l’emploi.
----
Dès lors il me parait nécessaire
----
d’organiser, développer et d’animer différents modèles qui prennent appui sur un réseau dynamique.
MOD7LE PREND APPUI SUR ;;;
Exemple Lacina
Exemple Sarah
Exemple Lacina
Exemple Sarah
De cette collaboration je fais le double constat suivant :
---
IE : Manque de connaissance mutuelle des structures et des prestations pour construire des parcours d’insertion cohérants, adaptés :
Pour facilité l’accès à la qualification
Pour les jeunes élèves (alternance – qualification , suivi MS) – table ronde institutionnelle (début et fin d’année et plus) – échanges éducateurs/enseignants
Pour facilité l’accès à la qualification
Pour les jeunes élèves (alternance – qualification , suivi MS) – table ronde institutionnelle (début et fin d’année et plus) – échanges éducateurs/enseignants
Pour facilité l’accès à la qualification
Pour les jeunes élèves (alternance – qualification , suivi MS) – table ronde institutionnelle (début et fin d’année et plus) – échanges éducateurs/enseignants
Facilité l’accès à l’orientation et la formation
Facilité l’accès à l’orientation et la formation
Facilité l’accès à l’orientation et la formation
Facilité l’accès à l’orientation et la formation
Pour nos publics, la filière du travail protégé est trop souvent la seule qui organise la vie quotidienne autour d’une activité régulière… Souvent au prix d’une stigmatisation marquée
Le MO est difficilement accessible. La principale difficulté réside dans l’inadéquation entre le niveau de qualification et les besoins de l’entreprise---- L’insertion professionnelle (l’inclusion active dans l’emploi) implique la mise en place d’un parcours qui prend en compte :
l’évaluation des contraintes liées au handicap ;
la construction d’un projet adapté et personnalisé
Sa concrétisation par la formation initiale, la recherche d’emploi et l’intégration en entreprise ;