Este documento discute el liderazgo transformacional y el coaching. Explica que el liderazgo transformacional busca provocar un cambio en la forma en que opera una empresa y se caracteriza por ser carismático e inspirador. También define el coaching como el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas a lograr sus objetivos a través del aprendizaje y el descubrimiento. Concluye que el coaching y el liderazgo transformacional van de la mano para descubrir el mayor potencial de los equipos y contribuir a su desarrollo personal y profesional

1. LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
COACHING
Demetrio Ccesa Rayme

2. NUESTRA GRAN IDEA
Capacidad de motivar a la gente
porque tiene características
emocionales que generan empatía en
sus seguidores.
LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL

3. LIDERAZGOTRANSFORMACIONAL
ÉXITO
Busca provocar un cambio en la forma en
que la empresa opera. Los Líderes que
muestran el Liderazgo Transformacional se
caracterizan a menudo como carismáticos,
inspiradores y motivadores.

4. COACHING
ÉXITO
"Coaching es el arte de hacer preguntas para
ayudar a otras personas, a través del aprendizaje,
en la exploración y el descubrimiento de nuevas
creencias que tienen como resultado el logro de sus
objetivos". Escuela Europea de Coaching (EEC)

5. En Resumen…
El Coaching y el Liderazgo Transformacional, van de la mano si se quiere
descubrir el mayor potencial, desarrollar habilidades y competencias en los
equipos de trabajo en una organización; el coaching, es una herramienta
fundamental, la cual contribuye al desarrollo de los Líderes
Transformacionales, buscan elevar el grado de conciencia de sus seguidores y
aporta a su crecimiento personal y profesional, para conseguir mejorar el
desempeño mediante el conocimiento sí mismo y a través de la trasformación
para tener resultados exitosos.