Your SlideShare is downloading. ×
ERTO: Parempi työ
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

ERTO: Parempi työ

949
views

Published on

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO:n edustajiston kokouksessa 14.5.2011 pidetty esitelmä teemasta ihmisten muuttuvat tarpeet osana ammattiliittojen tulevaisuutta.

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO:n edustajiston kokouksessa 14.5.2011 pidetty esitelmä teemasta ihmisten muuttuvat tarpeet osana ammattiliittojen tulevaisuutta.

Published in: News & Politics

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
949
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Parempi työ, parempi mieli Simo Vassinen, Demos Helsinki ERTO, edustajiston seminaari, Majvik 14.5.2011maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 2. Onnea Suomi! Mutta puuttuuko vielä jotain?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 3. Suomalaisten onnellisuus ei ole lisääntynyt sitten 80-luvun, vaikka varallisuus on kasvanut.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 4. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 5. Onnellisuus on aikamme suuria kysymyksiä. Millä mittareille haluamme olla onnellisia?Mikä rooli on työllämme, mikä vapaa-ajallamme?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 6. Joseph Stiglitz: “BKT:n kasvun jahtaaminen johtaa huonompiin elinoloihin.”maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 7. Sir Nicholas Stern: “Ilmastonmuutos on aikamme suurin markkinavirhe.”maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 8. Tämä yhtälö määrittää tulevaisuutemme: f= ( CO2 ) =?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 9. Sulje silmäsi. Koska olit viimeksi onnellinen?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 10. Onnellisuus on... toimintaa, joka tapahtuu ihmisten välillä. Onnellisuus on mielentila, ei prosessi. (Sonya Lyubomirsky, Aristoteles)maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 11. Tämän tutkimus kertoo onnellisuudesta: 1.Vertaamme jatkuvasti itseämme muihin ihmisiin.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 12. 2. Totumme hyvin nopeasti sekä positiiviseen että negatiiviseen muutokseen.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 13. 3. Emme osaa onnellisia yksin.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 14. Onnellisuuspolitiikka: 1. Parempaa vapaa-aikaa 2. Tiloista merkityksellisiä paikkoja 3. Mielekäs yhdessä tekeminen 4. Hyvinvoimisen kulttuuri 4. Ystävät, naapurit ja perhemaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 15. 1. Parempaa vapaa-aikaamaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 16. 2. Tiloista merkityksellisiksi paikoiksimaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 17. 3. Mielekäs yhdessä tekeminenmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 18. 4. Hyvinvoimisen kulttuurimaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 19. 5. Ystävät, naapurit ja perhemaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 20. Mitä työelämään kuuluu?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 21. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 22. Top kiusaajat Euroopassa: 1. Puola 2. Suomi 3. ...maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 23. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 24. Voisiko olla... bullyingmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 25. Uudet suomalaisetmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 26. Olemme vanhoja...maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 27. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 28. ...ja olemme koulutettuja.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 29. Osaamme paljon, mutta työt eivät oikein kiinnosta.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 30. ”Työ on tärkein osa ihmisen elämän sisältöä” yli 65 v. 46-55 v 26-35 v Lyhyt ammattikoulutus Opistotaso Akateeminen 0 25 50 75 100 Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Vaikea sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltämaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 31. Millä oikeasti haluamme mitata työhyvinvointia?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 32. Synkimmin menee kunnilla ja valtiolla. Vaikka niiden missiona on luoda hyvinvointia ihmisille.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 33. Kenties olemme muuttuneet itse nopeammin kuin työpaikkamme.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 34. Työelämän haaste on oppia niistä laadukkaistayhdessätekemisen malleilta, jotka jo yhdistävät vapaa-aikaa ja tuotantoa.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 35. Nørrebrogade, Kööpenhamina www.Fillarikanava.hel.fimaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 36. East New York Farms, Brooklynmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 37. Zonta: maahanmuuttajien kielenopetusmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 38. Loppukiritalo: uutta seniorihuoltoamaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 39. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 40. Miten kanavoimme saman innostuksen työhömme?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 41. Juttele naapurin kanssa: Koska viimeksi sait aikaan jotain merkityksellistä muiden ihmisten kanssa?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 42. Ei ole enää vain hyvää ja huonoa työntekijää.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 43. “Vuodesta 2003 luottamus ryhmää “people like me” kohtaan on noussut merkittävästi. Luottamus on huomattavasti laajempaa kuin lainsäätäjiä ja yritysjohtajia kohtaan. Myös informaation lähteenä ystävät, perheenjäsenet ja kollegat ovat luotettavimpia.” Edelman Trust Barometermaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 44. Kysymys: Kuinka epästandardit työntekijät voivat muodostaa hyviä, viihtyisiä, tehokkaita ja innovatiivisia työyhteisöjä?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 45. Välikertaus: 1. Haluamme olla onnellisia 2. Maapallolla vilisee viheliäisiä ongelmia 3. Talousjärjestelmä ei enää tuota entistä arvoaan 4. Työhön kaivataan mielekkyyttä 5. Väestörakenteemme on uudenlainenmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 46. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 47. Money Me Markets Howard Gardner Excellence Ethics Engagement = erinomaisuus, etiikka, sitoutuminenmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 48. Viesti: Text Paranna sitoutumista muullakin kuin rahalla.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 49. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 50. Viheliäisiä ongelmia (wicked problems): Elämäntapasairaudet, ilmastonmuutos, segregaatio, tuotantohuiput, ihmisten liikkuvuus ja muuttoliikkeet, valmistamisen arvottomuus, liikenteen lisääntyminen, ikääntyminen, informaation vapautuminen...maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 51. Entä jos yrittäjyys keskittyisi ratkaisemaan näitä viheliäisiä ongelmia?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 52. Yhteiskunnalliset yritykset tarttuvat jo viheliäisiin ongelmiinmaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 53. Yhteiskunnallisia yrittäjiä yhdistää halu itsenäiseen ongelmanratkaisuun.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 54. Tuottavuus ja innovatiivisuus syntyvät ihmislähtöisyydestä ja ratkaisu- keskeisyydestä.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 55. Parempi diili? "No me voitettiin se mainoskisa... ja... miksi oltais tyydytty siihen?".maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 56. Viheliäiset ongelmat motivoivat. "Ilman ilmastonmuutosta ei meidän yritystä olisi".maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 57. Kyse ei ole kategoriasta, vaan yrittämisen motiiveista. ”Ei minua kiinnosta kenen tämä asia pitäisi hoitaa.”maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 58. Mistä tunnistaa yhteiskunnallisen yrityksen parhaiten? Kun siellä työskentelevä ei epäile hetkeäkään onko tässä järkeä. Ja kun ulkopuolinen ajattelee: “Noinhan se pitää hoitaa!”maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 59. Mitä viheliäisiä ongelmia oma yrityksesi tai toimialasi voisi ratkoa?maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 60. Eli tulee ymmärtää: 1. Mitä viheliäiset ongelmat ovat 2. Mistä hyvinvointi syntyymaanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 61. Hyvinvointi ei synny koneesta. Hyvinvointi syntyy fotosynteesissä.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 62. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 63. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 64. maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 65. Käsityöläisyys joka ammatissa.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 66. MISSION uusi FOR FINLAND apoli ! How Finland will solve the world’s most wicked problems CONSIDER IT SOLVED! Country Brand Report 25.11.10.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 67. Demoksessa... ...ei vaan jaeta työtehtäviä vaan konkreettisesti tehdään yhdessä. Samaan aikaan ja jopa kaoottisesti. ...uskaltaa mokata. ...on pakko oppia, koko ajan. ...ei voi syyttää kuin itseään. ...ei tarvitse erillistä työminää. ...ei tarvitse miettiä onko tässä järkeä.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 68. Ja... Ei pomon tukea tiukassa tilanteessa Jatkuva vastuu itsestä ja muista, stressaavuus Rajatut mahdollisuudet palkita menestyksestä Pakko oppia uutta jatkuvasti Päätöksenteko vaatii aina neuvottelua.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 69. Mutta jos ei kokeile uutta, ei voi tietää.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 70. Uusi ekosysteemi Tänään jokaisen yrityksen pitäisi uskaltaa rakentaa maailmaa, jossa on hyvä olla.maanantaina 23. toukokuuta 2011
  • 71. Mitä viheliäisiä ongelmia sinun alasi voi ratkaista? Miten istutat käsityöläisyyden alasi ihmisiin? Millaisia kokeiluja teillä voisi tehdä?maanantaina 23. toukokuuta 2011