ERTO: Parempi työ

1,087 views

Published on

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO:n edustajiston kokouksessa 14.5.2011 pidetty esitelmä teemasta ihmisten muuttuvat tarpeet osana ammattiliittojen tulevaisuutta.

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,087
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

ERTO: Parempi työ

  1. 1. Parempi työ, parempi mieli Simo Vassinen, Demos Helsinki ERTO, edustajiston seminaari, Majvik 14.5.2011maanantaina 23. toukokuuta 2011
  2. 2. Onnea Suomi! Mutta puuttuuko vielä jotain?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  3. 3. Suomalaisten onnellisuus ei ole lisääntynyt sitten 80-luvun, vaikka varallisuus on kasvanut.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  4. 4. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  5. 5. Onnellisuus on aikamme suuria kysymyksiä. Millä mittareille haluamme olla onnellisia?Mikä rooli on työllämme, mikä vapaa-ajallamme?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  6. 6. Joseph Stiglitz: “BKT:n kasvun jahtaaminen johtaa huonompiin elinoloihin.”maanantaina 23. toukokuuta 2011
  7. 7. Sir Nicholas Stern: “Ilmastonmuutos on aikamme suurin markkinavirhe.”maanantaina 23. toukokuuta 2011
  8. 8. Tämä yhtälö määrittää tulevaisuutemme: f= ( CO2 ) =?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  9. 9. Sulje silmäsi. Koska olit viimeksi onnellinen?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  10. 10. Onnellisuus on... toimintaa, joka tapahtuu ihmisten välillä. Onnellisuus on mielentila, ei prosessi. (Sonya Lyubomirsky, Aristoteles)maanantaina 23. toukokuuta 2011
  11. 11. Tämän tutkimus kertoo onnellisuudesta: 1.Vertaamme jatkuvasti itseämme muihin ihmisiin.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  12. 12. 2. Totumme hyvin nopeasti sekä positiiviseen että negatiiviseen muutokseen.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  13. 13. 3. Emme osaa onnellisia yksin.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  14. 14. Onnellisuuspolitiikka: 1. Parempaa vapaa-aikaa 2. Tiloista merkityksellisiä paikkoja 3. Mielekäs yhdessä tekeminen 4. Hyvinvoimisen kulttuuri 4. Ystävät, naapurit ja perhemaanantaina 23. toukokuuta 2011
  15. 15. 1. Parempaa vapaa-aikaamaanantaina 23. toukokuuta 2011
  16. 16. 2. Tiloista merkityksellisiksi paikoiksimaanantaina 23. toukokuuta 2011
  17. 17. 3. Mielekäs yhdessä tekeminenmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  18. 18. 4. Hyvinvoimisen kulttuurimaanantaina 23. toukokuuta 2011
  19. 19. 5. Ystävät, naapurit ja perhemaanantaina 23. toukokuuta 2011
  20. 20. Mitä työelämään kuuluu?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  21. 21. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  22. 22. Top kiusaajat Euroopassa: 1. Puola 2. Suomi 3. ...maanantaina 23. toukokuuta 2011
  23. 23. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  24. 24. Voisiko olla... bullyingmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  25. 25. Uudet suomalaisetmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  26. 26. Olemme vanhoja...maanantaina 23. toukokuuta 2011
  27. 27. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  28. 28. ...ja olemme koulutettuja.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  29. 29. Osaamme paljon, mutta työt eivät oikein kiinnosta.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  30. 30. ”Työ on tärkein osa ihmisen elämän sisältöä” yli 65 v. 46-55 v 26-35 v Lyhyt ammattikoulutus Opistotaso Akateeminen 0 25 50 75 100 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Vaikea sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltämaanantaina 23. toukokuuta 2011
  31. 31. Millä oikeasti haluamme mitata työhyvinvointia?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  32. 32. Synkimmin menee kunnilla ja valtiolla. Vaikka niiden missiona on luoda hyvinvointia ihmisille.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  33. 33. Kenties olemme muuttuneet itse nopeammin kuin työpaikkamme.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  34. 34. Työelämän haaste on oppia niistä laadukkaistayhdessätekemisen malleilta, jotka jo yhdistävät vapaa-aikaa ja tuotantoa.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  35. 35. Nørrebrogade, Kööpenhamina www.Fillarikanava.hel.fimaanantaina 23. toukokuuta 2011
  36. 36. East New York Farms, Brooklynmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  37. 37. Zonta: maahanmuuttajien kielenopetusmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  38. 38. Loppukiritalo: uutta seniorihuoltoamaanantaina 23. toukokuuta 2011
  39. 39. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  40. 40. Miten kanavoimme saman innostuksen työhömme?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  41. 41. Juttele naapurin kanssa: Koska viimeksi sait aikaan jotain merkityksellistä muiden ihmisten kanssa?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  42. 42. Ei ole enää vain hyvää ja huonoa työntekijää.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  43. 43. “Vuodesta 2003 luottamus ryhmää “people like me” kohtaan on noussut merkittävästi. Luottamus on huomattavasti laajempaa kuin lainsäätäjiä ja yritysjohtajia kohtaan. Myös informaation lähteenä ystävät, perheenjäsenet ja kollegat ovat luotettavimpia.” Edelman Trust Barometermaanantaina 23. toukokuuta 2011
  44. 44. Kysymys: Kuinka epästandardit työntekijät voivat muodostaa hyviä, viihtyisiä, tehokkaita ja innovatiivisia työyhteisöjä?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  45. 45. Välikertaus: 1. Haluamme olla onnellisia 2. Maapallolla vilisee viheliäisiä ongelmia 3. Talousjärjestelmä ei enää tuota entistä arvoaan 4. Työhön kaivataan mielekkyyttä 5. Väestörakenteemme on uudenlainenmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  46. 46. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  47. 47. Money Me Markets Howard Gardner Excellence Ethics Engagement = erinomaisuus, etiikka, sitoutuminenmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  48. 48. Viesti: Text Paranna sitoutumista muullakin kuin rahalla.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  49. 49. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  50. 50. Viheliäisiä ongelmia (wicked problems): Elämäntapasairaudet, ilmastonmuutos, segregaatio, tuotantohuiput, ihmisten liikkuvuus ja muuttoliikkeet, valmistamisen arvottomuus, liikenteen lisääntyminen, ikääntyminen, informaation vapautuminen...maanantaina 23. toukokuuta 2011
  51. 51. Entä jos yrittäjyys keskittyisi ratkaisemaan näitä viheliäisiä ongelmia?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  52. 52. Yhteiskunnalliset yritykset tarttuvat jo viheliäisiin ongelmiinmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  53. 53. Yhteiskunnallisia yrittäjiä yhdistää halu itsenäiseen ongelmanratkaisuun.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  54. 54. Tuottavuus ja innovatiivisuus syntyvät ihmislähtöisyydestä ja ratkaisu- keskeisyydestä.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  55. 55. Parempi diili? "No me voitettiin se mainoskisa... ja... miksi oltais tyydytty siihen?".maanantaina 23. toukokuuta 2011
  56. 56. Viheliäiset ongelmat motivoivat. "Ilman ilmastonmuutosta ei meidän yritystä olisi".maanantaina 23. toukokuuta 2011
  57. 57. Kyse ei ole kategoriasta, vaan yrittämisen motiiveista. ”Ei minua kiinnosta kenen tämä asia pitäisi hoitaa.”maanantaina 23. toukokuuta 2011
  58. 58. Mistä tunnistaa yhteiskunnallisen yrityksen parhaiten? Kun siellä työskentelevä ei epäile hetkeäkään onko tässä järkeä. Ja kun ulkopuolinen ajattelee: “Noinhan se pitää hoitaa!”maanantaina 23. toukokuuta 2011
  59. 59. Mitä viheliäisiä ongelmia oma yrityksesi tai toimialasi voisi ratkoa?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  60. 60. Eli tulee ymmärtää: 1. Mitä viheliäiset ongelmat ovat 2. Mistä hyvinvointi syntyymaanantaina 23. toukokuuta 2011
  61. 61. Hyvinvointi ei synny koneesta. Hyvinvointi syntyy fotosynteesissä.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  62. 62. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  63. 63. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  64. 64. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  65. 65. Käsityöläisyys joka ammatissa.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  66. 66. MISSION uusi FOR FINLAND apoli ! How Finland will solve the world’s most wicked problems CONSIDER IT SOLVED! Country Brand Report 25.11.10.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  67. 67. Demoksessa... ...ei vaan jaeta työtehtäviä vaan konkreettisesti tehdään yhdessä. Samaan aikaan ja jopa kaoottisesti. ...uskaltaa mokata. ...on pakko oppia, koko ajan. ...ei voi syyttää kuin itseään. ...ei tarvitse erillistä työminää. ...ei tarvitse miettiä onko tässä järkeä.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  68. 68. Ja... Ei pomon tukea tiukassa tilanteessa Jatkuva vastuu itsestä ja muista, stressaavuus Rajatut mahdollisuudet palkita menestyksestä Pakko oppia uutta jatkuvasti Päätöksenteko vaatii aina neuvottelua.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  69. 69. Mutta jos ei kokeile uutta, ei voi tietää.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  70. 70. Uusi ekosysteemi Tänään jokaisen yrityksen pitäisi uskaltaa rakentaa maailmaa, jossa on hyvä olla.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  71. 71. Mitä viheliäisiä ongelmia sinun alasi voi ratkaista? Miten istutat käsityöläisyyden alasi ihmisiin? Millaisia kokeiluja teillä voisi tehdä?maanantaina 23. toukokuuta 2011

×